FIȘĂ DE POST MAISTRU METALURGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU METALURGIE

1.2. Cod C.O.R.:311702

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, cu tehnicienii de întreținere pentru asigurarea funcționării corecte a utilajelor, cu șefii de echipă pentru alocarea sarcinilor, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității produselor și cu personalul de producție pentru instruire și supraveghere. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu laboratoarele de analiză pentru testarea produselor și cu consultanții tehnici pentru implementarea de noi tehnologii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Maistrul metalurgist are rolul de a coordona și supraveghea activitatea personalului din atelierul de turnătorie sau forjă, asigurând respectarea tehnologiilor de producție și a normelor de calitate. Responsabilitățile includ controlul proceselor de turnare/forjare, verificarea materialelor, identificarea și remedierea eventualelor defecțiuni, optimizarea fluxurilor de lucru și instruirea personalului subordonat. De asemenea, contribuie la îmbunătățirea continuă a proceselor, respectând normele de siguranță și protecția mediului, cu scopul de a asigura producția de piese metalice conforme specificațiilor și standardelor impuse."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Supravegherea și coordonarea personalului din atelierul de turnătorie/forjă.
Asigurarea respectării strictă a procedurilor tehnologice și a instrucțiunilor de lucru.
Controlul calității materiei prime (obosiți, lingouri, fontă) și a produselor finite, prin verificări vizuale, dimensionale și prin teste nedistructive (ultrasonografie, penetrare).
Monitorizarea parametrilor procesului de turnare/forjare (temperatură, timp, presiune, compoziție chimică a atmosferei).
Diagnosticarea și remedierea rapidă a defecțiunilor echipamentelor (cuptoare, furnale, prese de forjă, mașini de turnare).
Optimizarea consumului de energie și de materiale, cu scopul de a reduce costurile de producție.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a protecției mediului, prin identificarea și eliminarea factorilor de risc.
Instruirea și pregătirea profesională a personalului subordonat, conform planurilor de formare.
Realizarea de rapoarte privind producția, consumul de materiale și aspectele legate de calitate.
Participarea la analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Verificarea și actualizarea documentației tehnice (instrucțiuni de lucru, fișe tehnologice).
Monitorizarea uzurii sculelor și a matrițelor, programarea recondiționării sau înlocuirii acestora.
Gestionarea fluxului de materiale și a produselor în atelier, asigurând o organizare eficientă a spațiului de lucru.
Colaborarea cu inginerii de producție pentru implementarea de noi tehnologii și îmbunătățiri ale proceselor.
Controlul respectării specificațiilor de compoziție chimică a aliajelor și ajustarea proporțiilor conform rețetelor tehnologice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii de specialitate, de preferință în domeniul metalurgiei, tehnologiei metalelor sau producției de mașini.
Calificare profesională de tip „Maistru de producție” – metalurgie, obținută în urma absolvirii unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a cursului de perfecționare profesională în domeniul metalurgiei (avantaj).
Diploma de bacalaureat (avantaj).
Certificat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), conform legislației în vigoare.
Certificat de atestare a cunoștințelor de prim ajutor.
Absolvirea unor cursuri de specializare în domeniul turnării/forjării, în funcție de specificul activității atelierului.
Experiență profesională semnificativă în domeniul metalurgiei, de minim 3 ani, preferabil într-o poziție de conducere sau supervizare.
Cunoștințe solide de geometrie descriptivă, desen tehnic și citire a planșelor.
Cunoștințe privind utilizarea instrumentelor de măsură și control a calității.
Cunoștințe de baze legislative privind producția industrială și protecția mediului.
Abilități de comunicare și coordonare a personalului.
Cunoștințe de operare a calculatorului (Microsoft Office).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 3 ani în domeniul metalurgiei, preferabil în turnătorie, forjă sau producție de piese metalice.
Experiență în activități de producție, cu responsabilități de supraveghere și coordonare a personalului.
Experiență în controlul calității produselor metalice, prin verificări vizuale, dimensionale și prin teste nedistructive.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor din atelier (cuptoare, prese, mașini de turnare).
Experiență în optimizarea proceselor de producție și reducerea costurilor.
Experiență în implementarea și respectarea normelor de siguranță a muncii și a protecției mediului.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control a calității (micrometre, șublere, durimetre).
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de produs.
Experiență în gestionarea fluxului de materiale și a produselor în atelier.
Experiență în elaborarea de rapoarte privind producția și consumul de materiale.
Experiență în colaborarea cu inginerii de producție pentru îmbunătățirea proceselor.
Experiență în formarea și instruirea personalului subordonat.
Experiență în utilizarea software-ului de management al producției (ERP) (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de turnare prin centrifugare sau turnare prin injecție (în funcție de specificul atelierului).
Experiență în lucrul cu materiale feroase și neferoase (în funcție de specificul atelierului).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de metalurgie, tehnologia materialelor și procese de turnare/forjare.
Cunoștințe de geometrie descriptivă, desen tehnic și citire a planșelor.
Cunoștințe privind utilizarea instrumentelor de măsură și control a calității (micrometre, șublere, durimetre, microscoape).
Cunoștințe de operare a cuptoarelor, furnalelor, preselor de forjă și a altor echipamente din atelier.
Cunoștințe de interpretare a rezultatelor analizelor chimice și a testelor mecanice.
Cunoștințe de operare a sistemelor de control al proceselor (DCS/PLC) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al producției (ERP) (ex: SAP, Oracle).
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare și simulare a proceselor metalurgice (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) (avantaj).
Cunoștințe de operare a calculatorului (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză statistică a datelor (ex: Minitab, SPSS) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de interpretare a schemelor electrice și pneumatice ale echipamentelor.
Cunoștințe de baze legislative privind producția industrială și protecția mediului.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe de mecanica deformabilă a materialelor.
Cunoștințe de controlul calității și managementul defectelor.
Cunoștințe de metrologie dimensională.
Cunoștințe de tratament termic al oțelurilor.
Cunoștințe de tehnici de sudare (dacă este relevant pentru activitatea atelierului).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a coordona și motiva o echipă de producție.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și scris.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând o abordare logică și sistematică.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Abilitatea de a identifica și de a implementa îmbunătățiri continue ale proceselor de producție.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a încuraja dezvoltarea profesională a angajaților.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Abilitatea de a iniția și de a conduce discuții productive.
Abilitatea de a observa și de a analiza situații complexe.
Abilitatea de a gândi critic și de a evalua informații.
Abilitatea de a prezenta informații într-un mod clar și concis.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a demonstra leadership și de a inspira încredere.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a gestiona stresul.
Abilitatea de a respecta regulile de siguranță și de a promova o cultură a siguranței.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Producție realizată (tone/bucăți), rata de rebuturi, consum de materiale (kg/bucată), timpul de nefuncționare al utilajelor (ore/schimb), respectarea termenelor de livrare (%), numărul de accidente de muncă, costul producției pe unitate (lei/bucată), eficiența energetică (kWh/tonă), gradul de satisfacție al angajaților, numărul de propuneri de îmbunătățire implementate, reducerea costurilor de producție, respectarea normelor de calitate, numărul de audituri de producție trecute cu succes, productivitatea forței de muncă (tone/persoană/schimb), respectarea bugetului de producție, rata de utilizare a capacității, numărul de reclamații de la clienți, gradul de respectare a procedurilor de lucru, timpul de răspuns la defecțiuni, numărul de propuneri de optimizare a proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, calitatea documentației tehnice, acuratețea interpretării planșelor, eficiența comunicării cu echipa, calitatea instruirii personalului, corectitudinea aplicării standardelor de calitate, respectarea normelor de mediu, capacitatea de a identifica și rezolva problemele, calitatea rapoartelor de producție, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a motiva echipa, respectarea termenelor de răspuns la solicitări, acuratețea în diagnosticarea defecțiunilor, calitatea relațiilor cu furnizorii, respectarea confidențialității informațiilor, abilitatea de a gestiona situații de urgență, capacitatea de a promova o cultură a siguranței, gradul de respect față de colegi, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a învăța din experiență.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, responsabilitate, orientare către rezultate, atenție la detalii, perseverență, flexibilitate, adaptabilitate, capacitate de luare a deciziilor, rezolvarea problemelor, gândire analitică, comunicare eficientă, lucru în echipă, leadership, gestionarea timpului, organizare, planificare, gestionarea conflictelor, reziliență, etică profesională, orientare către client, gestionarea stresului, creativitate, deschidere către schimbare, capacitate de învățare, respectarea termenelor limită, anticiparea problemelor, capacitate de a influența, abilități de negociere, proactivitate, abilități de delegare, capacitate de a motiva, abilități de mentorat.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cuptor de topire, furnal, incintă de recoacere, prese hidraulice, mașini de forjat, role de laminare, echipamente de trefilare, echipamente de turnare continuă, echipamente de tratament termic, echipamente de sudură (inclusiv sudor robotizat), echipamente de degroșare, echipamente de control al calității (inclusiv durimetre, spectrometre), echipamente de măsurare (inclusiv micrometre, calibre, șublere), echipamente de manipulare a materialelor (inclusiv macarale, stivuitoare, electropneumatice), echipamente de protecție personală (EPP), echipamente de ventilație și extracție, echipamente de monitorizare a proceselor (termometre, manometre, indicatoare de nivel), echipamente de testare non-distructivă (ultrasonografie, radiografie), echipamente de curățare și degresare, echipamente de amorsare și protecție anticorozivă, echipamente de amestecare și dozare, echipamente de transport intern (benzi transportoare, role)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.