FIȘĂ DE POST TEHNICIAN HIDROLOG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN HIDROLOG
1.2. Cod C.O.R.:311111
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu ingineri hidrologiști, tehnicieni de întreținere, specialiști în GIS și personalul de management pentru coordonarea activităților de monitorizare și analiza datelor hidrologice, asigurând fluxul informațional și respectarea procedurilor. Externe: Colaborează cu autoritățile locale, instituții de cercetare, furnizori de echipamente hidrometrice și alte agenții guvernamentale pentru schimbul de informații, implementarea proiectelor și asigurarea calității datelor hidrologice.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Tehnicianul hidrolog monitorizează și înregistrează date referitoare la resursele de apă, asigurând colectarea, prelucrarea și analiza informațiilor privind nivelul apelor, debitul râurilor, precipitațiile și calitatea apei. El contribuie la evaluarea riscului de inundații, secetă și la elaborarea de rapoarte privind starea apelor. Tehnicianul hidrolog utilizează instrumente și echipamente specializate, respectând proceduri standardizate și contribuie la menținerea și îmbunătățirea infrastructurii hidrotehnice, în conformitate cu reglementările legale în vigoare."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Monitorizează continuu nivelul apei în râuri, lacuri și baraje, utilizând levieri, sondebăi și alte instrumente de măsurare.
Înregistrează debitul râurilor prin citirea indicatoarelor hidrometrice și utilizând metode de calcul specifice.
Colectează și analizează date privind precipitațiile, evapotranspirația și infiltrația.
Efectuează măsurători ale calității apei (temperatură, pH, turbiditate, oxigen dizolvat, concentrații de substanțe poluante).
Verifică și întreține stațiile hidrologice, hidrometrele și alte echipamente de monitorizare.
Procesează și validează datele hidrologice colectate, utilizând software specializat.
Elaborează rapoarte hidrologice periodice, prezentând evoluția nivelurilor apelor, a debitelor și a calității apei.
Participă la realizarea prognozelor hidrologice pe termen scurt și mediu.
Contribuie la identificarea și evaluarea riscului de inundații și secetă.
Efectuează trasarea hidrografică a râurilor și a afluenților.
Realizează cartografierea zonelor inundabile.
Participă la elaborarea de studii hidrologice pentru proiecte de investiții (baraje, canale de irigații, etc.).
Verifică respectarea reglementărilor privind protecția apelor.
Colaborează cu alte instituții și specialiști în domeniul hidrologiei și gestionării resurselor de apă.
Actualizează baze de date hidrologice și arhivează informațiile colectate.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii, cu diplomă de bacalaureat.
Calificare profesională de Tehnician Hidrolog, obținută în urma absolvirii unui curs autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul hidrometeorologiei.
Cunoștințe de fizică, matematică, chimie și geologie.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor și echipamentelor hidrologice (levieri, sondebăi, hidrometre).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de prelucrare a datelor hidrologice.
Cunoștințe de limba română, scris și vorbit, la un nivel adecvat pentru redactarea de rapoarte și comunicarea cu colegii.
Abilități de comunicare și relaționare.
Capacitate de a lucra în condiții de teren dificile.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (Microsoft Office).
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană) constituie un avantaj.
Certificat de securitate și sănătate în muncă.
Atestat de verificare a cunoștințelor profesionale, conform legislației în vigoare.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 1 an în domeniul hidrologiei sau hidrometeorologiei.
Experiență în colectarea și prelucrarea datelor hidrologice, utilizând instrumente și echipamente specifice.
Experiență în monitorizarea nivelului apei în râuri, lacuri și baraje.
Experiență în măsurarea debitului râurilor, utilizând metode hidrometrice.
Experiență în analiza datelor hidrologice și în elaborarea de rapoarte.
Experiență în utilizarea software-ului de prelucrare a datelor hidrologice.
Experiență în lucrul cu baze de date hidrologice.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare a calității apei.
Experiență în lucrul în teren, în condiții meteorologice variabile.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborare cu alți specialiști.
Experiență în redactarea de documente tehnice și rapoarte hidrologice.
Experiență în utilizarea sistemelor de poziționare globală (GPS) constituie un avantaj.
Cunoștințe despre legislația privind resursele de apă și protecția mediului constituie un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare PC și utilizare avansată a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului de prelucrare a datelor hidrologice (ex: HEC-HMS, SWMM).
Utilizarea sistemelor de Informații Geografice (GIS) – ArcGIS, QGIS.
Utilizarea software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoașterea și operarea echipamentelor hidrologice: levieri, sondebăi, hidrometre, stații hidrometrice automate.
Utilizarea sistemelor de poziționare globală (GPS) pentru trasarea și localizarea stațiilor hidrometrice.
Calibrarea și întreținerea echipamentelor hidrologice.
Interpretarea datelor hidrologice și identificarea tendințelor.
Elaborarea de grafice și diagrame pentru vizualizarea datelor hidrologice.
Redactarea de rapoarte tehnice clare și concise.
Utilizarea bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL) pentru stocarea și gestionarea datelor hidrologice.
Cunoașterea protocoalelor de transfer electronic al datelor (ex: EDI).
Utilizarea sistemelor de management al documentelor (DMS).
Cunoașterea și aplicarea metodelor de control al calității datelor.
Utilizarea software-ului de telemetrie pentru monitorizarea stațiilor hidrometrice la distanță.
Cunoașterea standardelor de măsurare și raportare a datelor hidrologice.
Utilizarea sistemelor de management al proiectelor (ex: Jira, Trello).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de securitate cibernetică a datelor.
Utilizarea instrumentelor de comunicare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare prin internet (ex: TCP/IP).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu alți specialiști.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații complexe.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variabile.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Responsabilitate și dedicare față de sarcinile încredințate.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Diplomatie și abilități de negociere în interacțiunea cu diverși parteneri.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în teren, în condiții meteo nefavorabile.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii autonome.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Empatie și înțelegerea nevoilor colegilor și a partenerilor.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Curiozitate și dorință de a explora noi soluții și tehnologii.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de stații hidrometrice monitorizate, acuratețea datelor colectate, numărul de rapoarte hidrologice întocmite, respectarea termenelor limită pentru depunerea rapoartelor, numărul de erori identificate și corectate în date, gradul de satisfacție al utilizatorilor datelor hidrologice, numărul de intervenții efectuate pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor hidrometrice, eficiența utilizării resurselor materiale și financiare, numărul de recomandări formulate pentru îmbunătățirea gestionării resurselor de apă, gradul de implementare a recomandărilor formulate, numărul de evenimente hidrologice anticipate cu succes, numărul de contribuții la îmbunătățirea procedurilor de lucru, numărul de sesiuni de instruire efectuate pentru colegi, numărul de inovații implementate în procesul de monitorizare hidrologică, numărul de colaborări cu alte instituții, numărul de articole științifice publicate, numărul de brevete de invenție depuse, numărul de premii și distincții obținute, numărul de proiecte hidrologice finalizate cu succes, gradul de respectare a normelor de siguranță și protecție a mediului.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor hidrologice, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, calitatea interacțiunii cu utilizatorii datelor hidrologice, eficiența colaborării cu alți specialiști, gradul de respectare a procedurilor de lucru, calitatea calibrării și întreținerii echipamentelor hidrometrice, capacitatea de a identifica și rezolva probleme neprevăzute, nivelul de profesionalism în interacțiunea cu partenerii, gradul de respectare a normelor de siguranță și protecție a mediului, capacitatea de a se adapta la schimbări legislative și tehnologice, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru, calitatea prezentării rezultatelor hidrologice, gradul de înțelegere a impactului activităților umane asupra resurselor de apă, nivelul de inițiativă în identificarea de soluții inovatoare, capacitatea de a comunica eficient rezultatele hidrologice către publicul larg, gradul de responsabilitate în gestionarea datelor confidențiale, calitatea documentării activităților desfășurate, capacitatea de a anticipa și gestiona riscuri hidrologice, gradul de respectare a eticii profesionale, calitatea reprezentării instituției în relațiile cu partenerii externi.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, adaptabilitate la condiții de lucru variabile, atenție la detalii și acuratețe în colectarea și procesarea datelor, capacitatea de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu colegii și cu utilizatorii datelor hidrologice, respectarea termenelor limită pentru depunerea rapoartelor, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, perseverență în atingerea obiectivelor, responsabilitate în gestionarea echipamentelor hidrometrice, flexibilitate în adaptarea la schimbări legislative și tehnologice, capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul, orientare către rezultate și îmbunătățire continuă, etică profesională și respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, inițiativă în propunerea de soluții inovatoare, capacitatea de a colabora eficient cu alte instituții, respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite, diplomație și abilități de negociere în relațiile profesionale, capacitatea de a prezenta rezultate complexe într-un mod clar și concis.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Stații hidrometrice automate, curmetre, pluvimetre, senzori de nivel, senzori de debit, stații meteorologice, echipamente de calibrare, computere, software de procesare a datelor hidrologice, GPS, echipamente de măsurare a calității apei, echipamente de scufundare și recuperare, telemetre, stații de comunicații radio, vehicule 4x4, ambarcațiuni mici (bărci, caiace), echipamente de protecție personală (centuri de siguranță, veste de salvare, bocanci de protecție), echipamente de foraj pentru instalarea senzorilor, echipamente de întreținere a senzorilor, truse de diagnosticare, instrumente de măsurare manuală (rigle, teodolite, nivelă), echipamente de curățare a senzorilor și a stațiilor hidrometrice, generatoare electrice portabile, echipamente de stingere a incendiilor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.