FIȘĂ DE POST PRODUCATOR TV

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PRODUCATOR TV

1.2. Cod C.O.R.:265442

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul, operatorul de imagine, sunetistul, editorul video, graficianul, scenaristul, producătorul executiv, echipa de marketing și distribuție, departamentul tehnic. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, agenții de publicitate, posturi de televiziune, distribuitori de conținut, actori, invitați, case de producție partenere, arhiviști.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Producătorul TV are rolul esențial de a coordona și superviza toate aspectele unei producții audiovizuale, de la conceperea ideii și realizarea scenariului, până la filmare, montaj și distribuție. Responsabilitățile includ gestionarea bugetului, coordonarea echipei de producție, asigurarea respectării termenelor limită și a standardelor de calitate, precum și promovarea produsului final. Scopul principal este crearea unui program televizat atractiv și relevant pentru publicul țintă, în concordanță cu obiectivele editoriale și comerciale ale postului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea conceptului și scenariului, în colaborare cu echipa editorială.
Gestionarea și optimizarea bugetului de producție, monitorizarea cheltuielilor.
Coordonarea și supervizarea echipei de producție (regizor, operator, sunetist, montor, etc.).
Planificarea și organizarea programului de filmare, stabilirea locațiilor și obținerea autorizațiilor.
Asigurarea respectării standardelor de calitate tehnică și artistică a producției.
Supervizarea etapelor de post-producție (montaj, corectură de imagine și sunet, grafică).
Gestionarea drepturilor de autor și a licențelor pentru muzică, imagini și alte materiale utilizate.
Coordonarea distribuției programului către platformele media (terestru, cablu, satelit, online).
Monitorizarea performanței programului și analiza feedback-ului publicului.
Stabilirea și urmărirea indicatorilor de performanță (rating, audiență, cost per milă).
Negocierea contractelor cu furnizorii de servicii și echipamente.
Gestionarea relației cu clienții și sponsorii (dacă este cazul).
Asigurarea respectării legislației în vigoare privind conținutul media.
Coordonarea activităților de promovare și marketing ale programului.
Participarea la dezvoltarea de noi formate și produse media.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate în domeniul producției media, cinematografiei sau comunicării.
Calificări complementare în realizarea de emisiuni TV, reportaje sau documentare.
Cunoștințe aprofundate despre procesul de producție TV, de la concepere la distribuție.
Experiență în utilizarea software-ului de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer).
Cunoștințe despre tehnici de filmare, sunet și iluminat.
Abilități de management de proiect și de coordonare a echipelor multidisciplinare.
Cunoștințe despre drepturile de autor și legislația media.
Certificări în domeniul producției media (constituie un avantaj).
Cursuri de specializare în realizarea de formate media inovatoare (constituie un avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (în special engleză) – necesare pentru accesarea resurselor internaționale și colaborarea cu profesioniști din alte țări.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în producție media, preferabil în televiziune.
Experiență în gestionarea bugetelor de producție, de preferință pentru proiecte de complexitate medie spre mare.
Experiență în coordonarea echipelor de producție, inclusiv regia, camera, sunet, post-producție.
Experiență în realizarea de emisiuni de diferite genuri (știri, reportaje, documentare, divertisment).
Experiență în utilizarea eficientă a echipamentelor de filmare și post-producție.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de servicii și echipamente.
Experiență în gestionarea drepturilor de autor și a licențelor pentru conținut media.
Experiență în colaborarea cu departamentele editoriale și de marketing pentru promovarea programelor.
Experiență în monitorizarea performanței programelor și analiza feedback-ului publicului.
Experiență în respectarea termenelor limită și a standardelor de calitate în producție.
Experiență în gestionarea situațiilor de criză și rezolvarea problemelor neprevăzute în timpul producției.
Experiență în utilizarea platformelor de distribuție online și în gestionarea canalelor media sociale.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sisteme de operare Windows și macOS.
Cunoașterea și utilizarea eficientă a suitelor de editare video (Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer).
Utilizarea software-ului de editare audio (Adobe Audition, Pro Tools).
Cunoașterea programelor de grafică și animație (Adobe Photoshop, Adobe After Effects).
Utilizarea programelor de gestionare a proiectelor (Microsoft Project, Asana).
Cunoașterea platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Utilizarea echipamentelor de filmare și sunet (camere video, microfoane, lumini).
Cunoașterea formatelor video și audio și a standardelor de compresie.
Utilizarea software-ului de transcriere și subtitrare.
Cunoașterea sistemelor de arhivare digitală și a protocoalelor de backup.
Utilizarea programelor de analiză a datelor media (ex: Nielsen, Google Analytics).
Cunoașterea sistemelor de gestionare a drepturilor digitale (DRM).
Utilizarea platformelor de distribuție video online (YouTube, Vimeo).
Cunoașterea protocoalelor de streaming video (HLS, DASH).
Utilizarea software-ului de colorizare și gradare a imaginii.
Cunoașterea sistemelor de management al conținutului (CMS).
Utilizarea software-ului de creare a graficelor dinamice (motion graphics).
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a fișierelor media pentru web.
Utilizarea software-ului de monitorizare a calității video.
Cunoașterea tehnicilor de creare a efectelor speciale digitale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra eficient sub presiune și în respectarea termenelor limită.
Abilități de leadership și de coordonare a echipelor multidisciplinare.
Gândire creativă și capacitate de a genera idei inovatoare.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor rapide.
Orientare către detalii și atenție la acuratețe.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Abilități de organizare și de planificare.
Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor.
Abilități de prezentare și de public speaking.
Capacitate de a lucra autonom și de a iniția proiecte.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.
Spirit de echipă și colaborare.
Gestionarea timpului eficientă.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Adaptabilitate la diverse culturi și stiluri de lucru.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate în termenul stabilit, respectarea bugetului alocat, ratingul de satisfacție al clienților/partenerilor, numărul de vizualizări/audiență pentru programele produse, numărul de premii/recunoașteri obținute, gradul de acuratețe al informațiilor prezentate, respectarea standardelor de calitate, numărul de erori/probleme întâmpinate în timpul producției, numărul de colaborări externe realizate, gradul de optimizare a fluxurilor de lucru, eficiența utilizării echipamentelor, numărul de materiale promoționale create, respectarea drepturilor de autor, numărul de reclamații/feedback negativ, gradul de inovare a conținutului, numărul de parteneriate strategice dezvoltate, numărul de angajați coordonați și performanța lor, eficiența comunicării interne și externe, numărul de soluții creative implementate, gradul de respectare a politicii interne a companiei.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea creativității și originalității conținutului, respectarea identității vizuale și a tonului brandului, acuratețea și relevanța informațiilor prezentate, coerența narativă și ritmul programelor, impactul emoțional și gradul de implicare al publicului, gradul de profesionalism al echipamentelor și tehnicilor utilizate, calitatea sunetului și a imaginii, respectarea standardelor etice și legale, gradul de inovare a formatelor și tehnicilor de producție, calitatea colaborării cu echipa și cu partenerii externi, gradul de adaptabilitate la schimbările din piață, eficiența comunicării cu echipa și cu clienții, respectarea termenelor limită și a bugetului alocat, capacitatea de a gestiona criticile și feedback-ul, calitatea relațiilor cu echipa și cu partenerii externi, gradul de respectare a drepturilor de autor, calitatea documentării și arhivării materialelor, eficiența rezolvării problemelor, gradul de respectare a politicilor interne, calitatea prezentărilor și a pitch-urilor, gradul de respectare a standardelor de securitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, atenție la detalii, flexibilitate, capacitate de lucru sub presiune, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, leadership, colaborare, adaptabilitate, creativitate, gândire critică, managementul timpului, planificare strategică, gestionarea conflictelor, luare de decizii, proactivitate, perseverență, responsabilitate, etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Camere de filmat (video), microfoane, echipamente de iluminat, monitoare de producție, console de mixaj audio, computere de editare video, software de editare video (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, Avid Media Composer), software de grafică și animație (Adobe After Effects, Cinema 4D), echipamente de stingere a focului, sisteme de arhivare digitală, echipamente de transport (drone, stabilizatoare), sisteme de distribuție a semnalului video (HD-SDI, HDMI), echipamente de măsurare a sunetului (sunetometre), echipamente de teleprompter, echipamente de înregistrare a sunetului, echipamente de corecție a culorilor, sisteme de management al proiectelor (Asana, Trello), servere de stocare a datelor, echipamente de streaming live..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.