FIȘĂ DE POST TEHNICIAN PROIECTANT MECANIC
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN PROIECTANT MECANIC
1.2. Cod C.O.R.:311506
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, inginerii de producție, tehnicienii de desen, specialiștii în controlul calității și personalul din departamentul de achiziții pentru a asigura respectarea specificațiilor tehnice și a standardelor de calitate. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și componente, subcontractanții, consultanții externi și reprezentanții clienților pentru a obține informații tehnice, a rezolva probleme și a valida proiectele.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Tehnician proiectant mecanic este responsabil pentru realizarea de desene tehnice detaliate, conform specificațiilor primite, utilizând software specializat de proiectare asistată de calculator (CAD). El/Ea colaborează cu proiectanții seniori și inginerii pentru a elabora planuri de execuție pentru componente și ansambluri mecanice, respectând normele tehnice și de siguranță în vigoare. Activitatea include verificarea desenelor, realizarea de modificări și actualizări, precum și suportul tehnic în procesul de fabricație și asamblare."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Realizarea de desene tehnice 2D și 3D, folosind software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA).
Elaborarea de planșe de execuție pentru componente și ansambluri mecanice, respectând standardele de desenare.
Interpretarea specificațiilor tehnice și a documentației de proiectare.
Modelarea 3D a pieselor și ansamblelor, ținând cont de toleranțe și finisaje.
Generarea de liste de materiale (BOM) și fișe tehnice.
Verificarea desenelor tehnice pentru conformitate cu cerințele de proiectare.
Participarea la ședințe de proiect și colaborarea cu inginerii mecanici.
Realizarea de modificări și actualizări ale desenelor tehnice pe parcursul ciclului de proiectare.
Verificarea geometriei pieselor și a ansamblelor, utilizând software de analiză.
Participarea la analiza fezabilității soluțiilor tehnice propuse.
Crearea de prototipuri virtuale și simulări pentru validarea proiectelor.
Documentarea procesului de proiectare și a modificărilor efectuate.
Generarea de rapoarte privind stadiul proiectelor și a eventualelor probleme întâmpinate.
Participarea la instruirea personalului nou angajat în utilizarea software-ului CAD.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și a standardelor de calitate în procesul de proiectare.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii superioare de specialitate, în domeniul mecanică, electrotehnică sau profil similar.
Certificat de calificare (nivel 5) – Tehnician proiectant mecanic, obținut în urma absolvirii unui curs de formare profesională autorizat.
Cunoștințe solide de geometrie descriptivă și de desen tehnic.
Cunoștințe aprofundate de software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA sau echivalente), inclusiv modulele de asamblare și de desenare 2D/3D.
Cunoștințe de materiale utilizate în construcția mașinilor și a echipamentelor.
Cunoștințe de bază privind procesele de fabricație (turnare, forjare, prelucrare, sudare).
Cunoștințe despre standardele de desenare și de toleranțe (ISO, DIN, EN).
Abilități de interpretare a specificațiilor tehnice și a documentației de proiectare.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Cunoștințe de Microsoft Office (Word, Excel).
Experiență în utilizarea sistemelor CAM (Computer-Aided Manufacturing) constituie un avantaj.
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: conversațional) constituie un avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 1 an în domeniul proiectării mecanice, preferabil într-un mediu industrial.
Experiență în utilizarea software-ului CAD pentru realizarea de desene tehnice 2D și 3D.
Experiență în interpretarea specificațiilor tehnice și a documentației de proiectare.
Experiență în colaborarea cu inginerii pentru dezvoltarea de soluții tehnice.
Experiență în realizarea de modificări și actualizări ale desenelor tehnice.
Experiență în verificarea geometriei pieselor și a ansamblelor.
Experiență în utilizarea sistemelor CAM (Computer-Aided Manufacturing) constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu standarde de desenare și toleranțe (ISO, DIN, EN) constituie un avantaj.
Experiență în domeniul construcției de mașini, echipamente sau utilaje reprezintă un avantaj.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză a elementelor finite (FEA) constituie un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare PC și sisteme de operare Windows.
Cunoștințe avansate de AutoCAD 2D.
Cunoștințe avansate de SolidWorks (modelare 3D, ansamble, desenare).
Cunoștințe de CATIA (module de modelare și desenare) constituie un avantaj.
Cunoștințe de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de geometrie descriptivă și proiecție tehnică.
Cunoștințe de materiale și procese de fabricație.
Cunoștințe de standarde de toleranțe și rugozitate (ISO, DIN, EN).
Cunoștințe de metrologie și instrumente de măsură.
Cunoștințe de termodinamică și mecanica fluidelor (nivel de bază).
Cunoștințe de rezistența materialelor (nivel de bază).
Cunoștințe de desen izometric și secțiuni tehnice.
Cunoștințe de simulare numerică (FEA/CFD) constituie un avantaj.
Cunoștințe de programare (VBA, Python) constituie un avantaj.
Cunoștințe de sisteme CAD/CAM/CAE.
Cunoștințe de gestionare a fișierelor și a documentelor tehnice.
Cunoștințe de baze de date (SQL) constituie un avantaj.
Cunoștințe de sisteme de management al calității (ISO 9001) constituie un avantaj.
Cunoștințe de PLC programare constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Adaptabilitate la schimbări și capacitatea de a învăța rapid.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și angajament față de rezultate.
Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații.
Creativitate și capacitatea de a găsi soluții inovatoare.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Leadership și capacitatea de a motiva și inspira echipa.
Negociere și abilitatea de a ajunge la compromisuri.
Gestionarea conflictelor și capacitatea de a găsi soluții pașnice.
Spirit de inițiativă și dorință de a învăța continuu.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de desene tehnice finalizate în perioada de raportare, Număr de proiecte de proiectare respectând termenele limită, Număr de erori/omisiuni identificate în desenele tehnice, Număr de modificări/revizuiri necesare în urma feedback-ului, Număr de soluții tehnice propuse și implementate, Reducerea costurilor de producție prin optimizarea proiectelor, Timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, Gradul de respectare a standardelor de calitate, Numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor de proiectare, Gradul de satisfacție al clienților interni/externi, Numărul de traininguri/seminarii participate pentru dezvoltare profesională, Numărul de brevete/soluții inovatoare propuse, Respectarea bugetului alocat proiectelor de proiectare, Numărul de documente tehnice actualizate, Numărul de întâlniri cu furnizorii/contractori, Numărul de rapoarte de progres generate, Timpul de răspuns la solicitările de informații, Numărul de proiecte finalizate cu respectarea specificațiilor, Gradul de utilizare eficientă a software-ului CAD.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de desenare, Acuratețea desenelor tehnice, Calitatea modelării 3D, Respectarea specificațiilor tehnice, Claritatea documentației, Eficiența soluțiilor propuse, Originalitatea proiectelor, Adaptabilitatea la cerințele clientului, Coerența proiectelor, Respectarea termenelor limită, Profesionalismul în comunicare, Colaborare eficientă în echipă, Inițiativa în identificarea problemelor, Capacitatea de a oferi soluții inovatoare, Respectarea confidențialității informațiilor, Aplicarea corectă a normelor de siguranță, Calitatea raportării progresului, Respectarea procedurilor interne, Aplicarea corectă a metodelor de analiză.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, Atenție la detalii, Capacitatea de a lucra sub presiune, Inițiativă, Orientare către rezultate, Abilitatea de a învăța rapid, Colaborare eficientă, Comunicare clară, Adaptabilitate, Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Organizare, Responsabilitate, Profesionalism, Perseverență, Proactivitate, Gândire critică, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a primi feedback.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA, NX), Software de simulare FEA (ANSYS, Abaqus), Plotter pentru tipărirea desenelor, Scaner 3D, Imprimantă, Multimetru, Calibrator, Microscopic, Instrumente de măsură (șublimere, micrometre, rullete), Software de gestionare a documentelor, Sistem de stocare a datelor, Software de colaborare online, Dispozitive de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție), Echipamente de ridicare și manipulare, Instrumente de tăiere și debitare (pentru prototipuri), Software de vizualizare 3D..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.