FIȘĂ DE POST TEHNICIAN TEHNOLOG MECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN TEHNOLOG MECANIC

1.2. Cod C.O.R.:311522

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru optimizarea proceselor, cu operatorii de mașini pentru instruire și asistență, cu personalul de producție pentru respectarea planurilor de execuție, cu echipa de control calitate pentru asigurarea conformității produselor, cu șefii de atelier pentru îmbunătățirea fluxurilor de lucru.
Externe: Colaborează cu furnizorii de utilaje și echipamente pentru suport tehnic, cu consultanții externi pentru implementarea de noi tehnologii, cu clienții (în anumite situații) pentru clarificarea specificațiilor tehnice."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tehnicianul tehnolog mecanic asigură realizarea eficientă a proceselor de fabricație, prin planificarea, proiectarea și optimizarea fluxurilor tehnologice. Responsabilitățile includ elaborarea de documentație tehnică (programe de lucru, fișe de operații), pregătirea utilajelor și dispozitivelor, verificarea respectării normelor de calitate și siguranță, precum și identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul procesului de producție. Colaborează cu inginerii și alți specialiști pentru îmbunătățirea continuă a performanțelor operaționale și a eficienței costurilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de liste de tehnologii și materiale necesare pentru realizarea proceselor de fabricație.
Proiectarea și optimizarea traseelor de așchiere pentru operații de strunjire, frezare, găurire și alte procese similare.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de noi tehnologii și utilaje.
Programarea mașinilor-unelte cu comandă numerică (CNC) utilizând limbaje de programare specifice (ex: ISO, Fanuc).
Verificarea și ajustarea parametrilor tehnologici (turație, avans, adâncime de tăiere) pentru optimizarea consumului de scule și a calității suprafeței.
Realizarea de măsurători dimensionale și controlul calității pieselor prin metode convenționale și cu instrumente de măsură.
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație.
Asigurarea respectării procedurilor de lucru și a instrucțiunilor de siguranță în timpul operațiunilor de fabricație.
Identificarea și diagnosticarea defecțiunilor la mașini-unelte și utilaje, precum și propunerea de soluții.
Participarea la montarea, reglarea și darea în funcțiune a utilajelor și mașinilor-unelte.
Realizarea de calcule privind consumul de energie și de materiale în procesul de fabricație.
Întocmirea de rapoarte privind performanțele operațiilor de fabricație și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Participarea la instruirea personalului nou angajat privind utilizarea corectă a utilajelor și respectarea normelor de siguranță.
Colaborarea cu inginerii de producție pentru optimizarea fluxului de materiale și de informații.
Monitorizarea și analiza datelor privind consumul de scule și de unsori, propunând măsuri de reducere a costurilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii de specialitate, în domeniul mecanic.
Calificare profesională de Tehnician Mecanic, obținută în urma absolvirii unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul programării CNC (avantaj).
Diplomă de bacalaureat, cu specializarea tehnologică (avantaj).
Certificat de absolvire a unui curs de metrologie industrială (avantaj).
Cunoștințe solide de desen tehnic și CAD (Computer-Aided Design).
Cunoștințe de programare CNC (ISO, Fanuc sau alte limbaje similare).
Cunoștințe despre materiale utilizate în industria metalurgică și prelucrarea metalelor.
Cunoștințe despre procesele de fabricație, cum ar fi strunjirea, frezarea, găurirea, etc.
Cunoștințe despre utilaje și mașini-unelte utilizate în industria mecanică.
Cunoștințe despre tehnicile de măsurare și controlul calității produselor mecanice.
Abilități de interpretare a documentației tehnice și de utilizare a instrumentelor de măsură.
Abilități de comunicare și de lucru în echipă.
Cunoștințe de operare pe calculator și utilizare a aplicațiilor de birou.
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: citit) – avantaj."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul producției mecanice.
Experiență în programarea și operarea mașinilor-unelte cu comandă numerică (CNC) – obligatoriu.
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație – obligatoriu.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură pentru controlul calității produselor mecanice – obligatoriu.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la mașini-unelte și utilaje – avantaj.
Experiență în optimizarea proceselor de fabricație și reducerea costurilor – avantaj.
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAM – avantaj.
Experiență în lucrul cu materiale diverse (oțel, aluminiu, inox, etc.) – avantaj.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție industrială – obligatoriu.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru – obligatoriu.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) – obligatoriu.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ex: ISO 9001) – avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de protecție a vederii (ex: ochelari de protecție) – obligatoriu.
Experiență în utilizarea echipamentelor de ridicare a greutăților (ex: troliu) – avantaj.
Experiență în utilizarea echipamentelor de ventilație a aerului – avantaj."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și pachetul Microsoft Office (Word, Excel) – obligatoriu.
Programare CNC (ISO, Fanuc sau alte limbaje similare) – obligatoriu.
Utilizarea software-ului CAD/CAM (ex: AutoCAD, SolidWorks, Siemens NX) – avantaj.
Utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, comparateur, CMM) – obligatoriu.
Interpretarea desenelor tehnice conform standardelor (ex: ISO, EN) – obligatoriu.
Cunoașterea standardelor de toleranțe și rugozitate (ex: ISO 286, ISO 14001) – avantaj.
Utilizarea echipamentelor de control al proceselor (ex: termometre, manometre) – avantaj.
Cunoașterea materialelor utilizate în producția metalică (oțel, aluminiu, inox) – obligatoriu.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la mașini-unelte – avantaj.
Utilizarea echipamentelor de sudură (MIG/MAG, TIG) – avantaj.
Utilizarea echipamentelor de tratament termic (călit, revenit) – avantaj.
Utilizarea echipamentelor de ventilație a aerului – avantaj.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) – obligatoriu.
Utilizarea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001) – avantaj.
Cunoașterea proceselor de fabricație (strunjire, frezare, găurire) – obligatoriu.
Utilizarea echipamentelor de manipulare a materialelor (ex: stivuitoare, macarale) – avantaj.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor hidraulice și pneumatice – avantaj.
Utilizarea sistemelor de control al calității statistice (SPC) – avantaj.
Cunoașterea principiilor de bază ale metrologiei – avantaj.
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de fabricație – avantaj."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă – obligatoriu.
Capacitatea de a respecta termene limită – obligatoriu.
Orientare către rezultate – obligatoriu.
Abilități de comunicare eficiente – obligatoriu.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor – obligatoriu.
Adaptabilitate la schimbări – obligatoriu.
Atitudine proactivă și inițiativă – obligatoriu.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi – obligatoriu.
Gestionarea eficientă a timpului – obligatoriu.
Capacitatea de a lucra sub presiune – obligatoriu.
Responsabilitate și seriozitate – obligatoriu.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile – obligatoriu.
Atenție la detalii – obligatoriu.
Organizare și structurare – obligatoriu.
Flexibilitate și deschidere către feedback – obligatoriu.
Spirit de colaborare și cooperare – obligatoriu.
Capacitatea de a lucra independent și în mod autonom – obligatoriu.
Gestionarea conflictelor și abilități de negociere – avantaj.
Empatie și înțelegerea nevoilor colegilor – avantaj.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv – avantaj."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de programe CNC optimizate, Numărul de rebuturi/defecte reduse, Timpul de preparare a mașinii-unelte, Productivitatea pe schimb, Respectarea termenelor de execuție, Nivelul de utilizare a utilajelor, Numărul de solicitări de îmbunătățire a proceselor implementate, Reducerea costurilor de producție, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor validate, Timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Respectarea specificațiilor tehnice, Nivelul de utilizare a resurselor (materiale, energie), Numărul de instrucțiuni de lucru elaborate/actualizate, Nivelul de respectare a procedurilor de control al calității, Timpul de răspuns la solicitările de asistență tehnică, Nivelul de implicare în proiecte de îmbunătățire a proceselor, Nivelul de respectare a planurilor de întreținere preventivă, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de reducere a consumului de resurse."
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Acuratețea programelor CNC, Eficiența utilizării utilajelor, Calitatea produselor fabricate, Nivelul de colaborare cu echipa, Respectarea termenelor limită, Acuratețea în diagnosticarea problemelor tehnice, Capacitatea de a optimiza procesele de producție, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă, Respectarea specificațiilor tehnice, Acuratețea în raportarea rezultatelor, Capacitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții, Nivelul de înțelegere a impactului acțiunilor asupra întregului proces de producție, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra eficient sub presiune, Nivelul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Nivelul de atenție la detalii și acuratețe, Respectarea standardelor de calitate."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Orientare către rezultate, Capacitate de lucru în echipă, Comunicare eficientă, Rezolvare de probleme, Atenție la detalii, Organizare, Respectarea termenelor, Gestionarea timpului, Flexibilitate, Proactivitate, Responsabilitate, Capacitate de învățare, Abilități de negociere, Gândire analitică, Abilități de planificare, Abilități de coordonare, Abilități de luare a deciziilor, Abilități de gestionare a stresului."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini-unelte CNC (frezare, strunjire, electroeroziune), Echipamente de măsură și control (CMM, micrometre, șublere, rugine), Sisteme CAD/CAM, Software de programare CNC, Instrumente de măsură universală, Dispozitive de fixare și strângere, Echipamente de sudură, Echipamente de tratament termic, Echipamente de vopsire, Sisteme de monitorizare a proceselor, Instrumente de diagnosticare, Software de simulare, Echipamente de protecție personală, Unelte manuale, Stații de lucru cu PC, Sisteme de management al producției (MES).".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.