FIȘĂ DE POST MAISTRU IN INDUSTRIA STICLEI SI CERAMICII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU IN INDUSTRIA STICLEI SI CERAMICII

1.2. Cod C.O.R.:311922

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de producție pentru optimizarea procesului, cu șeful de echipă pentru alocarea resurselor, cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu laborantul pentru analiza materialelor și cu echipa de calitate pentru respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității, cu consultanții tehnici pentru implementarea îmbunătățirilor și cu clienții (în anumite situații) pentru rezolvarea problemelor legate de produs.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Maistrul în industria sticlei și ceramicii coordonează și supervizează procesul de producție, asigurând respectarea tehnologiilor, a normelor de calitate și a prevederilor de siguranță. Responsabilitățile includ gestionarea echipei de producție, controlul calității produselor finite, identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, optimizarea fluxurilor de lucru și respectarea termenelor de livrare. De asemenea, maistrul asigură pregătirea profesională a muncitorilor și contribuie la îmbunătățirea continuă a proceselor de fabricație, respectând standardele de mediu și eficiență energetică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonează activitățile echipei de producție în vederea realizării planului de producție pentru sticlă și ceramică.
Supervizează procesul de topire a materiei prime (silicii, calcar, feldspat, dolomită) în cuptoare industriale.
Monitorizează parametrii tehnologici ai cuptoarelor (temperatură, compoziție a gazelor, nivelul de topire) utilizând instrumente de măsură și control.
Asigură calitatea materiei prime, efectuând analize de laborator și verificând conformitatea cu specificațiile tehnice.
Controlează procesul de formare a produselor din sticlă (prin suflare, presare, tragere) și ceramică (prin modelare, turnare, extrudare).
Verifică conformitatea dimensională și aspectuală a produselor finite, utilizând instrumente de măsură și control (calibre, micrometre, șabloane).
Identifică și remediază defectele de fabricație (bule de aer, fisuri, deformări) și propune măsuri corective.
Realizează ajustări ale echipamentelor de producție (mașini de suflat, prese, cuptoare de ardere) pentru a optimiza procesul.
Asigură respectarea normelor de siguranță a muncii și a mediului în timpul procesului de producție.
Instruiește și pregătește personalul de producție pentru utilizarea corectă a echipamentelor și respectarea procedurilor.
Monitorizează consumul de energie și materii prime, propunând măsuri de eficientizare.
Efectuează analize de costuri pentru procesul de producție și identifică oportunități de reducere a costurilor.
Elaborează și actualizează proceduri de lucru și instrucțiuni de operare pentru echipamentele de producție.
Participă la investigații privind cauzele defectelor de fabricație și propune soluții de îmbunătățire a procesului.
Colaborează cu inginerii de producție pentru implementarea de noi tehnologii și îmbunătățirea eficienței procesului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul chimiei, al tehnologiei ceramice sau al tehnologiei sticlei.
Calificare profesională de tip "Maistru în industria sticlei și ceramicii", obținută prin absolvirea unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de perfecționare în domeniul tehnologiei sticlei și ceramicii (avantaj).
Diplomă de bacalaureat, preferabil cu specializarea științele naturii (avantaj).
Cursuri de formare în domeniul managementului producției și al controlului calității (avantaj).
Certificat de securitate și sănătate în muncă, valabil.
Certificat de atestare a cunoștințelor în domeniul protecției mediului (avantaj).
Cunoștințe solide de chimie a sticlei și a ceramicii, inclusiv reacțiile chimice implicate în procesul de fabricație.
Cunoștințe despre proprietățile fizico-mecanice ale sticlei și ceramicii.
Cunoștințe despre echipamentele de producție din industria sticlei și ceramicii, inclusiv cuptoare, mașini de suflat, prese, cuptoare de ardere.
Cunoștințe despre tehnicile de control al calității și de diagnosticare a defectelor de fabricație.
Abilități de conducere și coordonare a unei echipe de producție.
Cunoștințe de operare a calculatorului (Microsoft Office).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani experiență în domeniul producției de sticlă sau ceramică.
Experiență în coordonarea unei echipe de producție (avantaj).
Experiență în operarea și întreținerea echipamentelor de producție din industria sticlei și ceramicii (cuptoare, mașini de suflat, prese, cuptoare de ardere).
Experiență în controlul calității produselor finite și în identificarea cauzelor defectelor de fabricație.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (calibre, micrometre, șabloane).
Experiență în analiza datelor de producție și în identificarea oportunităților de îmbunătățire a procesului.
Experiență în respectarea normelor de siguranță a muncii și a mediului.
Experiență în elaborarea și actualizarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor de operare.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al producției (preferabil).
Experiență în lucrul cu specificații tehnice și desene tehnice (avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de control al proceselor (SCADA) (avantaj).
Experiență în analiza costurilor de producție și în identificarea modalităților de reducere a acestora (avantaj).
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice și în coordonarea activităților de reparații (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea detaliată a procesului de topire a materiei prime (silicii, calcar, feldspat, dolomită) și a factorilor care influențează calitatea sticlei.
Abilitatea de a controla parametrii tehnologici ai cuptoarelor (temperatură, compoziție a gazelor, nivelul de topire).
Cunoștințe despre tehnici de modelare și simulare a proceselor de fabricație a sticlei (avantaj).
Operarea și interpretarea datelor de la echipamentele de măsurare a compoziției chimice a sticlei (spectrometru optic).
Cunoștințe despre tehnici de control al defectelor de fabricație (bule, incluziuni, zgârieturi).
Utilizarea echipamentelor de control non-distructiv (ultrasunete, radiografie).
Cunoștințe despre utilizarea software-ului de control al proceselor (SCADA).
Operarea și interpretarea datelor din sistemele de monitorizare a consumului de energie.
Utilizarea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de operare a calculatorului pentru analiza datelor de producție și generarea de rapoarte.
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de management al producției (ERP).
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a motoarelor electrice și a sistemelor hidraulice.
Utilizarea echipamentelor de sudură (în cazul reparațiilor minore).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de ventilație și de tratare a aerului.
Interpretarea schemelor electrice și pneumatice.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile produselor din sticlă și ceramică.
Utilizarea software-ului de proiectare asistată de calculator (CAD) (avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a consumului de materiale.
Utilizarea instrumentelor de analiză statistică a datelor de producție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite instrucțiuni și a raporta stadiul producției.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente (producție, mentenanță, controlul calității).
Leadership și capacitatea de a motiva și de a coordona o echipă de operatori.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor în condiții de presiune.
Adaptabilitate la schimbări și rezolvarea problemelor neprevăzute în timpul procesului de producție.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor de producție.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente, bazate pe informații disponibile.
Gestionarea conflictelor și medierea situațiilor dificile în cadrul echipei.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
Negociere și persuasiune pentru a obține rezultatele dorite.
Gândire critică și analiză a datelor pentru identificarea cauzelor problemelor.
Responsabilitate și asumarea consecințelor deciziilor luate.
Empatie și înțelegerea nevoilor angajaților.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a motiva echipa.
Flexibilitate și disponibilitatea de a lucra în ture, inclusiv în weekend și sărbători legale.
Orientare către siguranță și respectarea strictă a normelor de securitate a muncii.
Atitudine pozitivă și capacitatea de a menține un climat de lucru plăcut.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra eficient sub presiune.
Discreție și confidențialitate în gestionarea informațiilor sensibile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament de producție, rata defectelor, consumul de materii prime, costul de producție pe tonă, consumul de energie electrică pe tonă, numărul de opriri neplanificate ale utilajelor, durata medie a opririlor, numărul de propuneri de îmbunătățire implementate, respectarea termenelor de producție, gradul de satisfacție al clienților, nivelul de siguranță al muncii, numărul de accidente de muncă, reducerea costurilor de producție, optimizarea consumului de energie, îmbunătățirea calității produselor, reducerea pierderilor de materii prime, creșterea eficienței energetice, reducerea numărului de reclamații, respectarea standardelor de mediu, gradul de utilizare a capacității instalate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a rețetelor de fabricație, monitorizarea continuă a parametrilor procesului de topire (temperatură, compoziție chimică, vâscozitate), verificarea vizuală a sticlei în diferite etape ale producției, identificarea și raportarea promptă a defectelor de fabricație (bule, incluziuni, zgârieturi, deformări), asigurarea conformității produselor cu specificațiile tehnice, implementarea și monitorizarea procedurilor de control al calității, instruirea și supervizarea personalului în vederea respectării standardelor de calitate, inițierea acțiunilor corective pentru remedierea problemelor de calitate, participarea la investigații privind cauzele defectelor de fabricație, propunerea de îmbunătățiri ale procesului de producție pentru creșterea calității, verificarea și validarea datelor de producție, respectarea procedurilor de siguranță și protecție a muncii, mentinerea unui grad ridicat de curățenie și ordine în zona de lucru, colaborarea eficientă cu celelalte departamente (laborator, mentenanță, logistică), capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, adaptabilitate la schimbările din procesul de producție, capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute, inițiativa și proactivitatea în identificarea și rezolvarea problemelor, abilități de comunicare eficiente și capacitatea de a motiva echipa.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor, Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competenței, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a media situații dificile, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a comunica eficient cu personalul din diverse departamente, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a motiva și de a coordona o echipă, Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite, Responsabilitate și asumarea consecințelor deciziilor luate, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a motiva echipa, Atitudine pozitivă și profesionalism în interacțiunea cu colegii și superiorii, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și proceduri, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare, Capacitatea de a colabora eficient cu alte echipe și departamente, Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, Abilitatea de a lua inițiativa și de a propune îmbunătățiri, Abilitatea de a analiza date și de a trage concluzii relevante, Abilitatea de a respecta regulile și procedurile de siguranță.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cuptoare de topire, furnale, echipamente de formare (presare, suflare, trage), linii de laminare, echipamente de recoltare termică, sisteme de control al procesului (PLC, SCADA), echipamente de măsurare și control (termometre, pirometre, manometre, analizatoare de gaze), echipamente de manipulare a materialelor (crane, electropneumatice, transportoare), echipamente de ambalare, echipamente de curățare și tratare a suprafeței, echipamente de laborator (microscoape, spectrometre, analizatoare chimice), echipamente de protecție personală (măști, ochelari, căști, combinezoane), instrumente de măsură (rulete, șublere, micrometre), echipamente de diagnosticare a defectelor (aparate de inspecție vizuală, detectoare de incluziuni), software de management al producției, stații de lucru pentru introducerea datelor, echipamente de ventilație și extracție a fumurilor, echipamente de stingere a incendiilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.