FIȘĂ DE POST PRODUCATOR DELEGAT TV

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PRODUCATOR DELEGAT TV

1.2. Cod C.O.R.:265441

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul de program, șefii de departamente (tehnic, producție, marketing), regizori, scenariști, operatori de imagine, sunet, editori video, graficieni. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, posturi de televiziune, agenții de publicitate, distribuitori de conținut, parteneri de producție, asociații de drepturi de autor, influenceri.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Producătorul Delegat TV are rolul principal de a asigura buna desfășurare a producției unui program televizat, de la concepție până la difuzare. El coordonează echipa de producție, respectând bugetul și termenele stabilite, și asigură calitatea artistică și tehnică a programului. Responsabilitățile includ planificarea, organizarea, controlul și evaluarea întregului proces, precum și reprezentarea producției față de postul de televiziune și alți parteneri implicați. Scopul final este livrarea unui produs televizat de înaltă calitate, conform standardelor profesionale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza și coordonează conceptul inițial al programului, în colaborare cu realizatorii și echipa editorială.
Elaborează și actualizează scenariul, asigurându-se de coerența narativă și respectarea formatului.
Stabilește bugetul de producție și monitorizează cheltuielile, optimizând resursele disponibile.
Planifică și coordonează programul de filmare, stabilind locațiile, datele și orele de filmare.
Supervizează echipa de producție (regizor, operator, sunetist, editor, machior etc.), asigurând respectarea standardelor de calitate.
Gestionează relațiile cu actorii, invitații și alți colaboratori.
Asigură respectarea drepturilor de autor și a legislației în vigoare.
Coordonează post-producția (montaj, sunet, efecte vizuale, grafică), asigurând respectarea termenelor și a standardelor de calitate.
Colaborează cu departamentul de marketing și promovare pentru a asigura vizibilitatea programului.
Prezintă programul către consiliul de administrație și/sau către finanțatori.
Monitorizează audiența și analizează feedback-ul publicului.
Asigură respectarea grilelor de program și a cerințelor tehnice ale postului de televiziune.
Gestionează relația cu departamentul juridic în privința contractelor și a aspectelor legale.
Realizează raportări periodice privind stadiul producției și rezultatele obținute.
Supervizează arhivarea materialelor video și audio, conform procedurilor interne.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul producției audio-video (regie, producție TV, cinematografie, comunicare și media).
Experiență profesională relevantă în producții audio-video (minimum 5 ani).
Cunoștințe aprofundate despre procesul de producție TV, de la concepție la post-producție.
Cunoștințe solide despre legislația în domeniu (dreptul de autor, dreptul media).
Abilități de management de proiect și de coordonare a echipelor multidisciplinare.
Cunoștințe avansate de operare a programelor de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro).
Cunoștințe despre tehnici de filmare și sunet.
Abilități excelente de comunicare, negociere și relaționare.
Cunoașterea limbenglobală (engleză) – avantaj.
Certificări în management de proiect (ex: PMP) – avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a costurilor de producție.
Cunoștințe despre instrumente de analiză a audienței și de monitorizare a performanței programelor.
Cunoștințe despre tendințele actuale în industria media și tehnologiile emergente.
Cunoștințe despre aspecte legate de siguranța și sănătatea în muncă pe platourile de filmare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în producții audio-video, cu accent pe televiziune.
Experiență în coordonarea echipelor de producție de cel puțin 10 persoane.
Experiență în gestionarea bugetelor de producție de peste 50.000 EUR.
Experiență în negocierea contractelor cu actori, invitați și alți colaboratori.
Experiență în gestionarea relațiilor cu posturile de televiziune și cu alte instituții media.
Experiență în realizarea de producții de emisiuni de tip talk-show, reality show, documentare sau seriale.
Experiență în coordonarea post-producției, inclusiv montaj, sunet, grafică și efecte vizuale.
Experiență în gestionarea aspectelor legale și administrative ale producțiilor.
Experiență în respectarea termenelor limită și în gestionarea situațiilor de criză.
Experiență în utilizarea eficientă a resurselor disponibile și în optimizarea costurilor.
Experiență în utilizarea software-urilor de management de proiect și de colaborare online.
Experiență în monitorizarea performanței programelor și în analiza feedback-ului publicului.
Experiență în respectarea standardelor de calitate și în îmbunătățirea continuă a proceselor.
Experiență în lucrul sub presiune și în gestionarea conflictelor.
Experiență în prezentarea rapoartelor către conducerea superioară și către finanțatori.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoașterea profundă a programelor de editare video (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, Avid Media Composer).
Cunoștințe solide despre programe de corecție cromatică (DaVinci Resolve, Adobe SpeedGrade).
Cunoștințe despre programe de editare audio (Adobe Audition, Pro Tools).
Cunoștințe despre programe de grafică și animație (Adobe After Effects, Cinema 4D).
Cunoștințe despre programe de gestionare a proiectelor (Microsoft Project, Asana, Trello).
Cunoștințe despre software de teleprompter.
Cunoștințe despre echipamente de înregistrare video și audio.
Cunoștințe despre formatele video și audio și despre standardele de compresie.
Cunoștințe despre tehnici de streaming și de distribuție online.
Cunoștințe despre protocolul de comunicare SDI și HDMI.
Cunoștințe despre sisteme de iluminat pentru platouri de filmare.
Cunoștințe despre tehnici de color grading și de masterizare video.
Cunoștințe despre software de analiză a datelor și de raportare.
Cunoștințe despre software de gestionare a drepturilor de autor.
Cunoștințe despre platforme de social media și de distribuție video.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare SEO pentru video.
Cunoștințe despre protocoale de securitate a datelor.
Cunoștințe despre tehnici de backup și recuperare a datelor.
Cunoștințe despre software de videoconferință.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva echipe multidisciplinare.
Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a negocia și de a obține rezultate pozitive.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente sub presiune.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa problemele.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Rezolvarea problemelor și gândire critică.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Creativitate și inovație în găsirea de soluții.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Prezentare publică și abilități de facilitare.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gestionarea stresului și reziliență emoțională.
Organizare și planificare riguroasă.
Abilitatea de a delega sarcini eficient.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Respectarea bugetului alocat, finalizarea producțiilor în termenul stabilit, rating-ul programelor, numărul de vizualizări online, gradul de satisfacție al echipei, numărul de contracte negociate cu succes, numărul de apariții media pozitive, costul mediu pe oră de producție, numărul de reclamații primite, numărul de premii obținute, gradul de acuratețe a datelor raportate, numărul de colaborări stabilite, numărul de soluții inovatoare implementate, numărul de probleme rezolvate proactiv, numărul de erori evitate, gradul de respectare a standardelor de calitate, numărul de parteneriate dezvoltate, numărul de recomandări primite, numărul de proiecte gestionate simultan, gradul de utilizare eficientă a resurselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea identității vizuale a postului, calitatea execuției tehnice, acuratețea informațiilor prezentate, relevanța conținutului pentru publicul țintă, originalitatea conceptelor, creativitatea în rezolvarea problemelor, coerența narativă a producțiilor, gradul de implicare emoțională generat de producții, respectarea eticii profesionale, profesionalismul în comunicare, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea relațiilor cu partenerii, respectarea termenelor limită, adaptabilitatea la schimbări, eficiența în utilizarea resurselor, calitatea documentației de producție, respectarea standardelor de siguranță, calitatea colaborării cu echipa, respectarea drepturilor de autor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, capacitate de a lucra sub presiune, flexibilitate, adaptabilitate, rezolvare de probleme, gândire strategică, comunicare eficientă, leadership, gestionarea timpului, organizare, atenție la detalii, colaborare, etică profesională, proactivitate, reziliență, creativitate, gestionarea conflictelor, delegare eficientă, luare de decizii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Camere de filmat, microfoane, echipamente de iluminat, monitoare video, mixere audio, console de editare video, software de editare video (Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer), software de corecție cromatică (DaVinci Resolve), software de grafică și animație (Adobe After Effects), echipamente de transmisie video, computere performante, hard disk-uri externe, sisteme de arhivare digitală, telefoane mobile, tablete, sisteme de videoconferință, echipamente de măsurare a sunetului (sunetometre), echipamente de protecție personală (căști, ochelari), generatoare de curent, echipamente de transport (vehicule, platforme)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.