FIȘĂ DE POST SURVEYOR MARITIM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SURVEYOR MARITIM

1.2. Cod C.O.R.:311538

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de inspecție, inginerii navali, tehnicienii de întreținere, personalul de secretariat, auditorii interni, pentru a asigura conformitatea cu reglementările și procedurile interne. Externe: Colaborează cu reprezentanții clasificatoarelor, autoritățile de control (Direcția Navală, Autoritatea Maritimă Română), agenții de asigurare, proprietarii navelor, operatorii comerciali, pentru a efectua inspecții, a evalua riscuri și a oferi recomandări de îmbunătățire a siguranței și a conformității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Surveyorul Maritim are rolul de a efectua inspecții și evaluări tehnice amănunțite ale navelor, platformelor offshore și altor structuri maritime. Activitatea sa implică verificarea stării de funcționare, respectarea normelor de siguranță și conformitatea cu reglementările naționale și internaționale. Surveyorul identifică potențiale probleme, întocmește rapoarte detaliate și oferă recomandări pentru reparații sau îmbunătățiri, contribuind la asigurarea siguranței maritime, protecția mediului și prevenirea daunelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea vizuală a stării generale a navei, inclusiv a suprastructurii, punții, velieriei și a compartimentelor.
Evaluarea stării de siguranță a echipamentelor de navigație și comunicații, conform reglementărilor IMO.
Inspectarea sistemelor de protecție împotriva incendiului, inclusiv a detectoarelor de fum, a instalațiilor de stingere și a căilor de evacuare.
Verificarea funcționării corecte a sistemelor de propulsie, a instalațiilor de generare a energiei electrice și a sistemelor de balastare.
Evaluarea conformității navei cu standardele de protecție a mediului, inclusiv controlul deversărilor și gestionarea deșeurilor.
Identificarea defectelor structurale, a coroziunii și a altor deteriorări, cu utilizarea de instrumente de măsurare și tehnici de inspectare nedistructive (UT, MT, DPI).
Elaborarea de rapoarte de inspecție detaliate, cu fotografii și recomandări pentru reparații și îmbunătățiri.
Participarea la investigații de accidente maritime și la determinarea cauzelor acestora.
Supervizarea lucrărilor de reparații și modernizare a navelor, asigurând respectarea specificațiilor tehnice și a normelor de siguranță.
Verificarea documentației tehnice a navei, inclusiv a certificatelor de clasificare, a planurilor de construcție și a rapoartelor de inspecție anterioare.
Realizarea de calcule de stabilitate și trim, conform reglementărilor aplicabile.
Evaluarea stării sistemelor de siguranță a navei, inclusiv a scărilor de salvare, a bărcilor de salvare și a dispozitivelor de salvare personală.
Participarea la audituri ale sistemelor de management al siguranței (SMS) ale companiilor maritime.
Asigurarea respectării reglementărilor privind încărcarea și descărcarea mărfurilor, conform codurilor internaționale (SOLAS, IMDG).
Verificarea conformității cu reglementările privind prevenirea poluării cu uleiuri și alte substanțe nocive."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare inginerie navală sau maritime.
Certificat de Surveyor Maritim, eliberat de o autoritate competentă (ex: Ministerul Transporturilor, organizații de clasificare).
Certificat de competență în inspecția navelor, conform reglementărilor naționale și internaționale.
Cunoștințe solide de reglementări internaționale (SOLAS, MARPOL, ISM, ISPS).
Cunoștințe avansate de tehnică navală, construcții maritime și sisteme de propulsie.
Cunoștințe de tehnică a sudurii și a proceselor de inspectare nedistructive (UT, MT, DPI, RT).
Cunoștințe de calcul statică și dinamică a navelor.
Cunoștințe de management al siguranței maritime și de protecție a mediului.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase).
Certificat de formare în domeniul securității informațiilor (ex: ISO 27001).
Certificat de formare în domeniul managementului de proiect.
Atestat de siguranță pentru lucrul la înălțime și în spații închise.
Certificat de competență în utilizarea echipamentelor de măsurare și testare.
Cursuri de specializare în domeniul inspecției de mărfuri (ex: IMO Model Code).
Certificare în domeniul auditului sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001)."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în domeniul construcțiilor navale sau în operațiuni maritime.
Experiență în inspecția navelor, verificarea conformității cu reglementările și elaborarea de rapoarte tehnice.
Experiență în identificarea și evaluarea defectelor structurale, a coroziunii și a altor deteriorări ale navelor.
Experiență în utilizarea de instrumente de măsurare și tehnici de inspectare nedistructive (UT, MT, DPI, RT).
Experiență în interpretarea planurilor de construcție navală și a documentației tehnice a navelor.
Experiență în supervizarea lucrărilor de reparații și modernizare a navelor.
Experiență în investigații de accidente maritime și în determinarea cauzelor acestora.
Experiență în lucrul cu reglementări internaționale (SOLAS, MARPOL, ISM, ISPS).
Experiență în auditarea sistemelor de management al siguranței (SMS) ale companiilor maritime.
Experiență în evaluarea conformității cu standardele de protecție a mediului marin.
Experiență în lucrul cu clasificatori de nave (ex: Lloyd's Register, DNV, ABS).
Experiență în evaluarea riscurilor și implementarea de măsuri de prevenire.
Experiență în lucrul cu software specializat pentru inspecția și gestionarea navelor.
Experiență în colaborarea cu alte departamente (ex: tehnic, operațiuni, siguranță).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice clare și concise, destinate diferitelor audiențe."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a calculatorului și de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Abilitatea de a utiliza software specializat pentru inspecția navelor (ex: NDT Manager, CM Inspect).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și testare (ex: ultrasunete, MT, DPI, RT).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de poziționare globală (GPS) și a sistemelor de navigație electronică (ECDIS).
Abilitatea de a utiliza software CAD pentru interpretarea planurilor de construcție navală.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al datelor (DMS).
Abilitatea de a utiliza software pentru analiza datelor și generarea de rapoarte.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de comunicații maritime (ex: VHF, satelit).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de fotografiat și video pentru documentarea inspecțiilor.
Abilitatea de a utiliza software pentru gestionarea proiectelor și a resurselor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (QMS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de managementul riscului (RIMS).
Abilitatea de a utiliza software pentru analiza structurală a navelor (ex: FEA).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de monitorizare a coroziunii (CMM).
Abilitatea de a utiliza software pentru modelarea 3D a navelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de managementul documentelor (DMS).
Abilitatea de a utiliza software pentru analiza spectrală a materialelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de cartografiere digitală.
Abilitatea de a utiliza software pentru analiza vibrațiilor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a resurselor umane (HRMS)."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală.
Capacitatea de a lucra eficient atât în echipă, cât și independent.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe.
Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide.
Abilități de organizare și planificare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Atitudine pozitivă și profesionalism.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Abilități de prezentare și de a explica concepte tehnice într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și backgrounduri.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională.
Capacitatea de a lucra eficient în medii multiculturale."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de inspecții efectuate conform programului, procentul de conformitate cu reglementările SOLAS, MARPOL, ISO, numărul de rapoarte de inspecție întocmite corect și la timp, numărul de non-conformități identificate și remediate, procentul de acuratețe a datelor înregistrate, numărul de recomandări formulate pentru îmbunătățirea siguranței și a protecției mediului, numărul de accidente maritime prevenite prin recomandările formulate, numărul de audituri efectuate, procentul de satisfacție a clienților, timpul mediu de răspuns la solicitări, numărul de reclamații primite și rezolvate, numărul de ore de training efectuate, numărul de non-conformități recurente identificate și remediate, procentul de respectare a bugetului alocat inspecțiilor, numărul de întâlniri cu autoritățile de control și rezultatele acestora, numărul de îmbunătățiri propuse și implementate, numărul de rapoarte de inspecție revizuite și aprobate, procentul de respectare a procedurilor interne, numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor implementate, numărul de rapoarte de inspecție generate conform standardelor internaționale."
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea și completitudinea rapoartelor de inspecție, respectarea procedurilor de inspecție, obiectivitatea și imparțialitatea evaluărilor, claritatea și concizia comunicării cu clienții și autoritățile, profesionalismul în interacțiunile cu personalul navelor, respectarea termenelor limită, calitatea documentării foto-video, capacitatea de a identifica și a evalua riscuri, nivelul de cunoștințe tehnice și legislative, aplicarea corectă a standardelor de inspecție, abilitatea de a lua decizii în situații critice, capacitatea de a oferi soluții de îmbunătățire a siguranței, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a se adapta la diferite tipuri de nave și operațiuni maritime, abilitatea de a gestiona situații de urgență, gradul de satisfacție al clienților, calitatea colaborării cu echipa, gradul de respectare a normelor de etică profesională, nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor de inspecție, capacitatea de a prezenta rezultatele inspecțiilor într-un mod clar și convingător, gradul de respectare a standardelor de mediu."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, atenție la detalii, rezistență la stres, capacitate de lucru în echipă, comunicare eficientă, orientare spre rezultate, adaptabilitate, perseverență, obiectivitate, responsabilitate, flexibilitate, spirit de observație, gândire critică, capacitate de a lua decizii, etică profesională, orientare spre client, rezolvare de probleme, gestionarea timpului, organizare, profesionalism, încredere în sine, respectarea termenelor limită, capacitatea de a învăța rapid, abilități de negociere, capacitatea de a gestiona conflicte, spirit de colaborare, abordare proactivă, capacitatea de a lucra independent, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a primi feedback, capacitatea de a se adapta la schimbări, capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, capacitatea de a construi relații profesionale, capacitatea de a demonstra empatie, capacitatea de a lucra în diverse culturi, capacitatea de a se concentra, capacitatea de a asculta activ, capacitatea de a se autodepăși, capacitatea de a genera idei noi, capacitatea de a influența pozitiv, capacitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Binoclu de mare putere, nivelă laser, distanțometru, echipament de protecție personală (cască, vestă de salvare, încălțăminte de siguranță), aparat foto digital, tabletă/laptop cu software specializat, echipament de comunicații (stație radio, telefon satelitar), echipament de măsurare a umidității, echipament de detecție a gazelor, echipament de verificare a sistemelor de stingere a incendiilor, echipament de testare a sistemelor de navigație, echipament de verificare a sistemelor de propulsie, echipament de măsurare a grosimii metalului (ultrasunete), echipament de verificare a stării tancurilor de marfă, echipament de verificare a funcționării sistemelor de balast, echipament de verificare a stării ancorelor și lanțurilor, instrumente de marcat și etichetat, kit de calibrare, software de raportare, GPS, echipament de ridicare (pentru inspecții la înălțime), echipament de iluminare portabil, generatoare de curent portabile, echipament de verificare a sistemelor de ventilație.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.