FIȘĂ DE POST OPERATOR CENTRALA TERMICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR CENTRALA TERMICA

1.2. Cod C.O.R.:313110

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă, inginerul de întreținere, tehnicienii, operatorii de avarie, personalul de laborator pentru monitorizarea parametrilor și rezolvarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de combustibil, reprezentanții autorităților de reglementare, echipele de intervenție în caz de urgență și clienții pentru asigurarea continuității serviciului și respectarea normelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul centralei termice are ca scop principal monitorizarea și operarea eficientă a instalațiilor energetice, asigurând furnizarea continuă și optimă a agentului termic către consumatori. Responsabilitățile includ verificarea parametrilor de funcționare, reglarea echipamentelor, identificarea și remedierea defecțiunilor, respectarea procedurilor de siguranță și protecția mediului, precum și înregistrarea datelor relevante. Operatorul contribuie la menținerea performanței tehnice a centralei și la reducerea pierderilor de energie, în conformitate cu reglementările în vigoare.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor de funcționare ai cazanelor, pompelor, turbinelor și a celorlalte echipamente din centrală.
Verificarea nivelului apei din cazane și reglarea alimentării cu combustibil, conform indicațiilor.
Gestionarea sistemului de tratare a apei, prin dozarea corectă a chimicalelor și monitorizarea calității apei.
Asigurarea funcționării corecte a sistemelor de evacuare a gazelor arse și a sistemelor de degazeificare.
Înregistrarea datelor de funcționare în registrul de pontaj și în alte documente specifice.
Detectarea și remedierea promptă a defecțiunilor minore, respectând procedurile de intervenție.
Participarea la reviziile tehnice periodice și la lucrările de întreținere preventivă.
Verificarea etanșeității conductelor și a vaselor de lucru, conform programului stabilit.
Raportarea imediată a oricăror anomalii sau defecțiuni majore către superiorul direct.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a instrucțiunilor de exploatare.
Monitorizarea consumului de energie și identificarea oportunităților de optimizare.
Verificarea funcționării sistemelor de automatizare și reglarea parametrilor de funcționare.
Participarea la instruiri periodice privind îmbunătățirea competențelor profesionale.
Gestionarea eficientă a consumului de combustibil, în vederea reducerii costurilor.
Asigurarea funcționării corecte a sistemelor de alarmă și a sistemelor de stingere a incendiilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică, energetică sau chimică.
Certificat de absolvire a cursului de calificare – Operator Centrală Termică, conform prevederilor legale.
Certificat de absolvire a cursului de prim ajutor, valabil.
Avize și autorizații specifice, conform legislației în vigoare (ex: autorizație ANRE, dacă este cazul).
Cunoștințe de termodinamică, transfer de căldură și procese energetice.
Cunoștințe despre funcționarea echipamentelor din centrale termice (cazane, pompe, turbine, schimbătoare de căldură).
Cunoștințe despre sistemele de automatizare și control ale centralei.
Cunoștințe despre reglementările privind protecția mediului și eficiența energetică.
Abilități de diagnosticare și remediere a defecțiunilor minore.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta procedurile de lucru.
Cunoștințe de operare a calculatorului și a programelor specifice.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 1 an în domeniul energetic, preferabil în centrale termice sau instalații similare.
Experiență în operarea și întreținerea cazanelor, pompelor și a altor echipamente din centrale.
Cunoștințe practice despre sistemele de tratare a apei și monitorizarea parametrilor de calitate.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore la echipamentele din centrală.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor de funcționare.
Cunoștințe despre reglementările privind siguranța instalațiilor și protecția mediului.
Experiență în lucrul cu sistemele de automatizare și control ale centralei.
Abilități de a interpreta diagrame și scheme electrice și hidraulice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și înregistrarea datelor de funcționare.
Cunoștințe despre procedurile de urgență și abilități de a acționa în situații critice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a calculatorului și a programelor de office (Microsoft Word, Excel).
Utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul proceselor din centrală.
Cunoașterea programelor de diagnosticare și optimizare a consumului de energie.
Interpretarea datelor provenite de la senzori și instrumente de măsură.
Utilizarea software-ului de gestionare a bazei de date pentru înregistrarea datelor.
Cunoștințe despre sistemele de comunicații utilizate în centrale (ex: rețele Ethernet, protocol Modbus).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defectelor electrice (ex: multimetru, osciloscop).
Cunoștințe despre sistemele de control al proceselor de ardere.
Utilizarea programelor de simulare a funcționării centralei.
Interpretarea schemelor electrice și hidraulice.
Utilizarea software-ului de raportare a performanței energetice.
Cunoștințe despre sistemele de automatizare a proceselor de curățare a cazanelor.
Utilizarea programelor de analiză a calității apei de răcire.
Cunoștințe despre sistemele de control al emisiilor poluante.
Utilizarea software-ului de optimizare a consumului de combustibil.
Cunoștințe despre sistemele de monitorizare a vibrațiilor echipamentelor.
Utilizarea instrumentelor de măsurare a eficienței energetice.
Cunoștințe despre sistemele de control al nivelului apei din cazane.
Utilizarea programelor de modelare a transferului de căldură.
Cunoștințe despre sistemele de control al presiunii în rețeaua de distribuție a căldurii.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Abilități de observare și atenție sporită la detalii.
Capacitate de a lucra independent și de a se autogestiona.
Empatie și abilități de a gestiona conflictele.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive.
Spirit de echipă și cooperare.
Gestionarea stresului și reziliență.
Adaptabilitate la medii de lucru variabile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea instalațiilor (procent), eficiența energetică (kWh/GWh), consumul de combustibil (kg/GWh), pierderile de căldură (procent), numărul de defecțiuni/avarii, timpul de răspuns la avarii (minute), respectarea parametrilor de calitate a apei (ppm), numărul de nerespectări ale procedurilor de siguranță, consumul de apă de răcire (m3/GWh), numărul de reclamații din partea utilizatorilor, respectarea programului de întreținere preventivă (procent), nivelul emisiilor poluante (mg/Nm3), consumul de energie electrică (kWh/GWh), costul total de operare (lei/GWh), numărul de incidente legate de siguranța muncii, gradul de automatizare a proceselor (procent), consumul de substanțe chimice (kg/GWh), numărul de ore de instruire efectuate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare, respectarea normelor de siguranță, acuratețea în înregistrarea datelor, calitatea comunicării cu personalul din teren, conformitatea cu planurile de întreținere, promptitudinea în raportarea anomaliilor, respectarea programului de lucru, aplicarea corectă a instrucțiunilor, calitatea interacțiunii cu clienții, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea regulilor de igienă și securitate, corectitudinea în interpretarea datelor de la senzori, gradul de atenție la detalii, eficiența în rezolvarea problemelor, conformitatea cu reglementările legale, calitatea documentelor întocmite, respectarea termenelor limită, modul de gestionare a situațiilor de urgență, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de inițiativă în identificarea soluțiilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, responsabilitate, atenție, adaptabilitate, rezistență la stres, orientare spre rezultate, comunicare eficientă, lucru în echipă, respectarea procedurilor, gândire analitică, rezolvarea problemelor, organizare, planificare, luare de decizii, gestionarea timpului, flexibilitate, capacitate de învățare, proactivitate, etică profesională, orientare către client, colaborare, perseverență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistemul SCADA, panoul de comandă, termometre, manometre, vana de control, pompe, calorifere, generatoare de abur, turbine, condensatoare, echipamente de tratare a apei, analizatoare de gaze, echipamente de măsurare a debitului, sisteme de alarmă, computere, imprimante, telefoane, radiouri de comunicatie, echipament individual de protecție (EIP)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.