FIȘĂ DE POST FIGURANT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FIGURANT

1.2. Cod C.O.R.:265907

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul, directorul de imagine, directorul de producție, designerul de costume, machiorul, supervizorul de figuranti, asistentul de regie, operatorul de sunet, pentru a asigura coerența vizuală și auditivă a scenei. Externe: Colaborează cu membrii echipei de producție externă (dacă este cazul), pentru a facilita fluxul de lucru și a respecta termenele limită.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Figurantul participă la realizarea producțiilor cinematografice, teatrale, radiofonice sau televizate, conform indicațiilor regizorului și ale echipei de producție. Rolul său implică prezența în decor, respectarea programului de filmare și executarea sarcinilor simple solicitate, contribuind la crearea atmosferei și a contextului vizual al producției. Figurantul trebuie să fie punctual, să respecte confidențialitatea și să se prezinte îngrijit, urmând instrucțiunile primite cu atenție și profesionalism. Este necesară disponibilitatea pentru deplasări și program flexibil."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la filmări, spectacole, înregistrări radio-TV, conform indicațiilor regizorului și ale echipei de producție.
Se prezintă la locul filmărilor/înregistrărilor la ora stabilită, respectând programul.
Execută mișcări și acțiuni simple, solicitate de regizor, în decor.
Se integrează în cadre, contribuind la crearea atmosferei vizuale și sonore a producției.
Respectă instrucțiunile echipei de producție, inclusiv cele referitoare la vestimentație și coafură.
Menține o atitudine profesională și cooperantă pe toată durata filmărilor/înregistrărilor.
Respectă confidențialitatea informațiilor referitoare la producție.
Participă la repetiții și briefing-uri, conform programului.
Se deplasează în locații diferite, conform necesităților producției.
Poartă echipament specific (costume, accesorii), conform indicațiilor stilistului.
Execută acțiuni de fundal, creând iluzia de viață în decor.
Se poziționează în cadre, respectând compoziția imaginii.
Colaborează cu echipa de machiaj și coafură.
Respectă regulile de siguranță pe platourile de filmare/înregistrări.
Menține o postură și o expresie adecvată contextului scenei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Nu există cerințe formale de studii sau calificări pentru postul de figurant.
Experiența în domeniu (film, teatru, televiziune) constituie un avantaj.
Disponibilitatea de a învăța și de a urma instrucțiunile echipei de producție este esențială.
Abilități de comunicare și cooperare sunt apreciate.
Un aspect important este aspectul fizic îngrijit și o atitudine pozitivă.
Cunoștințe de bază despre terminologia specifică a producțiilor audiovizuale pot fi utile.
Participarea la cursuri de actorie sau de modelaj poate constitui un plus.

5.2. Experiență Profesională:

Nu există cerințe obligatorii de experiență profesională pentru postul de figurant.
Experiența în producții cinematografice, teatrale sau de televiziune, chiar și ca voluntar, constituie un avantaj.
Participarea la proiecte de modelaj sau prezentări de modă poate fi considerată relevantă.
Implicarea în activități artistice sau de performanță, cum ar fi dansul sau muzica, poate fi utilă.
Prezența în public și abilitatea de a te integra într-un grup sunt apreciate.
Experiența în simularea unor roluri sau scenarii poate fi un plus.
Participarea la activități de voluntariat în evenimente publice poate demonstra capacitatea de a respecta programul și instrucțiunile.
Familiarizarea cu dinamica unei echipe de producție este un atu.
Abilitatea de a te adapta rapid la situații noi și de a te integra într-un context profesional este importantă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Nu există cerințe specifice de competențe tehnice pentru postul de figurant.
Disponibilitatea de a urma instrucțiuni și de a învăța proceduri de bază este esențială.
Capacitatea de a utiliza un smartphone pentru comunicare și eventual pentru a primi instrucțiuni poate fi utilă.
Familiarizarea cu terminologia specifică a producțiilor audiovizuale (cadru, plan, montaj) poate facilita înțelegerea indicațiilor.
Abilitatea de a respecta indicațiile vizuale și sonore primite de pe platou.
Capacitatea de a se adapta la schimbări rapide de program și de locație.
Abilitatea de a menține o postură și o expresie adecvată în diverse condiții de iluminare și acustică.
Capacitatea de a interacționa eficient cu membrii echipei de producție.
Disponibilitatea de a purta echipament de protecție (căști, ochelari, etc.) conform indicațiilor.
Capacitatea de a se deplasa rapid și sigur pe platou.
Înțelegerea semnalelor de comunicare utilizate pe platou (clapete, semnale sonore).
Capacitatea de a reacționa prompt la indicațiile regizorului și ale echipei de producție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Adaptabilitate la schimbări de program și de locație.
Capacitate de a urma instrucțiuni precise și clare.
Disponibilitate pentru a lucra în echipă și a colabora cu alți membri ai producției.
Respectarea confidențialității informațiilor legate de producție.
Punctualitate și respectarea programului stabilit.
Capacitate de a primi feedback și de a învăța din experiență.
Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute cu calm și profesionalism.
Respectarea regulilor de conduită și a normelor de siguranță pe platou.
Capacitate de a se integra rapid într-un mediu nou și de a se adapta la dinamica echipei.
Disponibilitate pentru a lucra în condiții variabile (temperatură, iluminare, zgomot).
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, chiar și în situații stresante.
Respectarea indicațiilor regizorului și a membrilor echipei de producție.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege cerințele specifice ale rolului.
Disponibilitatea pentru a lucra în diverse roluri și scenarii, conform indicațiilor.
Abilitatea de a gestiona emoțiile și de a menține o atitudine calmă și concentrată.
Respectarea ierarhiei și a autorității pe platou.
Capacitatea de a se concentra asupra sarcinilor și de a evita distragerile.
Disponibilitatea pentru a primi feedback constructiv și a îmbunătăți performanța.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona în anumite situații.
Respectarea regulilor de etichetă și a normelor de conduită pe platou.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Respectarea programului de lucru, numărul de ore lucrate în limita programului, numărul de apariții în cadru, numărul de duble realizate conform indicațiilor, numărul de repetiții efectuate, numărul de cadre în care figurantul respectă indicațiile de mișcare, numărul de solicitări suplimentare de timp efectuate, numărul de erori sau abateri de la scenariu, numărul de solicitări de corectare a poziției sau a mișcărilor, numărul de feedback-uri pozitive din partea echipei de producție, numărul de solicitări de îmbunătățire a performanței, numărul de apariții în materialele promoționale ale producției, numărul de recomandări pentru roluri viitoare, numărul de incidente raportate legate de comportamentul figurantului, numărul de solicitări de intervenție din partea supervizorului, numărul de ore suplimentare efectuate fără aprobare, numărul de sancțiuni disciplinare primite, numărul de întârzieri, numărul de absențe nejustificate, numărul de solicitări de informații suplimentare despre figurant.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea indicațiilor de mișcare și poziție, coerența comportamentului în cadru, gradul de integrare în scena, respectarea atmosferei vizuale, respectarea sincronismului cu celelalte elemente, gradul de realism al interpretării, calitatea reacțiilor la indicațiile regizorului, respectarea stilului vizual al producției, gradul de atenție la detalii, coerența cu aspectul vizual al personajului, respectarea regulilor de conduită pe platou, calitatea interacțiunii cu ceilalți membri ai echipei, respectarea confidențialității informațiilor despre producție, gradul de profesionalism în abordarea sarcinilor, calitatea comunicării cu supervizorul, respectarea programului de lucru, coerența cu cerințele scenariului, gradul de implicare în procesul creativ, respectarea normelor de siguranță.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor, adaptabilitate, punctualitate, disciplină, colaborare, receptivitate, atenție la detalii, profesionalism, inițiativă, încredere, optimism, perseverență, răbdare, comunicare, empatie, flexibilitate, autocontrol, gestionarea stresului, reziliență, responsabilitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Vestimentație conformă cu indicațiile de costume, încălțăminte confortabilă, protecție auditivă (dacă este necesar), protecție oculară (dacă este necesar), machiaj (dacă este necesar), accesorii (conform indicațiilor), trusă personală, încărcător telefon, sticlă cu apă, agendă, pix, mască de protecție (în funcție de protocol), dezinfectant pentru mâini..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.