FIȘĂ DE POST AUTOMATIST PENTRU SUPRAVEGHERE SI INTRETINERE CAZANE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:AUTOMATIST PENTRU SUPRAVEGHERE SI INTRETINERE CAZANE

1.2. Cod C.O.R.:313111

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de cazane pentru monitorizarea parametrilor, cu echipa de mentenanță pentru reparații și intervenții, cu inginerii de proces pentru optimizarea funcționării și cu șeful de echipă pentru raportare și planificare. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii pentru mentenanță și reparații, cu autoritățile de control pentru inspecții și conformare, cu laboratoarele de analiză pentru verificarea calității apei și a gazelor de ardere.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Automatistul pentru supraveghere și întreținere cazane este responsabil pentru monitorizarea continuă a funcționării cazanelor industriale, asigurând eficiența energetică și respectarea normelor de siguranță. Activitățile includ verificarea parametrilor de funcționare, identificarea și remedierea defecțiunilor, efectuarea de reparații minore și revizii periodice. De asemenea, automatistul este solicitat să înregistreze datele relevante, să respecte procedurile interne și să colaboreze cu personalul de mentenanță pentru a optimiza performanța echipamentelor și a preveni avariile. O atenție deosebită este acordată respectării reglementărilor tehnice și de mediu.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a funcționării cazanelor cu abur, cazane cu apă fierbinte și boilere industriale.
Verificarea și interpretarea datelor de la senzori și instrumente de măsură (presiune, temperatură, nivel, debit).
Identificarea și diagnosticarea rapidă a defecțiunilor și anomaliilor în funcționarea echipamentelor.
Efectuarea de intervenții minore de reparații și ajustări la sistemele de control automatizat.
Executarea de proceduri de pornire, oprire și reglare a cazanelor conform instrucțiunilor.
Verificarea și întreținerea sistemelor de ardere, inclusiv reglarea raportului aer/combustibil.
Monitorizarea consumului de combustibil și optimizarea eficienței energetice.
Înregistrarea datelor relevante în registrul de funcționare și rapoarte periodice.
Respectarea strictă a procedurilor de siguranță și a normelor de mediu.
Participarea la reviziile periodice și la lucrările de mentenanță preventivă.
Verificarea și calibrarea instrumentelor de măsură și control.
Diagnosticarea și remedierea problemelor legate de sistemele de tratare a apei.
Colaborarea cu personalul de mentenanță pentru identificarea și rezolvarea problemelor complexe.
Interpretarea schemelor electrice și pneumatice ale sistemelor de automatizare.
Participarea la investigații privind incidentele și avariile, propunând măsuri corective.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul energetic, mecanic, electric sau automatizări.
Calificare profesională de automatist, instalator boilere, instalator centrale termice sau echivalente.
Certificat de operator calderă, eliberat de o autoritate competentă, conform legislației în vigoare.
Cursuri de formare profesională în domeniul automatizării industriale, controlul proceselor și siguranță în instalații.
Cunoștințe de bază în domeniul termodinamicii, mecanicii fluidelor și transferului de căldură.
Cunoștințe de electricitate și electronică, inclusiv citirea schemelor electrice.
Cunoștințe de pneumatica și hidraulică, în contextul funcționării echipamentelor industriale.
Cunoștințe despre sistemele de control automatizat (PLC, DCS) și despre instrumentele de măsură și control.
Cunoștințe despre reglementările tehnice și de mediu aplicabile instalațiilor energetice.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor de birou.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, constituie un avantaj.
Certificat de instalator autorizat, în cazul lucrărilor de intervenție și reparații.
Experiență în domeniul energetic, preferabil în instalații cu cazane și boilere.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani de experiență în operarea și întreținerea cazanelor industriale, boilere sau centrale termice.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamente energetice.
Experiență în lucrul cu sisteme de control automatizat (PLC, DCS) și instrumente de măsură și control.
Experiență în interpretarea schemelor electrice, pneumatice și hidraulice.
Experiență în lucrul cu echipamente de tratare a apei și în monitorizarea calității apei de alimentare.
Experiență în efectuarea de revizii periodice și lucrări de mentenanță preventivă.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de mediu.
Experiență în lucrul cu software de monitorizare a performanței energetice.
Experiență în identificarea și implementarea de măsuri de optimizare a eficienței energetice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și în documentarea activităților desfășurate.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborarea cu personalul de mentenanță.
Experiență în investigarea incidentelor și avariilor și în propunerea de măsuri corective.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în lucrul cu sisteme de supraveghere video (CCTV).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și utilizare avansată a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Utilizarea sistemelor de control automatizat (PLC, DCS) și a software-ului asociat.
Interpretarea schemelor electrice, pneumatice și hidraulice.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (termometre, manometre, debitmetre, etc.).
Diagnosticarea defecțiunilor la echipamente energetice cu ajutorul instrumentelor de testare.
Utilizarea software-ului de monitorizare a performanței energetice (ex: SCADA).
Utilizarea software-ului de tratare a datelor și generare de rapoarte.
Cunoașterea și utilizarea protocoalelor de comunicație industriale (ex: Modbus, Profibus).
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor energetice.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a vibrațiilor.
Utilizarea analizatoarelor de gaze de ardere.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a durității apei.
Utilizarea software-ului de management al mentenanței (CMMS).
Utilizarea sistemelor de supraveghere video (CCTV) și a software-ului asociat.
Utilizarea echipamentelor de sudură și a procedurilor de siguranță aferente.
Utilizarea echipamentelor de calibrare a senzorilor.
Utilizarea software-ului de modelare 3D a echipamentelor.
Utilizarea sistemelor de gestionare a documentelor tehnice.
Utilizarea platformelor de colaborare online pentru schimbul de informații tehnice.
Utilizarea software-ului de analiză a datelor de funcționare a echipamentelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Lucru în echipă și colaborare eficientă cu personalul de mentenanță și operatorii de cazane.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă, pentru raportarea incidentelor și a rezultatelor activităților.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de urgență, respectând procedurile de siguranță.
Orientare către detalii și atenție sporită pentru a identifica și corecta problemele în timp util.
Abilități de rezolvare a problemelor, analizând cauzele și implementând soluții eficiente.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor.
Responsabilitate și seriozitate în respectarea programului de lucru și a sarcinilor primite.
Abilități de organizare și planificare pentru a prioritiza sarcinile și a respecta termenele limită.
Gestionarea eficientă a timpului și capacitatea de a lucra independent.
Flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde solicitărilor neprevăzute.
Capacitate de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu temperaturi ridicate.
Atitudine pozitivă și orientare către găsirea de soluții.
Abilități de negociere și persuasiune pentru a obține aprobări pentru modificări sau îmbunătățiri.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi compromisuri.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Adaptabilitate la schimbări și reziliență în fața dificultăților.
Capacitate de a lucra cu persoane de diferite niveluri de experiență și expertiză.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Orientare către siguranță și respectarea strictă a normelor de protecție a muncii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea echipamentelor (cazane, centrale termice), numărul de defecțiuni/avarii, timpul de răspuns la solicitări, numărul de intervenții conform planului de mentenanță, timpul de întrerupere a producției cauzat de defecțiuni, consumul specific de combustibil, eficiența energetică a cazanelor, numărul de incidente de siguranță, respectarea termenelor de raportare a incidentelor, gradul de implementare a recomandărilor de îmbunătățire, costul mentenanței preventive, timpul de calibrare a senzorilor, numărul de ore suplimentare efectuate, gradul de respectare a procedurilor de siguranță, numărul de rapoarte de inspecție întocmite, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, reducerea pierderilor de căldură, reducerea consumului de apă, numărul de accidente de muncă, reducerea emisiilor poluante.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare și mentenanță, calitatea documentației tehnice întocmite, acuratețea datelor înregistrate în sistemele de monitorizare, gradul de implicare în identificarea și rezolvarea problemelor, calitatea interacțiunii cu personalul de producție și mentenanță, respectarea termenelor de răspuns la solicitări, calitatea raportărilor de incident, gradul de conformitate cu normele de siguranță, eficiența comunicării, calitatea interacțiunii cu furnizorii, gradul de însușire a noilor tehnologii, respectarea standardelor de calitate, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, acuratețea diagnosticării defecțiunilor, calitatea soluțiilor propuse pentru optimizarea funcționării cazanelor, gradul de respectare a instrucțiunilor de siguranță, calitatea interacțiunii cu autoritățile de control, gradul de însușire a cunoștințelor privind reglementările de mediu, calitatea analizei datelor privind performanța echipamentelor, gradul de implicare în implementarea soluțiilor de automatizare, calitatea interacțiunii cu echipa de proiect.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea anomaliilor, atenție la detalii în verificarea parametrilor de funcționare, capacitate de a lucra sub presiune în situații de urgență, rezolvarea problemelor în mod sistematic, comunicare eficientă cu echipa de mentenanță, respectarea procedurilor de siguranță, adaptabilitate la schimbări tehnologice, colaborare cu operatorii de cazane, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitate de a învăța rapid, respectarea termenelor limită, perseverență în rezolvarea problemelor complexe, capacitate de a lucra independent, gestionarea eficientă a timpului, orientare către rezultate, atenție sporită la siguranța muncii, capacitatea de a anticipa problemele, adaptarea la medii de lucru variabile, capacitatea de a transmite informații tehnice clar și concis, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, termometru cu infraroșu, analizor de gaze de ardere, manometru, tahimetru, osciloscop, tester de izolație, aparat de sudură (dacă este cazul), echipament de protecție personală (căști, măști, ochelari, mănuși, bocanci), platformă elevatoare/scară, instrumente de măsură pentru presiune și temperatură, echipament de diagnosticare a sistemelor de control, software de monitorizare a parametrilor de funcționare, sistem de comunicare radio, echipament de calibrare a senzorilor, echipament de testare a etanșeității, echipament de curățare a cazanelor (hidrojettare), echipament de manipulare a materialelor (stivuitoare), echipament de ridicare a greutăților, software de analiză a datelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.