FIȘĂ DE POST PREZENTATOR (CRAINIC) RADIO
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:PREZENTATOR (CRAINIC) RADIO
1.2. Cod C.O.R.:265601
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu directorul de program, tehnicienii de sunet, producătorii, editorii audio, echipa de marketing și departamentul de vânzări pentru a asigura coerența programului și promovarea eficientă. Externe: Colaborează cu invitații, agenții de publicitate, partenerii media și ascultătorii pentru a crea conținut relevant, a atrage audiență și a construi o imagine pozitivă a postului.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Prezentatorul radio este vocea postului, responsabil pentru a crea o atmosferă captivantă și a informa ascultătorii într-un mod plăcut și profesionist. El/Ea va prezenta emisiuni, va conduce interviuri, va prezenta știri și muzică, va interacționa cu publicul și va respecta programul stabilit. Este esențială abilitatea de a vorbi clar, concis și cu entuziasm, precum și de a adapta stilul de prezentare la specificul postului și la audiența țintă. Scopul principal este de a menține și de a crește audiența prin conținut de calitate și o prezență radiofonică memorabilă."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Realizarea emisiunilor radio, respectând grila de program și tematica impusă.
Redactarea textelor de prezentare pentru spoturi publicitare și reclame.
Coordonarea tehnicienilor de sunet pentru asigurarea calității audio a emisiunii.
Realizarea de interviuri cu personalități din diverse domenii.
Gestionarea fluxului de informații și a fluxului de știri.
Crearea și moderarea rubricilor tematice, adaptate publicului țintă.
Interacțiunea cu ascultătorii prin intermediul telefonului, e-mail sau social media.
Gestionarea playlist-ului muzical, ținând cont de preferințele ascultătorilor și de cerințele postului.
Adaptarea limbajului și a stilului de prezentare la specificul postului și la audiența țintă.
Monitorizarea reacțiilor publicului la emisiuni și adaptarea conținutului în consecință.
Pregătirea tematicii emisiunilor, documentare și cercetare.
Asigurarea respectării regulilor de etică profesională și a legislației în vigoare.
Participarea la ședințe de planificare și la sesiuni de brainstorming.
Gestionarea eficientă a timpului de emisie și a pauzelor publicitare.
Dezvoltarea și menținerea unei imagini profesionale și a unei relații bune cu echipa de producție.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii, preferabil studii superioare în domeniul jurnalismului, comunicare și relații publice sau arte.
Absolvirea unor cursuri de specializare în radio, televiziune sau prezentare radiofonică.
Cunoștințe solide de operare a echipamentelor de înregistrare și redare audio.
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului de editare audio (ex: Audacity, Adobe Audition).
Cunoștințe de limba română, gramatică și ortografie impecabile.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – avantaj).
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Cunoștințe de bază despre legislația în domeniul media și drepturile de autor.
Experiență în redactarea de texte pentru radio (scenarii, prezentări).
Cunoștințe despre tehnici de voice-over și interpretare radiofonică.
Certificări în domeniul comunicării și prezentării (avantaj).
Experiență în utilizarea platformelor de social media și a instrumentelor de analiză a audienței (avantaj).
Cunoștințe despre tehnicile de producție radiofonică (microfonie, înregistrare, mixaj) (avantaj).
Abilități de improvizație și de gestionare a situațiilor neprevăzute în timpul emisiunii.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență demonstrabilă în prezentări radio, minimum 2 ani.
Experiență în realizarea de interviuri cu personalități publice.
Experiență în redactarea și adaptarea de texte pentru radio.
Experiență în utilizarea echipamentelor de înregistrare și redare audio.
Experiență în gestionarea playlist-ului muzical și a rubricilor tematice.
Experiență în interacțiunea cu publicul prin diverse canale de comunicare (telefon, e-mail, social media).
Experiență în lucrul în echipă cu tehnicieni de sunet și producători radio.
Experiență în adaptarea stilului de prezentare la diferite formate radio (muzică, știri, talk-show).
Experiență în gestionarea situațiilor neprevăzute și a problemelor tehnice în timpul emisiunii.
Experiență în promovarea postului radio și a emisiunilor prin diverse canale media (social media, website).
Experiență în realizarea de emisiuni live (avantaj).
Experiență în realizarea de reportaje și documentare radio (avantaj).
Experiență în realizarea de emisiuni pentru o anumită nișă de public (avantaj).
Experiență în utilizarea platformelor de analiză a audienței (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare radio (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Utilizarea avansată a procesorilor de text (Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe solide de operare a programelor de editare audio (Audacity, Adobe Audition, WaveLab).
Utilizarea eficientă a programelor de editare foto (Photoshop, GIMP) – pentru materiale promoționale.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de social media (Facebook, Instagram, Twitter) pentru promovare.
Utilizarea programelor de streaming audio (Soma, Winamp) pentru emisiuni live.
Cunoștințe despre funcționarea sistemelor de automatizare radio (automation software).
Utilizarea programelor de analiză a datelor (Google Analytics) pentru a monitoriza audiența.
Cunoștințe despre protocoalele de comunicare audio digitale (MP3, AAC, FLAC).
Utilizarea echipamentelor de microfonie și înregistrare audio.
Cunoștințe despre funcționarea consolelor de mixaj audio.
Utilizarea programelor de creare de grafice și animații (After Effects, Premiere Pro) – avantajos.
Cunoștințe despre funcționarea echipamentelor de transmisie radio (transmițătoare, antene) – avantajos.
Utilizarea programelor de editare video (Premiere Pro, Final Cut Pro) – avantajos.
Cunoștințe despre funcționarea sistemelor de telefonie IP (VoIP) – avantajos.
Utilizarea programelor de videoconferință (Zoom, Skype) – avantajos.
Cunoștințe despre funcționarea serverelor audio (Icecast, Shoutcast) – avantajos.
Utilizarea programelor de creare de playlist-uri digitale (iTunes, Spotify) – avantajos.
Cunoștințe despre funcționarea sistemelor de backup și arhivare a datelor – avantajos.
Utilizarea programelor de teleprompter – avantajos.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilități excelente de comunicare verbală și nonverbală.
Capacitate de a improviza și de a gestiona situații neprevăzute în direct.
Abilități de a construi și menține o relație de încredere cu publicul.
Empatie și capacitate de a înțelege emoțiile publicului.
Creativitate și capacitate de a genera idei originale.
Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în termene limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Spirit de echipă și colaborare.
Capacitate de a conduce și motiva o echipă (dacă este cazul).
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare.
Capacitate de a asculta activ și de a răspunde adecvat.
Abilități de prezentare și de a captarea atenției publicului.
Încredere în sine și auto-control.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța permanent.
Rezistență la stres și capacitate de a face față criticilor.
Abilități de storytelling și de a crea o narațiune captivantă.
Capacitate de a genera entuziasm și de a inspira publicul.
Abilități de a construi și menține o imagine profesională.
Orientare către rezultate și determinare.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Audiență medie pe oră, creștere procentuală a audienței, număr de interacțiuni pe social media, număr de mesaje/apeluri de la ascultători, număr de download-uri/streaming-uri ale emisiunii, număr de mențiuni în presă/online, grad de satisfacție al ascultătorilor (măsurat prin sondaje), număr de concursuri/promoții realizate, număr de parteneriate/sponsorizări atrase, număr de reclamații/sesizări primite, număr de apariții în emisiuni/interviuri externe, număr de evenimente/activități promoționale organizate, număr de articole/postări create pentru promovare, număr de segmente/rubrici noi create, număr de invitați/interviuri realizate, număr de materiale audio/video produse, număr de recomandări/review-uri pozitive, număr de colaborări cu alți creatori de conținut, număr de feedback-uri constructive primite, număr de inițiative de îmbunătățire a emisiunii implementate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea vocii și dicție, fluența verbală, originalitatea conținutului, relevanța informațiilor, ritm și cadență a prezentării, creativitatea în abordare, profesionalismul în interacțiune cu publicul, respectarea standardelor de etică și deontologie, coerența și claritatea mesajului, abilitatea de a improviza și gestiona situații neprevăzute, gradul de implicare emoțională a publicului, gradul de interacțiune și feedback din partea ascultătorilor, respectarea programului și formatului emisiunii, calitatea sunetului și producției audio, acuratețea informațiilor prezentate, impactul emoțional al emisiunii, gradul de satisfacție al ascultătorilor (măsurat prin feedback direct), gradul de identificare a publicului cu emisiunea, gradul de memorabilitate a emisiunii, coerența imaginii cu brandul postului, respectarea identității vizuale, profesionalismul în gestionarea invitaților, gradul de creativitate în promovare, gradul de inovație în abordare, gradul de originalitate a rubricilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la diverse formate de emisie, inițiativă în propunerea de noi rubrici, gestionarea eficientă a timpului alocat, colaborare constructivă cu echipa tehnică, respectarea regulilor interne și a procedurilor, atenție la detalii în pregătirea emisiunii, rezistență la presiune în transmisiuni live, gestionarea situațiilor de criză în direct, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu ascultătorii, gestionarea feedback-ului constructiv, respectarea confidențialității informațiilor, punctualitate și respectarea programului, gestionarea eficientă a resurselor, promovarea valorilor postului, menținerea unui comportament profesionist, gestionarea eficientă a criticilor, adaptare la schimbările de format, inițierea de soluții pentru îmbunătățirea emisiunii, gestionarea eficientă a situațiilor de urgență, promovarea unei imagini pozitive a postului.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Microfon dinamic, microfon condenser, căști de monitorizare, mixer audio, consolă de producție, software de editare audio (ex: Adobe Audition, Audacity), calculator cu specificații adecvate, sistem de operare compatibil, interfață audio, software de automatizare a emisiunii, sistem de arhivare digitală, conexiune la internet de mare viteză, sistem de management al muzicii, sistem de comunicare internă (interfon), software de gestionare a programului, sistem de control al volumului, sistem de înregistrare audio, difuzoare de monitorizare, cabluri audio, suport microfon, software de generare de efecte sonore..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.