FIȘĂ DE POST CLOVN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CLOVN

1.2. Cod C.O.R.:265902

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul artistic pentru conceperea numelor, cu costumează pentru realizarea ținutei, cu machioază pentru aplicarea machiajului, cu tehnicienii de sunet și lumini pentru integrarea elementelor tehnice, cu alți artiști pentru spectacole mixte. Externe: Colaborează cu organizatorii de evenimente, cu agenții de PR pentru promovare, cu clienții pentru adaptarea numelor, cu furnizorii de echipamente.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Postul de Clovn implică crearea și interpretarea de numere artistice, menite să amuze și să distreze publicul de toate vârstele. Clounul, prin mimică, gesturi, improvizație și abilități acrobatice, contribuie la atmosfera festivă a evenimentelor, spectacolelor și a altor manifestări culturale. Rolul său este de a induce bucurie și relaxare, de a sparge barierele sociale și de a crea o conexiune emoțională cu privitorii. Este necesară creativitate, spirit de observație, rezistență fizică și capacitatea de a interacționa eficient cu publicul."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de numere de clovnerie, incluzând trucaje, mimă, improvizație și interacțiune directă cu publicul.
Crearea și adaptarea de scenete și numere de clovnerie, în concordanță cu tema evenimentului.
Interpretarea rolului de clovn în spectacole, parade, evenimente corporative și alte manifestări culturale.
Dezvoltarea de materiale de clovnerie, incluzând costume, machiaj și accesorii, respectând standardele estetice și de siguranță.
Realizarea de numere de clovnerie adaptate pentru diferite grupe de vârstă, de la copii mici până la adulți.
Colaborarea cu regizori, scenografi și alți membri ai echipei de producție pentru a crea un spectacol coerent și captivant.
Adaptarea stilului de clovnerie la specificul publicului și a locului de desfășurare.
Participarea la repetiții și antrenamente pentru a perfecționa numerele de clovnerie.
Asigurarea unui nivel înalt de profesionalism și etică în relația cu publicul și cu ceilalți membri ai echipei.
Menținerea unui aspect fizic și vestimentar adecvat rolului de clovn.
Dezvoltarea abilităților de improvizație și de reacție rapidă la situații neprevăzute.
Însușirea tehnicilor de siguranță specifice numelor acrobatice și de clovnerie.
Analizarea feedback-ului publicului și adaptarea numelor de clovnerie în consecință.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor pentru a respecta programul evenimentelor.
Documentarea și arhivarea numelor de clovnerie și a materialelor aferente.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil artistic (coregrafie, teatru, muzică).
Cursuri de specializare în arta clovneriei, de preferință acreditate.
Cursuri de teatru, cu accent pe improvizație și mișcare scenică.
Certificare în tehnici de circ (acrobție, echilibru, jonglerie) - constituie un avantaj.
Cursuri de prim ajutor și siguranță în scenă.
Cunoștințe de bază în domeniul machiajului artistic și al costumelor.
Experiență în interpretarea de roluri, preferabil cu elemente de mișcare și improvizație.
Atestat de competență în domeniul artistic, dacă este disponibil.
Participarea la workshop-uri și seminarii despre arta clovneriei și a spectacolului.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză) - constituie un avantaj în contextul evenimentelor internaționale.
Formare continuă în domeniul spectacolului și al artelor vizuale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în interpretarea rolului de clovn în spectacole și evenimente.
Experiență în crearea și adaptarea de numere de clovnerie pentru diferite publicuri.
Experiență în lucrul cu copii și adulți în contexte de divertisment.
Experiență în colaborarea cu echipe de producție artistică (regizori, scenografi, costume).
Experiență în utilizarea echipamentului specific numelor de clovnerie (acrobatic, jonglerie).
Experiență în improvizație scenică și reacție rapidă la situații neprevăzute.
Experiență în lucrul sub presiune și respectarea programului evenimentelor.
Experiență în interacțiunea cu publicul și gestionarea reacțiilor acestuia.
Experiență în adaptarea stilului de clovnerie la specificul locației și al evenimentului.
Experiență în utilizarea tehnicilor de machiaj artistic și de îngrijire a costumelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Dezvoltarea și adaptarea de numere de clovnerie, utilizând tehnici de mișcare scenică.
Aplicarea tehnicilor de improvizație pentru a crea reacții autentice și amuzante.
Utilizarea eficientă a elementelor de mimă și expresivitate facială pentru a comunica emoții.
Aplicarea tehnicilor de acrobție și echilibru pentru a executa numere spectaculoase.
Utilizarea corectă a costumelor și a machiajului pentru a crea un personaj convingător.
Aplicarea tehnicilor de jonglerie și manipulare a obiectelor pentru a crea numere vizuale.
Utilizarea elementelor de teatru fizic pentru a transmite mesaje și a crea efecte comice.
Aplicarea tehnicilor de lucrul cu publicul pentru a crea o atmosferă interactivă.
Utilizarea elementelor de storytelling pentru a crea o narațiune amuzantă.
Aplicarea tehnicilor de coregrafie simplă pentru a crea mișcări coordonate.
Utilizarea elementelor de muzică și ritm pentru a sincroniza mișcările.
Aplicarea tehnicilor de iluminare scenică pentru a crea efecte vizuale.
Utilizarea elementelor de recuzită pentru a crea un decor sugestiv.
Aplicarea tehnicilor de reglare a volumului vocii pentru a crea efecte comice.
Utilizarea elementelor de ventilație scenică pentru a crea efecte speciale.
Aplicarea tehnicilor de manipulare a obiectelor zburătoare pentru a crea iluzii.
Utilizarea elementelor de fum și confeti pentru a crea o atmosferă festivă.
Aplicarea tehnicilor de aruncare și prindere a obiectelor pentru a crea numere dinamice.
Utilizarea elementelor de ventrilocvie (opțional) pentru a crea un personaj vocal distinct.
Aplicarea tehnicilor de reglare a expresiilor faciale pentru a transmite emoții specifice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și inventivitate în crearea de numere de clovnerie.
Adaptabilitate la diferite situații și publicuri.
Spirit de observație și capacitate de a reacționa rapid.
Abilitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alți artiști.
Comunicare eficientă și interacțiune pozitivă cu publicul.
Empatie și capacitate de a înțelege emoțiile publicului.
Răbdare și perseverență în fața dificultăților.
Autocontrol și gestionarea emoțiilor sub presiune.
Încredere în sine și capacitate de a iniția acțiuni.
Abilitate de a improviza și de a găsi soluții creative.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea programului.
Flexibilitate și disponibilitate de a se adapta la schimbări.
Spirit de inițiativă și propunerea de idei noi.
Abilitatea de a primi feedback și de a învăța din experiență.
Atitudine pozitivă și entuziasm contagios.
Capacitate de a crea o atmosferă amuzantă și relaxată.
Gestionarea eficientă a stresului și a oboselii.
Abilitatea de a construi relații pozitive cu publicul.
Organizare și planificare a numelor de clovnerie.
Gestionarea situațiilor neprevăzute cu umor și creativitate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de spectacole realizate, Durata medie a numărului de clovnerie, Număr de reacții pozitive din partea publicului (chestionare/feedback), Grad de implicare a publicului în numerele de clovnerie (evaluare vizuală), Număr de numere de clovnerie create/adaptate, Număr de evenimente/locații deservite, Grad de respectare a programului evenimentelor, Număr de propuneri de îmbunătățire a numelor de clovnerie, Număr de colaborări cu alți artiști, Număr de apariții media (fotografii, înregistrări video), Număr de feedback-uri pozitive de la organizatori, Durata medie a interacțiunii cu publicul, Număr de numere de clovnerie improvizate, Număr de clienți noi atrasi prin performanță, Număr de evenimente cu grad ridicat de satisfacție, Număr de apariții în materiale promoționale, Număr de recomandări primite de la public, Număr de evenimente cu participare maximă, Număr de feedback-uri constructive primite, Număr de numere de clovnerie cu grad ridicat de dificultate.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea numelor de clovnerie, Coerența caracterului interpretat, Calitatea interacțiunii cu publicul, Impactul emoțional asupra publicului, Creativitatea în rezolvarea problemelor neprevăzute, Profesionalismul în gestionarea echipamentului, Adaptabilitatea la diferite tipuri de public, Calitatea costumelor și a machiajului, Coerența stilului interpretativ, Calitatea improvizației și a reacțiilor spontane, Calitatea execuției elementelor de acrobție, Calitatea elementelor de ventrilocvie (dacă este cazul), Calitatea elementelor de jonglerie, Calitatea elementelor de mimă, Calitatea elementelor de teatru fizic, Calitatea prezentării vizuale, Calitatea sunetului (dacă este cazul), Calitatea luminii (dacă este cazul), Calitatea mesajului transmis (dacă este cazul), Calitatea colaborării cu echipa.
6.3. Indicatori Comportamentali: Gestionarea eficientă a timpului sub presiune, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv, Flexibilitatea în adaptarea la schimbări neprevăzute, Inițiativa în propunerea de soluții creative, Profesionalismul în interacțiunea cu publicul, Abilitatea de a gestiona situații conflictuale, Responsabilitatea în gestionarea echipamentului, Respectarea programului și a regulilor interne, Capacitatea de a învăța rapid și de a se perfecționa, Abilitatea de a comunica eficient cu echipa și cu publicul, Abilitatea de a construi relații pozitive cu colegii, Capacitatea de a lucra sub observație, Abilitatea de a gestiona emoțiile în situații stresante, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă, Capacitatea de a se concentra pe obiective, Abilitatea de a lua inițiativă, Capacitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii, Abilitatea de a respecta confidențialitatea.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Costum de clovn, Machiaj profesional, Perucă/păr fals, Pantomimă, Mingi/obiecte de jonglerie, Instrumente muzicale (recitativ, acordeon, clarinet), Ventrilocviu (manechin, microfon), Echipament de ventilație (dacă este cazul), Echipament de sunet (microfon, amplificator), Echipament de iluminat (dacă este cazul), Recuzită (obiecte de folosit în numere), Accesorii de costum (cravată, pălărie, batic), Încălțăminte specială, Echipament de protecție (dacă este cazul), Sac de costum, Trusă de reparații, Materiale de curățare, Echipament de transport (cărucior, geantă), Aparat foto/video (pentru promovare)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.