FIȘĂ DE POST MAISTRU MECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU MECANIC

1.2. Cod C.O.R.:311508

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru analiza defecțiunilor, cu tehnicienii de întreținere pentru execuția reparațiilor, cu șefii de echipă pentru planificarea activităților și cu personalul de producție pentru minimizarea opririlor. Externe: Colaborează cu furnizorii de utilaje și piese de schimb pentru identificarea soluțiilor, cu firmele de service specializate pentru intervenții complexe și cu organele de control pentru asigurarea conformității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Maistrul mecanic este responsabil cu coordonarea și supervizarea activităților de întreținere și reparații a utilajelor și echipamentelor din cadrul unității. Asigură buna funcționare a acestora, respectând normele de siguranță și calitatea lucrărilor. Planifică și organizează intervențiile, verifică calitatea execuției, oferă consultanță tehnică echipei și răspunde de respectarea termenelor limită. Cunoașterea aprofundată a principiilor funcționării utilajelor și a tehnicilor de diagnosticare este esențială. Scopul principal este menținerea eficienței operaționale și prelungirea duratei de viață a echipamentelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Supervizează și coordonează activitatea echipei de mecanici, asigurând respectarea procedurilor de lucru și a normelor de siguranță.
2. Efectuează lucrări de reparații complexe la utilaje și echipamente, utilizând tehnici și instrumente specializate.
3. Diagnostică defecțiunile mecanice, electrice și hidraulice, folosind echipamente de măsură și control.
4. Realizează revizii tehnice periodice, conform planurilor de întreținere preventivă.
5. Verifică calitatea materialelor și a pieselor de schimb utilizate în reparații.
6. Elaborează și actualizează proceduri de lucru și instrucțiuni tehnice.
7. Asigură respectarea termenelor limită pentru finalizarea lucrărilor de reparații.
8. Monitorizează consumul de materiale și piese de schimb, optimizând costurile.
9. Identifică și propune soluții pentru îmbunătățirea proceselor de întreținere.
10. Verifică și validează documentația tehnică aferentă lucrărilor efectuate.
11. Asigură respectarea specificațiilor tehnice și a standardelor de calitate.
12. Coordonează achiziționarea de piese de schimb și echipamente.
13. Participă la instruirea personalului din subordine.
14. Efectuează analiza cauzelor defecțiunilor și propune măsuri corective.
15. Asigură respectarea prevederilor legale în domeniul sănătății și securității în muncă."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Studii medii tehnice, cu specializarea mecanică.
2. Absolvirea cursuri de calificare în meseria de mecanic.
3. Certificat de mecanic calificat, eliberat de instituții competente.
4. Certificat de maistru mecanic, obținut în urma unui examen de specializare.
5. Cursuri de perfecționare în domeniul întreținerii și reparațiilor utilajelor.
6. Cunoștințe solide de desen tehnic și citire a schemelor electrice/hidraulice.
7. Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsură și control (CMM, rugozimetru, etc.).
8. Cunoștințe despre tehnologiile de sudură și prelucrare a materialelor.
9. Cunoștințe de baze de date și sisteme de management al întreținerii (CMMS).
10. Experiență profesională relevantă în domeniul întreținerii și reparațiilor utilajelor, de minim 2-3 ani.
11. Cunoștințe de limba engleză tehnică (nivel minim: citire documentație).
12. Certificat de absolvire a cursului de securitate și sănătate în muncă (SSM).
13. Certificat de atestare a aptitudinilor profesionale pentru meseria de mecanic.
14. Cursuri de specializare în diagnosticarea utilajelor complexe (ex: sisteme pneumatice, hidraulice).
15. Abilități de utilizare a calculatorului (Microsoft Office, software specific de diagnostic).

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență de minim 3 ani în domeniul întreținerii și reparațiilor utilajelor industriale.
2. Experiență în coordonarea unei echipe de mecanici, de minim 1 an.
3. Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor complexe la utilaje (ex: mașini-unelte, echipamente de ridicat, instalații energetice).
4. Experiență în realizarea reviziilor tehnice periodice și în întocmirea rapoartelor aferente.
5. Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru verificarea performanțelor utilajelor.
6. Experiență în interpretarea schemelor electrice, hidraulice și pneumatice.
7. Experiență în lucrul cu sisteme de management al întreținerii (CMMS).
8. Experiență în identificarea cauzelor defecțiunilor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea fiabilității utilajelor.
9. Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
10. Experiență în gestionarea materialelor și a pieselor de schimb.
11. Experiență în utilizarea instrumentelor de diagnosticare computerizată a utilajelor.
12. Experiență în realizarea de analize de costuri pentru reparații și întreținere.
13. Experiență în lucrul cu echipamente de sudură și prelucrare a materialelor.
14. Experiență în elaborarea de instrucțiuni de lucru și proceduri operaționale.
15. Experiență în colaborarea cu furnizorii de utilaje pentru rezolvarea problemelor tehnice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Diagnosticarea utilajelor industriale prin metode convenționale și asistate de calculator.
2. Interpretarea schemelor electrice, hidraulice, pneumatice și mecanice.
3. Utilizarea echipamentelor de măsură și control (ex: micrometre, șublere, manometre, osciloscop).
4. Operarea echipamentelor de sudură (ex: MIG, TIG, electrod).
5. Utilizarea programelor de diagnosticare computerizată a utilajelor (ex: software specific producătorului).
6. Lucrul cu sisteme de management al întreținerii (CMMS) – introducere date, generare rapoarte.
7. Utilizarea programelor de modelare 3D (CAD) pentru analiza pieselor și a ansamblelor.
8. Interpretarea datelor de la senzori și dispozitive de monitorizare a utilajelor.
9. Utilizarea echipamentelor de testare a materialelor (ex: durometru, analizor chimic).
10. Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de analiză a cauzelor defecțiunilor (ex: 5M, Ishikawa).
11. Utilizarea programelor de procesare a textului (ex: Microsoft Word) pentru redactarea rapoartelor.
12. Utilizarea programelor de calcul tabelar (ex: Microsoft Excel) pentru analiza datelor și generarea de grafice.
13. Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor electrice și a motoarelor.
14. Utilizarea echipamentelor de prelucrare a materialelor (ex: strung, freză, raboteză).
15. Cunoașterea standardelor de siguranță în muncă și aplicarea lor în activitatea de întreținere.
16. Utilizarea echipamentelor de ridicare și manipulare a materialelor (ex: stivuitoare, macarale).
17. Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de automatizare industrială (ex: PLC, SCADA).
18. Utilizarea echipamentelor de testare a performanțelor utilajelor (ex: banc de probe).
19. Cunoașterea metodelor de prevenire a coroziunii și a uzurii materialelor.
20. Utilizarea software-ului de gestionare a documentelor tehnice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Abilitatea de a lucra în echipă și de a coordona o echipă de mecanici.
2. Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
3. Abilitatea de a lua decizii în situații de urgență și sub presiune.
4. Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
5. Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
6. Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
7. Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor.
8. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
9. Responsabilitate și atenție la detalii.
10. Capacitatea de a motiva și de a inspira membrii echipei.
11. Abilitatea de a asculta și de a înțelege perspectivele altora.
12. Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
13. Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
14. Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții de compromis.
15. Abilitatea de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
16. Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi.
17. Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a menține calmul.
18. Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
19. Abilitatea de a negocia și de a obține acorduri avantajoase.
20. Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Timp de rezolvare a defecțiunilor, Numărul de defecțiuni rezolvate pe zi/săptămână, Reducerea timpului de nefuncționare a utilajelor, Numărul de intervenții planificate efectuate la timp, Costuri de întreținere pe utilaj, Consum de materiale și piese de schimb, Nivelul de satisfacție al clienților (interni/externi), Respectarea bugetului de întreținere, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea numărului de accidente de muncă, Eficiența utilizării resurselor energetice, Nivelul de conformitate cu standardele de siguranță, Gradul de utilizare a echipamentelor de diagnosticare, Numărul de rapoarte de întreținere generate și distribuite la timp, Timpul mediu de răspuns la solicitările de intervenție, Reducerea numărului de reparații majore, Nivelul de acuratețe al datelor introduse în sistemul CMMS, Nivelul de utilizare a programelor de optimizare a întreținerii, Gradul de respectare a procedurilor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Acuratețea diagnosticării defecțiunilor, Eficiența soluțiilor implementate, Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea relațiilor de colaborare cu echipa, Capacitatea de a transmite cunoștințe și experiență, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Respectarea termenelor de răspuns la solicitări, Nivelul de profesionalism în comunicare, Calitatea raportării incidentelor, Gradul de conformitate cu specificațiile tehnice, Acuratețea estimărilor de timp și costuri, Eficiența utilizării echipamentelor de diagnosticare, Calitatea lucrărilor efectuate, Gradul de satisfacție al beneficiarilor, Respectarea standardelor de calitate, Capacitatea de a identifica și preveni erorile.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Orientare către rezultate, Capacitate de lucru în echipă, Comunicare eficientă, Rezolvare de probleme, Gestiunea timpului, Luare de decizii, Abilități de leadership, Atenție la detalii, Responsabilitate, Profesionalism, Flexibilitate, Capacitate de învățare, Gestionarea stresului, Capacitate de delegare, Abilități de negociere, Orientare către client, Abilități de planificare, Abilități de organizare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Set de scule manuale, Chei fixe și reglabile, Ciocane, Șurubelnițe, Clești, Instrumente de măsură (șublimere, micrometre, rulouri), Echipamente de sudură (inclusiv aparat de sudură, electrozi, gaze), Echipamente de diagnosticare (multimetru, osciloscop, tester de compresie, analizor de gaze de eșapament), Unelte pneumatice (bormașină, polizor, pistol de nituit), Utilaje de ridicat (macarale, trolii, stivuitoare), Echipamente de curățare (hidropulverizatoare, aspiratoare industriale), Scule speciale pentru demontare și montare, Aparatură de testare a materialelor, Echipamente de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, încălțăminte de protecție), Instrumente de aliniere și nivelare, Echipamente pentru testarea etanșeității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.