FIȘĂ DE POST DESENATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DESENATOR

1.2. Cod C.O.R.:311803

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii, șefii de proiect, departamentul de producție, departamentul de calitate, pentru clarificarea specificațiilor, verificarea desenelor și asigurarea conformității cu cerințele tehnice.
Externe: Colaborează cu furnizorii de servicii de desenare (dacă este cazul), consultanții externi (pentru expertiză specializată) și potențial cu clienții (pentru validarea desenelor, în anumite situații).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Deseneitorul realizează desene tehnice și scheme, respectând cu strictețe standardele și specificațiile primite. El/Ea interpretează planuri, schițe și date tehnice pentru a crea reprezentări grafice precise, utilizând software specializat sau tehnici de desen manual. Responsabilitățile includ pregătirea documentației de proiect, adaptarea desenelor conform solicitărilor și asigurarea conformității cu reglementările în vigoare. Scopul principal este de a facilita comunicarea eficientă a informațiilor tehnice către echipele de producție, asamblare și controlul calității."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de desene tehnice 2D și 3D.
Interpretarea schițelor, planurilor și specificațiilor tehnice.
Crearea de desene de ansamblu, secțiuni, detalii și tabele de materiale.
Utilizarea software-ului CAD (Computer-Aided Design) pentru a crea și modifica desene.
Verificarea desenelor pentru a asigura acuratețea, completitudinea și conformitatea cu standardele.
Adaptarea desenelor în funcție de solicitările de modificare și feedback-ul primit.
Pregătirea documentației tehnice, inclusiv liste de materiale, specificații și instrucțiuni de asamblare.
Colaborarea cu inginerii și tehnicienii pentru a clarifica cerințele de proiectare.
Actualizarea desenelor existente în baza de date a companiei.
Verificarea dimensiunilor, toleranțelor și finisajelor conform normelor.
Crearea de modele 3D pentru vizualizare și analiză.
Generarea de liste de cantități de materiale (Bill of Materials).
Participarea la ședințe de proiect pentru a discuta problemele legate de desenare.
Asigurarea respectării standardelor de desenare și a regulilor de proiectare.
Exportarea desenelor în diverse formate (DWG, DXF, PDF, etc.).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, absolvite cu diplomă de bacalaureat.
Calificare profesională de Desenator Tehnic, obținută prin urmarea unor cursuri autorizate.
Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în utilizarea software-ului CAD (AutoCAD, SolidWorks, etc.).
Cunoștințe de geometrie descriptivă și proiectare asistată de calculator (CAD).
Cunoștințe de desen tehnic conform standardelor în vigoare (SR, ISO, EN).
Cunoștințe de materiale și procese de fabricație.
Experiență în utilizarea software-ului CAD (AutoCAD, SolidWorks, etc.) – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de limba engleză – nivel minim de citire a documentației tehnice.
Certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesională în domeniul desenului tehnic.
Atestat de competențe profesionale pentru ocupația de Desenator Tehnic – reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în realizarea de desene tehnice.
Experiență în utilizarea software-ului CAD (AutoCAD, SolidWorks, etc.) – obligatorie.
Experiență în interpretarea planurilor, schițelor și specificațiilor tehnice.
Experiență în crearea de desene de ansamblu, secțiuni și detalii.
Experiență în adaptarea desenelor conform solicitărilor de modificare.
Experiență în verificarea desenelor pentru a asigura acuratețea și conformitatea.
Experiență în utilizarea standardelor de desenare (SR, ISO, EN).
Experiență în colaborarea cu inginerii și tehnicienii pentru clarificarea cerințelor.
Experiență în pregătirea documentației tehnice.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al documentelor – reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC – nivel utilizator avansat.
Utilizarea fluentă a software-ului CAD (AutoCAD, SolidWorks, etc.).
Cunoașterea și aplicarea standardelor de desen tehnic (SR, ISO, EN).
Utilizarea software-ului de modelare 3D.
Cunoașterea principiilor geometriei descriptive.
Utilizarea software-ului de editare a imaginilor (ex: Adobe Photoshop) – reprezintă un avantaj.
Cunoașterea sistemelor de coordonate și proiecții.
Utilizarea software-ului de management al documentelor (PDM, SharePoint).
Cunoașterea principiilor de toleranțe și finisaje.
Utilizarea software-ului de simulare și analiză (FEA, CFD) – reprezintă un avantaj.
Cunoașterea formatelor de fișiere utilizate în desenul tehnic (DWG, DXF, PDF, etc.).
Utilizarea instrumentelor de scanare și imprimare.
Cunoașterea principiilor de rasterizare și vectorizare.
Utilizarea software-ului de conversie a formatelor de fișiere.
Cunoașterea sistemelor de măsură și unități de măsură.
Utilizarea instrumentelor de măsurare electronică (calibre, micrometre).
Cunoașterea principiilor de proiectare asistată de calculator (CAD).
Utilizarea software-ului de analiză a datelor.
Cunoașterea principiilor de securitate a datelor.
Utilizarea instrumentelor de comunicare online.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități de comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Organizare și atenție la detalii.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Proactivitate și inițiativă.
Capacitate de a primi și oferi feedback constructiv.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare.
Abilități de negociere și persuasiune.
Flexibilitate și disponibilitate de a învăța.
Gestionarea stresului și reziliență.
Lucru sub presiune și respectarea termenelor.
Abilități de observație și interpretare a datelor.
Capacitate de a lucra cu diverse tipuri de personalități.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Spirit de echipă și colaborare.
Atitudine pozitivă și profesionalism.
Abilități de planificare și organizare a activităților.
Gestionarea conflictelor și găsirea de soluții.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de desene finalizate în intervalul de timp stabilit, Acuratețea desenelor realizate (număr de erori/omisiuni), Respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, Numărul de modificări efectuate asupra desenelor inițiale, Gradul de conformitate cu standardele de desenare, Numărul de solicitări de clarificare din partea inginerilor/tehnicienilor, Timpul mediu de răspuns la solicitările de modificare, Numărul de desene validate fără observații, Procentul de desene livrate la timp, Numărul de proiecte finalizate cu succes, Reducerea numărului de erori în producție datorită desenelor corecte, Eficiența utilizării software-ului CAD, Numărul de training-uri/certificări obținute, Numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului de desenare implementate, Timpul mediu de învățare a unui nou software/tehnologie, Gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor finali, Procentul de desene reutilizate, Numărul de proiecte încheiate fără depășiri de buget, Numărul de desene livrate în format electronic conform specificațiilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea desenelor (claritate, lizibilitate, acuratețe), Respectarea standardelor de desenare și a specificațiilor tehnice, Nivelul de detaliu al desenelor, Capacitatea de a interpreta corect planurile și schițele, Abilitatea de a comunica eficient cu inginerii și tehnicienii, Profesionalismul în interacțiunile cu echipa, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Flexibilitatea în adaptarea la cerințe noi, Inițiativa în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a învăța și de a aplica noi tehnologii, Nivelul de atenție la detalii, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Profesionalismul în gestionarea timpului, Capacitatea de a respecta termenele limită, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Abilitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de responsabilitate asumat.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor interne de lucru, Abilitatea de a gestiona criticile constructive, Inițiativa în rezolvarea problemelor, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a lucra sub presiune, Orientarea către detalii și acuratețe, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a comunica eficient, Flexibilitatea în gestionarea solicitărilor neprevăzute, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a învăța rapid, Orientarea către rezultate, Capacitatea de a respecta termenele limită, Abilitatea de a gestiona conflictele, Capacitatea de a lua inițiativă, Abilitatea de a oferi suport colegilor, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a se concentra pe sarcini, Capacitatea de a găsi soluții creative, Abilitatea de a accepta feedback și de a învăța din greșeli.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu specificații adecvate, Software CAD (AutoCAD, SolidWorks, Revit, etc.), Plotter/Imprimantă, Scaner, Monitor cu rezoluție înaltă, Tastatură și mouse ergonomic, Tabletă grafică, Software de editare a imaginilor, Software de gestionare a fișierelor, UPS (sursă neîntreruptibilă), Dispozitiv de stocare extern (HDD/SSD), Cabluri și adaptoare, Software de comunicare (e-mail, videoconferință), Sistem de operare compatibil cu software-ul CAD, Scaner 3D (opțional), Echipament de protecție a vederii (opțional), Căști cu microfon (pentru comunicare online)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.