FIȘĂ DE POST TEHNICIAN ENERGETICIAN/ ELECTRICIAN
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN ENERGETICIAN/ ELECTRICIAN
1.2. Cod C.O.R.:311306
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru interpretarea schemelor și documentației tehnice, colaborează cu șefii de echipă pentru planificarea și coordonarea lucrărilor, colaborează cu tehnicienii superiori pentru rezolvarea problemelor complexe, colaborează cu personalul de mentenanță pentru asigurarea funcționării continue a echipamentelor, colaborează cu personalul de achiziții pentru procurarea materialelor și utilajelor necesare, colaborează cu personalul de securitate și sănătate în muncă pentru respectarea normelor de siguranță. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente electrice pentru suport tehnic și garanție, colaborează cu subcontractanții pentru lucrări specializate, colaborează cu inspectorii de control tehnic de supraveghere (ITS) pentru verificarea lucrărilor efectuate, colaborează cu reprezentanții autorităților locale pentru obținerea avizelor și autorizațiilor necesare, colaborează cu clienții pentru identificarea și rezolvarea problemelor legate de instalațiile electrice.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Tehnicianul energetic/electrician este responsabil pentru întreținerea, repararea și instalarea echipamentelor electrice și a sistemelor energetice. Activitatea include diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea de lucrări de reparații la motoare, transformatoare, generatoare, panouri electrice și cablaje, precum și verificarea respectării normelor de siguranță. De asemenea, tehnicianul poate executa lucrări de modernizare a instalațiilor, adaptându-le la cerințele actuale și contribuind la optimizarea consumului de energie. Munca necesită cunoștințe solide de electricitate, utilizarea corectă a instrumentelor de măsură și respectarea strictă a procedurilor de siguranță."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuarea de lucrări de întreținere preventivă și corectivă a instalațiilor electrice, generatoarelor, transformatoarelor și motoarelor electrice.
- Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor electrice utilizând echipamente de măsură și testare (multimetre, osciloscop, termografie).
- Executarea de lucrări de montaj, demontaj și reparații la panouri electrice, tablouri de distribuție și echipamente de comanda.
- Verificarea și interpretarea schemelor electrice, a planurilor de instalații și a documentației tehnice.
- Efectuarea de măsurători de rezistență de izolație, de continuitate și de impedanță.
- Realizarea de lucrări de cablare și conectare a echipamentelor electrice, respectând standardele și normele de siguranță.
- Verificarea și reglarea parametrilor de funcționare ai motoarelor electrice, transformatoarelor și generatoarelor.
- Identificarea și remedierea problemelor legate de calitatea energiei electrice (armonice, tensiune fluctuantă).
- Efectuarea de lucrări de protecție la suprasarcini, scurtcircuite și alte defecte electrice.
- Participarea la montarea și punerea în funcțiune a noilor instalații electrice.
- Efectuarea de teste și verificări pentru a asigura funcționarea corectă și sigură a echipamentelor electrice.
- Completarea documentației tehnice privind lucrările efectuate și rezultatele măsurătorilor.
- Aplicarea măsurilor de protecție împotriva electrocutării și de prevenire a incendiilor.
- Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul lucrărilor.
- Participarea la instruiri și perfecționări profesionale pentru a menține un nivel ridicat de competență.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Absolvirea liceului cu diplomă de bacalaureat, preferabil cu specializarea electronică, energetică sau mecanică.
- Certificat de calificare profesională, nivel 3, în domeniul electro-energie, specializarea tehnician energetic/electrician, obținut în urma unei forme de pregătire profesională acreditată.
- Diplomă de tehnician, postliceală, în specializarea electro-energie, electronică sau automatizări.
- Certificat de absolvire a cursului de calificare pentru lucrul la înălțime (dacă activitatea implică lucrări în zone înalte).
- Certificat de absolvire a cursului de prevenire și stingere a incendiilor.
- Certificat de atestare a cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă.
- Cunoștințe solide de electricitate, electronică, automatizări și electro-energie.
- Cunoștințe despre reglementările tehnice și normative în domeniul electro-energie.
- Abilitatea de a interpreta scheme electrice și documentație tehnică.
- Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsură și testare (multimetru, osciloscop, termografie).
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.
- Abilități de comunicare și de rezolvare a problemelor.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 1 an în domeniul electro-energie, preferabil în mentenanța instalațiilor electrice industriale.
- Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor electrice, utilizând echipamente de măsură și testare.
- Experiență în lucrul cu motoare electrice, transformatoare, generatoare și panouri electrice.
- Experiență în montaj, demontaj și reparații la echipamente electrice.
- Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
- Experiență în lucrul cu echipamente de protecție împotriva electrocutării și de prevenire a incendiilor.
- Experiență în respectarea normelor de siguranță în timpul lucrărilor.
- Experiență în completarea documentației tehnice privind lucrările efectuate și rezultatele măsurătorilor.
- Experiență în utilizarea software-ului de diagnosticare și monitorizare a echipamentelor electrice (constituie un avantaj).
- Experiență în lucrul cu echipamente de automatizare industrială (constituie un avantaj).
- Experiență în lucrul în medii industriale (constituie un avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea și aplicarea standardelor și normelor tehnice I.E.C., CEI, SR.
- Utilizarea echipamentelor de măsură și testare (multimetru, osciloscop, termografie, izolație).
- Interpretarea schemelor electrice (unifilare, funcționale, de conexiuni).
- Cunoașterea și aplicarea regulilor de siguranță în electro-energie.
- Utilizarea software-ului de diagnosticare și monitorizare a echipamentelor electrice (ex: SCADA, EMS).
- Cunoașterea și aplicarea metodelor de protecție împotriva electrocutării.
- Utilizarea echipamentelor de protecție individuală (EPI).
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare ale motoarelor electrice, transformatoarelor, generatoarelor.
- Interpretarea rezultatelor măsurătorilor electrice (tensiune, curent, putere, factor de putere).
- Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defectelor electrice (testare izolație, termografie).
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de automatizare industrială.
- Utilizarea echipamentelor de sudură (constituie un avantaj).
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a sistemelor de alimentare cu energie electrică.
- Utilizarea calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a sistemelor de protecție împotriva supratensiunilor.
- Utilizarea echipamentelor de ridicat (ex: macarale, stivuitoare).
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a sistemelor de iluminat.
- Utilizarea echipamentelor de comunicații (ex: telefoane, radiouri).
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a sistemelor de ventilație și climatizare (constituie un avantaj).
- Utilizarea programelor de simulare electrică (constituie un avantaj).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
- Capacitatea de a respecta instrucțiunile și de a urma procedurile de lucru.
- Atenție sporită la detalii și precizie în efectuarea lucrărilor.
- Abilitatea de a identifica și analiza problemele, propunând soluții eficiente.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de urgență.
- Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
- Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța lucruri noi.
- Abilitatea de a lua decizii corecte și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
- Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
- Abilitatea de a lucra independent și de a-și gestiona timpul eficient.
- Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
- Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a lucra cu o varietate de persoane.
- Capacitatea de a demonstra flexibilitate și de a se adapta la diferite situații.
- Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor.
- Capacitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și/sau cald.
- Abilitatea de a demonstra răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor.
- Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
- Abilitatea de a demonstra empatie și de a înțelege nevoile colegilor.
- Capacitatea de a lucra în siguranță și de a respecta regulile de securitate.
- Abilitatea de a demonstra profesionalism și de a reprezenta compania într-un mod pozitiv.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de intervenții rezolvate corect, Timp mediu de rezolvare a intervențiilor, Număr de defecțiuni recurente identificate și eliminate, Număr de recomandări de îmbunătățire a eficienței energetice implementate, Reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, Respectarea bugetului alocat reparațiilor, Nivelul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de conformitate cu normele de siguranță, Eficiența utilizării materialelor și consumabilelor, Nivelul de respectare a termenelor de execuție, Numărul de rapoarte tehnice întocmite corect și la timp, Nivelul de utilizare a echipamentelor de diagnosticare, Numărul de propuneri de optimizare a proceselor, Nivelul de respectare a procedurilor de lucru, Nivelul de reducere a pierderilor de energie, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de traininguri/certificări obținute, Nivelul de contribuție la proiecte de îmbunătățire, Nivelul de utilizare a software-ului de management al mentenanței.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a schemelor electrice, Calitatea execuției lucrărilor de instalații electrice, Corectitudinea interpretării rezultatelor măsurătorilor electrice, Eficiența diagnosticării defecțiunilor electrice, Acuratețea întocmirii documentației tehnice, Profesionalismul în comunicarea cu clienții/utilizatorii, Respectarea normelor de siguranță în muncă, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a se adapta la diverse tipuri de echipamente electrice, Calitatea rapoartelor tehnice, Respectarea procedurilor de lucru, Acuratețea în identificarea cauzelor defecțiunilor, Profesionalismul în gestionarea situațiilor de urgență, Capacitatea de a oferi soluții inovatoare, Abilitatea de a îmbunătăți continuu procesele de lucru, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a demonstra inițiativă, Profesionalismul în reprezentarea companiei. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a comunica eficient cu echipa și cu clienții, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și prioritizare, Orientare către rezultate și atenție la detalii, Capacitatea de a demonstra profesionalism și etică în muncă, Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Capacitatea de a colabora eficient cu diverse departamente, Abilitatea de a demonstra leadership și de a motiva echipa, Capacitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și eficiență, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Abilitatea de a demonstra empatie și respect față de colegi și clienți, Capacitatea de a demonstra responsabilitate și asumare, Abilitatea de a demonstra perseverență și determinare, Capacitatea de a demonstra creativitate și inovație, Abilitatea de a demonstra reziliență și adaptabilitate, Capacitatea de a demonstra spirit de echipă și colaborare, Abilitatea de a demonstra o atitudine pozitivă și proactivă. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Clește ampermetru, Izolator de faze, Detector de tensiune, Tester de continuitate, Aparat de măsură a rezistenței de izolație, Aparat de măsură a puterii, Aparat de termoviziune, Aparat de localizare a defectelor, Generator de semnal, Osciloscop, Aparat de sudură electrică, Polizor unghiular, Burghiu electric, Șurubelnițe, Chei fixe și reglabile, Clești, Cuțite, Izolatoare electrice, Echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, încălțăminte de protecție), Scule manuale diverse, Instrumente de tragere și măsurare, Aparat de testare a sistemelor de împământare, Aparat de măsură a factorului de putere, Aparat de verificare a funcționării transformatoarelor, Aparat de diagnosticare a motoarelor electrice, Aparat de măsură a curentului de scurtcircuit..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.