FIȘĂ DE POST TEHNICIAN FRIGOTEHNIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN FRIGOTEHNIST

1.2. Cod C.O.R.:311924

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul proiectant pentru analiza tehnică, cu șeful de service pentru planificarea intervențiilor, cu tehnicienii din echipă pentru rezolvarea problemelor complexe, cu personalul de achiziții pentru procurarea materialelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente frigorifice pentru asistență tehnică, cu subcontractanții pentru lucrări speciale, cu clienții pentru diagnosticarea problemelor și prezentarea soluțiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tehnicianul frigotehnist are ca scop principal instalarea, întreținerea, repararea și verificarea funcționării echipamentelor de climatizare, ventilație și refrigerare. Responsabilitățile includ diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea reparațiilor necesare, asigurarea conformității cu normele de siguranță și eficiență energetică, precum și completarea documentației tehnice aferente. De asemenea, tehnicianul trebuie să asigure suport tehnic pentru utilizatori și să contribuie la optimizarea performanței sistemelor frigorifice, respectând cu strictețe procedurile și reglementările în vigoare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Efectuarea de montaj, punere în funcțiune și demontare a instalațiilor frigorifice și de climatizare, conform documentației tehnice.
2. Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la compresoare, ventilatoare, pompe de căldură, evaporatoare, condensatoare și alte componente ale instalațiilor frigorifice.
3. Verificarea și completarea cu agent frigorific (R134a, R404A, R410A, R452A etc.) respectând normele de protecție a mediului.
4. Efectuarea de vidare a instalațiilor frigorifice cu pompe de vid.
5. Detectarea și repararea scurgerilor de agent frigorific cu ajutorul detectoarelor electronice.
6. Interpretarea diagramelor frigorifice și a schemelor electrice.
7. Efectuarea de mentenanță preventivă: curățare, verificare a etanșeității, ungere, înlocuire filtre.
8. Verificarea și reglarea parametrilor de funcționare: temperatură, presiune, debit de agent frigorific.
9. Diagnosticarea și repararea defecțiunilor electrice ale echipamentelor frigorifice: motoare, transformatoare, contactoare.
10. Efectuarea de teste de etanșeitate și de performanță a instalațiilor frigorifice.
11. Completarea fișelor de mentenanță și a rapoartelor de intervenție.
12. Respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului cu echipamente electrice și frigorifice.
13. Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru.
14. Identificarea și comandarea pieselor de schimb necesare.
15. Colaborarea cu alți tehnicieni și specialiști pentru rezolvarea problemelor complexe."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Diplomă de bacalaureat.
2. Certificat de calificare profesională de nivel 3, clasa a III-a, specializarea "Instalator de instalații frigorifice și de climatizare" – emis de o unitate de învățământ acreditată.
3. Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul instalațiilor frigorifice și de climatizare (avantaj).
4. Certificat de competențe pentru manipularea agentului frigorific (obligatoriu, conform legislației în vigoare).
5. Cunoștințe solide de termodinamică, mecanica fluidelor și electricitate.
6. Cunoștințe despre principalele tipuri de agenți frigorifici și proprietățile acestora.
7. Abilitatea de a interpreta scheme electrice și diagrame frigorifice.
8. Cunoștințe despre normele de siguranță în instalațiile frigorifice.
9. Cunoștințe de operare a echipamentelor de diagnosticare și testare a instalațiilor frigorifice.
10. Permis de conducere categoria B (avantaj).
11. Certificat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă (SSSM).
12. Certificat de atestare a cunoștințelor în domeniul protecției mediului (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 1 an în instalarea, întreținerea și repararea instalațiilor frigorifice și de climatizare.
2. Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamente frigorifice (compresoare, ventilatoare, pompe de căldură, evaporatoare, condensatoare).
3. Experiență în lucrul cu diverse tipuri de agenți frigorifici și în aplicarea procedurilor de vidare și etanșare a instalațiilor.
4. Experiență în interpretarea schemelor electrice și a diagramelor frigorifice.
5. Experiență în utilizarea echipamentelor de diagnosticare și testare a instalațiilor frigorifice (manometre, detectoare de scurgeri, pompe de vid).
6. Experiență în lucrul cu echipamente de climatizare industriale și comerciale (centrale de răcire, unități de tratare a aerului, split-uri).
7. Experiență în respectarea normelor de siguranță în instalațiile frigorifice și în aplicarea procedurilor de lucru sigure.
8. Experiență în completarea fișelor de mentenanță și a rapoartelor de intervenție.
9. Experiență în colaborarea cu alți tehnicieni și specialiști pentru rezolvarea problemelor complexe.
10. Experiență în identificarea și comandarea pieselor de schimb necesare.
11. Experiență în lucrul cu software de diagnosticare a echipamentelor frigorifice (avantaj).
12. Experiență în lucrul cu echipamente de recuperare și reciclare a agenților frigorifici (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Interpretarea schemelor electrice și a diagramelor frigorifice.
2. Operarea manometrelor, detectoarelor de scurgeri, pompelor de vid și altor echipamente de diagnosticare.
3. Utilizarea software-ului de diagnosticare a echipamentelor frigorifice (ex: testo, Danfoss).
4. Cunoașterea și aplicarea principiilor termodinamicii și a mecanicii fluidelor.
5. Calcularea debitelor de agent frigorific și a căderilor de presiune.
6. Interpretarea datelor de performanță ale echipamentelor frigorifice.
7. Cunoașterea și aplicarea standardelor de siguranță în instalațiile frigorifice.
8. Identificarea și remedierea scurgerilor de agent frigorific.
9. Efectuarea de operațiuni de vidare și etanșare a instalațiilor.
10. Verificarea și ajustarea presiunilor de funcționare ale echipamentelor.
11. Diagnosticul și remedierea defecțiunilor la compresoare, ventilatoare și pompe de căldură.
12. Interpretarea și analiza datelor de temperatură și umiditate.
13. Aplicarea procedurilor de recuperare și reciclare a agenților frigorifici.
14. Utilizarea echipamentelor de sudură și de tăiere a țevilor.
15. Cunoașterea tipurilor de agenți frigorifici și a proprietăților acestora.
16. Interpretarea datelor de performanță ale sistemelor de climatizare.
17. Utilizarea instrumentelor de măsură pentru verificarea funcționării corecte a echipamentelor.
18. Aplicarea principiilor de eficiență energetică în instalațiile frigorifice.
19. Utilizarea calculatorului pentru documentare și raportare.
20. Cunoașterea și aplicarea normelor de protecție a mediului referitoare la agenții frigorifici.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți specialiști.
2. Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
3. Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
4. Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații complexe.
5. Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
6. Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
7. Capacitatea de a lucra independent și de a-și organiza propriul timp.
8. Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
9. Orientare către client și abilitatea de a oferi servicii de calitate.
10. Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite niveluri de expertiză.
11. Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
12. Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în orice situație.
13. Capacitatea de a lucra în condiții variabile, inclusiv în spații restrânse și greu accesibile.
14. Abilitatea de a respecta regulile de siguranță și de a proteja sănătatea proprie și a celorlalți.
15. Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
16. Abilitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua măsuri adecvate.
17. Capacitatea de a lucra cu clienți de diferite personalități și de a gestiona eventualele conflicte.
18. Abilitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți continuu performanța.
19. Capacitatea de a demonstra responsabilitate și de a respecta angajamentele.
20. Abilitatea de a lucra în conformitate cu procedurile și standardele companiei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Termometre, Detector de scurgeri de freon, Vas de vid, Pompe de vid, Aparat de sudură, Clești de frig, Chei reglabile, Ciocane, Șurubelnițe, Multimetru, Aparat de diagnosticare a sistemelor de refrigerare, Aparat de măsurare a debitului de agent frigorific, Aparat de curățare cu abur, Aparat de generare a azotului, Aparat de măsurare a grosimii materialului, Aparat de măsurare a umidității, Aparat de măsurare a temperaturii suprafeței, Aparat de testare a etanșeității, Aparat de generare a fumului de testare, Instrumente de tăiere și îndoire a țevilor, Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.