FIȘĂ DE POST PREZENTATOR (CRAINIC) TELEVIZIUNE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PREZENTATOR (CRAINIC) TELEVIZIUNE

1.2. Cod C.O.R.:265602

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul, producătorul, tehnicienii de sunet și imagine, scenariști, editori video, echipa de cercetare, coordonatorul de producție, departamentul de marketing și PR. Externe: Colaborează cu invitații emisiunii, agenții de publicitate, surse de informații, departamentele de comunicare ale instituțiilor, parteneri media, agenții de management al artiștilor, departamentele de relații publice ale companiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Prezentatorul de televiziune, cunoscut și ca crainic, are rolul de a conduce emisiuni, știri sau evenimente speciale, adresându-se publicului într-un mod clar, concis și captivant. Responsabilitățile includ prezentarea informațiilor cu acuratețe, menținerea atenției telespectatorilor, asigurarea unui flux logic al emisiunii și interacțiunea, după caz, cu invitați sau participanți. Abilități excelente de comunicare, dicție impecabilă și o prezență scenică convingătoare sunt esențiale pentru a îndeplini cu succes acest rol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea și prezentarea știrilor, emisiunilor și a evenimentelor speciale, respectând graficul de emisie și standardele audiovizuale.
Citirea și interpretarea scenariilor, asigurând o dicție clară și o intonație adecvată.
Gestionarea fluxului informațional în timpul emisiunii, adaptându-se la evenimentele neprevăzute.
Realizarea de interviuri cu personalități publice, asigurând o conversație coerentă și relevantă.
Moderarea dezbaterilor și a emisiunilor interactive, facilitând dialogul și gestionând publicul.
Verificarea acurateței informațiilor prezentate, consultând surse credibile și respectând etica jurnalistică.
Colaborarea cu echipa de producție (regizor, operator, editor) pentru a asigura calitatea tehnică a emisiunii.
Adaptarea stilului de prezentare la formatul emisiunii (știri, talk-show, emisiune de divertisment).
Menținerea unei imagini profesionale și a unei atitudini pozitive în fața camerei.
Participarea la brief-uri și la ședințe de pregătire a emisiunii.
Asigurarea continuității și a coerenței vizuale a emisiunii, respectând identitatea vizuală a postului.
Gestionarea feedback-ului din partea telespectatorilor și a managementului.
Participarea la evenimente promoționale ale postului de televiziune.
Actualizarea constantă a cunoștințelor despre evenimentele actuale și despre tendințele media.
Respectarea reglementărilor legale și a codului de etică profesională din domeniul audiovizualului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate, preferabil în domeniul jurnalismului, comunicare și relații publice, științe comunicare, sau arte vizuale și media.
Diplomă de licență sau masterat, în funcție de cerințele postului și de politica internă a postului de televiziune.
Cunoștințe solide de limba română, atât scris cât și vorbit, cu o atenție deosebită asupra gramaticii, ortografiei și stilisticii.
Cunoștințe de limbi străine, preferabil engleza, pentru a facilita comunicarea și pentru a accesa resurse suplimentare.
Cunoștințe despre legislația audiovizuală și despre codul de etică profesională din domeniul jurnalismului.
Cunoștințe despre tehnicile de prezentare și de comunicare, inclusiv tehnici de dicție, intonație și limbaj corporal.
Cunoștințe despre funcționarea echipamentelor de televiziune și despre fluxul de lucru într-o redacție.
Experiență în realizarea de emisiuni radio sau TV, sau în prezentarea de evenimente publice.
Certificări sau cursuri de specializare în jurnalism, comunicare, prezentare publică, sau dicție.
Portofoliu cu înregistrări video sau audio care să demonstreze abilitățile de prezentare și de comunicare.
Aptitudini de comunicare interpersonală, de lucru în echipă și de gestionare a situațiilor de stres.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită stricte.
Creativitate și capacitatea de a genera idei noi și originale.
Disponibilitate de a lucra în schimburi, inclusiv în weekenduri și sărbători legale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în prezentarea știrilor, emisiunilor sau a evenimentelor publice, preferabil în mediul audiovizual.
Experiență în realizarea de interviuri cu personalități publice, demonstrând abilități de a obține informații relevante și de a conduce conversații coerente.
Experiență în moderarea dezbaterilor și a emisiunilor interactive, gestionând eficient publicul și asigurând un dialog constructiv.
Experiență în lucrul cu echipamente de televiziune și software de editare video, demonstrând familiaritate cu fluxul de lucru dintr-o redacție.
Experiență în adaptarea stilului de prezentare la diferite formate de emisiune (știri, talk-show, emisiune de divertisment), demonstrând versatilitate și flexibilitate.
Experiență în lucrul sub presiune și respectarea termenelor limită stricte, demonstrând capacitatea de a gestiona situații de stres și de a livra rezultate de calitate.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (regizori, operatori, editori, producători), demonstrând abilități de comunicare și de lucru în echipă.
Experiență în gestionarea feedback-ului din partea telespectatorilor și a conducerii, demonstrând capacitatea de a primi critici constructive și de a îmbunătăți performanța.
Experiență în scrierea de texte pentru prezentări, demonstrând abilități de redactare și de stilizare a limbajului.
Experiență în utilizarea platformelor de social media pentru promovarea emisiunilor și a postului de televiziune, demonstrând familiaritate cu instrumentele de marketing digital.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare competentă a software-urilor de editare video (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, Avid Media Composer).
Utilizare avansată a software-urilor de editare audio (Adobe Audition, Pro Tools).
Cunoștințe solide de utilizare a teleprompterelor și a echipamentelor aferente.
Utilizare eficientă a sistemelor de management al știrilor (ENPS, iNews).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de videoconferință (Zoom, Skype, Microsoft Teams).
Utilizare competentă a echipamentelor de înregistrare și redare audio-video.
Cunoștințe de bază despre tehnici de iluminare și sunet în studio.
Utilizare eficientă a echipamentelor de transmisie live (encoder, decoder).
Cunoștințe despre protocoalele de streaming video (RTMP, HLS, DASH).
Utilizare competentă a software-urilor de grafică (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator).
Cunoștințe despre standardele de redare video (HD, Full HD, 4K).
Utilizare eficientă a sistemelor de arhivare video digitale.
Cunoștințe despre formatele de fișiere audio și video (MP3, WAV, MP4, MOV).
Utilizare competentă a software-urilor de transcriere audio.
Cunoștințe despre aspectele tehnice ale transmisiilor satelitare.
Utilizare eficientă a instrumentelor de monitorizare a calității video.
Cunoștințe despre aspectele tehnice ale subtitrării și transcrierii video.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare verbală și nonverbală.
Capacitate de a gestiona situații de presiune și de a rămâne calm sub stres.
Abilități de adaptare rapidă la schimbări și de a lucra în medii dinamice.
Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Abilități de a construi și menține relații profesionale solide.
Capacitate de a lua decizii rapide și informate în situații critice.
Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Abilități de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
Capacitate de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Abilități de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Capacitate de a fi flexibil și de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Abilități de a fi orientat către rezultate și de a atinge obiectivele stabilite.
Capacitate de a fi responsabil și de a respecta termenele limită.
Abilități de a fi creativ și de a genera idei inovatoare.
Capacitate de a fi empatic și de a înțelege emoțiile celorlalți.
Abilități de a fi persuasiv și de a influența deciziile.
Capacitate de a fi diplomat și de a menține un ton profesional în orice situație.
Abilități de a fi rezistent la feedback și de a învăța din experiențe.
Capacitate de a fi un ambasador pozitiv al postului de televiziune.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Audiență medie pe segment de orar, rating-uri Nielsen, număr de interacțiuni pe social media, număr de vizualizări online ale emisiunilor, număr de comentarii și reacții pozitive, număr de invitați de impact aduși în emisiuni, număr de știri sau reportaje generate, număr de reclamații sau feedback negativ, punctaj de satisfacție al publicului, punctaj de fidelizare a publicului, număr de partajări ale materialelor promoționale, număr de mențiuni în presă, punctaj de recunoaștere a brandului personal, număr de evenimente moderate sau prezentate, număr de parteneriate dezvoltate, număr de articole sau postări create pentru promovare, număr de participări la evenimente interne și externe, număr de ore de pregătire profesională, punctaj la evaluările interne de performanță, număr de proiecte speciale finalizate, număr de erori sau greșeli în transmisiuni.
6.2. Indicatori Calitativi: Claritatea și acuratețea prezentării informațiilor, fluența și naturalețea exprimării, respectarea codului vestimentar și a standardelor de imagine, profesionalismul în interacțiunea cu invitații și echipa, respectarea regulilor de jurnalistică și a eticii profesionale, coerența și relevanța subiectelor abordate, gradul de implicare și empatie demonstrată, originalitatea și creativitatea în prezentare, respectarea timpului alocat fiecărei rubrici, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea vocii și dicției, respectarea identității vizuale a postului, punctualitatea și pregătirea pentru emisiuni, adaptabilitatea la diferite formate de emisiune, calitatea interviurilor realizate, respectarea limbajului și terminologiei specifice, coerența cu linia editorială a postului, respectarea drepturilor de autor și a legislației în vigoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, responsabilitate, adaptabilitate, orientare către detalii, lucrul în echipă, comunicare eficientă, rezolvarea problemelor, gestionarea timpului, flexibilitate, etică profesională, gestionarea stresului, creativitate, perseverență, empatie, încredere în sine, leadership, curiozitate, deschidere către feedback, gestionarea conflictelor, abilități de negociere.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microfon de studio, căști profesionale, teleprompter, monitor de referință, consolă de mixaj, software de editare video, software de transcriere, sistem de management al conținutului, platformă de social media, calculator performant, software de prezentare, cameră web de înaltă rezoluție, sistem de iluminare, rig de susținere pentru microfon, teleprompter portabil, software de analiză a audienței, sistem de arhivare digitală, software de gestionare a contactelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.