FIȘĂ DE POST MAISTRU CAZANGERIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU CAZANGERIE

1.2. Cod C.O.R.:311501

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul șef, tehnicienii de întreținere, operatorii cazanelor, personalul de producție, echipa de control calitate, personalul de siguranță și sănătate în muncă, departamentul de achiziții. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, agenții de inspecție, laboratoarele de analiză a apei, firmele de proiectare, consultanții tehnici, autoritățile de reglementare, reprezentanții asociațiilor de profil.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Maistrul cazangerie este responsabil cu supravegherea și coordonarea activităților din cadrul atelierului de cazangerie. Asigură respectarea procedurilor de lucru, a normelor de siguranță și a calității produselor fabricate. Îndrumă și instruiește muncitorii, verifică stadiul lucrărilor, identifică eventualele probleme și propune soluții. De asemenea, colaborează cu inginerul responsabil pentru a optimiza procesele de producție și a asigura eficiența generală a atelierului. Cunoștințe solide de termologie și experiență în domeniul cazangeriei sunt esențiale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Organizează și coordonează activitatea echipei de cazangeri, asigurând respectarea planurilor de producție și a termenelor limită.
2. Supervizează execuția lucrărilor de fabricare, asamblare și reparare a cazanelor, generatoarelor de abur și a echipamentelor aferente.
3. Verifică calitatea materialelor utilizate în procesul de fabricație, conform specificațiilor tehnice și standardelor de calitate.
4. Monitorizează și controlează parametrii de lucru (temperatură, presiune, debit) în timpul procesului de fabricație, utilizând instrumente de măsură și control.
5. Asigură respectarea procedurilor de siguranță a muncii și a normelor de protecție a mediului în atelierul de cazangerie.
6. Identifică și remediază defecțiunile echipamentelor de producție, utilizând metode de diagnosticare și reparații specifice.
7. Efectuează controale tehnice periodice ale cazanelor și ale echipamentelor aferente, conform reglementărilor legale și a instrucțiunilor de exploatare.
8. Elaborează și actualizează proceduri de lucru, instrucțiuni tehnice și rapoarte de producție.
9. Instruiește și pregătește personalul din subordine pentru executarea corectă a operațiunilor de cazangerie.
10. Asigură respectarea strictă a specificațiilor tehnice și a desenelor de execuție.
11. Coordonează activitățile de sudură, forjare, prelucrare mecanică și asamblare a componentelor cazanelor.
12. Verifică și validează proiectele de îmbunătățire a proceselor de producție, propunând soluții tehnice eficiente.
13. Realizează analiza cauzelor defectelor și propune măsuri corective pentru a preveni reapariția lor.
14. Asigură respectarea termenelor de garanție și a cerințelor de calitate impuse de clienți.
15. Monitorizează consumul de materiale și energie, optimizând procesele de producție pentru a reduce costurile."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Studii medii tehnice, specializarea Mecanică, Sisteme de acționare sau similar.
2. Calificare profesională de bază în meseria de cazanger.
3. Certificat de calificare/absolvire a cursului de formare profesională pentru maistru cazanger, conform legislației în vigoare.
4. Permis de lucrul la cazane cu abur, valabil și în conformitate cu prevederile legale.
5. Certificat de competențe profesionale, emis de o instituție acreditată, pentru ocuparea postului de maistru cazanger.
6. Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și procese energetice.
7. Cunoștințe privind tehnologiile de sudură, forjare, prelucrare mecanică și asamblare a componentelor cazanelor.
8. Cunoștințe privind reglementările tehnice și normative specifice domeniului cazangeriei.
9. Cunoștințe de operare a calculatorului și a programelor de specialitate (CAD, CAM, MS Office).
10. Experiență profesională relevantă în domeniul cazangeriei, de minimum 5 ani, din care cel puțin 2 ani în rol de conducere/supervizare.

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență de minimum 5 ani în domeniul cazangeriei, implicând activități de fabricație, asamblare, întreținere și reparații de cazane și echipamente conexe.
2. Experiență demonstrată în conducerea unei echipe de producție, asigurând respectarea planurilor de producție și a standardelor de calitate.
3. Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație, asigurând execuția corectă a lucrărilor.
4. Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru monitorizarea parametrilor de lucru și identificarea eventualelor defecțiuni.
5. Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor de producție, utilizând metode de reparații specifice.
6. Experiență în aplicarea procedurilor de siguranță a muncii și a normelor de protecție a mediului în atelierul de cazangerie.
7. Experiență în coordonarea activităților de sudură, forjare, prelucrare mecanică și asamblare a componentelor cazanelor.
8. Experiență în utilizarea programelor de specialitate (CAD, CAM, MS Office) pentru elaborarea de documentație tehnică și rapoarte de producție.
9. Experiență în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de producție și implementarea de soluții tehnice eficiente.
10. Experiență în gestionarea resurselor umane, inclusiv planificarea sarcinilor, evaluarea performanței și motivarea echipei.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Interpretarea desenelor tehnice, a planșelor de execuție și a specificațiilor de fabricație.
2. Cunoașterea detaliată a proceselor de sudură, forjare, prelucrare mecanică și asamblare a componentelor cazanelor.
3. Utilizarea instrumentelor de măsură și control (manometre, termometre, anemometre, etc.) pentru monitorizarea parametrilor de funcționare.
4. Aplicarea procedurilor de control al calității și de testare a cazanelor și a echipamentelor conexe.
5. Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor de producție, utilizând metode de reparații specifice.
6. Interpretarea schemelor hidraulice și pneumatice ale cazanelor și a echipamentelor conexe.
7. Cunoașterea materialelor utilizate în construcția cazanelor (oțeluri carbon, oțeluri inoxidabile, aliaje speciale).
8. Utilizarea programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks) pentru proiectarea și modificarea desenelor tehnice.
9. Utilizarea programelor CAM pentru generarea traseelor de așchiere pentru mașinile-unelte CNC.
10. Operarea echipamentelor de sudură (electrozi, MIG/MAG, TIG).
11. Utilizarea echipamentelor de prelucrare a metalelor (tocător, frezor, strunjitor, mașini de găurit).
12. Aplicarea tehnicilor de control statistic al proceselor (SPC).
13. Utilizarea programelor de management al producției (MES).
14. Cunoașterea standardelor de siguranță în câmpul electric și termic.
15. Aplicarea tehnicilor de management al riscului în procesul de producție.
16. Utilizarea software-ului MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
17. Cunoașterea regulamentelor privind protecția mediului în domeniul industrial.
18. Interpretarea rezultatelor analizelor chimice și metalografice ale materialelor.
19. Aplicarea tehnicilor de depanare a sistemelor automate de control al cazanelor.
20. Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Leadership și capacitatea de a motiva o echipă de producție.
2. Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
3. Capacitatea de a lua decizii rapide și corecte în situații de urgență.
4. Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
5. Abilități de rezolvare a problemelor și de gândire critică.
6. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
7. Abilități de organizare și planificare a activităților.
8. Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
9. Atitudine proactivă și inițiativă în rezolvarea problemelor.
10. Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
11. Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
12. Atenție sporită la detalii și acuratețe în execuție.
13. Abilități de delegare a sarcinilor și de monitorizare a progresului.
14. Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a evalua performanța.
15. Abilități de negociere și de persuasiune.
16. Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
17. Abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor.
18. Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
19. Abilități de prezentare și de comunicare în fața unui public.
20. Integritate și respectarea eticii profesionale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Productivitate, respectarea planului de producție, rata de rebuturi, timpul de oprire al echipamentelor, consumul de materiale, costul de producție pe unitate, numărul de accidente de muncă, respectarea termenelor de livrare, gradul de satisfacție a clienților, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor, reducerea costurilor de întreținere, timpul de răspuns la defecțiuni, respectarea normelor de calitate, rata de utilizare a capacității instalate, numărul de inovații implementate, reducerea consumului de energie, îmbunătățirea fluxului de lucru, reducerea numărului de reclamații, eficiența utilizării materialelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, calitatea documentației tehnice, eficiența comunicării cu echipa, nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, gradul de respectare a standardelor de calitate, capacitatea de a identifica și rezolva problemele, calitatea relațiilor de lucru cu alte departamente, abilitatea de a motiva echipa, gradul de adaptare la schimbări, respectarea termenelor limită, calitatea raportării incidentelor, nivelul de cunoștințe tehnice, capacitatea de a lua decizii corecte, calitatea instruirii personalului, respectarea normelor de mediu, gradul de satisfacție a subordonaților, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a gestiona situații de urgență, calitatea soluțiilor propuse, respectarea eticii profesionale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, atenție la detalii, orientare spre rezultate, capacitate de lucru în echipă, abilități de comunicare, rezolvarea problemelor, flexibilitate, adaptabilitate, gestionarea stresului, luarea deciziilor, gândire critică, planificare și organizare, delegare, feedback constructiv, negociere, învățare continuă, prezentare, integritate, respectarea termenelor, gestionarea conflictelor, leadership, coordonare, monitorizare, raportare, respectarea procedurilor, siguranță în muncă, cunoștințe tehnice, gestionarea timpului, adaptarea la schimbări, colaborare, responsabilitate, determinare, empatie, etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, termometre, vana de siguranță, pompe de caldură, schimbătoare de căldură, cazane, sisteme de ardere, conducte, sisteme de ventilație, sisteme de evacuare a fumului, sisteme de tratare a apei, echipamente de măsură și control, echipamente de sudură, echipamente de degajare a caldurii, echipamente de curățare, echipamente de protecție personală, instrumente de diagnosticare, software de monitorizare, echipamente de manipulare a materialelor, utilaje de transport, echipamente de testare a etanșeității, echipamente de analiză chimică, echipamente de generare de abur, sisteme de alimentare cu combustibil..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.