FIȘĂ DE POST ACTOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ACTOR
1.2. Cod C.O.R.:265501
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu regizorul, scenaristul, ceilalți actori, coregraful, designerul de costume, machiorul, iluminatorul, sunetistul, directorul de scenă, pentru a crea o interpretare coerentă și eficientă. Externe: Colaborează cu impresari, agenții de publicitate, jurnaliști, fotografi, videografi, posturi de radio și televiziune, pentru promovarea spectacolelor și a imaginii personale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
Actorul interpretează roluri în spectacole de teatru, filme, seriale televizate sau alte producții audiovizuale. Responsabilitățile sale includ memorarea replicilor, înțelegerea și transmiterea emoțiilor personajului, colaborarea cu regizorul și ceilalți membri ai echipei pentru a crea o interpretare convingătoare și autentică. Actorul contribuie la realizarea unei opere de artă, captivând publicul prin talentul său și prin abilitatea de a se transpune în rolul atribuit. Este esențială pregătirea fizică și psihologică, precum și capacitatea de a improviza și de a se adapta la situații neprevăzute.
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Interpretarea rolurilor în spectacole de teatru, filme, seriale TV și alte producții audio-vizuale.
Analiza textului dramatic și identificarea motivațiilor și caracteristicilor personajului.
Memorarea replicilor și a indicațiilor de scenă.
Dezvoltarea fizică și vocală pentru a se potrivi cerințelor rolului.
Colaborarea cu regizorul pentru a defini interpretarea personajului.
Participarea la repetiții și ajustarea interpretării în funcție de feedback.
Realizarea de exerciții de improvizație pentru a dezvolta spontaneitatea.
Construirea relațiilor cu ceilalți actori pe scenă pentru a crea o chimie credibilă.
Înțelegerea și transmiterea emoțiilor personajului în mod autentic.
Adaptarea la cerințele de costume, machiaj și coafură.
Participarea la promovarea spectacolelor și a producțiilor.
Interpretarea rolurilor în diverse genuri (comedie, dramă, tragedie, etc.).
Înțelegerea și aplicarea tehnicilor de actorie (Stanislavski, Brecht, etc.).
Participarea la audiții și probe pentru a obține roluri.
Dezvoltarea abilităților de interpretare a cântecelor și dansurilor, dacă este cazul.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvirea unei instituții de învățământ superior acreditate în domeniul artei, specializarea actorie.
Certificat de absolvire a unei școli de teatru sau a unui atelier de actorie, cu focus pe tehnici specifice (ex: Stanislavski, Meisner, Strasberg).
Experiență demonstrabilă în interpretarea rolurilor pe scenă sau în producții audio-vizuale.
Cunoașterea limbajului de teatru și a terminologiei specifice domeniului.
Certificat de competențe în artele spectacolului, emis de o instituție autorizată (dacă este disponibil).
Cunoștințe solide de dicție și proiecție vocală, eventual atestat în domeniu.
Cunoștințe de limbă străină (engleză, franceză, germană) - un avantaj semnificativ pentru rolurile internaționale.
Atestat de formare în domeniul sănătății și securității în muncă (pentru a asigura siguranța pe platourile de filmare sau pe scenă).
Participarea la cursuri și workshop-uri de perfecționare profesională în actorie, mișcare scenică, dans, canto (un avantaj).
Deținerea unui portofoliu (reel) cu înregistrări ale interpretărilor actoricești, pentru a demonstra abilitățile și experiența.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 2 ani în interpretarea rolurilor pe scenă în producții de teatru profesionist.
Experiență în producții audio-vizuale (filme, seriale TV, reclame) – un avantaj considerabil.
Participare la proiecte de teatru experimental sau de avangardă, demonstrând versatilitate și capacitate de adaptare.
Experiență în dublaj sau voice-over pentru producții audio-vizuale.
Colaborare cu regizori și actori de renume, dobândind expertiză și cunoștințe practice.
Participare la festivaluri de teatru și audiții publice, demonstrând abilitățile actoricești și construind o rețea de contacte.
Experiență în improvizație scenică, dezvoltând spontaneitatea și reacția rapidă la situații neprevăzute.
Participare la proiecte de educație artistică sau workshop-uri pentru copii, demonstrând abilități pedagogice și comunicative.
Experiență în interpretarea rolurilor în diverse genuri (comedie, dramă, tragedie, musical) – o dovadă a versatilității.
Participarea la proiecte de producție proprie (scurtmetraje, piese de teatru), demonstrând inițiativă și creativitate.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Deși competențele tehnice nu sunt primare pentru un actor, următoarele pot fi utile:
Cunoștințe elementare de operare a unui computer și a aplicațiilor de procesare text.
Abilitatea de a utiliza platforme de videoconferință (Zoom, Skype, Google Meet) pentru audiții și repetiții online.
Utilizarea rețelelor sociale (Facebook, Instagram, YouTube) pentru promovarea personală și a proiectelor.
Cunoștințe de bază de editare video (pentru crearea de materiale promoționale).
Utilizarea unor aplicații de înregistrare audio (pentru înregistrări de probă sau voice-over).
Cunoașterea software-ului de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs) pentru analiză de scenariu.
Utilizarea unor programe de gestionare a proiectelor (Trello, Asana) pentru organizarea activităților.
Cunoștințe de bază de editare foto (pentru crearea de materiale promoționale).
Utilizarea unor aplicații de analiză a datelor (pentru monitorizarea performanței online).
Cunoștințe de bază de programare (pentru crearea de website-uri sau aplicații).
Utilizarea unor platforme de colaborare online (Google Drive, Dropbox) pentru partajarea de materiale.
Cunoștințe de bază de SEO (pentru optimizarea materialelor online).
Utilizarea unor aplicații de analiză a traficului web (Google Analytics).
Cunoștințe de bază de marketing digital (pentru promovarea personală).
Utilizarea unor platforme de crowdfunding (Kickstarter, Indiegogo) pentru finanțarea proiectelor.
Cunoștințe de bază de securitate cibernetică (pentru protejarea datelor personale).
Utilizarea unor aplicații de gestionare a timpului (Evernote, Todoist).
Cunoștințe de bază de design grafic (pentru crearea de materiale promoționale).
Utilizarea unor platforme de e-commerce (Shopify, Etsy) pentru vânzarea de produse proprii.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și nonverbală.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alți profesioniști.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în interpretare.
Creativitate și imaginație pentru a da viață personajelor.
Empatie și abilitatea de a înțelege emoțiile altora.
Autocontrol și gestionarea emoțiilor sub presiune.
Încredere în sine și capacitatea de a lua inițiativă.
Perseverență și determinare în fața provocărilor.
Gândire critică și capacitatea de a analiza scenariul.
Abilitatea de a primi și de a integra feedback constructiv.
Inteligență emoțională și capacitatea de a construi relații interpersonale.
Gestionarea stresului și reziliență în fața criticilor.
Orientare către detalii și atenție la nuanțe.
Abilitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva.
Disponibilitate pentru a învăța și a se dezvolta continuu.
Spirit de observație și capacitatea de a interpreta limbajul corpului.
Gestionarea timpului și organizare eficientă a activităților.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Abilități de prezentare și carismă.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de roluri interpretate în ultimul an, gradul de satisfacție al publicului (măsurat prin sondaje sau recenzii), numărul de apariții în presă sau online, numărul de audiențe la spectacole, valoarea contractelor încheiate, numărul de recomandări primite de la regizori sau producători, numărul de proiecte inițiate sau dezvoltate, numărul de colaborări cu alți actori sau profesioniști, numărul de premii sau nominalizări obținute, numărul de spectacole/filmări efectuate, numărul de vizualizări pe platformele online, numărul de urmăritori pe rețelele sociale, numărul de invitații la evenimente, numărul de parteneriate stabilite, numărul de workshop-uri sau cursuri susținute, numărul de articole publicate, numărul de interviuri acordate, numărul de proiecte de mentorat, numărul de evenimente de strângere de fonduri organizate, numărul de inițiative sociale susținute, numărul de colaborări cu organizații non-guvernamentale.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretării personajului, aderența la text și regie, capacitatea de a transmite emoții autentice, coerența stilistică, impactul emoțional asupra publicului, originalitatea interpretării, flexibilitatea în adaptarea la diferite roluri, colaborarea eficientă cu echipa artistică, respectarea termenelor limită, profesionalismul în interacțiunea cu publicul și presa, calitatea vocii și dicție, ținută scenică, capacitatea de a improviza, respectarea confidențialității, contribuția la succesul artistic al producției, feedback-ul regizorului și al producătorului, gradul de identificare cu personajul, capacitatea de a lucra sub presiune, adaptabilitatea la schimbări în timpul spectacolului, înțelegerea profunzimii textului, capacitatea de a construi relații credibile cu ceilalți actori, gradul de creativitate în abordarea rolului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de conduită profesională, punctualitate la repetiții și spectacole, loialitate față de echipă, inițiativă în propunerea de soluții creative, capacitate de a gestiona criticile constructive, adaptabilitate la schimbările de scenariu, colaborare eficientă cu echipa tehnică, respectarea confidențialității informațiilor despre producție, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noile cunoștințe, perseverență în depășirea obstacolelor, gestionarea stresului în condiții de presiune, abilitatea de a lucra independent și în echipă, comunicare deschisă și transparentă, respectarea ierarhiei, etica profesională, implicare în activitățile de promovare a producției, capacitatea de a menține o atitudine pozitivă, gestionarea conflictelor în mod constructiv, capacitatea de a oferi și de a primi feedback, adaptarea la stilul de lucru al regizorului, capacitatea de a respecta programul de lucru, abilitatea de a se concentra pe sarcini.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Microfon, amplificator vocal, costum de scenă, machiaj de teatru, perucă, accesorii de scenă, încălțăminte specială, agendă de repetiții, textul piesei, partitură muzicală (dacă este cazul), instrument muzical (dacă este cazul), costum de stradă pentru promovare, oglindă de machiaj, trusă de machiaj personală, telefon mobil, laptop (pentru studiu de rol), căști audio, stație de antrenament vocal, materiale de studiu de rol, costum de probă, încălzitoare vocale..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.