FIȘĂ DE POST MAISTRU MONTAJ

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU MONTAJ

1.2. Cod C.O.R.:311512

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul proiectant pentru clarificarea documentației tehnice, cu șeful de echipă pentru alocarea resurselor, cu tehnicienii pentru execuția corectă a lucrărilor și cu personalul de control calitate pentru asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și echipamente pentru livrări la timp, cu subcontractanții pentru execuția unor specialități și cu reprezentanții beneficiarului pentru raportarea progresului lucrărilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Maistrul montaj coordonează și supervizează activitatea echipei de montaj, asigurând realizarea lucrărilor conform proiectului și respectarea termenelor stabilite. Responsabilitățile includ planificarea etapelor de montaj, verificarea calității materialelor și a execuției, rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul lucrului și instruirea personalului. Este necesară experiență considerabilă în domeniu, cunoștințe solide de desen tehnic și capacitatea de a lucra în echipă, asigurând un nivel înalt de profesionalism și siguranță pe șantier."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și organizarea activităților de montaj a structurilor metalice, a utilajelor și echipamentelor tehnologice.
Verificarea documentației tehnice (planșe, scheme, specificații) și asigurarea corespondenței cu realitatea din teren.
Coordonarea echipelor de montaj, distribuirea sarcinilor și monitorizarea progresului lucrărilor.
Supervizarea operațiunilor de ridicare, transport și poziționare a componentelor.
Verificarea conformității execuției cu proiectul și cu normativele în vigoare (SR, EN, ISO).
Controlul calității materialelor și a utilajelor utilizate, solicitarea de certificate de conformitate.
Asigurarea respectării procedurilor de siguranță a muncii și a normelor de protecție a mediului.
Interpretarea desenelor de execuție și a schemelor tehnice, identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute.
Instruirea personalului subordonat privind tehnicile de montaj și utilizarea echipamentelor.
Verificarea și avizarea rapoartelor de progres, a proceselor verbale și a altor documente aferente lucrărilor de montaj.
Realizarea de calcule de efort și de stabilitate pentru asigurarea siguranței structurilor montate.
Gestionarea eficientă a resurselor umane și materiale, optimizarea fluxurilor de lucru.
Raportarea periodică către superiorul ierarhic cu privire la stadiul lucrărilor și la eventualele probleme întâmpinate.
Colaborarea cu inginerii proiectanți și cu alți specialiști pentru rezolvarea problemelor tehnice complexe.
Asigurarea documentării complete a activităților de montaj, inclusiv fotografii, procese verbale și certificate de conformitate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, finalizate.
Absolvirea cursului de calificare – Maestru Montator, cu diplomă de calificare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul sănătății și securității în muncă (S.C.).
Aviz tehnic din oficiu, conform legislației în vigoare (dacă este cazul).
Certificat de competențe profesionale, în funcție de specificul domeniului de activitate (ex: sudură, montaj structuri metalice).
Experiență profesională relevantă în domeniul montajului, de minimum 3 ani.
Cunoașterea desenelor tehnice și a simbolurilor utilizate în proiectare.
Cunoașterea normelor și reglementărilor tehnice în construcții (SR, EN, ISO).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
Abilități de conducere și coordonare a unei echipe de lucru.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, pachetului Office (Word, Excel).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
Certificat de operator stivuitor (dacă este cazul).
Certificat de calificare în domeniul sudurii (dacă este cazul).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în activități de montaj, preferabil în domeniul construcțiilor metalice, utilaje sau echipamente industriale.
Experiență în coordonarea echipelor de montaj, de minimum 1 an.
Experiență în interpretarea desenelor tehnice, schemelor și specificațiilor de montaj.
Experiență în verificarea calității materialelor și a execuției lucrărilor de montaj.
Experiență în aplicarea normelor de siguranță a muncii și a procedurilor de protecție a mediului în timpul lucrărilor de montaj.
Experiență în utilizarea echipamentelor de ridicat și a utilajelor de construcții.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul lucrărilor de montaj.
Experiență în completarea documentelor tehnice (procese verbale, rapoarte de progres, certificate de conformitate).
Experiență în colaborarea cu ingineri proiectanți și alți specialiști pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea conformității lucrărilor de montaj.
Experiență în gestionarea resurselor umane și materiale pentru optimizarea fluxurilor de lucru.
Experiență în aplicarea tehnicilor de management al calității în activitățile de montaj.
Experiență în utilizarea software-urilor de specialitate pentru proiectarea și simularea lucrărilor de montaj (avantaj).
Experiență în lucrul cu standarde de calitate (ISO 9001, ISO 14001) (avantaj).
Experiență în domeniul construcțiilor civile sau industriale (în funcție de specificul postului).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea desenelor tehnice și a simbolurilor utilizate în proiectare.
Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Cunoașterea normelor de siguranță a muncii în construcții și industrie.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (nivelă, teodolit, distanțometru).
Utilizarea echipamentelor de ridicat (macarale, stivuitoare).
Cunoașterea procedurilor de sudură și a echipamentelor aferente.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea materialelor de construcție și a proprietăților acestora.
Interpretarea planurilor de montaj și a specificațiilor tehnice.
Utilizarea software-urilor de proiectare asistată de calculator (CAD) (avantaj).
Utilizarea software-urilor de simulare a montajului (avantaj).
Utilizarea pachetului Microsoft Office (Word, Excel).
Cunoașterea sistemelor de prindere și fixare a elementelor de construcție.
Cunoașterea procedurilor de verificare a calității lucrărilor de montaj.
Cunoașterea sistemelor de management al calității (ISO 9001) (avantaj).
Cunoașterea principiilor de ergonomie în montaj (avantaj).
Cunoașterea normelor de protecție a mediului în construcții (avantaj).
Cunoașterea principiilor de întreținere a echipamentelor de montaj (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de depanare a echipamentelor (avantaj).
Utilizarea software-urilor de management al proiectelor (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități de conducere și coordonare a unei echipe de lucru.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii în situații de urgență și sub presiune.
Abilități de rezolvare a problemelor și de gândire analitică.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilități de negociere și de gestionare a conflictelor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Orientare către detalii și atenție la acuratețe.
Abilități de planificare și organizare a activităților.
Capacitate de a motiva și de a inspira membrii echipei.
Abilități de delegare a responsabilităților.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Abilități de gestionare a timpului.
Abilități de ascultare activă.
Empatie și înțelegere a nevoilor echipei.
Abilități de gestionare a stresului.
Proactivitate și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de montaje finalizate în termen, Număr de devieri de la planul inițial, Număr de incidente de siguranță, Număr de reclamații de la beneficiar, Număr de întârzieri cauzate de probleme de montaj, Costul total al materialelor utilizate, Nivelul de satisfacție al echipei, Respectarea bugetului alocat, Număr de ore suplimentare efectuate, Număr de remedieri ulterioare necesare, Nivelul de respectare a normelor de calitate, Numărul de echipamente/structuri montate corect, Timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, Gradul de utilizare a resurselor, Nivelul de reducere a costurilor, Numărul de instruiri efectuate, Gradul de îmbunătățire a proceselor de lucru, Nivelul de respectare a termenelor de predare, Numărul de accidente de muncă.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea execuției montajului, Respectarea desenelor tehnice și a specificațiilor, Nivelul de colaborare cu echipa, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme, Abilitatea de a comunica eficient cu beneficiarii, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Capacitatea de a motiva echipa, Nivelul de inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Calitatea documentației întocmite, Abilitatea de a gestiona situațiile de urgență, Nivelul de profesionalism demonstrat, Capacitatea de a lua decizii corecte, Respectarea termenelor de predare, Calitatea interacțiunilor cu alte departamente, Nivelul de implicare în instruirea personalului, Abilitatea de a anticipa problemele, Respectarea procedurilor interne, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Nivelul de încredere acordat de echipa.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Responsabilitate, Orientare spre rezultate, Abilități de comunicare, Abilități de leadership, Capacitate de adaptare, Lucru în echipă, Rezolvarea problemelor, Planificare și organizare, Gestionarea timpului, Luare de decizii, Gândire critică, Atenție la detalii, Abilități de negociere, Gestionarea conflictelor, Orientare către client, Etică profesională, Abilități de delegare, Abilități de mentorat, Gestionarea stresului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Nivelă, Ciocan, Șurubelniță, Chei reglabile, Chei fixe, Clește, Pistol cu aer comprimat, Mașină de găurit, Mașină de șlefuit, Fierăstrău, Bandă de măsurare, Teodolit, Laser, Aparat de sudură, Echipament de protecție individuală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), Detector de tensiune, Aparatură de diagnosticare a echipamentelor, Scule electrice diverse, Sisteme de ridicare și ancorare, Unelte specializate pentru montaj (în funcție de specificul domeniului)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.