FIȘĂ DE POST OPERATOR LA CAMERA DE COMANDA TERMICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR LA CAMERA DE COMANDA TERMICA

1.2. Cod C.O.R.:313105

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu personalul de mentenanță pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, cu inginerii de proces pentru optimizarea parametrilor de funcționare, cu șeful de tură pentru raportarea incidentelor și planificarea activităților, cu personalul de producție pentru asigurarea continuității procesului tehnologic, cu echipa de siguranță pentru respectarea procedurilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de combustibil pentru asigurarea livrărilor, cu autoritățile de reglementare pentru respectarea normelor, cu consultanții externi pentru optimizarea proceselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul la camera de comandă termică monitorizează și controlează funcționarea sistemelor de încălzire centralizată și a instalațiilor conexe, asigurând distribuția eficientă și optimă a agentului termic. Responsabilitățile includ urmărirea parametrilor de funcționare (temperatură, presiune, debit), intervenția în cazul abaterilor de la normalitate, înregistrarea datelor și raportarea incidentelor. De asemenea, operatorul participă la verificarea și întreținerea echipamentelor, contribuind la menținerea fiabilității și eficienței sistemului termic, în conformitate cu procedurile și instrucțiunile stabilite.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor funcționării centralei termice, inclusiv temperatura agentului termic, presiunea, debitul și consumul de combustibil.
Gestionarea și reglarea automată a procesului de ardere, conform programului și condițiilor meteo.
Intervenția promptă în cazul apariției abaterilor de la parametrii normali de funcționare, conform procedurilor stabilite.
Înregistrarea sistematică a datelor de funcționare în registrul de pontaj și în alte formulare specifice.
Raportarea periodică a evenimentelor, defecțiunilor și a modificărilor de funcționare către superiorul direct.
Verificarea vizuală a echipamentelor și instalațiilor din centrală, identificând eventualele anomalii.
Participarea la verificarea funcționării echipamentelor de siguranță (supape de siguranță, detectoare de incendiu).
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a instrucțiunilor de exploatare.
Participarea la activitățile de întreținere preventivă și corectivă a echipamentelor.
Monitorizarea și controlul sistemului de alimentare cu combustibil (gaz, cărbune, peleți).
Gestionarea sistemului de tratare a apei din circuitul termic.
Verificarea și ajustarea automatismelor de reglare a temperaturii în rețeaua de termoficare.
Participarea la recepția și punerea în funcțiune a noilor echipamente.
Colaborarea cu personalul de mentenanță pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor.
Monitorizarea consumului de energie termică și identificarea posibilităților de optimizare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea electrotehnici, energetică sau mecanică.
Certificat de calificare în domeniul instalațiilor termice, seria și număr.
Aviz de funcționare pentru operator centrală termică, eliberat de ISCIR.
Curs de formare profesională în domeniul instalațiilor electrice, seria și număr (avantaj).
Cunoștințe de termodinamică, transfer de căldură și procese energetice.
Cunoștințe de funcționare a echipamentelor de încălzire centralizată (cetlioni, cazane, pompe, schimbătoare de căldură).
Cunoștințe de automatizări industriale și sisteme de control (SCADA, PLC).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (termometre, manometre, debitmetre).
Cunoștințe de interpretare a schemelor electrice și a documentației tehnice.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor de office (Microsoft Office).
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Capacitate de analiză și de luare a deciziilor în situații de urgență.
Certificat de securitate și sănătate în muncă, seria și număr.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în operarea centralei termice, preferabil în centrale de producție de energie termică.
Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor funcționării cazanelor, inclusiv ardere, presiune, temperatură și debit.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore ale echipamentelor de încălzire centralizată.
Experiență în utilizarea sistemelor de automatizare a proceselor (SCADA, PLC) pentru monitorizarea și controlul centralei termice.
Experiență în înregistrarea datelor de funcționare și în raportarea evenimentelor către superiorul direct.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță a muncii și a normelor de protecție a mediului.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control (termometre, manometre, debitmetre).
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu personalul de mentenanță.
Experiență în identificarea și implementarea măsurilor de optimizare a consumului de energie termică (avantaj).
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de combustibili (gaz, cărbune, peleți) (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de tratare a apei din circuitul termic (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de producție de abur (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului specific pentru analiza datelor de funcționare (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea eficientă a sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul proceselor termice.
Utilizarea fluentă a sistemelor PLC pentru programarea și diagnosticarea automată a proceselor.
Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice specifice instalațiilor termice.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de siguranță a muncii în instalațiile energetice.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (termometre, manometre, debitmetre) cu acuratețe.
Diagnosticarea și remedierea rapidă a defecțiunilor minore ale echipamentelor.
Cunoașterea și aplicarea principiilor termodinamicii în procesul de ardere.
Utilizarea eficientă a pachetelor Microsoft Office (Excel, Word) pentru raportare și analiză.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de tratare a apei în circuitul termic.
Utilizarea software-ului specific pentru analiza datelor de funcționare a cazanelor.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a echipamentelor de producție de abur.
Operarea și întreținerea echipamentelor de ventilație și evacuare a gazelor arse.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de urgență în cazul defecțiunilor majore.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a sistemelor de ardere.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de optimizare a consumului de energie.
Operarea echipamentelor de control al emisiilor poluante.
Interpretarea datelor de la senzori și transmițători.
Cunoașterea și aplicarea standardelor de calitate în producția de energie termică.
Utilizarea eficientă a sistemelor de comunicații pentru raportare și coordonare.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de mentenanță preventivă a echipamentelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a anticipa și de a preveni potențiale probleme.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite niveluri de expertiză.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă.
Capacitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru.
Disponibilitatea de a lucra în ture și în condiții specifice.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea echipamentelor, Timpul de răspuns la alarme, Consumul specific de combustibil, Eficiența energetică, Numărul de defecțiuni, Timpul de întrerupere a producției, Respectarea parametrilor de siguranță, Numărul de incidente, Nivelul de poluare, Costul producției de energie termică, Timpul de reacție la solicitări, Nivelul de satisfacție al clienților, Respectarea planului de mentenanță, Consumul de apă, Reducerea pierderilor de energie, Numărul de rapoarte întocmite corect, Timpul de reacție la modificări ale sarcinii, Nivelul de conformitate cu reglementările, Costul reparațiilor, Nivelul de utilizare a capacității instalate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea datelor înregistrate, Corectitudinea rapoartelor, Claritatea comunicării, Eficiența în gestionarea alarmelor, Respectarea parametrilor de calitate a aburului, Respectarea parametrilor de calitate a apei, Calitatea interacțiunii cu personalul de mentenanță, Respectarea instrucțiunilor de operare, Calitatea documentației tehnice, Respectarea planului de urgență, Calitatea informațiilor furnizate, Respectarea standardelor de mediu, Respectarea reglementărilor locale, Calitatea colaborării cu alte departamente, Respectarea programului de lucru, Respectarea politicii de confidențialitate, Calitatea rezolvării problemelor, Respectarea normelor de igienă și sănătate în muncă, Respectarea principiilor de etică profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea anomaliilor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Atenție la detalii, Abilitatea de a lua decizii rapide, Respectarea procedurilor de siguranță, Capacitatea de a comunica eficient, Orientare către rezultate, Abilitatea de a lucra în echipă, Responsabilitate, Adaptabilitate, Proactivitate, Capacitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra independent, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a anticipa probleme, Menținerea atitudinii pozitive, Gestionarea conflictelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistemul de management al termocentralei (SCADA), Stația de lucru a operatorului, Microfon și căști, Sistem de comunicații interne, Dispozitiv de înregistrare date, Instrumente de măsură (manometre, termometre, vitezometre), Software de analiză date, Monitorul de supraveghere a proceselor, Tastatură și mouse, Dispozitiv de stocare date, Sisteme de alarmă și avertizare, Echipament de protecție personală (căști de protecție, ochelari de protecție, încălțăminte de protecție), Software de diagnosticare, Instrumente de calibrare, Sisteme de control al proceselor, Software de simulare, Dispozitive de control manual..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.