FIȘĂ DE POST MAISTRU MINERALURG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:MAISTRU MINERALURG
1.2. Cod C.O.R.:311711
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerul de îmbunătățire continuă, șeful de tură, tehnicienii de întreținere, operatorii de proces, personalul de laborator și echipa de sănătate și securitate în muncă pentru optimizarea procesului de îmbogățire și asigurarea respectării normelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, consultanții tehnici, agențiile de control și alte unități miniere pentru schimb de experiență și asigurarea conformității.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Maistrul mineralurg are rolul de a coordona și supraveghea activitățile din cadrul atelierelor de prelucrare a minereurilor, asigurând respectarea tehnologiilor de producție și a normelor de siguranță. Responsabilitățile includ controlul calității produselor, optimizarea proceselor de lucru, instruirea personalului subordonat și identificarea soluțiilor pentru îmbunătățirea eficienței. De asemenea, maistrul mineralurg monitorizează consumul de materiale și energie, contribuind la reducerea costurilor de producție și la menținerea unui mediu de lucru sigur și eficient."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Supraveghează procesul de îmbogățire a minereurilor, asigurând respectarea parametrilor tehnologici (granulație, densitate, umiditate).
- Coordonează personalul din atelierul de flotare, zdrobire și măcinare, optimizând fluxul de lucru.
- Monitorizează eficiența echipamentelor (concasoare, mori, clasificatoare hidroclonice), identificând necesitățile de întreținere preventivă.
- Asigură controlul calității produselor (concentrate, rejețe), conform specificațiilor tehnice și standardelor interne.
- Interpretează rezultatele analizei de laborator (chimice, fizice) și ajustează parametrii de procesare.
- Realizează instruirea personalului subordonat privind procedurile de lucru și normele de siguranță.
- Identifică și implementează soluții pentru reducerea pierderilor de material și optimizarea consumului de energie.
- Verifică funcționarea corectă a sistemelor de măsură și control (PLC, SCADA) și remediază defecțiunile minore.
- Coordonează activitățile de curățenie și întreținere a utilajelor și a spațiilor de lucru.
- Raportează superiorului ierarhic despre evoluția procesului de îmbogățire și despre eventualele probleme întâmpinate.
- Asigură respectarea normelor de protecție a muncii și a mediului înconjurător.
- Participă la elaborarea și actualizarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor de exploatare.
- Efectuează verificări ale echipamentelor de siguranță (extinctoare, sisteme de alarmă).
- Analizează datele de producție și contribuie la optimizarea indicatorilor de performanță.
- Propune îmbunătățiri ale tehnologiilor de îmbogățire, în scopul creșterii eficienței și reducerii costurilor."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Absolvirea studiilor medii de specialitate, profil tehnic, domeniul minergie, metalurgie sau chimie.
- Diplomă de bacalaureat.
- Certificat de calificare profesională, nivel 3, în specialitatea "Minerit și prelucrare a minereurilor" sau echivalent.
- Certificat de maistru, eliberat de către o instituție acreditată.
- Experiență profesională de minim 3 ani în domeniul prelucrării minereurilor, preferabil în poziții de operator sau șef de echipă.
- Cunoștințe solide de tehnologie, echipamente și proceduri utilizate în procesul de îmbogățire a minereurilor.
- Cunoștințe de operare a sistemelor de măsură și control (PLC, SCADA).
- Cunoștințe de interpretare a rezultatelor analizelor de laborator (chimice, fizice).
- Abilități de coordonare a personalului și de rezolvare a problemelor tehnice.
- Cunoștințe de normativ tehnic privind protecția muncii și a mediului înconjurător.
- Capacitate de a utiliza calculatorul și de a lucra cu programe de specialitate (ex: Excel, software de simulare a proceselor).
- Certificat de atestare a cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM).
- Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență de minim 3 ani în operațiuni de prelucrare a minereurilor, incluzând flotare, zdrobire, măcinare și clasificare.
- Experiență în supravegherea și coordonarea echipelor de operatori în procesul de îmbogățire a minereurilor.
- Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice legate de funcționarea echipamentelor de prelucrare a minereurilor.
- Experiență în optimizarea parametrilor de procesare pentru a maximiza randamentul și a reduce pierderile de material.
- Experiență în interpretarea datelor de producție și în elaborarea de rapoarte privind performanța procesului de îmbogățire.
- Experiență în implementarea și respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de mediu în cadrul operațiunilor miniere.
- Experiență în utilizarea sistemelor de măsură și control (PLC, SCADA) pentru monitorizarea și ajustarea proceselor de îmbogățire.
- Experiență în efectuarea de inspecții tehnice și în identificarea necesităților de întreținere preventivă a utilajelor.
- Experiență în lucrul cu analize de laborator (chimice, fizice) și în utilizarea rezultatelor pentru optimizarea proceselor.
- Experiență în coordonarea activităților de instruire a personalului nou angajat sau pentru actualizarea cunoștințelor.
- Experiență în lucrul cu software specializat pentru simularea și optimizarea proceselor de îmbogățire (avantaj).
- Experiență în gestionarea eficientă a resurselor materiale și energetice utilizate în procesul de îmbogățire (avantaj).
- Experiență în lucrul în condiții de mediu dificile și în respectarea strictă a normelor de siguranță (pentru posturi în zone miniere).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea profundă a tehnologiilor de îmbogățire a minereurilor (flotație, gravitație, separare magnetică).
- Operarea și interpretarea datelor provenite de la sistemele de control automatizat (PLC, SCADA).
- Utilizarea eficientă a programelor de procesare a datelor (ex: Excel, statistică).
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de geometrie a rocilor și a mineralogiei.
- Interpretarea rezultatelor analizelor de laborator (chimice, granulometrice).
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de termodinamică și transfer de masă în procesele de îmbogățire.
- Diagnosticarea și rezolvarea problemelor tehnice legate de echipamentele de prelucrare (ex: pompe, conuri, mori).
- Aplicarea tehnicilor de optimizare a proceselor (ex: analiza Pareto, diagrama Ishikawa).
- Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de îmbogățire (avantaj).
- Cunoașterea și aplicarea normelor de siguranță în munca și a reglementărilor de mediu.
- Interpretarea schemelor și diagramelor tehnologice.
- Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de măcinare și clasificare.
- Utilizarea instrumentelor de măsurare și control (ex: manometre, termometre, analizatoare de pulberi).
- Aplicarea tehnicilor de întreținere preventivă a echipamentelor.
- Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de uscare și transport materiale.
- Utilizarea sistemelor de management al documentelor tehnice.
- Aplicarea principiilor de management al calității în procesele de îmbogățire.
- Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de tratare a apei uzate din procesele miniere.
- Utilizarea eficientă a mijloacelor de comunicare electronică (email, intranet).
- Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de generare și distribuție a energiei electrice în procesele miniere.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilitatea de a conduce și motiva o echipă de operatori.
- Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
- Abilitatea de a lua decizii corecte în situații de urgență.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
- Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
- Capacitatea de a planifica și organiza activități.
- Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
- Capacitatea de a gândi strategic și de a anticipa probleme.
- Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitate.
- Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a inspira încredere.
- Abilitatea de a demonstra empatie și de a înțelege nevoile celorlalți.
- Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcini.
- Abilitatea de a demonstra flexibilitate și de a se adapta la diferite situații.
- Capacitatea de a menține o atitudine profesională și de a respecta regulile.
- Abilitatea de a construi și menține relații de lucru solide.
- Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Randament de îmbogățire, consum specific de energie, pierderi de materiale în deșeuri, eficiența echipamentelor, timpul de nefuncționare al echipamentelor, respectarea parametrilor de calitate a produsului, numărul de incidente/accidente de muncă, costul de producție pe tonă de produs finit, gradul de îndeplinire a planului de producție, eficiența utilizării apei, reducerea consumului de reactivi, numărul de propuneri de îmbunătățire implementate, gradul de respectare a normelor de mediu, nivelul de satisfacție al angajaților din echipă, reducerea pierderilor de masă, îmbunătățirea gradului de recuperare a metalelor valoroase, optimizarea ciclului de proces, reducerea numărului de rebuturi, îmbunătățirea indicatorilor de siguranță.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor operaționale, calitatea documentației tehnice, acuratețea datelor raportate, eficiența comunicării cu echipa, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea normelor de siguranță, gestionarea eficientă a situațiilor de urgență, capacitatea de a identifica și rezolva problemele, calitatea interacțiunilor cu alte departamente, abilitatea de a motiva și coordona echipa, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea deciziilor luate în situații critice, abilitatea de a se adapta la schimbări, respectarea politicilor companiei, calitatea raportării incidentelor, respectarea standardelor de mediu, acuratețea în aplicarea instrucțiunilor, gradul de inițiativă în identificarea oportunităților de optimizare, calitatea relațiilor de lucru cu personalul ierarhic inferioară.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare spre rezultate, capacitate de luare a deciziilor, leadership, reziliență, adaptabilitate, comunicare eficientă, colaborare, orientare spre detalii, gestionarea timpului, gândire analitică, rezolvarea problemelor, planificare și organizare, gestionarea conflictelor, flexibilitate, responsabilitate, profesionalism, etică profesională, perseverență, empatie.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Autometru, micrometru, densimetru, caleșimetru, reflectometru, microscop optic, echipament de protecție individuală (EPI), stație meteorologică portabilă, analizor de gaze, echipament de monitorizare a prafului, dispozitive de măsurare a umidității, echipament de calibrare, software de control al proceselor, sistem de achiziție de date, echipament de testare a durității, echipament de măsurare a grosimii, echipament de măsurare a presiunii, echipament de măsurare a temperaturii, echipament de sondare a materialelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.