FIȘĂ DE POST SCENOGRAF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SCENOGRAF

1.2. Cod C.O.R.:265434

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul, directorul de producție, directorul de scenografie, costume, machiaj, iluminat și sunet pentru a asigura coerența vizuală și tehnică. Coordonează cu echipa de constructori și decoratori pentru implementarea planurilor scenografice. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale, ateliere de confecționare recuzită și specialiști în efecte speciale pentru realizarea elementelor scenografice necesare. Poate interacționa cu agenții de închiriere spații și autorități locale pentru permise și autorizații.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Scenografu este responsabil pentru crearea vizuală a unei spectacole, fie că este vorba de teatru, film, televiziune sau alte forme de artă scenică. El concepe și realizează decorurile, elementele de recuzită, costumele și iluminatul, în concordanță cu viziunea regizorului și cu tema operei. Scopul său este de a crea un spațiu scenic coerent și sugestiv, care să contribuie la transmiterea emoțiilor și a mesajului artistic, oferind publicului o experiență estetică memorabilă și adecvată contextului narativ."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea studiilor de fezabilitate vizuale pentru spectacol.
Interpretarea conceptului artistic al regizorului și adaptarea acestuia în elemente scenice.
Elaborarea schițelor inițiale și a planurilor detaliate ale decorului, recuzitei și elementelor de ambient.
Crearea de modele tridimensionale (maketuri) ale scenelor, utilizând software specializat (ex: SketchUp, AutoCAD).
Selectarea materialelor și a tehnicilor de construcție, ținând cont de bugetul disponibil și de cerințele estetice.
Coordonarea echipei de constructori, pictori și confecționeri de recuzită, asigurând respectarea planurilor și a termenelor limită.
Realizarea studiilor de culoare și de iluminare, în colaborare cu designerul de lumini.
Gestionarea bugetului alocat scenografiei, optimizând resursele și minimizând costurile.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul construcției și montării decorului.
Documentarea procesului creativ, prin fotografii și schițe, pentru arhivă și prezentare.
Colaborarea cu departamentul de costume pentru a asigura coerența vizuală a spectacolului.
Adaptarea scenografiei la cerințele specifice ale spațiului de desfășurare (teatru, studio, etc.).
Realizarea de schițe de costume, în cazul în care scenograful este responsabil și pentru designul vestimentar.
Participarea la repetiții, pentru a ajusta scenografia în funcție de evoluția spectacolului.
Asigurarea demontării și a păstrării scenografiei, după terminarea seriei de spectacole."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Arte Vizuale, specializarea Scenografie.
Diplomă de master în Scenografie, Teatru sau discipline conexe.
Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în design de decor, tehnică de iluminat scenic sau modelaj 3D.
Cunoștințe solide de arhitectură, perspectivă și proporții.
Cunoștințe avansate de operare a programelor de design asistat pe calculator (CAD), precum AutoCAD, SketchUp, 3ds Max sau Maya.
Cunoștințe de tehnică de desen tehnic și de realizare a planșelor de execuție.
Cunoștințe de tehnică de modelaj și de realizare a machetelor scenice.
Cunoștințe de tehnică de iluminat scenic și de utilizare a echipamentelor de iluminat.
Cunoștințe de tehnică de realizare a decorurilor și a recuzitei, utilizând diverse materiale și tehnici (lemn, metal, textile, pictură, etc.).
Experiență în colaborarea cu regizori, coregrafi și alți profesioniști din domeniul artistic.
Portofoliu de lucrări care să demonstreze abilitățile și experiența în domeniul scenografiei.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană), constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în realizarea de scenografii pentru spectacole de teatru, film, televiziune sau alte forme de artă scenică.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate vizuale pentru spectacole, incluzând analiza spațiului, a bugetului și a resurselor disponibile.
Experiență în elaborarea de schițe, planuri și modele tridimensionale ale scenelor, utilizând software specializat.
Experiență în coordonarea și supervizarea echipelor de constructori, pictori și confecționeri de recuzită.
Experiență în gestionarea bugetelor alocate scenografiei și în optimizarea resurselor.
Experiență în colaborarea cu regizori, coregrafi și alți profesioniști din domeniul artistic, pentru a transpune viziunea artistică în elemente scenice concrete.
Experiență în realizarea de documentații tehnice pentru scenografie, incluzând planșe de execuție, liste de materiale și specificații tehnice.
Experiență în utilizarea echipamentelor de iluminat scenic și în realizarea de studii de iluminare.
Experiență în realizarea de machete scenice și în prezentarea acestora către regizor și echipa de producție.
Experiență în adaptarea scenografiei la cerințele specifice ale spațiului de desfășurare și a publicului țintă.
Experiență în realizarea de scenografii pentru diverse genuri de spectacole (dramă, comedie, musical, balet, etc.).
Experiență în utilizarea programelor de simulare a iluminatului scenic (ex: WYSIWYG, Lightwright).
Experiență în realizarea de scenografii pentru producții de mari dimensiuni, cu bugete semnificative.
Experiență în realizarea de scenografii pentru producții care implică elemente interactive sau tehnologii avansate (proiecții, realitate virtuală, etc.).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe solide de operare a programelor CAD (AutoCAD, Vectorworks).
Cunoștințe avansate de operare a programelor de modelare 3D (SketchUp, 3ds Max, Blender).
Cunoștințe solide de operare a programelor de editare grafică (Photoshop, GIMP).
Cunoștințe de operare a programelor de simulare a iluminatului scenic (WYSIWYG, Lightwright).
Cunoștințe de operare a programelor de randare (V-Ray, Corona Renderer).
Cunoștințe de operare a programelor de editare video (Adobe Premiere, DaVinci Resolve).
Cunoștințe de operare a programelor de management al proiectelor (Microsoft Project, Trello).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de iluminat scenic (console de lumini, proiecții, lasere).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de sonorizare și de video-proiecție.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de sudură, tăiere și prelucrare a lemnului și metalului.
Cunoștințe de operare a utilajelor de construcție și de amenajare a spațiilor.
Cunoștințe de operare a imprimantelor 3D și a altor tehnologii de fabricație digitală.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare și de trasare a spațiilor.
Cunoștințe de operare a programelor de gestionare a bazelor de date (Microsoft Access, MySQL).
Cunoștințe de operare a programelor de comunicare online (Skype, Zoom, Microsoft Teams).
Cunoștințe de operare a platformelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox).
Cunoștințe de operare a programelor de contabilitate (QuickBooks, Xero).
Cunoștințe de operare a programelor de analiză statistică (SPSS, R).
Cunoștințe de operare a programelor de criptare și securitate a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a lucra eficient în echipă, demonstrând spirit de colaborare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, gestionând eficient situații neprevăzute.
Creativitate și imaginație, generând soluții inovatoare și originale.
Gândire critică și capacitate de a analiza probleme complexe.
Organizare și planificare, prioritizând sarcinile și respectând termenele limită.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor disponibile.
Rezolvare de probleme, identificând cauzele și propunând soluții adecvate.
Gestionarea stresului și a presiunii într-un mediu de lucru solicitant.
Leadership și capacitate de a motiva și de a coordona o echipă.
Negociere și persuasiune, obținând rezultate pozitive.
Adaptabilitate la diferite stiluri de lucru și culturi organizaționale.
Empatie și capacitate de a înțelege și de a răspunde nevoilor celorlalți.
Gestionarea conflictelor și găsirea de soluții constructive.
Capacitate de a primi și de a oferi feedback constructiv.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și angajament față de rezultatele muncii depuse.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor propuse.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de scenografii realizate într-un interval de timp stabilit, Respectarea bugetului alocat pentru scenografie, Nivelul de satisfacție al regizorului și al echipei de producție față de scenografie, Respectarea termenelor limită pentru livrarea proiectelor scenografice, Număr de propuneri scenografice acceptate dintr-un număr total de propuneri, Reducerea costurilor de producție prin optimizarea utilizării materialelor, Numărul de modificări ale scenografiei cerute și implementate în timpul procesului de producție, Gradul de reutilizare a elementelor de scenografie în proiecte viitoare, Numărul de premii sau recunoașteri obținute pentru scenografie, Numărul de feedback-uri pozitive din partea publicului, Reducerea numărului de incidente legate de siguranța scenografiei, Numărul de elemente de scenografie create de la zero versus cele achiziționate, Respectarea standardelor de siguranță și de mediu în procesul de producție, Numărul de elemente de scenografie integrate cu tehnologie digitală, Nivelul de inovare și originalitate al scenografiilor, Numărul de colaborări cu alți artiști și designeri, Gradul de implicare în procesul de cercetare și documentare pentru scenografie, Nivelul de contribuție la imaginea de ansamblu a producției, Numărul de soluții creative implementate pentru depășirea obstacolelor tehnice.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea conceptelor scenografice, Coerența vizuală a scenografiei cu tema și atmosfera producției, Calitatea execuției elementelor de scenografie, Funcționalitatea scenografiei în raport cu cerințele regizorului, Adaptabilitatea scenografiei la schimbările din timpul producției, Estetica generală a scenografiei, Respectarea proporțiilor și a perspectivei în designul scenografic, Utilizarea eficientă a spațiului scenic, Integrarea armonioasă a elementelor de scenografie cu costumele și machiajul, Capacitatea de a transmite emoție și de a crea atmosferă prin scenografie, Abilitatea de a crea o scenografie memorabilă și impactantă, Calitatea documentației tehnice a scenografiei, Respectarea standardelor de siguranță în designul scenografic, Abilitatea de a colabora eficient cu echipa de producție, Creativitatea în găsirea de soluții pentru problemele tehnice, Capacitatea de a anticipa și de a răspunde nevoilor regizorului, Calitatea comunicării vizuale a scenografiei, Gradul de profesionalism în abordarea proiectelor, Capacitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită, Abilitatea de a găsi soluții inovatoare și eficiente pentru optimizarea costurilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de soluții scenografice inovatoare, Abilitatea de a gestiona eficient feedback-ul critic din partea regizorului și a echipei, Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor, Abilitatea de a colabora eficient cu echipa de producție, respectând ierarhia și rolurile, Flexibilitate în adaptarea scenografiei la schimbări neprevăzute în timpul procesului creativ, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a comunica clar și concis ideile scenografice, atât verbal cât și vizual, Rezolvarea proactivă a problemelor tehnice și creative, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de concentrare, Inițiativă în identificarea de noi materiale și tehnici de scenografie, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, Responsabilitate pentru calitatea și siguranța elementelor de scenografie, Abilitatea de a motiva și de a coordona echipa de executie, Capacitatea de a lucra eficient în condiții de stres, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Adaptabilitate la stilul de lucru al regizorului și al altor membri ai echipei, Capacitatea de a lua inițiativă în rezolvarea problemelor de execuție, Abilitatea de a anticipa și de a preveni potențialele probleme de siguranță.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Tablete grafice, Software de modelare 3D (ex: SketchUp, Blender, 3ds Max), Software de desen tehnic (ex: AutoCAD, Vectorworks), Instrumente de măsurare (ruletă, laser distanță, nivelă), Proiector, Ecran de proiecție, Calculator performant, Software de editare imagine (Photoshop, GIMP), Instrumente de desen manual (creioane, markere, rigle), Plotter, Imprimantă, Aparat foto, Software de management de proiect, Scule de tăiere și modelare (ferăstrău, ciocan, șmirghel), Instrumente de fixare (șurubelnițe, clești), Echipament de protecție personală (căști, mănuși, ochelari), Software de simulare luminoasă (Dialux, Relux), Software de prezentare (PowerPoint, Keynote), Instrumente de comunicare online (Skype, Zoom, Teams), Software de colaborare online (Google Drive, Dropbox), Scaner 3D (opțional), Stație de lucru pentru randare (opțional), Instrumente de prototipare (opțional), Echipament de ridicare și transport (opțional), Software de analiză a costurilor (opțional), Instrumente de măsurare a luminii (luxmetru)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.