FIȘĂ DE POST REGIZOR SCENA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REGIZOR SCENA

1.2. Cod C.O.R.:265439

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu scenograf, costume, lumini, sunet, coregraf, actori, asistent de regie, tehnicieni de scenă, dramaturg (dacă este cazul), director de teatru, manager de producție. Externe: Colaborează cu sponsori, agenții de PR, critici de teatru, jurnaliști, parteneri culturali, distribuitori (dacă este cazul), publicul, alte instituții de teatru/cultură.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Regizorul Scenei este responsabil pentru punerea în operă a unei piese de teatru, a unui spectacol sau a unei emisiuni televizate, conform viziunii artistică stabilită. El/Ea coordonează echipa de actori, scenografi, costume, lumini și sunet, asigurând coerența artistică și tehnică a spectacolului. Regizorul interpretează textul, ghidează actorii în interpretare, stabilește ritmul și atmosfera, și lucrează îndeaproape cu departamentele tehnice pentru a crea o experiență scenică captivantă și coerentă pentru public. Scopul principal este transpunerea ideii regizorului într-o realitate scenică memorabilă.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Interpretarea textului dramatic, conform viziunii regizorale.
Analiza profundă a partiturii dramatice, identificând subtexte și semnificații simbolice.
Elaborarea conceptului regizoral, incluzând elemente scenice, de costume, de lumini și de sunet.
Dirijarea actorilor în procesul de repetiții, oferind indicații precise privind interpretarea personajelor.
Stabilirea ritmului scenic și a dinamicii emoționale a spectacolului.
Colaborarea cu scenograful pentru crearea decorului și a elementelor scenice care să susțină conceptul regizoral.
Supervizarea costumelelor și a machiajului, asigurând coerența vizuală a spectacolului.
Coordonarea departamentului tehnic (lumini, sunet, video) pentru realizarea efectelor scenice dorite.
Participarea la audiții și selectarea actorilor potriviți pentru roluri.
Realizarea de încercări de scenă pentru a testa diverse abordări regizorale.
Asigurarea respectării cronologiei repetițiilor și a termenelor limită.
Gestionarea eficientă a resurselor umane și materiale disponibile.
Adaptarea conceptului regizoral în funcție de feedback-ul primit din partea echipei și a publicului.
Evaluarea constantă a calității spectacolului și identificarea de soluții pentru îmbunătățire.
Documentarea procesului regizoral, inclusiv notițe, schițe și fotografii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea unei instituții de învățământ superior, specializarea Regie Teatru sau echivalent.
Certificat de absolvire a unor cursuri de perfecționare în Regie Teatru, Teoria Teatrului, Analiza Dramatică.
Cunoștințe aprofundate de Teorie a Teatrului, Istoria Teatrului, Tehnica actorului.
Experiență profesională în domeniul teatrului, preferabil ca asistent de regie.
Cunoștințe solide de limbile engleză și/sau franceză (nivel minim: conversațional).
Cunoștințe de operare a programelor de editare video și audio (avantaj).
Cunoștințe de scenografie, costume, lumini și sunet (avantaj).
Aptitudini de leadership și capacitate de a coordona o echipă multidisciplinară.
Abilități de comunicare eficientă și negociere.
Creativitate, imaginație și viziune artistică.
Capacitate de a analiza critic opere dramatice și de a identifica soluții regizorale inovatoare.
Cunoștințe despre drepturile de autor și legislația aplicabilă în domeniul artistic.
Certificat de formare în domeniul securității și sănătății în muncă (avantaj).
Portofoliu de lucrări regizate (recomandat).
Experiență în managementul de proiect cultural (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în repetiții de spectacole teatrale, de la concept la premieră.
Experiență în dirijarea actorilor, oferind indicații precise privind interpretarea și construcția personajelor.
Experiență în colaborarea cu departamentele tehnice (scenografie, costume, lumini, sunet, video) pentru realizarea viziunii regizorale.
Experiență în selectarea actorilor pentru roluri, prin procesul de audiții.
Experiență în analiza dramatică a unor opere teatrale diverse, identificând subtexte și semnificații simbolice.
Experiență în elaborarea de concepte regizorale coerente și inovatoare.
Experiență în gestionarea resurselor umane și materiale disponibile pentru realizarea unui spectacol.
Experiență în coordonarea unei echipe multidisciplinare, asigurând coerența artistică și tehnică a spectacolului.
Experiență în prezentarea și justificarea conceptului regizoral în fața echipei și a conducerii teatrului.
Experiență în adaptarea conceptului regizoral în funcție de feedback-ul primit și de constrângerile tehnice.
Experiență în documentarea procesului regizoral, inclusiv notițe, schițe și fotografii.
Experiență în gestionarea situațiilor de criză care pot apărea în timpul repetițiilor sau al spectacolelor.
Experiență în promovarea spectacolelor, prin intermediul interviurilor și a comunicatelor de presă (avantaj).
Experiență în realizarea de spectacole pentru diverse categorii de public (copii, tineri, adulți) (avantaj).
Experiență în realizarea de spectacole în spații alternative (locații neconvenționale) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui sistem de calcul și a aplicațiilor de birou.
Utilizarea eficientă a programelor de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro).
Cunoștințe de operare a programelor de editare audio (ex: Audacity, Adobe Audition).
Utilizarea programelor de prezentare (ex: PowerPoint, Keynote) pentru elaborarea conceptelor regizorale.
Cunoștințe de operare a software-ului de proiectare grafică (ex: Adobe Photoshop, Illustrator) pentru vizualizarea scenelor.
Utilizarea programelor de simulare a luminii și a scenografiei (ex: Lightwright, Vectorworks) (avantaj).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de înregistrare audio și video (microfoane, camere, lumini).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams) pentru comunicare și coordonare.
Cunoștințe de operare a sistemelor de control al iluminatului și al sunetului (ex: DMX).
Utilizarea programelor de transcriere audio pentru analiza dialogurilor (avantaj).
Cunoștințe despre protocoalele de transfer de date utilizate în industria teatrală (ex: Ethernet, Wi-Fi).
Utilizarea programelor de gestionare a proiectelor (ex: Trello, Asana) (avantaj).
Cunoștințe despre formatele de fișiere utilizate în industria teatrală (ex: video, audio, imagini).
Utilizarea programelor de analiză a datelor pentru evaluarea impactului spectacolelor (avantaj).
Cunoștințe despre tehnologiile de streaming și de transmitere a spectacolelor online (avantaj).
Utilizarea programelor de editare a textului pentru elaborarea scenariilor și a notițelor de regie (ex: Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe despre protocoalele de securitate cibernetică pentru protejarea datelor (avantaj).
Utilizarea programelor de teleconferință pentru comunicare la distanță (ex: Zoom, Skype).
Cunoștințe despre tehnologiile de realitate virtuală și augmentată (avantaj).
Utilizarea programelor de creare de animații 2D/3D (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a asculta activ și de a interpreta feedback-ul.
Leadership și capacitatea de a motiva o echipă multidisciplinară.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Creativitate și gândire inovatoare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Organizare și planificare eficientă a resurselor.
Gândire critică și abilitatea de a lua decizii argumentate.
Empatie și înțelegerea perspectivei altora.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Negociere și persuasiune.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Lucru în echipă și colaborare.
Rezolvarea problemelor și găsirea de soluții alternative.
Gestionarea stresului și reziliență.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Intuiție și capacitatea de a anticipa reacțiile publicului.
Adaptabilitate culturală și sensibilitate la diversitate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de spectacole realizate în sezon, Grad de satisfacție al publicului (chestionare, feedback), Număr de apariții media (interviuri, recenzii), Respectarea bugetului alocat producției, Respectarea termenelor limită de repetiții și premieră, Număr de premii obținute de producție, Număr de spectacole cu casa închisă, Rating mediu al spectacolelor (online/offline), Grad de implicare a sponsorilor, Număr de colaborări cu alte instituții culturale, Impactul social al producției (număr de beneficiari, donații), Număr de vizitatori la evenimente conexe (expoziții, workshop-uri), Număr de distribuții în rețeaua națională/internațională, Grad de respectare a conceptului artistic inițial, Număr de noi actori/colaboratori implicați în producție, Număr de inițiative de promovare a spectacolului, Feedback-ul criticilor de specialitate, Număr de distribuții în spații alternative, Impactul asupra vânzărilor de bilete pentru alte producții.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretărilor actoricești, Coerența narativă și ritmicitatea spectacolului, Originalitatea conceptului regizoral, Impactul emoțional asupra publicului, Calitatea execuției scenografice și a costumelor, Calitatea luminii și a sunetului, Calitatea coregrafiei (dacă este cazul), Armonia dintre muzică și acțiune scenică, Claritatea mesajului transmis publicului, Calitatea relaționării cu echipa artistică, Profesionalismul în gestionarea repetițiilor, Respectarea viziunii autorului (dacă este cazul), Coerența stilistică a producției, Inovația în abordarea tematicii, Calitatea documentării și cercetării (dacă este cazul), Calitatea execuției mișcărilor scenice, Armonia dintre elementele vizuale și auditive, Capacitatea de a crea o atmosferă captivantă, Respectarea eticii profesionale, Calitatea comunicării cu publicul și presa.
6.3. Indicatori Comportamentali: Abilitatea de a inspira și motiva echipa artistică, Capacitatea de a gestiona situații de criză în timpul repetițiilor, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și specific actorilor, Abilitatea de a negocia cu echipa tehnică pentru a atinge viziunea artistică, Abilitatea de a adapta repede soluții în fața problemelor neprevăzute, Capacitatea de a lucra eficient sub presiune și cu termene limită strânse, Abilitatea de a construi relații profesionale solide cu membrii echipei, Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă în orice situație, Abilitatea de a comunica clar și concis viziunea artistică, Capacitatea de a asculta și de a înțelege perspectivele diferite, Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, Abilitatea de a lua decizii rapide și bine informate, Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv, Abilitatea de a crea un mediu de lucru colaborativ și respectuos, Abilitatea de a demonstra creativitate și inovație în abordarea regiei, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a demonstra respect pentru autor și pentru tradiție, Abilitatea de a demonstra etică profesională și integritate, Abilitatea de a demonstra leadership și viziune, Abilitatea de a demonstra perseverență și determinare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Blocnotes, Creion, Markere colorate, Cronometru, Microfon de regie, Sistem de comunicare wireless (intercom), Monitor de regie, Software de editare video (pentru analiză), Laptop/Tabletă (pentru documentare și comunicare), Proiector (pentru vizionări), Timpă (pentru semnalizare), Stație de lucru mobilă (pentru repetiții în diverse locații), Instrumente de măsurare a distanțelor (laser/bandă), Sistem de înregistrare audio/video (pentru repetiții), Software de management al proiectului (pentru planificare), Ochelari de protecție (pentru anumite repetiții), Lampă de lucru (pentru repetiții în condiții de lumină scăzută)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.