FIȘĂ DE POST MAISTRU SCULER - MATRITER
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:MAISTRU SCULER - MATRITER
1.2. Cod C.O.R.:311514
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu ingineri proiectanți pentru interpretarea desenelor, cu tehnicieni pentru realizarea matrițelor, cu șefii de producție pentru planificarea activităților, cu personalul de calitate pentru verificarea conformității și cu alți maistri pentru schimbul de experiență. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale și utilaje, cu firme de consultanță tehnică, cu laboratoare de analize și tratament termic, și cu clienți pentru clarificarea specificațiilor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Maistru sculer-matriter este responsabil pentru realizarea de piese și scule speciale, utilizând tehnici de sculare și matrițare. Activitatea sa implică proiectarea, confecționarea și întreținerea matrițelor, a sculelor de tăiere și a altor dispozitive necesare proceselor de producție. Maistrul sculer-matriter asigură respectarea standardelor de calitate, monitorizează funcționarea utilajelor și instruiește personalul subordonat. Este necesară o vastă experiență în domeniul metalurgiei, o bună cunoaștere a desenelor tehnice și abilități de rezolvare a problemelor tehnice."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Realizează proiectarea, execuția și repararea matrițelor, sculelor și dispozitivelor de lucru utilizate în procesele de forjare, turnare, presare și trăsare a metalelor.
Interpretează și aplică desene tehnice complexe, specificații și standarde de calitate.
Efectuează calcule dimensionale și tehnologice pentru optimizarea matrițelor și sculelor.
Selectează materialele adecvate (oțeluri, aliaje) în funcție de cerințele procesului și proprietățile mecanice.
Utilizează mașini-unelte (strigătoare, freze, electroeroziune) pentru realizarea pieselor și sculelor.
Efectuează tratamente termice (revenire, călire, recoacere) pentru îmbunătățirea proprietăților matrițelor.
Asigură calitatea produselor prin controlul dimensional și microscopic.
Verifică și reglează funcționarea echipamentelor de lucru (presare, forjare, turnare).
Identifică și remediază defecțiunile matrițelor și sculelor, efectuând reparații și modificări.
Realizează întreținerea preventivă a echipamentelor și uneltelor de lucru.
Instruiește și supervizează personalul subordonat, asigurând respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Propune soluții pentru îmbunătățirea proceselor de fabricație și a calității produselor.
Elaborează documentație tehnică (desene, fișe tehnologice, instrucțiuni de lucru).
Colaborează cu inginerii proiectanți pentru optimizarea designului matrițelor și sculelor.
Monitorizează consumul de materiale și energie, propunând măsuri de eficientizare.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii tehnice, profil mecanică.
Calificare profesională de sculer-matriter, nivel 3, conform C.O.R. 311514.
Certificat de absolvire a cursului de perfecționare – sculare matrițerie (dacă este cazul).
Diploma de bacalaureat (avantaj).
Cursuri de specializare în utilizarea echipamentelor de electroeroziune, strigări, frezări (avantaj).
Certificat de calificare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (S.S.M.).
Certificat de formare profesională în domeniul preveniri și stingerii incendiilor (ISU).
Cunoștințe de operare pe calculator, pachet MS Office (Word, Excel).
Cunoștințe de desen tehnic, utilizarea programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks – avantaj).
Experiență profesională relevantă în domeniul sculariei-matrițeriei (minim 3 ani).
Cunoștințe de materiale utilizate în sculare-matrițerie (oțeluri, aliaje).
Cunoștințe de tehnologii de tratament termic.
Abilități de interpretare a desenelor tehnice și a specificațiilor.
Cunoștințe de metrologie și controlul calității produselor.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 3 ani în domeniul sculariei-matrițeriei, preferabil în industria metalurgică sau producție de utilaje.
Experiență în proiectarea și realizarea de matrițe pentru forjare, turnare, presare, trăsare.
Experiență în utilizarea mașinilor-unelte cu comandă manuală și CNC (strigătoare, freze, electroeroziune).
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor, utilizând software CAD.
Experiență în selectarea materialelor adecvate pentru matrițe și scule, în funcție de aplicație și proprietăți mecanice.
Experiență în efectuarea tratamentelor termice pentru îmbunătățirea proprietăților matrițelor (revenire, călire, recoacere).
Experiență în controlul dimensional și microscopic al produselor și matrițelor.
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor matrițelor și sculelor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (microscop metalografic, durimetru, micrometre, șubler).
Experiență în lucrul cu echipamente de protecție personală și respectarea normelor de siguranță în muncă.
Experiență în supravegherea și instruirea personalului subordonat (avantaj).
Experiență în elaborarea documentației tehnice (desene, fișe tehnologice – avantaj).
Experiență în optimizarea proceselor de fabricație și îmbunătățirea calității produselor (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ISO 9001 – avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Citirea și interpretarea desenelor tehnice (2D/3D).
Utilizarea programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks, NX).
Operarea mașinilor-unelte CNC (strigătoare, freze, electroeroziune).
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (microscop metalografic, durimetru, CMM).
Selectarea materialelor (oțeluri, scule rapide, aliaje).
Cunoașterea proceselor de tratament termic (călire, revenire, recoacere).
Utilizarea echipamentelor de sudură (TIG, MIG/MAG – avantaj).
Citirea și interpretarea specificațiilor tehnice.
Cunoașterea normelor de siguranță în muncă.
Utilizarea instrumentelor de protecție personală (EPI).
Utilizarea programelor de simulare a proceselor de fabricație (avantaj).
Cunoașterea principiilor metrologiei.
Utilizarea software-ului de management al producției (MES – avantaj).
Cunoașterea sistemelor de management al calității (ISO 9001).
Utilizarea programelor de optimizare a proceselor (Six Sigma – avantaj).
Cunoașterea principiilor de bază ale geometriei descriptive.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor matrițelor.
Cunoașterea proceselor de forjare, turnare, presare, trăsare.
Utilizarea software-ului de gestionare a documentelor tehnice (PDM – avantaj).
Cunoașterea principiilor de bază ale geometriei asistate de calculator (CAG).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitate de rezolvare a problemelor.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilități de comunicare eficientă (verbală și scrisă).
Capacitate de a lucra în echipă.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și în condiții de stres.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii corecte.
Flexibilitate și disponibilitate de a învăța lucruri noi.
Orientare către calitate și îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Spirit de colaborare și cooperare.
Capacitate de a motiva și inspira echipa.
Gestionarea conflictelor și găsirea de soluții.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilități de leadership și capacitate de a coordona activități.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de matrițe proiectate și realizate într-o perioadă dată, gradul de conformitate al matrițelor cu specificațiile tehnice, timpul de realizare a matrițelor, costul de producție al matrițelor, numărul de rebuturi sau rebuturi minore, numărul de solicitări de modificare a matrițelor, timpul de răspuns la solicitările de modificare, numărul de erori identificate în procesul de fabricație, timpul de rezolvare a problemelor tehnice, gradul de respectare a normelor de siguranță în muncă, numărul de accidente de muncă, eficiența utilizării materialelor, consumul de energie pe matriță, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, gradul de satisfacție al clienților interni, numărul de traininguri sau instruiri efectuate pentru personalul subordonat, numărul de proiecte finalizate la timp și în buget, numărul de inovații tehnologice implementate, reducerea costurilor de producție prin optimizarea proceselor, îmbunătățirea calității produselor prin optimizarea matrițelor.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea desenelor tehnice realizate, respectarea specificațiilor de proiectare, acuratețea măsurătorilor, calitatea suprafeței matrițelor, respectarea toleranțelor dimensionale, gradul de optimizare a matrițelor pentru procesul de fabricație, calitatea documentației tehnice, respectarea normelor de siguranță în muncă, calitatea instruirii personalului subordonat, eficiența colaborării cu alte departamente, calitatea soluțiilor propuse pentru probleme tehnice, capacitatea de a anticipa și preveni erorile, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, calitatea relațiilor cu furnizorii, capacitatea de a gestiona situații de criză, respectarea termenelor limită, gradul de satisfacție al clienților interni, calitatea comunicării cu echipa, respectarea procedurilor interne, capacitatea de a lua decizii corecte în situații complexe, gradul de adaptare la noile tehnologii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, atenție la detalii și acuratețe, capacitate de a lucra independent și în echipă, abilități de comunicare eficientă și clară, orientare către calitate și respectarea standardelor, abilitatea de a gestiona timpul și prioritățile, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, rezolvarea conflictelor și găsirea de soluții, capacitate de a oferi și primi feedback constructiv, spirit de colaborare și cooperare, responsabilitate și etică profesională, capacitatea de a motiva și inspira echipa, gândire analitică și proactivă, gestionarea eficientă a stresului, capacitatea de a lua decizii informate, abilități de leadership și coordonare, orientare către rezultate și îmbunătățire continuă, respectarea termenelor limită și a bugetelor, adaptabilitate la noile tehnologii și procese, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințele.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de scule cu comandă numerică (CNC), mașini de scule universale, strunguri, freze, electroeroziune (EDM), mașini de găurit, mașini de rectificat, utilaje pentru tratament termic, echipamente de sudură, echipamente de măsură și control (microscopuri, profilometre, durimetre, CMM), sisteme CAD/CAM, software de simulare a proceselor de fabricație, echipamente de protecție personală (EIP), sisteme de ventilație localizată, echipamente de manipulare a materialelor, instrumente de sculare manuale (dăltile, ciocane, pile), echipamente de curățare a suprafețelor, echipamente de testare a matrițelor, sisteme de aspirare a prafului, echipamente de transport intern, stații de lucru ergonomice, echipamente de diagnosticare a defecțiunilor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.