FIȘĂ DE POST ARTIST CIRC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARTIST CIRC

1.2. Cod C.O.R.:265503

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul de Creație pentru direcția artistică, cu echipa de marketing pentru brief-uri și strategii, cu echipa de producție pentru implementare tehnică, cu echipa de vânzări pentru materiale promoționale, cu echipa de web design pentru elemente vizuale online. Externe: Colaborează cu agenții de publicitate, fotografi, ilustratori freelance, tipografii, furnizori de materiale promoționale, clienți pentru feedback și aprobări.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Artistul CIRC este responsabil pentru crearea și implementarea elementelor vizuale care susțin identitatea vizuală a companiei, incluzând materiale promoționale, grafică pentru platformele digitale și suport vizual pentru evenimente. Persoana care ocupă acest post va colabora strâns cu echipa de marketing pentru a asigura coerența vizuală și pentru a transmite mesajele companiei într-un mod atractiv și profesionist. Se așteaptă creativitate, atenție la detalii și capacitatea de a respecta termenele limită, contribuind astfel la consolidarea imaginii publice a organizației.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează ilustrații digitale și materiale grafice pentru diverse suporturi.
Dezvoltă conceptul vizual pentru campanii de marketing și promovare.
Creează elemente vizuale pentru rețelele sociale, site-ul web și alte platforme digitale.
Elaborează design-uri pentru materiale printate, cum ar fi broșuri, pliante, afișe și cărți.
Colaborează cu echipa de marketing pentru a asigura coerența brandului și respectarea ghidurilor de stil.
Realizează retușuri foto și manipulare imagini.
Dezvoltă animații grafice simple și materiale motion graphics.
Contribuie la crearea identității vizuale a produselor și serviciilor.
Adaptează design-uri existente pentru diferite formate și dimensiuni.
Creează ilustrații personalizate pentru diverse proiecte.
Gestionează arhivele de imagini și resurse grafice.
Colaborează cu echipa de design pentru a asigura calitatea vizuală a proiectelor.
Realizează mock-up-uri și prezentări vizuale.
Asigură respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate.
Monitorizează tendințele în design și ilustrație.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, urmate de studii postliceale sau universitare în domeniul artei vizuale, design grafic, ilustrație sau specializări similare.
Certificări în software-uri de design grafic (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, CorelDRAW sau echivalente).
Cunoștințe solide de principii de design, compoziție, tipografie, teoria culorilor și branding.
Experiență demonstrabilă în crearea de materiale grafice pentru diverse suporturi (print, web, social media).
Portofoliu relevant care să prezinte abilitățile și experiența în domeniul designului grafic și ilustrației.
Cunoștințe de bază în animație grafică și motion graphics reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de bază în print design și pregătirea de fișiere pentru imprimare reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de limbă engleză, nivel mediu sau avansat, reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minim 2 ani experiență în crearea de materiale grafice pentru diverse suporturi, inclusiv print și digital.
Experiență în design de identitate vizuală (branding) și dezvoltare de ghiduri de stil.
Experiență în crearea de conținut vizual pentru platforme de social media și website-uri.
Experiență în colaborarea cu echipe de marketing și comunicare pentru a dezvolta campanii vizuale coerente.
Experiență în utilizarea eficientă a software-urilor de design grafic (Adobe Creative Suite, CorelDRAW).
Experiență în pregătirea fișierelor pentru print și respectarea standardelor de calitate a imprimării.
Experiență în gestionarea proiectelor de design, respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate.
Experiență în crearea de ilustrații digitale și materiale grafice pentru diverse industrii reprezintă un avantaj.
Experiență în animație grafică și motion graphics reprezintă un avantaj.
Experiență în design UI/UX reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare sistem de operare Windows/macOS.
Cunoștințe avansate Adobe Photoshop.
Cunoștințe avansate Adobe Illustrator.
Cunoștințe avansate Adobe InDesign.
Cunoștințe solide CorelDRAW (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe solide de tipografie digitală și print.
Cunoștințe solide de compoziție vizuală și teoria culorilor.
Cunoștințe solide de principii de branding și identitate vizuală.
Cunoștințe de bază de animație grafică (Adobe After Effects reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de bază de video editing (Adobe Premiere Pro reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de bază de HTML și CSS (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de bază de design UI/UX (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de bază de print design și pregătirea fișierelor pentru imprimare.
Cunoștințe de bază de management de proiect.
Cunoștințe de bază de optimizarea imaginilor pentru web.
Cunoștințe de bază de standarde de calitate a imprimării.
Cunoștințe de bază de copyright și licențiere a imaginilor.
Cunoștințe de bază de organizare și arhivare a fișierelor digitale.
Cunoștințe de bază de comunicare online și social media.
Cunoștințe de bază de utilizare a instrumentelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și imaginație vizuală.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a primi și oferi feedback constructiv.
Abilități de prezentare și argumentare a ideilor.
Gândire critică și capacitate de a evalua informații.
Proactivitate și inițiativă în propunerea de soluții.
Abilități de gestionare a stresului și reziliență.
Empatie și înțelegerea nevoilor clienților/utilizatorilor.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Organizare și planificare.
Abilități de ascultare activă.
Capacitate de a lucra sub presiune.
Spirit de colaborare și cooperare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate în termen, respectarea bugetului alocat, gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, numărul de materiale grafice create, rata de conversie a materialelor grafice, numărul de vizualizări/interacțiuni pe social media, numărul de lead-uri generate, numărul de erori/revizuiri necesare, gradul de respectare a standardelor de calitate a imprimării, numărul de idei creative propuse și implementate, rata de acceptare a ideilor, numărul de tutoriale/materiale de training create pentru echipa, numărul de feedback-uri pozitive primite de la colegi/superiori, numărul de inovații implementate în procesul de lucru, numărul de proiecte finalizate sub buget, numărul de proiecte finalizate înainte de termen, gradul de utilizare a standardelor de branding, numărul de materiale reutilizate/adaptate, numărul de proiecte care au generat ROI pozitiv, numărul de premii/recunoașteri obținute.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea conceptelor vizuale, coerența identității vizuale, respectarea brief-ului clientului, calitatea execuției grafice, acuratețea tehnică a materialelor, impactul emoțional al creațiilor, claritatea mesajului vizual, inovația în abordarea designului, gradul de aliniere cu tendințele actuale, respectarea standardelor de accesibilitate, calitatea comunicării cu echipa, respectarea termenelor limită, profesionalismul în interacțiunea cu clienții, creativitatea în soluționarea problemelor, adaptabilitatea la feedback, capacitatea de a prezenta idei, calitatea documentației proiectelor, respectarea drepturilor de autor, respectarea standardelor de branding, acuratețea tehnică a materialelor, respectarea brief-ului clientului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, atenție la detalii, flexibilitate, adaptabilitate, rezolvarea problemelor, comunicare eficientă, colaborare, orientare către rezultate, gestionarea timpului, respectarea termenelor, gestionarea stresului, organizare, planificare, inițiativă, responsabilitate, curiozitate, perseverență, etică profesională, gestionarea feedback-ului, capacitate de învățare, adaptabilitate la schimbare, abilități de negociere, reziliență, empatie, profesionalism, spirit de echipă, capacitate de a lucra independent, gestionarea conflictelor, abilități de prezentare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, tabletă grafică, monitor calibrat, imprimantă color, scaner, software de editare foto (Photoshop, GIMP), software de ilustrație vectorială (Illustrator, Inkscape), software de design grafic (InDesign, QuarkXPress), software de modelare 3D (Blender, Maya), plotter de tăiere, imprimantă 3D, software de management al proiectelor, software de colaborare online, software de stocare în cloud, cameră foto, microfon, echipament de protecție (ochelari, mănuși), calibrator de monitor, dispozitive de stocare externă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.