FIȘĂ DE POST MAISTRU FABRICAREA ARMAMENTULUI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU FABRICAREA ARMAMENTULUI

1.2. Cod C.O.R.:311534

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de atelier, inginerii de producție, tehnicienii de întreținere, controlul de calitate, personalul de aprovizionare și muncitorii calificați pentru coordonarea fluxului de producție, rezolvarea problemelor tehnice și asigurarea respectării normelor de calitate și siguranță. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime și componente, reprezentanți ai autorităților de control (verificări tehnice, siguranță), și eventual, cu subcontractanți pentru operațiuni specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Maistrul fabricarea armamentului are rolul de a coordona și controla procesul de fabricație a armelor și munițiilor, asigurând respectarea standardelor de calitate, siguranță și eficiență. Responsabilitățile includ supravegherea echipei de producție, verificarea respectării desenelor tehnice și a procedurilor de lucru, diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor, optimizarea fluxurilor de producție și contribuția la îmbunătățirea continuă a proceselor. De asemenea, maistrul este responsabil pentru instruirea personalului și pentru respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea activității personalului din atelierul de fabricație a armamentului.
Supravegherea procesului de prelucrare a semifabricatelor metalice prin operații de forjare, turnare, trefilare, laminare.
Controlul dimensional și tehnic al pieselor componente ale armamentului, utilizând instrumente de măsură metrologică (microscop, comparatoare, cănișoare, etc.).
Verificarea respectării desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație, conform documentației de proiect.
Asigurarea calității produselor, prin aplicarea procedurilor de control statistic al procesului (SPC).
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor de producție (presaje, mașini de găurit, strunguri, freze, etc.).
Realizarea de modificări minore ale programelor de lucru ale utilajelor CNC, în scopul optimizării procesului de fabricație.
Gestionarea consumului de materiale și energie, în vederea eficientizării costurilor de producție.
Instruirea și îndrumarea personalului nou angajat, în vederea însușirii procedurilor de lucru și a respectării normelor de siguranță.
Participarea la elaborarea și actualizarea instrucțiunilor de lucru și a procedurilor de control al calității.
Identificarea și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea continuă a proceselor de fabricație.
Monitorizarea performanțelor echipei și a echipamentelor, prin utilizarea indicatorilor cheie de performanță (KPI).
Colaborarea cu departamentul de proiectare pentru identificarea și rezolvarea problemelor tehnice.
Asigurarea respectării normelor de sănătate și securitate în muncă, precum și a reglementărilor privind protecția mediului.
Verificarea documentelor tehnice și a rapoartelor de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul mecanică, metalurgie sau armament.
Calificare profesională de tip mecanic de întreținere a utilajelor, strungar universal, frezor universal, sau echivalente.
Certificat de calificare de MAISTRU în domeniul fabricației metalice sau armament (dacă este cazul).
Absolvirea unor cursuri de specializare în domeniul fabricației armamentului, controlul calității sau metrologie (avantaj).
Cunoștințe solide de desen tehnic și interpretarea documentației tehnice.
Cunoștințe de programare CNC (avantaj).
Cunoștințe despre materiale metalice și procesele de prelucrare a acestora.
Cunoștințe despre echipamentele de măsură și control utilizate în industria armamentului.
Cunoștințe despre normele de siguranță în munca și reglementările privind fabricația armamentului.
Experiență practică în domeniul fabricației metalice, preferabil în industria armamentului.
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: citit) pentru interpretarea documentației tehnice.
Aptitudini de conducere și coordonare a unei echipe de producție.
Abilități de comunicare și relaționare profesională.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Rezistență fizică și psihică, datorită condițiilor de muncă specifice.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul fabricației metalice.
Experiență de minimum 3 ani în operațiuni de prelucrare a metalelor (forjare, turnare, trefilare, laminare, strunjire, frezare).
Experiență în controlul calității produselor metalice, utilizând instrumente de măsură metrologică.
Experiență în lucrul cu echipamente CNC (strunguri, freze, etc.).
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor de producție.
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație.
Experiență în lucrul cu materiale metalice (oțel, aluminiu, titan, etc.).
Experiență în aplicarea procedurilor de control statistic al procesului (SPC).
Experiență în lucrul cu documentație tehnică și rapoarte de producție.
Experiență în conducerea și coordonarea unei echipe de producție (avantaj).
Experiență în industria armamentului (avantaj).
Cunoștințe despre procesele de fabricație specifice armamentului (avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (ISO 9001, etc.) (avantaj).
Experiență în îmbunătățirea continuă a proceselor de fabricație (Lean Manufacturing, Six Sigma) (avantaj).
Experiență în lucrul cu programe de simulare a proceselor de fabricație (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a echipamentelor de prelucrare a metalelor (strunguri, freze, mașini de găurit, prese, etc.).
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (microscop, comparatoare, cănișoare, etc.).
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație.
Programare CNC (strunguri, freze, etc.).
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor de producție.
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de fabricație (avantaj).
Utilizarea software-ului de proiectare asistată de calculator (CAD) (avantaj).
Utilizarea software-ului de management al calității (SPC).
Operare PC și utilizarea aplicațiilor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea sistemelor de management al producției (MES).
Cunoașterea proceselor de forjare, turnare, trefilare, laminare.
Cunoașterea materialelor metalice (oțel, aluminiu, titan, etc.).
Cunoașterea tratamentelor termice ale metalelor.
Cunoașterea proceselor de control al calității.
Cunoașterea standardelor de siguranță în producție.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea principiilor de metrologie.
Interpretarea schemelor electrice și pneumatice (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de sudură (avantaj).
Cunoașterea proceselor de nitrurare, cementare (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva o echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor complexe.
Capacitate de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea conflictelor și mediere în situații dificile.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de delegare și monitorizare a activităților.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Gândire critică și evaluare obiectivă a situațiilor.
Empatie și înțelegere a nevoilor echipei.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Productivitate, respectarea planului de producție, rata defectelor, costul producției pe piesă, timpul de inactivitate al echipamentelor, respectarea normelor de siguranță, numărul de accidente de muncă, gradul de utilizare a capacității de producție, timpul de răspuns la problemele de producție, reducerea costurilor de materiale, optimizarea consumului de energie, respectarea termenelor de livrare, gradul de satisfacție al angajaților, îmbunătățirea continuă a proceselor, reducerea rebuturilor, optimizarea fluxului de lucru, respectarea specificațiilor tehnice, rata de conformitate a produselor, numărul de propuneri de îmbunătățire implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, respectarea procedurilor de lucru, acuratețea datelor raportate, gradul de implicare în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a coordona și motiva echipa, respectarea termenelor limită, eficiența comunicării, nivelul de cunoștințe tehnice, aplicarea corectă a normelor de siguranță, gradul de adaptabilitate la schimbări, calitatea deciziilor luate, respectarea confidențialității, capacitatea de a gestiona situații de criză, nivelul de inițiativă, calitatea relațiilor profesionale, respectarea eticii profesionale, aplicarea corectă a indicatorilor de performanță, capacitatea de a oferi feedback constructiv, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor de fabricație, capacitatea de a gestiona conflicte în cadrul echipei, abilitatea de a comunica eficient cu personalul din diferite departamente, disponibilitatea de a lucra în condiții de presiune, respectarea strictă a procedurilor de siguranță, orientare către rezultate și depășirea obiectivelor stabilite, abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice, capacitatea de a motiva și inspira echipa, flexibilitate în adaptarea la schimbările din mediul de lucru, perseverență în rezolvarea problemelor complexe, abilitatea de a gestiona timpul eficient, responsabilitate pentru rezultatele echipei, capacitatea de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințele, atitudine pozitivă și orientare către colaborare, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv, respectarea confidențialității informațiilor sensibile, capacitatea de a lucra independent și în echipă, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, demonstrarea unui comportament etic și profesional.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini-unelte (strunguri, freze, găurețe), echipamente de sudură (inversoare, electrozi, răcitoare), utilaje pentru tratament termic (cuptoare, băi de călire), echipamente de control dimensional (microfoane, comparatoare, căi de role), instalații de vopsire și acoperire, utilaje pentru asamblare și montaj, echipamente de testare și verificare a funcționalității, scule și instrumente manuale (ciocane, dălți, clești), echipamente de protecție personală (căști, ochelari, măști), echipamente de manipulare a materialelor (stivuitoare, transpalete), sisteme de ventilație și extracție, stații de lucru ergonomice, echipamente de diagnosticare electronică, software de control numeric al mașinilor-unelte (CNC)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.