FIȘĂ DE POST MAISTRU TERMOTEHNIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU TERMOTEHNIST

1.2. Cod C.O.R.:311705

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul șef, tehnicienii de întreținere, operatorii utilajelor, personalul de producție și echipa de sănătate și securitate în muncă pentru a asigura funcționarea optimă a sistemelor termice și respectarea normelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, firmele de proiectare, laboratoarele de analiză și autoritățile de control pentru a rezolva probleme tehnice și a asigura conformitatea cu reglementările.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Maistrul termotehnist are rolul de a coordona și controla activitățile de întreținere, reparații și modernizare a instalațiilor termice, ventilate și de climatizare din cadrul unității. Asigură respectarea procedurilor tehnologice și a normelor de siguranță, verificând funcționarea corectă a echipamentelor și intervenind în cazul defecțiunilor. Supervizează personalul tehnic, oferă instruire și asigură optimizarea consumului de energie. Este responsabil pentru buna funcționare a sistemelor și pentru atingerea obiectivelor de performanță stabilite.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și organizarea activităților de întreținere preventivă și corectivă a instalațiilor termice, ventilate și de climatizare.
Supervizarea echipei de tehnicieni și agenți de întreținere, asigurând respectarea procedurilor de lucru și a normelor de siguranță.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la centrale termice, boilere, pompe de căldură, chillere, turnuri de răcire și echipamente de climatizare.
Verificarea și reglarea parametrilor de funcționare ai instalațiilor (temperatura, presiune, debit) conform specificațiilor tehnice.
Monitorizarea consumului de energie și identificarea oportunităților de optimizare a eficienței energetice.
Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice pentru identificarea și rezolvarea problemelor.
Efectuarea de analize chimice ale apei din instalațiile de încălzire și răcire și aplicarea tratamentelor necesare.
Gestionarea materialelor și pieselor de schimb necesare pentru întreținerea instalațiilor.
Întocmirea de rapoarte privind starea instalațiilor, consumul de energie și intervențiile efectuate.
Participarea la recepția lucrărilor de modernizare sau extindere a instalațiilor.
Asigurarea respectării normelor de protecție a muncii și a mediului în timpul activităților de întreținere.
Verificarea și calibrarea instrumentelor de măsură utilizate în procesul de întreținere.
Instruirea personalului tehnic privind procedurile de lucru și utilizarea echipamentelor.
Participarea la investigații privind cauzele defecțiunilor majore și propunerea de soluții.
Colaborarea cu proiectanții și furnizorii de echipamente pentru rezolvarea problemelor tehnice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul instalațiilor pentru încălzire, ventilare și climatizare.
Calificare profesională de nivel 3 sau 4 în specialitatea instalații termice, ventilate și de climatizare.
Certificat de calificare pentru maistru de instalații termice, ventilate și de climatizare, conform standardelor în vigoare.
Cursuri de formare profesională în domeniul instalațiilor termice, ventilate și de climatizare, cu accent pe diagnoză și reparații.
Atestat ISCIR pentru lucrul cu echipamente sub presiune (dacă este cazul).
Certificat de competențe pentru operator de instalații termice (dacă este cazul).
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și mecanica fluidelor.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor termice, ventilate și de climatizare.
Cunoștințe despre normele tehnice și de siguranță în vigoare.
Abilități de diagnosticare și depanare a defecțiunilor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
Abilități de comunicare și coordonare a echipei.
Cunoștințe de operare a calculatorului și a programelor de specialitate (ex: AutoCAD, MS Office).
Experiență profesională relevantă în domeniul instalațiilor termice, ventilate și de climatizare (minim 3 ani).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 3 ani în domeniul instalațiilor termice, ventilate și de climatizare.
Experiență în efectuarea de lucrări de întreținere preventivă și corectivă la centrale termice, boilere, pompe de căldură, chillere, turnuri de răcire și echipamente de climatizare.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la instalații termice și echipamente conexe.
Experiență în supravegherea și coordonarea personalului tehnic.
Experiență în lucrul cu scheme electrice și documentație tehnică.
Experiență în aplicarea tratamentelor chimice pentru protecția instalațiilor de încălzire și răcire.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor de funcționare a instalațiilor.
Experiență în întocmirea de rapoarte privind starea instalațiilor, consumul de energie și intervențiile efectuate.
Experiență în lucrul cu echipamente sub presiune (dacă este cazul).
Experiență în respectarea normelor tehnice și de siguranță în vigoare.
Experiență în utilizarea programelor de specialitate (ex: AutoCAD, MS Office).
Experiență în identificarea și implementarea de soluții pentru optimizarea consumului de energie.
Experiență în colaborarea cu proiectanți și furnizori de echipamente.
Experiență în lucrul în echipă și comunicare eficientă.
Experiență în respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate proiectelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor termice, ventilate și de climatizare (centrale termice, boilere, chillere, pompe de căldură, turnuri de răcire).
Cunoștințe despre sistemele de automatizare a instalațiilor termice.
Cunoașterea normelor tehnice și de siguranță în vigoare (ex: SR, EN, ISO).
Abilități de diagnosticare și depanare a defecțiunilor la instalații termice.
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de măsură și control (manometre, termometre, vitezometre, etc.).
Cunoștințe despre tratamentele chimice pentru protecția instalațiilor (decalcifiere, inhibare coroziunii).
Cunoștințe despre sistemele de ventilație și condiționare a aerului.
Cunoștințe despre sistemele de distribuție a apei calde și calde.
Cunoștințe de operare a PC-ului și a programelor de birou (MS Office).
Cunoștințe de utilizare a programelor de specialitate (ex: AutoCAD, programe de simulare termică).
Abilități de interpretare a schemelor electrice și a documentației tehnice.
Cunoștințe despre sistemele de control și automatizare a proceselor industriale.
Abilități de utilizare a echipamentelor de sudură și de țevistrie (dacă este cazul).
Cunoștințe despre procedurile de lucru în condiții de siguranță.
Abilități de comunicare tehnică și de prezentare a informațiilor.
Cunoștințe despre principiile de management al energiei.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a consumului de energie.
Abilități de lucru în echipă și de coordonare a personalului.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție personală.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Capacitatea de a lua decizii corecte în situații de urgență.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a coordona personalul tehnic.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege nevoile clienților sau ale beneficiarilor.
Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Empatie și abilitatea de a construi relații de încredere.
Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date.
Spirit de inițiativă și dorință de a contribui la succesul echipei.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a minimiza impactul negativ.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de intervenții rezolvate în timp util, Reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, Diminuarea consumului de energie pe unitate de producție, Număr de rapoarte întocmite și respectate, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Număr de accidente de muncă, Costul reparațiilor efectuate, Eficiența utilizării materialelor, Gradul de satisfacție a beneficiarilor, Numărul de propuneri de îmbunătățire implementate, Reducerea pierderilor de agent termic, Nivelul de respectare a planului de mentenanță preventivă, Numărul de echipamente înlocuite în avarie, Nivelul de conformitate cu reglementările de mediu, Costul materialelor de consum, Timpul de răspuns la solicitări, Numărul de reclamații primite, Eficiența utilizării utilajelor, Nivelul de pregătire profesională a echipei, Gradul de îndeplinire a obiectivelor de performanță.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Respectarea procedurilor de lucru, Corectitudinea datelor în rapoarte, Eficiența comunicării cu echipa, Respectarea termenelor de execuție, Calitatea relațiilor cu beneficiarii, Nivelul de implicare în rezolvarea problemelor, Capacitatea de a identifica și preveni defecțiunile, Nivelul de cunoștințe tehnice, Capacitatea de a lua decizii corecte în situații critice, Respectarea normelor de siguranță, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Nivelul de inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de profesionalism în abordarea problemelor, Capacitatea de a coordona echipe multidisciplinare, Respectarea standardelor de calitate, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Capacitatea de a oferi soluții inovatoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare spre rezultate, Abilități de comunicare, Capacitate de a lucra în echipă, Abilități de leadership, Adaptabilitate, Rezolvarea problemelor, Organizare, Planificare, Flexibilitate, Atenție la detalii, Responsabilitate, Gândire analitică, Empatie, Profesionalism, Etică profesională, Gestionarea timpului, Abilități de negociere, Capacitate de a învăța, Orientare către client, Gestionarea conflictelor, Capacitate de a motiva, Abilitatea de a delega, Abilitatea de a oferi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Termometre, Ampermetre, Ohmetre, Multimetre, Analizoare de gaze, Detectoare de scurgeri, Aparate de sudură, Pompe de vid, Compresoare, Generatoare, Instrumente de măsură pentru debit, Echipamente de diagnosticare a sistemelor termice, Echipamente de testare a conductelor, Scule electrice, Scule manuale, Echipament de protecție personală (EPP), Aparate de curățare cu abur, Aparate de degazare, Echipamente de ridicare și transport, Software de monitorizare a sistemelor termice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.