FIȘĂ DE POST MAISTRU ELECTROMECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU ELECTROMECANIC

1.2. Cod C.O.R.:311302

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de atelier, tehnicienii electromechanical, personalul de producție, inginerii de întreținere și specialiștii în sănătate și securitate în muncă pentru a asigura buna funcționare a echipamentelor și respectarea normelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și piese de schimb, firmele de service externe, inspectorii de control tehnic și reprezentanții autorităților competente în domeniul energetic.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Maistrul electromecanic are rolul de a coordona și superviza activitățile de întreținere, reparații și modernizări ale utilajelor, instalațiilor și echipamentelor electrice și mecanice. Asigură respectarea normelor de siguranță în muncă, a procedurilor tehnologice și a standardelor de calitate. Planifică și organizează resursele necesare, diagnostichează defecțiunile, propune soluții și verifică calitatea lucrărilor efectuate de echipa de tehnicieni. De asemenea, este responsabil pentru instruirea și îndrumarea personalului subordonat, contribuind la îmbunătățirea continuă a proceselor de întreținere."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Planificarea, organizarea și coordonarea activităților de întreținere preventivă și corectivă a utilajelor și instalațiilor electrice și mecanice.
- Supervizarea echipei de tehnicieni electromecanici, asigurând respectarea procedurilor de lucru și a normelor de siguranță.
- Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor complexe la motoare electrice, transformatoare, pompe, compresoare, reductoare și alte echipamente industriale.
- Efectuarea de reparații capitale la utilaje, înlocuirea componentelor uzate și modernizarea echipamentelor existente.
- Interpretarea schemelor electrice și mecanice, identificarea cauzelor defecțiunilor și propunerea de soluții tehnice.
- Verificarea și calibrarea instrumentelor de măsură și control, asigurând acuratețea datelor colectate.
- Elaborarea de rapoarte tehnice privind starea utilajelor, identificarea necesităților de investiții și propunerea de îmbunătățiri.
- Asigurarea respectării normelor de protecție a muncii și de mediu în timpul lucrărilor de întreținere și reparații.
- Participarea la elaborarea și actualizarea procedurilor tehnologice și a instrucțiunilor de lucru.
- Monitorizarea consumului de energie electrică și propunerea de măsuri pentru eficientizarea energetică.
- Coordonarea activităților de achiziție a pieselor de schimb și a materialelor necesare.
- Gestionarea documentației tehnice referitoare la utilaje și instalații.
- Instruirea și îndrumarea personalului subordonat în vederea îmbunătățirii competențelor profesionale.
- Participarea la recepția tehnica a utilajelor și instalațiilor nou introduse.
- Asigurarea conformității activităților desfășurate cu reglementările legale în vigoare."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea studiilor medii de specialitate, de preferință în domeniul electrotehnic sau mecanic.
- Absolvirea cursului de calificare în meseria de electrician sau mecanic.
- Certificat de calificare profesională, nivel 3, în meseria de electrician sau mecanic.
- Diplomă de bacalaureat, de preferință cu specializarea tehnologică în domeniul electrotehnic sau mecanic.
- Certificat de maistru, obținut în urma susținerii examenului național.
- Cursuri de perfecționare și specializare în domeniul electric, mecanic sau electromecanic (ex: automatizări, PLC, invertoare, motoare electrice, etc.).
- Cunoștințe solide de desen tehnic și interpretarea schemelor electrice și mecanice.
- Cunoștințe privind reglementările tehnice și normativele de siguranță în muncă.
- Cunoștințe privind utilizarea instrumentelor de măsură și control.
- Abilități de diagnosticare și depanare a utilajelor și instalațiilor electrice și mecanice.
- Cunoștințe de utilizare a calculatoarelor și a programelor de gestiune a întreținerii (CMMS).
- Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul la înălțime și în spații închise (dacă este cazul).
- Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor și de acordare a primului ajutor în caz de urgență.
- Experiență profesională relevantă în domeniul electrotehnic sau mecanic, de preferință în poziții similare.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 5 ani în domeniul electrotehnic sau mecanic, dintr-o activitate relevantă (reparații, întreținere, modernizări).
- Experiență de minim 2 ani în coordonarea unei echipe de tehnicieni sau meșteri.
- Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamente industriale complexe (motoare electrice, pompe, compresoare, reductoare, transformatoare, etc.).
- Experiență în efectuarea de reparații capitale la utilaje și instalații.
- Experiență în interpretarea schemelor electrice, mecanice și hidraulice.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (multimetre, osciloscop, termografe, etc.).
- Experiență în lucrul cu automatizări industriale (PLC, SCADA, HMI).
- Experiență în implementarea și respectarea procedurilor de siguranță în muncă.
- Experiență în utilizarea programelor de gestiune a întreținerii (CMMS).
- Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și în documentarea activităților efectuate.
- Experiență în coordonarea activităților de achiziție a pieselor de schimb și a materialelor necesare.
- Experiență în gestionarea bugetului alocat pentru întreținere și reparații.
- Experiență în lucrul cu echipamente de sudură (dacă este necesar).
- Experiență în lucrul cu echipamente de ridicare și transport (stivuitoare, macarale).
- Experiență în lucrul cu echipamente de curățare industrială (hidrosabotoare, abator).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Diagnosticarea și depanarea defecțiunilor la motoare electrice (asincrone, sincrone, cuptoare).
- Interpretarea schemelor electrice, hidraulice, pneumatice și mecanice.
- Utilizarea instrumentelor de măsură și control (multimetru, osciloscop, termografie, analizor de vibrații).
- Efectuarea de reparații capitale la echipamente industriale (pompe, compresoare, reductoare, transformatoare).
- Cunoașterea și aplicarea procedurilor de siguranță în muncă (SUA, SPC).
- Utilizarea echipamentelor de sudură (MIG, MAG, TIG).
- Cunoașterea principiilor de funcționare ale sistemelor de automatizare industrială (PLC, SCADA, HMI).
- Interpretarea și analiza datelor de la senzori și dispozitive de monitorizare.
- Cunoașterea standardelor și normelor tehnice în vigoare.
- Utilizarea programelor de gestiune a întreținerii (CMMS).
- Utilizarea unui PC și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de acționare electrică (invertoare, softstartere).
- Interpretarea graficelor de vibrații și analiza cauzelor defectelor.
- Utilizarea echipamentelor de testare a performanțelor electrice (analizor de putere).
- Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de protecție împotriva supratensiunilor și a întreruperilor de curent.
- Utilizarea echipamentelor de curățare industrială (hidrosabotoare, abator).
- Cunoașterea metodelor de echilibrare a motoarelor asincrone.
- Utilizarea echipamentelor de ridicare și transport (stivuitoare, macarale).
- Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de tratare a apei industriale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitatea de a lucra în echipă și de a coordona o echipă de tehnicieni.
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
- Capacitatea de a rezolva probleme complexe, luând decizii în situații de urgență.
- Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
- Atenție sporită la detalii și precizie în execuția sarcinilor.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipa.
- Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
- Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
- Abilități de negociere și de rezolvare a conflictelor.
- Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
- Abilități de organizare și planificare.
- Orientare către siguranță și respectarea normelor de protecție a muncii.
- Capacitatea de a analiza informații și de a trage concluzii.
- Abilități de prezentare și de instruire.
- Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții creative.
- Abilități de lucru în condiții de mediu zgomotos și cu temperaturi extreme.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de reparații efectuate/lună, Timp de răspuns la solicitări de intervenție, Nivelul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, Reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, Costuri de întreținere per echipament, Număr de incidente rezolvate la prima intervenție, Respectarea bugetului de întreținere, Număr de propuneri de îmbunătățire a proceselor de întreținere implementate, Timp de finalizare a proiectelor de modernizare a echipamentelor, Reducerea numărului de defecțiuni repetate, Nivelul de conformitate cu standardele de siguranță, Număr de ore lucrate suplimentare, Nivelul de utilizare a sistemului de management al întreținerii (CMMS), Timp mediu de rezolvare a problemelor complexe, Reducerea consumului de materiale de întreținere, Nivelul de respectare a termenelor de inspecție preventivă, Numărul de accidente de muncă evitate, Nivelul de instruire a personalului subordonat, Costul total al materialelor de întreținere utilizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea diagnosticării defecțiunilor, Eficiența soluțiilor implementate, Acuratețea documentării intervențiilor, Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea relațiilor cu echipa, Capacitatea de a identifica cauzele principale ale defecțiunilor, Abilitatea de a comunica eficient cu utilizatorii, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea termenelor limită, Adaptabilitatea la schimbări, Capacitatea de a lucra sub presiune, Inițiativa în identificarea problemelor, Abilitatea de a lua decizii corecte, Nivelul de cunoștințe tehnice, Calitatea instruirii personalului subordonat, Respectarea standardelor de calitate, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat, Nivelul de profesionalism, Capacitatea de a rezolva probleme complexe.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către siguranță, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a lua inițiativă, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a comunica eficient, Capacitatea de a lua decizii, Abilitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a se adapta la schimbare, Orientare către rezultate, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a învăța rapid, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a delega, Abilitatea de a motiva, Abilitatea de a conduce, Abilitatea de a negocia.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Osciloscop, Aparat de sudură (MIG/MAG, TIG, electrod), Clești ampermetrici, Detector de tensiune fără contact, Aparat de măsură a rezistenței de izolație, Aparat de diagnosticare auto (scanare ECU), Compresor de aer, Pneumatice (ciocane, șurubelnițe, chei), Scule electrice (bormașină, șlefuitor, polizor), Echipament de protecție personală (căști, mănuși, ochelari), Unelte de măsură și control (șublimere, micrometre, calibru), Instrumente de diagnosticare a sistemelor hidraulice, Instrumente de diagnosticare a sistemelor pneumatice, Aparat de testare a bateriilor, Detector de scurgeri, Tester de cabluri..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.