FIȘĂ DE POST DIRECTOR DE CREATIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DIRECTOR DE CREATIE

1.2. Cod C.O.R.:265432

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul general, directorul de marketing, echipa de vânzări, echipa de cercetare și dezvoltare, echipa de PR, echipa de social media, echipa de producție, echipa de design, copywriterii, ilustratorii, fotografi, video editorii, web designerii, programatorii, specialiștii SEO, managerul de proiect. Externe: Colaborează cu agenții de publicitate, agenții de producție video, agenții de PR, fotografi liberi, ilustratori liberi, companii de cercetare de piață, furnizori de servicii creative, influenceri, parteneri media, tipografii, companii de producție audio, companii de distribuție, furnizori de materiale promoționale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Directorul de Creație este responsabil pentru direcționarea strategică a identității vizuale și a mesajelor de comunicare ale companiei. El/Ea conduce echipa creativă, asigurând coerența și calitatea conceptelor, de la campanii publicitare până la materiale promoționale și identitate de brand. Responsabilitățile includ stabilirea direcției creative, gestionarea bugetului alocat, coordonarea proiectelor și colaborarea cu departamentele de marketing și vânzări pentru a atinge obiectivele de comunicare și promovare. Se așteaptă să aibă o viziune artistică puternică, abilități de leadership și o înțelegere profundă a tendințelor pieței."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Direcționarea strategică a identității vizuale și a mesajelor de comunicare ale companiei.
Stabilirea direcției creative pentru campanii publicitare, materiale promoționale și identitate de brand.
Conducerea și motivarea echipei creative (art directori, copywriteri, designeri grafici, fotografi, ilustratori).
Dezvoltarea conceptelor creative, de la brief până la execuție, asigurând respectarea brief-ului și a standardelor de calitate.
Gestionarea bugetului alocat activităților creative, optimizând resursele și respectând termenele.
Colaborarea cu departamentele de marketing și vânzări pentru a asigura alinierea strategică a comunicării.
Monitorizarea tendințelor pieței și a activităților concurenței, identificând oportunități de inovare.
Evaluarea performanței campaniilor creative, analizând rezultatele și propunând îmbunătățiri.
Asigurarea respectării ghidurilor de stil și a identității vizuale a brandului.
Supervizarea execuției creative, de la concept până la produsul final (materiale printate, digitale, video).
Aprobarea materialelor creative înainte de lansare, asigurând conformitatea cu standardele legale și etice.
Dezvoltarea și implementarea strategiilor de branding, consolidând imaginea companiei.
Gestionarea relațiilor cu agenții de publicitate și furnizori de servicii creative.
Participarea la sesiuni de brainstorming și prezentări de idei creative.
Asigurarea coerenței vizuale și a mesajului brandului pe toate canalele de comunicare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea unei instituții de învățământ superior, preferabil în domeniul artei vizuale, design, comunicare și marketing.
Masterat în Design Grafic, Comunicare, Marketing sau un domeniu conex, reprezintă un avantaj.
Portofoliu solid, demonstrând abilități creative și experiență în diverse proiecte de design și comunicare.
Cunoștințe avansate de software specializat în design grafic (Adobe Creative Suite: Photoshop, Illustrator, InDesign).
Cunoștințe solide de principii de design, tipografie, compoziție vizuală și teoria culorilor.
Experiență considerabilă în gestionarea echipelor creative și coordonarea proiectelor de comunicare.
Cunoștințe despre tendințele actuale în design, publicitate și marketing digital.
Cunoștințe despre legislația în domeniul drepturilor de autor și a proprietății intelectuale.
Certificări în domeniul marketingului digital și al publicității online (Google Ads, Facebook Blueprint) – un avantaj.
Abilități excelente de comunicare, prezentare și negociere.
Cunoașterea limbii engleze, scris și vorbit, la un nivel avansat.
Experiență în managementul de proiect, utilizând metodologii agile sau waterfall.
Cunoștințe despre indicatori de performanță (KPI) și analiza datelor în campaniile de marketing.
Cunoștințe despre principiile de branding și dezvoltare a identității vizuale a unui brand.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 7 ani de experiență în domeniul designului grafic, publicității sau marketingului.
Experiență demonstrată în gestionarea echipelor creative și coordonarea proiectelor de comunicare, preferabil în agenții de publicitate sau departamente de marketing.
Experiență în dezvoltarea și implementarea strategiilor de branding pentru diverse branduri.
Experiență în crearea de campanii publicitare integrate, atât online, cât și offline.
Experiență în gestionarea bugetelor de marketing și optimizarea costurilor de producție.
Experiență în colaborarea cu furnizori externi (agenții de producție, fotografi, ilustratori).
Experiență în prezentarea de idei creative și prezentări către clienți sau conducerea companiei.
Experiență în analiza datelor și evaluarea performanței campaniilor de marketing.
Experiență în gestionarea proiectelor complexe, respectând termenele limită și bugetul alocat.
Experiență în lucrul cu sisteme de management de proiect (ex: Asana, Trello, Jira).
Experiență în lucrul cu clienți de diverse industrii și înțelegerea nevoilor acestora.
Experiență în crearea de materiale de comunicare pentru diverse platforme (print, digital, social media).
Experiență în crearea de ghiduri de stil și manuale de identitate vizuală.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al conținutului (CMS).
Experiență în crearea de materiale pentru evenimente și activări de brand.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Stăpânirea suitei Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Premiere Pro).
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de gestiune a conținutului (CMS) precum WordPress, Drupal, Joomla.
Cunoștințe solide de operare a sistemelor de management al proiectelor (Asana, Trello, Jira).
Cunoștințe de programare HTML, CSS și JavaScript (un avantaj).
Cunoștințe despre principiile de optimizare SEO și SEM.
Cunoștințe despre platformele de social media și instrumentele de analiză a datelor (Facebook Insights, Google Analytics).
Cunoștințe despre instrumentele de email marketing (Mailchimp, ActiveCampaign).
Cunoștințe despre instrumentele de creare de prezentări interactive (Prezi, Google Slides).
Cunoștințe despre instrumentele de creare de infografice (Canva, Piktochart).
Cunoștințe despre software de editare video și audio (Final Cut Pro, Audacity).
Cunoștințe despre software de modelare 3D (Blender, Maya) – un avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de randare și post-producție.
Cunoștințe despre instrumente de colaborare online (Slack, Microsoft Teams).
Cunoștințe despre tehnici de fotografie și video, inclusiv iluminare și compoziție.
Cunoștințe despre principiile de tipografie și design editorial.
Cunoștințe despre principiile de branding și identitate vizuală.
Cunoștințe despre principiile de design centrat pe utilizator (User-Centered Design).
Cunoștințe despre instrumente de analiză a culorilor și a paletelor de culori.
Cunoștințe despre principiile de accesibilitate web (WCAG).
Cunoștințe despre tehnici de automatizare a fluxurilor de lucru (workflow automation).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire creativă și capacitate de a genera idei inovatoare.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a conduce și motiva o echipă de creativi.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către rezultate și capacitate de a respecta termene limită.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și în medii dinamice.
Abilități de gestionare a timpului și organizare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inteligență emoțională și capacitate de a construi relații profesionale.
Abilități de leadership și capacitate de a inspira încredere.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a gestiona conflicte.
Abilități de prezentare și de a convinge publicul.
Gândire strategică și capacitate de a alinia creativitatea cu obiectivele de business.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de networking și de a construi parteneriate.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele clienților.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilități de a gestiona criticile și de a învăța din experiență.
Abilități de a prioritiza sarcinile și de a delega responsabilități.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de campanii creative lansate, creșterea notorietății brandului (măsurată prin sondaje), creșterea vânzărilor (atribuibile campaniilor creative), ROI al campaniilor creative, număr de premii creative obținute, creșterea traficului pe site-ul web (generat de campanii), creșterea numărului de urmăritori pe rețelele sociale, creșterea gradului de implicare pe rețelele sociale (like-uri, comentarii, distribuiri), număr de lead-uri generate de campanii creative, rata de conversie a lead-urilor, satisfacția clienților (măsurată prin sondaje), număr de colaborări cu agenții externe, respectarea bugetelor alocate campaniilor, respectarea termenelor limită pentru lansarea campaniilor, număr de idei creative generate per lună, procentajul de idei implementate, număr de proiecte finalizate cu succes, creșterea gradului de recunoaștere a brandului pe piață, număr de parteneriate strategice dezvoltate, impactul campaniilor asupra imaginii brandului.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea conceptelor creative, originalitatea ideilor, coerența vizuală a campaniilor, impactul emoțional al mesajelor, relevanța campaniilor pentru publicul țintă, eficacitatea comunicării, gradul de aliniere a campaniilor cu valorile brandului, calitatea execuției (design, copywriting, producție), profesionalismul echipei creative, respectarea identității vizuale, claritatea și concizia mesajelor, gradul de inovare, gradul de implicare a publicului, coerența campaniilor pe toate canalele de comunicare, gradul de memorabilitate, impactul asupra percepției brandului, gradul de apreciere din partea clienților, gradul de satisfacție al echipei creative, calitatea relațiilor cu agențiile externe, gradul de adaptabilitate a campaniilor la schimbările de pe piață, calitatea feedback-ului oferit echipei, gradul de respectare a brief-urilor, gradul de profesionalism în prezentările către clienți. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, creativitate, gândire strategică, capacitate de a inspira, leadership, comunicare eficientă, colaborare, rezolvare de probleme, adaptabilitate, orientare către rezultate, gestionarea timpului, luarea deciziilor, delegare, feedback constructiv, gestionarea conflictelor, prezentare, negociere, influență, empatie, gestionarea criticilor, gestionarea schimbărilor, gândire critică, organizare, planificare, prioritizare, atenție la detalii, gestionarea stresului, motivație, perseverență, curiozitate, învățare continuă, gestionarea echipei, promovarea inovației, construirea de relații, etică profesională, asumarea responsabilității, gestionarea resurselor, optimizarea proceselor. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, software de editare foto (Photoshop, Lightroom), software de editare video (Premiere Pro, Final Cut Pro), software de design grafic (Illustrator, InDesign), software de prezentare (PowerPoint, Keynote), software de management de proiect, aplicații de comunicare online (Slack, Microsoft Teams), platforme de social media, echipament de înregistrare audio (microfon, mixer), echipament de filmare (cameră, stabilizator), monitor calibrat, scanner, imprimantă, tableta grafică, dispozitive de stocare externă, licențe software, conexiune internet de mare viteză, software de analiză a datelor, software de gestionare a drepturilor de autor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.