FIȘĂ DE POST HIPNOTIZATOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:HIPNOTIZATOR
1.2. Cod C.O.R.:265904
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu psihologi, psihiatri, terapeuți ocupaționali, logopezi, kinetoterapeuți, asistenți sociali, personal medical (pentru evaluarea comorbidităților), coordonator de caz, alți hipnotizatori (pentru supervizare și schimb de experiență), directorul unității/clinicilor, personal administrativ (pentru programări și gestionarea documentelor).
Externe: Colaborează cu medici de familie, specialiști în nutriție, antrenori personali, organizații non-guvernamentale (pentru programe de intervenție), alți profesioniști din domeniul sănătății (pentru referire și coordonare a îngrijirii), furnizori de servicii complementare (ex: centre de wellness), grupuri de suport pentru pacienți, instituții de învățământ (pentru training și cercetare).
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Hipnotizatorul are ca scop principal inducerea stării de transă hipnotică la clienți, utilizând tehnici validate științific. Acesta va evalua nevoile individuale, va stabili obiective terapeutice clare și va ghida pacienții prin procesul de hipnoză pentru a aborda diverse probleme, precum anxietate, fobii, dependențe sau probleme de somn. Hipnotizatorul va respecta întotdeauna etica profesională, asigurând confidențialitate și siguranță, și va colabora cu alți specialiști, dacă este necesar, pentru a oferi o îngrijire holistică.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Evaluarea inițială a candidatului pentru determinarea eligibilității pentru hipnoză.
Stabilirea contractului terapeutic și definirea obiectivelor hipnotice.
Aplicarea tehnicilor de inducție hipnotică, incluzând sugestii directe și indirecte.
Utilizarea de tehnici de ancorare pentru a facilita accesul la stări emoționale și comportamentale dorite.
Aplicarea tehnicilor de regresie hipnotică pentru explorarea amintirilor și a evenimentelor traumatice.
Utilizarea de tehnici de vizualizare ghidată pentru a promova relaxarea și a modifica percepțiile.
Implementarea de tehnici de sugestie post-hipnotică pentru a influența comportamentul ulterior.
Monitorizarea reacțiilor fiziologice și emoționale ale pacientului în timpul sesiunii hipnotice.
Adaptarea tehnicilor hipnotice în funcție de răspunsul individual al pacientului.
Documentarea progresului pacientului și a tehnicilor utilizate în fișele clinice.
Gestionarea situațiilor de urgență și asigurarea siguranței pacientului în timpul hipnozei.
Aplicarea tehnicilor de ieșire controlată din transă hipnotică.
Oferirea de informații și consiliere post-hipnotică pentru consolidarea rezultatelor.
Respectarea codului de etică profesională și a confidențialității pacientului.
Participarea la programe de formare continuă pentru a îmbunătăți competențele hipnotice.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de studii superioare în Psihologie, Psihologie Clinică, Psihoterapie sau Medicină (preferabil).
Certificare recunoscută în hipnoză clinică, emisă de o organizație profesională acreditată (ex: Institutul de Hipnoză Aplicată, Societatea Română de Hipnoză).
Certificare suplimentară în tehnici specifice de hipnoză (ex: hipnoză Ericksoniană, hipnoză regresivă, hipnoză pentru controlul durerii).
Formare continuă în domeniul hipnozei, cu participare la cursuri, seminarii și conferințe specializate.
Cunoștințe solide de anatomie și fiziologie a sistemului nervos central și a răspunsurilor fiziologice la hipnoză.
Cunoștințe despre etica profesională și legislația privind practica hipnozei în România.
Cunoștințe despre psihopatologie și diagnosticul diferențial al afecțiunilor psihice care pot fi abordate prin hipnoză.
Experiență practică supervizată în aplicarea tehnicilor de hipnoză sub îndrumarea unui hipnoterapeut experimentat.
Cunoștințe de bază despre metodele de evaluare a stărilor hipnotice (ex: Scala de Hipnoză Stanford B).
Atestat de formare în domeniul primului ajutor și resuscitare cardio-pulmonară (RCP).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) constituie un avantaj.
Certificat de competență în utilizarea software-ului de specialitate (dacă este cazul).
Înregistrare în registrul profesioniștilor din domeniul sănătății (dacă este cazul).
Certificat de absolvire a unui curs de formare în comunicare terapeutică.
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 2 ani de experiență în aplicarea tehnicilor de hipnoză clinică sub supervizare.
Experiență în lucrul cu o varietate de afecțiuni psihologice și somatice abordabile prin hipnoză (ex: anxietate, fobii, durere cronică, dependențe).
Experiență în utilizarea diferitelor tehnici de inducție și sugestie hipnotică, adaptate la nevoile individuale ale pacienților.
Experiență în lucrul cu pacienți cu diverse profiluri demografice și culturale.
Experiență în documentarea progresului pacienților și a tehnicilor utilizate în fișele clinice.
Experiență în colaborarea cu alți profesioniști din domeniul sănătății (ex: medici, psihologi, terapeuți) pentru a oferi o îngrijire holistică.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și asigurarea siguranței pacienților în timpul hipnozei.
Experiență în prezentarea de cazuri clinice și participarea la discuții de grup cu alți hipnoterapeuți.
Experiență în adaptarea tehnicilor hipnotice pentru a lucra cu populații speciale (ex: copii, vârstnici, persoane cu dizabilități).
Experiență în utilizarea tehnicilor de marketing și comunicare pentru a promova serviciile de hipnoză (dacă este cazul).
Experiență în lucrul într-un cadru clinic sau terapeutic (ex: cabinet medical, spital, centru de consiliere).
Experiență în utilizarea de instrumente de evaluare a răspunsului la hipnoză (ex: scale, chestionare).
Experiență în implementarea de protocoale de siguranță și confidențialitate pentru pacienții hipnotizați.
Experiență în participarea la programe de formare și supervizare profesională continuă.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoașterea principiilor fundamentale ale fiziologiei și neuroștiinței.
Cunoașterea tehnicilor de inducție hipnotică (ex: progresivă, rapidă, bazată pe respirație).
Cunoașterea tehnicilor de sugestie hipnotică (ex: directe, indirecte, metaforice).
Abilitatea de a evalua adecvarea pacientului pentru hipnoză.
Abilitatea de a construi o relație terapeutică de încredere cu pacientul.
Abilitatea de a adapta tehnicile hipnotice la nevoile individuale ale pacientului.
Abilitatea de a gestiona reacțiile adverse și contraindicațiile hipnozei.
Cunoașterea tehnicilor de ancorare și re-ancorare.
Cunoașterea tehnicilor de regresie emoțională și terapie prin imagini.
Abilitatea de a utiliza metafore și povești pentru a facilita schimbarea.
Cunoașterea tehnicilor de vizualizare ghidată și relaxare profundă.
Abilitatea de a utiliza tehnici de respirație pentru a induce starea hipnotică.
Cunoașterea principiilor de comunicare non-verbală și limbaj corporal.
Abilitatea de a utiliza software de înregistrare audio (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de etică profesională în hipnoterapie.
Abilitatea de a documenta cu acuratețe informațiile despre pacient și progresul terapiei.
Cunoașterea principiilor de protecție a datelor cu caracter personal.
Abilitatea de a utiliza un computer pentru a accesa informații și a comunica cu pacienții.
Cunoașterea tehnicilor de gestionare a stresului și burnout-ului profesional.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Empatie și capacitate de a înțelege emoțiile pacientului.
Abilități excelente de comunicare verbală și non-verbală.
Capacitate de a construi o relație terapeutică de încredere și siguranță.
Ascultare activă și atenție focalizată.
Flexibilitate și adaptabilitate la situații neprevăzute.
Răbdare și perseverență în procesul terapeutic.
Abilități de gestionare a conflictelor și a reacțiilor emoționale intense.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii ponderate.
Autocontrol și gestionarea propriilor emoții.
Abilități de observație și interpretare a comportamentului non-verbal.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și încurajator.
Abilități de rezolvare a problemelor și găsire de soluții creative.
Organizare și planificare eficientă a timpului și a resurselor.
Spirit de echipă și colaborare cu alți profesioniști din domeniul sănătății.
Gestionarea stresului și prevenirea burnout-ului profesional.
Încredere în sine și profesionalism în abordarea pacientului.
Curiozitate și dorință de a învăța și de a se perfecționa continuu.
Adaptabilitate la diverse culturi și contexte sociale.
Etică profesională și respectarea confidențialității pacientului.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de ședințe de hipnoterapie efectuate, rata de retenție a pacienților, scorul mediu de satisfacție a pacienților, numărul de pacienți care prezintă o îmbunătățire semnificativă a simptomelor, numărul de recomandări primite de la pacienți, numărul de cazuri complexe gestionate cu succes, numărul de protocoale terapeutice noi dezvoltate, numărul de participări la conferințe și workshop-uri, numărul de articole publicate sau prezentări efectuate, numărul de ore dedicate supervizării și formării profesionale, numărul de pacienți care au atins obiectivele terapeutice stabilite, numărul de sesiune de formare pentru alți specialiști, rata de completare a documentației pacienților, numărul de feedback-uri pozitive primite de la supervizori, numărul de pacienți care au depășit pragul de îmbunătățire minim acceptabil, rata de respectare a programărilor, numărul de pacienți care au reluat terapia după o pauză, numărul de cazuri în care s-a colaborat cu alți specialiști, numărul de sesiuni de terapie realizate online, numărul de pacienți care au depășit nivelul de severitate inițial.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea relației terapeutice, gradul de încredere manifestat de pacient, claritatea explicațiilor oferite pacientului, adaptabilitatea tehnicilor hipnotice la nevoile individuale, profesionalismul în abordarea cazurilor complexe, respectarea confidențialității și a eticii profesionale, eficiența în gestionarea reacțiilor adverse, calitatea documentației clinice, capacitatea de a oferi suport emoțional adecvat, abilitatea de a stimula motivația pacientului, gradul de înțelegere a perspectivei pacientului, calitatea feedback-ului oferit, profesionalismul în colaborarea cu alți specialiști, adaptabilitatea la schimbările din domeniu, calitatea comunicării cu echipa multidisciplinară, gradul de respect față de autonomia pacientului, capacitatea de a crea un mediu terapeutic sigur și confortabil, calitatea procesului de evaluare a progresului pacientului, gradul de înțelegere a factorilor culturali care influențează terapia, capacitatea de a oferi soluții creative la problemele terapeutice. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Observarea atentă a semnelor non-verbale ale pacientului, capacitatea de a induce stări de relaxare profundă, abilitatea de a dirija atenția pacientului, utilizarea eficientă a sugestiilor hipnotice, gestionarea flexibilă a rezistențelor pacientului, adaptarea ritmului și tonului vocii la nevoile pacientului, capacitatea de a crea imagini mentale vii și sugestive, utilizarea metaforelor și a simbolurilor în procesul terapeutic, gestionarea reacțiilor emoționale intense ale pacientului, utilizarea tehnicilor de ancorare pentru a facilita schimbarea, abilitatea de a construi o relație de încredere și siguranță, observarea reacțiilor fiziologice ale pacientului în timpul hipnozei, adaptarea tehnicilor de hipnoză la personalitatea pacientului, utilizarea feedback-ului pacientului pentru a ajusta terapia, menținerea unei atitudini calme și empatice, utilizarea tehnicilor de respirație pentru a induce relaxarea, gestionarea situațiilor neprevăzute în timpul hipnozei, utilizarea tehnicilor de vizualizare pentru a facilita schimbarea, menținerea confidențialității și a eticii profesionale, utilizarea tehnicilor de sugestie pozitivă pentru a motiva pacientul. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Cronometru, lămpi de lumină scăzută, difuzor de sunete ambientale, suport pentru cap, șevalet de pictură (pentru tehnici vizual-creative), microfon (pentru înregistrare și feedback), dispozitiv de redare audio (pentru sugestii ghidate), ecran de proiecție (pentru tehnici vizual-creative), suport pentru documente, fotoliu confortabil pentru pacient, scaun ergonomic pentru hipnotizator, instrumente de relaxare (ex: bile de masaj, pături grele), software de gestionare a sesiunilor, software de analiză a datelor fiziologice (opțional), dispozitive de monitorizare a respirației (opțional), senzori de undă cerebrală (opțional), ecran pentru vizualizarea progresului pacientului..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.