FIȘĂ DE POST ASISTENT SCENOGRAF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT SCENOGRAF

1.2. Cod C.O.R.:265435

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu scenograful principal, regizorul, tehnicienii de iluminat, costume, sunet, decoratori, directorul de producție, echipa de design. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale, atelieri de confecționare, constructori, specialiști în transport, graficieni, agenții de publicitate, potențiali colaboratori artistici.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul scenograf colaborează îndeaproape cu scenograful principal, sprijinind realizarea vizuală a unei producții artistice (film, teatru, televiziune). Responsabilitățile includ cercetarea vizuală, realizarea de schițe și desene, pregătirea de materiale și mostre, asistarea la realizarea de modele și machete, precum și suportul în gestionarea logisticii și a documentației necesare. Scopul principal este de a contribui la crearea unui spațiu scenic coerent, funcțional și estetic plăcut, în concordanță cu viziunea artistică a regizorului și a scenografului principal.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Realizarea schițelor, desenelor și studiilor preliminare, sub îndrumarea scenografului principal.
• Participarea la conceperea și realizarea machetelor și modelelor scenice, respectând proporțiile și detaliile indicate.
• Cercetarea vizuală a epocilor, locurilor și obiectelor necesare pentru realizarea decorului.
• Pregătirea mostrelor de materiale (textile, lemn, metal, vopsele) și prezentarea lor scenografului principal.
• Asistarea la realizarea planurilor de montaj și a detaliilor constructive ale decorului.
• Gestionarea și organizarea materialelor, uneltelor și echipamentelor din atelierul de scenografie.
• Asistarea la montarea și demontarea decorului pe platou sau în sală.
• Realizarea de copii și reproducții ale elementelor decorative, conform specificațiilor.
• Verificarea și asigurarea conformității materialelor cu cerințele de siguranță și rezistență.
• Documentarea procesului de realizare a decorului, prin fotografiere și notițe.
• Colaborarea cu echipa tehnică (confector, dulgher, pictor) pentru realizarea elementelor scenice.
• Asigurarea curățeniei și ordinii în atelierul de scenografie.
• Participarea la ședințele de creativitate și la discuțiile despre conceptul scenic.
• Realizarea de liste de materiale și de consumabile necesare.
• Gestionarea fluxului de informații între scenograf, regizor și echipa tehnică.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Studii medii, preferabil cu specializarea în arte plastice sau design.
• Cursuri de specializare în scenografie, decoruri, design de interior sau arte decorative.
• Certificat de absolvire a unui program de formare profesională în domeniul scenografiei.
• Cunoștințe de bază în desen tehnic și CAD (Computer-Aided Design).
• Experiență în utilizarea programelor de editare grafică (Photoshop, Illustrator) – avantaj.
• Cunoștințe de bază în utilizarea programelor de modelare 3D (SketchUp, Blender) – avantaj.
• Cunoștințe de bază despre materiale și tehnici de construcție a decorurilor.
• Cunoștințe de bază despre istoria artei și a decorurilor.
• Abilități de comunicare și colaborare în echipă.
• Capacitate de a respecta termene limită și de a lucra sub presiune.
• Creativitate, atenție la detalii și pasiune pentru scenografie.

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență minimă de 6 luni în domeniul scenografiei, preferabil în producții teatrale, cinematografice sau de televiziune.
• Experiență în realizarea de schițe, desene și modele scenice, sub îndrumarea unui scenograf principal.
• Experiență în gestionarea materialelor și a echipamentelor din atelierul de scenografie.
• Experiență în colaborarea cu echipa tehnică (confector, dulgher, pictor) pentru realizarea elementelor scenice.
• Experiență în montarea și demontarea decorului pe platou sau în sală – avantaj.
• Experiență în utilizarea programelor de editare grafică și de modelare 3D – avantaj.
• Experiență în realizarea de documentație tehnică pentru decoruri – avantaj.
• Participarea la producții studențești sau amatorice în domeniul scenografiei – considerat un avantaj.
• Portofoliu cu lucrări realizate în domeniul scenografiei – obligatoriu.
• Cunoașterea tehnicilor de lucru cu diverse materiale (lemn, metal, textile, vopsele) – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel).
• Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de editare grafică (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator).
• Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare 3D (SketchUp, Blender) – avantaj.
• Cunoștințe de operare a programelor CAD (AutoCAD) – avantaj.
• Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru editare video – avantaj.
• Cunoștințe despre tehnicile de printare și reproducere a materialelor grafice.
• Cunoștințe despre tehnicile de iluminare scenică – avantaj.
• Cunoștințe despre tehnicile de construcție a decorurilor din diverse materiale (lemn, metal, textile, vopsele).
• Cunoștințe despre tehnicile de realizare a machiajului scenic – avantaj.
• Cunoștințe despre tehnicile de realizare a costumelor de scenă – avantaj.
• Cunoștințe despre tehnicile de realizare a efectelor speciale – avantaj.
• Cunoștințe despre tehnicile de realizare a machetelor și a planurilor de scenă.
• Capacitatea de a utiliza instrumente de măsurare și de trasare.
• Cunoștințe despre standardele de siguranță în construcții și în utilizarea echipamentelor.
• Abilitatea de a interpreta planuri tehnice și desene de execuție.
• Cunoștințe despre terminologia specifică din domeniul scenografiei.
• Cunoștințe despre istoria artei și a decorurilor.
• Abilitatea de a utiliza software de gestionare a proiectelor – avantaj.
• Cunoștințe despre tehnici de comunicare vizuală.
• Abilitatea de a utiliza platforme de colaborare online (ex: Google Drive, Dropbox).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
• Capacitate de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
• Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la cerințe neprevăzute.
• Abilitatea de a gestiona sarcini multiple și de a prioritiza activitățile.
• Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
• Capacitate de a respecta termene limită și de a lucra sub presiune.
• Creativitate și inițiativă în rezolvarea problemelor.
• Abilitatea de a asculta și de a înțelege perspective diferite.
• Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
• Spirit de observație și atenție la detalii estetice.
• Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
• Organizare și planificare eficientă a activităților.
• Capacitate de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
• Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
• Abilități de rezolvare a conflictelor și de negociere.
• Responsabilitate și implicare în realizarea obiectivelor.
• Etică profesională și respectarea confidențialității.
• Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi.
• Abilitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi și medii.
• Empatie și capacitate de a înțelege emoțiile altora.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de schițe/modele realizate într-un interval de timp, Respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, Numărul de erori/omisiuni în planurile de scenă, Eficiența utilizării materialelor și a resurselor, Numărul de propuneri creative implementate, Feedback-ul pozitiv din partea echipei și a superiorilor, Numărul de probleme rezolvate independent, Respectarea bugetului alocat proiectelor, Gradul de satisfacție al clienților/publicului, Numărul de idei inovatoare generate și implementate, Gradul de implicare în activitățile de pregătire a scenelor, Numărul de documente tehnice corect completate, Respectarea standardelor de siguranță în timpul lucrului, Numărul de colaborări productive cu alte departamente, Gradul de contribuție la succesul general al proiectului, Numărul de soluții alternative găsite pentru problemele întâmpinate, Eficiența în gestionarea timpului alocat fiecărei sarcini, Numărul de feedback-uri pozitive primite de la colaboratori, Gradul de respectare a procedurilor interne, Numărul de îmbunătățiri propuse și implementate în procesul de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea schițelor și a modelelor realizate, Acuratețea și claritatea planurilor de scenă, Creativitatea și originalitatea propunerilor, Eficiența comunicării cu echipa și cu superiorii, Respectarea stilului vizual și a conceptului artistic, Capacitatea de a interpreta și de a pune în aplicare ideile scenografului, Acuratețea în respectarea proporțiilor și a dimensiunilor, Calitatea execuției și a finisajelor, Capacitatea de a anticipa și de a preveni erorile, Respectarea termenelor limită și a bugetului, Flexibilitatea în adaptarea la schimbări și la solicitări neprevăzute, Abilitatea de a lucra în echipă și de a contribui la un mediu de lucru pozitiv, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Respectarea standardelor de siguranță și a normelor de igienă, Acuratețea în documentarea procesului de lucru, Calitatea relațiilor profesionale cu ceilalți membri ai echipei, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a gestiona criticile și de a învăța din greșeli, Calitatea interacțiunii cu clienții/publicul, Capacitatea de a demonstra inițiativă și proactivitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Orientare către detalii și acuratețe, Capacitatea de a gestiona sarcini multiple, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Comunicare eficientă și clară, Colaborare constructivă în echipă, Respectarea termenelor limită și a bugetului, Abilitatea de a primi și de a oferi feedback, Rezolvarea proactivă a problemelor, Gestionarea criticilor și a conflictelor, Capacitatea de a învăța din experiență, Adaptarea la diferite stiluri de lucru, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a demonstra responsabilitate, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a anticipa potențiale probleme, Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă, Abilitatea de a demonstra etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Tablete grafice, Software de modelare 3D (ex: SketchUp, Blender), Software de desen tehnic (ex: AutoCAD, CorelDRAW), Proiectoare, Echipamente de măsurare (laser, ruletă, nivelă), Scule de tăiere (cutter, foarfece, ciocane), Scule de fixare (șurubelnițe, chei), Echipamente de protecție (ochelari, mănuși, mască), Materiale de consumabile (hârtie, carton, lipici, vopsele), Echipamente de ridicare (manuală, electrică), Scaffolding, Echipamente de iluminare, Echipamente de ventilație, Mașini de tăiat (ex: plotter), Imprimantă, Scaner, Echipamente de transport materiale (ex: cărucioare), Sisteme de stocare materiale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.