FIȘĂ DE POST OPERATOR PUNCT TERMIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR PUNCT TERMIC

1.2. Cod C.O.R.:313109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea funcționării, cu tehnicienii de întreținere pentru reparații, cu operatorii de pe alte ture pentru schimbul de informații și cu șeful de echipă pentru raportare. Externe: Colaborează cu furnizorii de combustibil pentru asigurarea livrărilor, cu autoritățile de reglementare pentru respectarea normelor și cu personalul de la utilitățile publice pentru intervenții.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul punct termic asigură funcționarea optimă și sigură a instalațiilor de termoficare, monitorizând parametrii tehnologici, executând lucrări de întreținere preventivă și reactivă, conform procedurilor stabilite. Responsabilitatea principală constă în menținerea temperaturilor și presiunile în limitele admise, detectarea și remedierea defecțiunilor, precum și înregistrarea datelor relevante pentru raportare. De asemenea, operatorul este responsabil pentru respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, contribuind la asigurarea continuității furnizării de energie termică către consumatori.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor termici (temperatură, presiune, debit) în centrale termice și stații de pompare.
Verificarea vizuală și funcțională a echipamentelor: pompe, schimbătoare de căldură, vane, conducte.
Înregistrarea datelor de funcționare în foi de pontaj și aplicații software dedicate.
Identificarea și diagnosticarea rapidă a defecțiunilor și avariilor.
Executarea de intervenții de reparații minore și lucrări de întreținere preventivă (curățare, ungere, strângere).
Participarea la lucrări de etalonare și verificare a instrumentelor de măsură.
Respectarea procedurilor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Gestionarea alarmelor și a situațiilor de urgență, conform planurilor stabilite.
Participarea la golirea și umplerea instalațiilor, în funcție de necesități.< Raportarea incidentelor și a problemelor întâmpinate superiorilor ierarhici.
Asigurarea reglajului fin al parametrilor de funcționare pentru optimizarea consumului de energie.
Verificarea și ajustarea nivelului de agent termic din vasul de expansiune.
Participarea la verificarea periodică a calității apei din circuitul termic (pH, duritate).
Respectarea normelor de protecție a mediului și a reglementărilor privind emisiile.
Colaborarea cu personalul de mentenanță pentru rezolvarea problemelor complexe.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică, energetică sau electroenergetică.
Calificare profesională de tipul „Operator la centrale termice” – cod COR 313109, obținută în urma unui curs autorizat.
Certificat de instalator în încălzire, conform legislației în vigoare.
Atestat de siguranță a instalațiilor termice, eliberat de o autoritate competentă.
Cunoștințe de bază despre funcționarea echipamentelor din centrale termice (pompe, vane, schimbătoare de căldură).
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Abilitatea de a interpreta schemele și diagramele tehnice.
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor software specifice.
Certificat de competențe în domeniul securității și sănătății în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe de limba română, scrise și vorbite, pentru a putea comunica eficient cu colegii și superiorii.
Experiență anterioară în domeniul energetic, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea instalațiilor de termoficare sau a centralelor termice.
Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor termici (temperatură, presiune, debit).
Experiență în identificarea și diagnosticarea defecțiunilor echipamentelor din centrale termice.
Experiență în executarea lucrărilor de întreținere preventivă și reactivă.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control.
Experiență în completarea foilor de pontaj și a altor documente de evidență a funcționării.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a mediului.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu ceilalți membri ai personalului.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în aplicarea procedurilor de intervenție.
Cunoștințe practice despre sistemele de automatizare a proceselor termice, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea și monitorizarea parametrilor termici prin intermediul sistemelor SCADA.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (termometre, manometre, debitmetre).
Interpretarea schemelor hidraulice și electrice ale instalațiilor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a pompelor, vanelor și schimbătoarelor de căldură.
Diagnosticarea defecțiunilor echipamentelor prin metode simple (vizuală, auditivă, olfactivă).
Înregistrarea datelor de funcționare în aplicații software specifice (ex: Excel).
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de siguranță în muncă și a normelor de protecție a mediului.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea modului de funcționare a sistemelor de alarmare și de stingere a incendiilor.
Interpretarea rezultatelor analizelor chimice ale apei din circuitul de încălzire.
Utilizarea echipamentelor de sudură și de foraj (dacă este necesar).
Cunoașterea principiilor de funcționare a generatoarelor de abur (dacă este cazul).
Utilizarea de senzori și transmițători pentru monitorizarea parametrilor.
Cunoștințe de bază despre sistemele de automatizare a proceselor industriale.
Utilizarea de software pentru analiza datelor de funcționare.
Cunoașterea modului de reglare a debitului și a temperaturii în sistemul de încălzire.
Utilizarea de echipamente de diagnosticare a rețelelor de distribuție a căldurii.
Cunoașterea procedurilor de intervenție în cazul pierderilor de agent termic.
Utilizarea de software pentru simularea funcționării instalațiilor termice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitatea de a respecta proceduri și instrucțiuni de lucru.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de protecție a muncii.
Capacitate de a observa și de a identifica anomalii în funcționarea echipamentelor.
Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și superiorii.
Spirit de echipă și cooperare în rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lua decizii rapide și corecte în situații critice.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Capacitate de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu temperaturi ridicate.
Orientare către detalii și acuratețe în înregistrarea datelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
Spirit de inițiativă și propunere de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Responsabilitate pentru calitatea muncii prestate.
Capacitate de a lucra în condiții de schimburi și ture.
Abilitatea de a menține un comportament profesional și respectuos.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea instalației termice, eficiența energetică, consumul specific de combustibil, numărul de defecțiuni/avarii, timpul de intervenție pentru reparații, consumul de apă, pierderile de agent termic, numărul de reclamații din partea utilizatorilor, respectarea programului de lucru, numărul de incidente de siguranță, consumul de energie electrică, respectarea normelor de mediu, numărul de ore lucrate suplimentar, costul total al combustibilului, gradul de utilizare a capacității instalației, numărul de ore de funcționare în regim optim, costul total al reparațiilor, numărul de incidente legate de calitatea căldurii, gradul de satisfacție al utilizatorilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare, acuratețea în înregistrarea datelor, calitatea comunicării cu superiorii și colegii, respectarea normelor de siguranță, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea programului de lucru, calitatea interacțiunii cu utilizatorii, capacitatea de a gestiona situațiile de urgență, gradul de responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, respectarea normelor de mediu, calitatea raportărilor, acuratețea diagnosticului defecțiunilor, eficiența în rezolvarea problemelor, gradul de adaptare la schimbări, respectarea instrucțiunilor de lucru, calitatea documentației, respectarea termenelor limită, gradul de inițiativă, respectarea confidențialității informațiilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către detalii, rezistență la stres, capacitate de adaptare, inițiativă, responsabilitate, atenție sporită, comunicare eficientă, capacitate de lucru în echipă, respectarea regulilor, perseverență, calm, reacție rapidă, abilități de observare, disciplină, capacitate de concentrare, gestionarea conflictelor, organizare, etică profesională, capacitate de luare a deciziilor, gestionarea timpului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, termometre, vana de siguranță, reductoare de presiune, pompe de recirculare, calorimetre, analizatoare de gaze, sisteme de control automatizat (SCADA), termograf, echipament de protecție individuală (EPI), computer, imprimantă, stație meteorologică, echipament de măsură electrică, sistem de alarmă, sistem de comunicații, software de monitorizare a proceselor, echipamente de sudură (ocazional), echipamente de curățare a conductelor (ocazional)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.