FIȘĂ DE POST METROLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:METROLOG

1.2. Cod C.O.R.:311114

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru asigurarea conformității pieselor, cu personalul de întreținere pentru funcționarea optimă a echipamentelor de metrologie, cu echipa de controlul calității pentru interpretarea rezultatelor măsurătorilor și cu personalul de achiziții pentru procurarea etaloanelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente de metrologie pentru suport tehnic, cu laboratoare acreditate pentru verificarea etaloanelor și cu organisme de certificare pentru audituri.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Metrologul asigură verificarea, calibrarea și întreținerea instrumentelor de măsură și a echipamentelor de testare, conform standardelor naționale și internaționale. Responsabilitățile includ planificarea și efectuarea controalelor periodice, analiza rezultatelor și elaborarea de rapoarte. De asemenea, oferă consultanță privind metodele de măsurare, identifică și investighează abaterile, contribuind la îmbunătățirea preciziei și fiabilității proceselor de producție și control al calității. Scopul principal este garantarea conformității cu cerințele de acuratețe și standardizare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea și calibrarea instrumentelor de măsură și a echipamentelor de testare, conform standardelor naționale și internaționale.
Planificarea și executarea controalelor periodice de verificare a metrologică.
Realizarea de calibrare utilizând standarde de referință și echipamente de calibrare.
Documentarea rezultatelor calibrare și a rezultatelor verificării, în conformitate cu procedurile interne și cerințele standardelor.
Identificarea și investigarea cauzelor abaterilor de la valorile nominale.
Elaborarea de rapoarte de metrologie, incluzând analiza statistică a datelor.
Întreținerea și curățarea instrumentelor de măsură și a echipamentelor de testare.
Asigurarea trasabilității măsurătorilor la standarde naționale și internaționale.
Participarea la audituri interne și externe privind sistemul de măsură.
Validarea și certificarea echipamentelor de măsură.
Gestionarea și actualizarea bazei de date cu informații despre instrumentele de măsură.
Oferirea de consultanță tehnică privind metodele de măsurare și de control al calității.
Participarea la dezvoltarea și îmbunătățirea procedurilor de metrologie.
Instruirea personalului privind utilizarea corectă a instrumentelor de măsură.
Monitorizarea și controlul temperaturii și umidității din laboratoarele de metrologie.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare în domeniul metrologiei, inginerie mecanică, electronică sau domenii conexe.
Certificare în metrologie (ex: ISO/IEC 17025) - constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de standarde naționale și internaționale (ex: SR EN ISO 10012, SR EN ISO 9001).
Cunoștințe de statistică și analiza datelor, inclusiv utilizarea software-ului statistic.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea instrumentelor de măsură (ex: micrometre, șublere, CMM-uri, calorimetre).
Experiență în utilizarea echipamentelor de calibrare și verificat metrologică.
Cunoștințe despre sistemul internațional de unități (SI).
Cunoștințe de baze de date și de gestionare a informațiilor.
Abilități de comunicare tehnică, atât orală, cât și scrisă.
Cunoștințe de operare pe calculator, inclusiv pachete office și software specific domeniului metrologiei.
Certificat de absolvire a unui curs de calificare în domeniul metrologiei (opțional).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional).
Atestat de securitate a informației (în funcție de specificul activității).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul metrologiei sau controlului calității.
Experiență în calibrarea și verificarea instrumentelor de măsură, conform standardelor relevante.
Experiență în utilizarea echipamentelor de calibrare și verificare metrologică (ex: CMM, microscoape, calorimetre).
Experiență în elaborarea de rapoarte de calibrare și în analiza datelor statistice.
Experiență în gestionarea documentației referitoare la instrumentele de măsură și la procedurile de calibrare.
Experiență în identificarea și investigarea cauzelor abaterilor de la valorile nominale.
Experiență în lucrul într-un laborator de metrologie acreditat conform ISO/IEC 17025 (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului specific domeniului metrologiei (ex: Calman, Hexagon Metrology).
Experiență în realizarea de audituri interne privind sistemul de măsură.
Experiență în interacțiunea cu organismele de acreditare și de certificare.
Experiență în instruirea personalului privind utilizarea corectă a instrumentelor de măsură și a procedurilor de calibrare.
Experiență în rezolvarea problemelor legate de instrumentele de măsură și de procesele de calibrare.
Experiență în îmbunătățirea continuă a sistemului de măsură și a procedurilor de calibrare.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură automatizate (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de metrologie dimensională, fizică și statistică.
Abilitatea de a interpreta și aplica standarde și proceduri de calibrare (SR EN ISO/IEC 17025, etc.).
Cunoștințe solide despre sistemul internațional de unități (SI) și unitățile derivate.
Experiență în operarea și întreținerea echipamentelor de măsură (CMM, microscoape, profilometre, etc.).
Cunoștințe despre funcționarea și calibrarea senzorilor de măsură (inductivi, capacitivi, optici).
Abilități de programare a echipamentelor de măsură (ex: Hexagon SPC, Calman).
Cunoștințe de software statistic (ex: Minitab, Excel).
Experiență în utilizarea software-ului de gestionare a calibrărilor (LIMS).
Cunoștințe despre metrologia electrică și electronică (dacă este cazul).
Abilități de utilizare a echipamentelor de măsură pentru proprietăți fizice (dacă este cazul).
Cunoștințe despre metrologia termică (dacă este cazul).
Cunoștințe de GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerancing).
Abilități de interpretare a desenelor tehnice și a specificațiilor de produs.
Cunoștințe de baze de date și de interogare SQL (dacă este cazul).
Cunoștințe de programare VBA sau alte limbaje de scripting (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al calității (ISO 9001).
Abilități de utilizare a echipamentelor de măsură pentru proprietăți mecanice (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor de calibrare.
Cunoștințe despre metodele de reducere a incertitudinii de măsură.
Abilități de comunicare tehnică și de redactare de rapoarte.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități de comunicare clară și concisă, atât orală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Atenție la detalii și precizie.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de negociere și de a influența deciziile.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Abilități de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Abilități de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri.
Capacitate de a demonstra integritate și profesionalism.
Abilități de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea.
Abilități de a colabora cu diverse departamente și funcții.
Capacitate de a se adapta la schimbările din mediul de lucru.
Abilități de a menține o atitudine pozitivă și de a motiva echipa.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de instrumente calibrate într-o perioadă stabilită, acuratețe medie a măsurătorilor, număr de abateri de la specificații, număr de neconformități identificate, timpul mediu de calibrare per instrument, costul mediu de calibrare per instrument, număr de rapoarte de calibrare generate, număr de audituri de calibrare efectuate, gradul de respectare a procedurilor de calibrare, număr de îmbunătățiri implementate în procesul de calibrare, timpul de răspuns la solicitările de calibrare, număr de clienți satisfăcuți, număr de recomandări primite, număr de instruiri efectuate, număr de certificate de competență obținute, număr de erori de operare, număr de accidente de muncă, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, număr de instrumente retrase din uz, număr de reclamații legate de calibrare, număr de instrumente cu incertitudine scăzută.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de calibrare, acuratețea interpretării desenelor tehnice, calitatea rapoartelor de calibrare, respectarea termenelor de livrare a calibrărilor, gradul de înțelegere a standardelor de metrologie, calitatea comunicării cu clienții, respectarea confidențialității datelor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, profesionalismul în interacțiunile cu colegii, capacitatea de a identifica și raporta neconformități, calitatea documentării incidentelor, respectarea normelor de siguranță, gradul de responsabilitate pentru echipamente, capacitatea de a oferi suport tehnic, calitatea interacțiunii cu furnizorii, gradul de adaptare la noile tehnologii, respectarea politicii de mediu, capacitatea de a lucra în echipă, profesionalismul în gestionarea situațiilor de urgență, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, atenție sporită la detalii, capacitate de a respecta termene limită, abilitate de a lucra independent, proactivitate în identificarea problemelor, flexibilitate în adaptarea la schimbări, capacitate de a prioritiza sarcini, abilitatea de a comunica eficient, atenție la siguranța muncii, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a rezolva probleme, capacitatea de a învăța rapid, capacitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a colabora cu echipa, capacitatea de a demonstra integritate, capacitatea de a iniția îmbunătățiri, capacitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, capacitatea de a demonstra inițiativă, capacitatea de a gestiona conflicte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de coordonate, micrometru, șubler, calibrator universal, comparateur, microscop optic, cale de încercare, etalon principal, etalon secundar, generator de semnal, osciloscop, analizor spectral, termostat, baie de răcire, cuptor termic, aparat de măsură a durității, manometru, vacuometru, dispozitive de măsură a vibrațiilor, software de procesare a datelor, stație de calibrare automată, dispozitive de măsură a unghiurilor, dispozitive de măsură a forței, dispozitive de măsură a tensiunii, dispozitive de măsură a presiunii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.