FIȘĂ DE POST REGIZOR CULISE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REGIZOR CULISE

1.2. Cod C.O.R.:265438

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul, scenograful, directorul tehnic, echipa de producție, tehnicienii de sunet și lumini, costume, machiaj, coregrafi. Asigură fluxul de informații și coordonează activitățile din culise. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, companii de construcții, agenții de închiriere echipamente, firme de transport. Negociază contracte, supraveghează livrările și respectă termenele limită.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Regizorul culise coordonează și supraveghează desfășurarea spectacolului din spatele scenei, asigurând sincronizarea perfectă a elementelor tehnice și a personalului. Responsabilitățile includ gestionarea schimbărilor de decor, coordonarea lumineazătorilor, sunetiștilor și a altor membri ai echipei tehnice, precum și rezolvarea promptă a eventualelor probleme care pot apărea în timpul reprezentației. Scopul principal este garantarea unei experiențe spectaculoase și fără evenimente neplăcute pentru public, contribuind la succesul general al producției artistice.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea și gestionarea fluxului de spectacol din culise.
Asigurarea respectării planului de mișcare al actorilor și al schimbărilor de decor.
Supravegherea și sincronizarea schimbărilor de decor, a efectelor speciale și a elementelor de recuzită.
Comunicarea constantă cu regizorul de scenă, scenograful și directorul de producție.
Gestionarea echipei de culise (figurinți, tehnicieni decor, sunet, lumini).
Verificarea și asigurarea funcționării corecte a instalațiilor de sunet și lumini.
Anticiparea și rezolvarea problemelor tehnice care pot apărea în timpul spectacolului.
Pregătirea și testarea tehnică a schimbărilor de decor și a efectelor speciale.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în culise.
Planificarea și organizarea spațiului de lucru în culise.
Gestionarea timpului și a resurselor disponibile pentru schimbările de decor.
Monitorizarea fluxului de informații între departamentele implicate în producție.
Pregătirea rapoartelor privind desfășurarea spectacolului și identificarea eventualelor îmbunătățiri.
Colaborarea cu echipa de machiaj și costume pentru a asigura o prezentare impecabilă a actorilor.
Asigurarea confidențialității și a securității elementelor de scenă și a recuzitei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu artistic (secția de teatru, scenografie).
Calificări profesionale în domeniul tehnic al teatrului (ex: tehnician decor, lumini, sunet).
Cursuri de specializare în regia tehnică a spectacolelor.
Cunoștințe solide de scenografie și de tehnicile de realizare a decorurilor.
Experiență în utilizarea software-ului de proiectare a scenelor (ex: AutoCAD, Vectorworks).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de iluminat și sunet utilizate în teatre.
Cunoștințe de tehnică de ridicare și manipulare a decorurilor și a recuzitei.
Certificat de absolvire a unui curs de siguranță și sănătate în muncă, specific domeniului artistic.
Experiență în gestionarea unei echipe de tehnicieni.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană), constituie un avantaj.
Atestat de siguranță a instalațiilor electrice, dacă este cazul.
Cunoștințe de etichetare și inventariere a materialelor de scenă.
Abilități de comunicare și coordonare a activităților.
Cunoștințe de bază despre legislația muncii și a drepturilor de autor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul teatrului, preferabil în roluri tehnice.
Experiență în coordonarea echipelor de culise și a tehnicienilor.
Experiență în realizarea de planuri de mișcare și scheme de schimbare a decorului.
Experiență în utilizarea echipamentelor de iluminat și sunet.
Experiență în gestionarea timpului și a resurselor disponibile pentru spectacole.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice care apar în timpul reprezentațiilor.
Experiență în colaborarea cu regizori, scenografi și alți membri ai echipei de producție.
Experiență în realizarea de rapoarte privind desfășurarea spectacolelor.
Experiență în utilizarea software-ului de proiectare a scenelor (AutoCAD, Vectorworks).
Experiență în respectarea normelor de siguranță în culise și pe scenă.
Experiență în inventarierea și etichetarea materialelor de scenă.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de decoruri și recuzită.
Experiență în adaptarea planurilor de mișcare în funcție de particularitățile spectacolului.
Experiență în coordonarea schimbărilor de decor în spectacole complexe.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență în timpul reprezentațiilor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de AutoCAD și Vectorworks pentru proiectarea scenelor.
Utilizarea software-ului de simulare a iluminatului (ex: WYSIWYG, PathFinder).
Cunoștințe de operare a consolelor de lumini (ex: GrandMA, Avolites).
Utilizarea programelor de editare audio și video (ex: Adobe Audition, Adobe Premiere).
Cunoștințe de programare a sistemelor de control al scenei (ex: DMX, Art-Net).
Utilizarea software-ului de management al inventarului de materiale de scenă.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de ridicare și manipulare a decorurilor (ex: macarale, trolii).
Utilizarea software-ului de comunicare și colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
Cunoștințe de programare de bază (ex: Python, scripting).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a nivelului de zgomot și a intensității luminoase.
Cunoștințe de protocoale de rețea utilizate în teatre (ex: TCP/IP, Ethernet).
Utilizarea software-ului de gestionare a proiectelor (ex: Microsoft Project, Asana).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a instalațiilor electrice.
Utilizarea software-ului de modelare 3D (ex: SketchUp, Blender).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de calibrare a sistemelor de sunet.
Utilizarea programelor de editare a schemelor electrice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor electrice.
Utilizarea software-ului de gestionare a bazelor de date pentru inventarierea materialelor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a umidității și temperaturii.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a coordona o echipă de tehnicieni.
Capacitatea de a comunica eficient cu regizori, scenografi și actori.
Organizare și planificare riguroasă a activităților din culise.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări neprevăzute.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente sub presiune.
Rezolvarea problemelor și găsirea de soluții creative.
Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea conflictelor și medierea situațiilor dificile.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Ascultare activă și empatie.
Gândire critică și atenție la detalii.
Responsabilitate și asumarea consecințelor acțiunilor.
Spirit de observație și analiză.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații de urgență.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Diplomatie și tact în relațiile profesionale.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de spectacole realizate fără incidente tehnice, respectarea bugetului alocat pentru materiale de scenă, numărul de schimbări de decor realizate în timpul unui spectacol, numărul de rapoarte de inventariere întocmite corect, timpul mediu de răspuns la solicitările echipei de producție, numărul de propuneri de optimizare a fluxului de lucru implementate, numărul de erori de planificare identificate și corectate, reducerea costurilor de producție prin optimizarea utilizării materialelor, numărul de propuneri de îmbunătățire a siguranței în culise implementate, numărul de feedback-uri pozitive din partea echipei de producție, respectarea termenelor limită pentru pregătirea scenelor, numărul de solicitări de materiale de scenă procesate în timp util, numărul de incidente tehnice minore rezolvate rapid, numărul de ore suplimentare efectuate, numărul de propuneri de îmbunătățire a eficienței energetice implementate, numărul de traininguri efectuate pentru echipa de tehnicieni, numărul de proceduri de lucru documentate și actualizate, numărul de audituri de siguranță efectuate și remediate, numărul de reclamații legate de aspecte tehnice primite și rezolvate, numărul de inovații tehnologice implementate pentru îmbunătățirea spectacolelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării scenice, gradul de respectare a specificațiilor scenografice, acuratețea execuției decorurilor, eficiența fluxului de lucru în culise, gradul de satisfacție al echipei de producție, calitatea comunicării cu regizorul și cu actorii, respectarea normelor de siguranță, creativitatea în rezolvarea problemelor tehnice, gradul de adaptabilitate la schimbările de ultim moment, profesionalismul în interacțiunile cu echipa, calitatea documentației tehnice, gradul de inovare în utilizarea tehnologiilor, eficiența utilizării resurselor, coerența vizuală a scenelor, gradul de detaliu în planificarea tehnică, calitatea colaborării cu departamentul de costume, gradul de respectare a esteticii generale a spectacolului, calitatea soluțiilor de iluminare propuse, gradul de implicare în rezolvarea problemelor de sunet, acuratețea interpretării planurilor tehnice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune, orientare către detalii, abilitatea de a lua decizii rapide, flexibilitate și adaptabilitate, comunicare eficientă, leadership și capacitatea de a motiva echipa, rezolvarea conflictelor, colaborare, gestionarea timpului, organizare, planificare, atenție la siguranță, proactivitate, inițiativă, reziliență, perseverență, profesionalism, etică profesională, capacitatea de a învăța din experiență, adaptare la feedback, gestionarea stresului, abilitatea de a delega sarcini, capacitatea de a prioritiza, responsabilitate, spirit de echipă, respectarea termenelor limită, gestionarea schimbărilor, atenție la buget, capacitatea de a anticipa probleme.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Radio stație portabilă, sistem de microfoane wireless, walkie-talkie, planșe de scenă, scheme electrice, planuri de iluminat, cronometru, binoclu, laptop cu software de proiectare (AutoCAD, Vectorworks), tabletă grafică, software de gestionare a proiectelor, instrumente de măsură (laser, ruletă, nivelă), proiector, ecran de proiectie, aparat foto/video, generator de curent portabil, trusă de scule de bază (șurubelnițe, clești, chei), sistem de sonorizare portabil, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.