FIȘĂ DE POST TEHNICIAN MENTENANTA TURBINE EOLIENE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN MENTENANTA TURBINE EOLIENE

1.2. Cod C.O.R.:311311

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proiect, șeful de echipă, tehnicienii de mentenanță, personalul de logistică și departamentul de achiziții pentru a asigura eficiența operațiunilor și respectarea programelor de mentenanță. Externe: Colaborează cu furnizorii de piese de schimb, reprezentanții producătorilor de turbine eoliene, firmele de inspecție tehnică și autoritățile de reglementare pentru a asigura conformitatea și accesul la suport tehnic.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tehnicianul de mentenanță a turbinelor eoliene este responsabil pentru asigurarea funcționării optime și sigure a turbinelor eoliene, prin efectuarea de inspecții periodice, diagnosticarea și remedierea defecțiunilor mecanice, electrice și hidraulice. Activitatea include, de asemenea, lubrifierea componentelor, înlocuirea pieselor uzate, monitorizarea performanței și respectarea procedurilor de siguranță. Tehnicianul colaborează cu echipa de mentenanță pentru a minimiza timpii de nefuncționare și a maximiza producția de energie electrică, contribuind la eficiența parcului eolian."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de inspecții vizuale și tehnice ale turbinelor eoliane, inclusiv a componentelor mecanice, electrice și hidraulice.
Diagnosticarea defecțiunilor prin utilizarea de echipamente de testare și analiză, cum ar fi osciloscopul, multimetrul și analizorul de vibrații.
Efectuarea de reparații și înlocuirea componentelor defecte, inclusiv pale, angrenaje, lagăre, generatoare și sisteme de control.
Lubrifierea componentelor mecanice, conform planului de mentenanță preventivă, utilizând echipamente specializate.
Verificarea și ajustarea parametrilor de funcționare ai turbinei, conform specificațiilor tehnice.
Monitorizarea performanței turbinei prin analiza datelor colectate de sistemul SCADA.
Participarea la lucrările de demontare și montare a componentelor turbinei.
Realizarea de lucrări de sudură și alte operațiuni de întreținere mecanică.
Verificarea și calibrarea senzorilor și a instrumentelor de măsură.
Documentarea precisă a tuturor activităților de mentenanță efectuate, inclusiv a defecțiunilor constatate și a reparațiilor efectuate.
Respectarea strictă a procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii, inclusiv utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Participarea la instruiri și cursuri de perfecționare profesională, pentru a menține cunoștințele și abilitățile la un nivel optim.
Colaborarea cu echipa de mentenanță și cu alți specialiști, pentru a rezolva problemele complexe și a optimiza procesul de mentenanță.
Participarea la investigații privind cauzele defecțiunilor majore, pentru a preveni reapariția acestora.
Raportarea incidentelor și a defecțiunilor către superiorul direct, în conformitate cu procedurile interne.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul mecanică, electrică sau energetică.
Calificare profesională în meseria de strungar universal, frezor universal, electrician sau altă meserie similară, cu avansare în specializarea mentenanță.
Certificat de absolvire a cursului de calificare pentru tehnicieni de mentenanță a turbinelor eoliene, recunoscut de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Cunoștințe de bază în domeniul electricității, mecanică și hidraulică.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor electrice și mecanice, în special a turbinelor eoliene.
Cunoștințe despre sistemele SCADA și despre software-ul utilizat pentru monitorizarea performanței turbinelor eoliene.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru interpretarea documentației tehnice și pentru comunicarea cu furnizorii de echipamente.
Permis de conducere categoria B, avantaj.
Certificat de securitate și sănătate în muncă, obligatoriu.
Certificat de abilități de lucru la înălțime, obligatoriu.
Cunoștințe despre procedurile de urgență și despre modul de intervenție în situații de avarie, avantaj.
Experiență în domeniul mentenanței industriale, constituie un avantaj.
Abilități de diagnosticare a defecțiunilor și de identificare a cauzelor acestora.
Abilități de lucru în echipă și de comunicare eficientă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în mentenanța echipamentelor industriale, preferabil în domeniul energetic.
Experiență în lucrul cu echipamente electrice și mecanice de înaltă tensiune, constituie un avantaj.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la turbine eoliene, constituie un avantaj semnificativ.
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare și analiză, cum ar fi osciloscopul, multimetrul, analizorul de vibrații și termografia.
Experiență în lucrul la înălțime, utilizând platforme elevatoare sau schele.
Experiență în lucrul cu sisteme hidraulice și pneumatice.
Experiență în utilizarea software-ului de gestiune a mentenanței (CMMS).
Experiență în lucrul cu echipamente de sudură, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA, pentru monitorizarea performanței turbinelor eoliene, constituie un avantaj.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice privind intervențiile efectuate și constatările făcute.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii.
Experiență în lucrul în condiții meteorologice nefavorabile (vânt puternic, temperaturi extreme).
Experiență în coordonarea activităților de mentenanță cu alți tehnicieni și cu personalul de conducere.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare și testare (osciloscop, multimetru, analizor de vibrații, termografie).
Interpretarea schemelor electrice, mecanice și hidraulice.
Utilizarea software-ului SCADA pentru monitorizarea și analiza datelor de funcționare ale turbinei.
Utilizarea software-ului CMMS (Computerized Maintenance Management System) pentru gestionarea intervențiilor.
Utilizarea echipamentelor de ridicare și manipulare a materialelor (platforme elevatoare, macarale).
Utilizarea echipamentelor de sudură (MIG/MAG, TIG, electrod).
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de siguranță în lucrul cu tensiuni înalte.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de depanare a defecțiunilor electrice și mecanice.
Interpretarea datelor de analiză a uleiului de transmisie.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor hidraulici (presiune, debit, temperatură).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a vibrațiilor și a nivelului de zgomot.
Utilizarea echipamentelor de testare a izolației electrice (megger).
Cunoașterea standardelor și reglementărilor privind siguranța electrică.
Cunoașterea principiilor de funcționare a generatoarelor electrice.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a performanțelor turbinei (curbă putere-vânt).
Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor (Excel, software statistic).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de frânare.
Utilizarea echipamentelor de verificare a integrității structurale a componentelor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de control al turbinei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra independent și sub presiune.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, identificând cauzele și propunând soluții eficiente.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, cu diverse categorii de personal.
Lucru în echipă, promovând colaborarea și respectul reciproc.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru diverse.
Orientare către rezultate, urmărind atingerea obiectivelor stabilite.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Atitudine pozitivă și perseverență în fața dificultăților.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Responsabilitate și atenție la detalii în executarea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra în condiții de mediu exterior, inclusiv în condiții meteorologice nefavorabile.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date și informații.
Abilități de negociere și de persuasiune în interacțiunile cu furnizorii și cu alte părți interesate.
Gestionarea situațiilor de urgență și capacitatea de a lua decizii rapide și corecte.
Abilitatea de a lucra cu persoane din culturi diferite.
Disponibilitate pentru deplasări și pentru intervenții în regim de urgență.
Respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii.
Etică profesională și confidențialitate în gestionarea informațiilor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Osciloscop, Analizor de vibrații, Termografie, Aparatură de ridicare (macara, troliu), Echipament de protecție personală (cască, ham, mănuși, bocanci), Scule electrice (bormașină, polizor, șlefuitor), Scule manuale (chei, șurubelnițe, clești), Instrumente de măsurare a forței, Aparatură de diagnosticare a sistemelor hidraulice, Echipamente de testare a generatoarelor, Dispozitive de măsurare a presiunii, Software de analiză a datelor, Instrumente de verificare a izolației, Aparatură de diagnosticare a sistemelor electrice, Echipamente de sudură, Dispozitive de calibrare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.