FIȘĂ DE POST MAISTRU PRELUCRARI MECANICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU PRELUCRARI MECANICE

1.2. Cod C.O.R.:311513

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, cu șefii de echipă pentru alocarea resurselor, cu operatorii pentru instruire și controlul calității, cu personalul de mentenanță pentru asigurarea funcționării utilajelor și cu personalul de control calitate pentru verificarea pieselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu consultanții tehnici pentru implementarea de noi tehnologii și cu reprezentanții clienților pentru rezolvarea problemelor legate de producție.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Maistrul prelucrări mecanice are rolul de a coordona și superviza activitatea echipei de operatori, asigurând respectarea tehnologiilor de prelucrare și a standardelor de calitate. Responsabilitățile includ interpretarea documentației tehnice, verificarea utilajelor și sculelor, optimizarea proceselor de producție, instruirea personalului și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul operațiunilor de confecționare. De asemenea, contribuie la îmbunătățirea continuă a eficienței și a siguranței în atelierul de prelucrare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează documentația tehnică și specificațiile de execuție pentru a stabili parametrii optimi de așchiere (turație, avans, adâncime de tăiere) pentru operațiile de strunjire, frezare, găurire, filetare și rectificare.
Supervizează montarea și centrarea pieselor pe mașini-unelte, asigurând respectarea toleranțelor și a poziționării.
Verifică corectitudinea programelor CNC, ajustând traiectoriile și vitezele pentru a optimiza timpul de ciclu și calitatea suprafeței.
Monitorizează consumul de scule abrazive și de fluid de răcire, eficientizând utilizarea resurselor și reducând costurile.
Identifică și remediază defecte de fabricație, analizând cauzele și implementând măsuri corective.
Asigură respectarea procedurilor de siguranță în timpul operațiilor de prelucrare, instruind personalul și verificând echipamentele de protecție.
Coordonează activitatea echipei de operatori, delegând sarcini și oferind suport tehnic.
Verifică calitatea pieselor prelucrate, utilizând instrumente de măsură (microscop, șubler, comparat) și respectând specificațiile tehnice.
Realizează instruirea personalului nou angajat, prezentând tehnologiile de prelucrare utilizate și procedurile de lucru.
Propune îmbunătățiri ale proceselor de prelucrare, având în vedere eficiența, calitatea și siguranța.
Participă la analiza cauzelor defecțiunilor mașinilor-unelte și contribuie la identificarea soluțiilor.
Verifică și actualizează documentația tehnică (programe CNC, instrucțiuni de lucru).
Monitorizează consumul de energie electrică al utilajelor și propune măsuri de reducere a acestuia.
Realizează analiza costurilor de producție pentru operațiile de prelucrare și identifică oportunități de optimizare.
Asigură respectarea normelor de mediu în timpul operațiilor de prelucrare, gestionând deșeurile și fluidele utilizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul mecanică.
Calificare profesională de tip mecanic prelucrător universal, obținută prin absolvirea unui curs de calificare.
Certificat de maistru, conform prevederilor legale în vigoare.
Cursuri de specializare în programarea mașinilor CNC (Fanuc, Siemens, Heidenhain – constituie un avantaj).
Cunoștințe solide de desen tehnic și citire a documentației tehnice (planșe, specificații).
Cunoștințe de metrologie industrială și utilizarea instrumentelor de măsură (microscop, șubler, micrometru, comparat).
Cunoștințe de materiale utilizate în prelucrări mecanice (oțeluri, aluminiu, materiale plastice).
Cunoștințe despre regimurile de așchiere și optimizarea parametrilor de tăiere.
Cunoștințe despre tehnici de depanare a mașinilor-unelte CNC.
Cunoștințe despre normele de siguranță în atelierul de prelucrare.
Certificat de operator pe mașini-unelte CNC (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului CAD/CAM (constituie un avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 5 ani în prelucrări mecanice, din care cel puțin 2 ani ca operator pe mașini-unelte CNC.
Experiență în coordonarea unei echipe de operatori, inclusiv în delegarea sarcinilor și oferirea de suport tehnic.
Experiență în programarea și optimizarea programelor CNC pentru diverse tipuri de mașini-unelte (strunjire, frezare, găurire).
Experiență în analiza documentației tehnice și interpretarea specificațiilor de execuție.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și verificarea calității pieselor prelucrate.
Experiență în identificarea și remedierea defectelor de fabricație.
Experiență în îmbunătățirea proceselor de prelucrare și optimizarea parametrilor de tăiere.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecția mediului în atelierul de prelucrare.
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAM (constituie un avantaj).
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de optimizare (constituie un avantaj).
Experiență în gestionarea resurselor (scule, fluide de răcire, energie electrică) (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Programare CNC (Fanuc, Siemens, Heidenhain).
Interpretarea desenelor tehnice (2D, 3D).
Utilizarea instrumentelor de măsură (microscop, șubler, micrometru, comparat, CMM).
Citirea și interpretarea specificațiilor tehnice.
Utilizarea software-ului CAD/CAM (SolidWorks, AutoCAD, Mastercam – constituie un avantaj).
Calcularea regimurilor de așchiere (turație, avans, adâncime de tăiere).
Diagnosticarea și depanarea defecțiunilor mașinilor-unelte CNC.
Optimizarea programelor CNC pentru reducerea timpului de ciclu și îmbunătățirea calității suprafeței.
Controlul calității produselor prelucrate conform specificațiilor.
Cunoașterea materialelor prelucrate (oțel, aluminiu, inox, materiale plastice).
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea normelor de siguranță în atelierul de prelucrare.
Utilizarea sistemelor de management al producției (MES – constituie un avantaj).
Interpretarea și aplicarea standardelor de calitate (ISO 9001 – constituie un avantaj).
Utilizarea software-ului de gestiune a resurselor (ERP – constituie un avantaj).
Cunoașterea principiilor de întreținere preventivă a mașinilor-unelte.
Utilizarea echipamentelor de sudură (constituie un avantaj).
Cunoașterea proceselor de tratament termic (constituie un avantaj).
Utilizarea echipamentelor de măsurare dimensională (VMM – constituie un avantaj).
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de fabricație (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva o echipă.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Lucru în echipă și colaborare.
Inițiativă și proactivitate.
Abilități de organizare și planificare.
Gestionarea conflictelor și abilități de negociere.
Capacitate de a lua decizii și de a-și asuma responsabilități.
Empatie și abilități de a construi relații profesionale.
Atitudine pozitivă și orientare către soluții.
Gestionarea timpului și prioritizare a sarcinilor.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Abilități de delegare și monitorizare a activităților.
Gândire critică și atenție la detalii.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilități de prezentare și comunicare în fața unui grup.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Timpul de ciclu mediu pe piesă, Numărul de rebuturi/defecte pe 1000 de piese, Productivitatea (piese/oră), Reducerea costurilor de producție (%), Respectarea termenelor de livrare (%), Numărul de opriri neplanificate ale utilajelor, Nivelul de satisfacție al echipei, Respectarea normelor de siguranță, Timpul de răspuns la probleme tehnice, Gradul de utilizare a capacității utilajelor, Nivelul de implementare a îmbunătățirilor propuse, Costul materialelor pe piesă, Eficiența consumului de energie, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea consumului de scule și consumabile, Nivelul de respectare a specificațiilor tehnice, Gradul de utilizare a sistemelor de management al producției, Timpul de răspuns la solicitările clienților, Numărul de accidente de muncă.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de lucru, Calitatea documentației tehnice, Acuratețea interpretării desenelor tehnice, Eficiența comunicării cu echipa, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a identifica și rezolva problemele tehnice, Abilitatea de a oferi suport tehnic adecvat, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Capacitatea de a coordona activitățile echipei, Calitatea instruirii personalului, Gradul de adaptare la noile tehnologii, Nivelul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Respectarea termenelor de răspuns la solicitări, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții, Capacitatea de a lua decizii corecte în situații critice, Gradul de implicare în dezvoltarea personalului, Calitatea raportărilor privind starea utilajelor, Nivelul de atenție la detalii în verificarea pieselor, Capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții, Nivelul de respect față de colegi și superiori.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea soluțiilor, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Abilitatea de a motiva și coordona echipa de operatori, Respectarea strictă a procedurilor de siguranță, Abilitatea de a comunica eficient cu superiori, colegi și subordonați, Capacitatea de a rezolva problemele rapid și eficient, Abilitatea de a lua decizii corecte în situații de urgență, Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a accepta feedback, Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a colabora cu alte departamente pentru a atinge obiectivele, Abilitatea de a demonstra profesionalism și etică în muncă, Abilitatea de a menține un mediu de lucru pozitiv și productiv, Abilitatea de a demonstra leadership și responsabilitate, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și disponibilitate, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a demonstra perseverență și determinare, Abilitatea de a demonstra creativitate și inovare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini-unelte (tocilă, rindelă, freză, strunjitoare, găuritoare), Echipamente de sudură (inversor, electrozi, aparat de degajare), Unelte manuale (ciocane, clești, șurubelnițe, chei fixe și tubulare, menghine, pile, burghie), Instrumente de măsură și control (microscop, ruginit, durmetru, șubler, micrometru, calibru universal), Echipamente de protecție personală (căști de protecție, ochelari de protecție, mănuși de protecție, bocanci de protecție, mască de protecție), Dispozitive de ridicat și transportat (macarale, stivuitoare, transpalete), Stații de lucru (bancuri de lucru, mese de lucru), Sisteme de ventilație și extracție, Software CAD/CAM, Sisteme de control numeric (CNC), Aparate de șlefuit și polizat, Aparate de curățare cu ultrasunete, Aparate de tratament termic, Aparate de inspecție vizuală (lampă de inspecție), Echipamente de diagnosticare a defecțiunilor, Instrumente de marcat și trasat, Sisteme de stocare a materialelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.