FIȘĂ DE POST EDITOR COORDONATOR PROGRAME TV

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EDITOR COORDONATOR PROGRAME TV

1.2. Cod C.O.R.:265431

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul de programare, producători executivi, regizori, scenariști, editori video, editori audio, graficieni, tehnicieni de sunet, tehnicieni de imagine, crainici, jurnaliști, producători de știri, departamentul de marketing și promovare, departamentul de achiziții, departamentul juridic, departamentul de distribuție, departamentul tehnic. Externe: Colaborează cu agenții de publicitate, furnizori de conținut (producții independente, canale TV/radio, agenții de presă), distribuitori externi, posturi de televiziune partenere, platforme de streaming, consultanți media, influenceri digitali, asociații profesionale din domeniul media.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Editorul coordonator de programe TV are rolul de a gestiona și supraveghea întregul proces de realizare a emisiunilor, de la conceperea lor până la difuzare. Responsabilitățile includ coordonarea echipelor de producție, asigurarea respectării programului și a standardelor de calitate, evaluarea conținutului și optimizarea programului în vederea atingerii obiectivelor de audiență. Colaborează cu departamentele de marketing și vânzări pentru a maximiza impactul emisiunilor și contribuie la dezvoltarea de noi formate de programe, având o viziune strategică asupra evoluției grilei de programe.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea și supervizarea întregului flux de lucru al producției de programe, de la concept până la difuzare.
Gestionarea calendarului de producție și asigurarea respectării termenelor limită.
Evaluarea și selecția materialelor brute, a scenariilor și a conceptelor de programe.
Supervizarea montajului, a postproducției audio-video și a graficii.
Asigurarea conformității programelor cu reglementările legislative și cu standardele de calitate ale postului.
Colaborarea cu realizatorii de emisiuni, scenariști și echipa tehnică pentru a asigura coerența și eficacitatea programelor.
Optimizarea programelor pentru a maximiza audiența și a atinge obiectivele de rating.
Gestionarea bugetului alocat producțiilor și monitorizarea cheltuielilor.
Dezvoltarea de noi formate de programe și identificarea de oportunități de îmbunătățire a grilei de programe.
Analiza datelor de audiență și raportarea rezultatelor conducerii.
Supervizarea și coordonarea echipei de editori și asistenți de producție.
Asigurarea respectării identității vizuale și a tonului postului în toate programele.
Participarea la ședințele de planificare a programelor și oferirea de feedback constructiv.
Gestionarea fluxului de informații între departamentele implicate în producția de programe.
Implementarea și monitorizarea politicilor și procedurilor interne referitoare la producția de programe.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare în domeniul comunicării și al relațiilor publice, jurnalism, cinematografie, media sau un domeniu conex.
Experiență profesională relevantă în producție TV, preferabil în roluri de editor, realizator sau coordonator de producție.
Cunoștințe solide de tehnici de montaj video și audio, precum și de software-uri de editare (ex: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer).
Cunoștințe avansate despre fluxurile de lucru în producția de televiziune, de la concepție până la difuzare.
Cunoștințe despre reglementările legale și standardele de calitate în televiziune.
Abilități de management de proiect și de coordonare a echipelor.
Cunoștințe de limba engleză – nivel avansat (pentru înțelegerea documentației tehnice și a materialelor de referință).
Certificări în domeniul producției video sau audio (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre sisteme de gestionare a conținutului (CMS) utilizate în televiziune (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre metrice de audiență și instrumente de analiză (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în producție TV, cu o contribuție semnificativă la realizarea de emisiuni.
Experiență demonstrată în roluri de editor video, asistent de regie sau coordonator de producție, cu responsabilități de supervizare a echipelor.
Experiență în gestionarea fluxurilor de lucru de la conceperea programelor până la difuzare, inclusiv montaj, postproducție și grafică.
Experiență în lucrul cu sisteme de gestionare a conținutului (CMS) utilizate în televiziune.
Experiență în lucrul cu echipamente de producție video și audio, inclusiv camere, microfoane și console de mixaj.
Experiență în respectarea standardelor de calitate și a reglementărilor legale în televiziune.
Experiență în gestionarea bugetelor de producție și în monitorizarea cheltuielilor.
Experiență în colaborarea cu departamentele de marketing și vânzări pentru a maximiza impactul programelor.
Experiență în analiza datelor de audiență și în raportarea rezultatelor conducerii.
Experiență în lucrul cu programe de editare video și audio (ex: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer, Pro Tools).
Experiență în lucrul cu sisteme de arhivare și distribuție a conținutului video.
Experiență în coordonarea echipelor de producție, asigurând respectarea termenelor limită și a obiectivelor de calitate.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de producția de programe.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/macOS.
Cunoaștere aprofundată a Adobe Premiere Pro (montaj video).
Cunoștințe solide de Avid Media Composer (montaj video).
Cunoștințe de Adobe After Effects (grafică animată și efecte vizuale).
Cunoștințe de Adobe Audition sau Pro Tools (editare audio).
Cunoștințe de sisteme de arhivare video (ex: MAM - Media Asset Management).
Cunoștințe de sisteme de transcriere automată a textului (speech-to-text).
Cunoștințe de sisteme de subtitrare și legendare video.
Cunoștințe de sisteme de colorizare și gradare video (color grading).
Cunoștințe de sisteme de gestionare a drepturilor de autor (copyright management).
Cunoștințe de sisteme de distribuție a conținutului video (VOD, OTT).
Cunoștințe de protocoale de streaming video (ex: HLS, DASH).
Cunoștințe de formatele video și audio utilizate în televiziune (ex: ProRes, DNxHD, AAC, MP3).
Cunoștințe de sisteme de gestionare a fluxurilor de lucru (workflow management).
Cunoștințe de sisteme de monitorizare a calității video (quality control).
Cunoștințe de tehnici de optimizare a fișierelor video pentru web.
Cunoștințe de sisteme de telecinemă și conversie a formatelor video.
Cunoștințe de sisteme de creare și editare a graficelor statice (ex: Adobe Photoshop).
Cunoștințe de sisteme de creare a animațiilor 2D/3D (constituie un avantaj).
Cunoștințe de sisteme de editare a textului (ex: Microsoft Word, Google Docs).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra eficient sub presiune și în respectarea termenelor limită.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor complexe.
Creativitate și atenție la detalii.
Organizare și planificare riguroasă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Spirit de echipă și colaborare.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilități de negociere și de luare a deciziilor.
Orientare către rezultate și performanță.
Proactivitate și inițiativă.
Abilități de a asculta activ și de a oferi feedback constructiv.
Capacitate de a gestiona multiple proiecte simultan.
Empatie și înțelegere a nevoilor echipei.
Abilități de prezentare și de a influența publicul.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Rezistență la stres și capacitate de a menține o atitudine pozitivă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de emisiuni finalizate în termen, respectarea bugetului alocat fiecărei emisiuni, rating-ul mediu al emisiunilor coordonate, număr de feedback-uri pozitive din partea publicului, număr de erori tehnice/de conținut identificate post-lansare, respectarea standardelor de calitate impuse, număr de proiecte finalizate în avans față de termenul inițial, eficiența utilizării resurselor (timp, echipamente, personal), gradul de satisfacție al echipei de producție, număr de inovații implementate în procesul de producție, optimizarea fluxului de lucru și reducerea timpului de producție, creșterea gradului de acuratețe a informațiilor prezentate, îmbunătățirea calității audio-vizuale a emisiunilor, reducerea numărului de reclamații din partea partenerilor, creșterea numărului de vizualizări online a emisiunilor, îmbunătățirea eficienței campaniilor de promovare a emisiunilor, respectarea politicilor interne de comunicare și relații publice, gradul de conformitate cu legislația în vigoare privind conținutul media.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea creativă a programelor coordonate, respectarea identității vizuale și sonore a postului, acuratețea și relevanța informațiilor prezentate, coerența narativă a programelor, originalitatea conceptelor și a abordărilor, gradul de implicare emoțională generat de programe, respectarea eticii jurnalistice și a standardelor de conținut, calitatea tehnică a producției (imagine, sunet, montaj), respectarea termenelor limită și a bugetului alocat, eficiența comunicării cu echipa de producție, respectarea politicilor interne și a procedurilor de lucru, calitatea relațiilor cu partenerii și cu furnizorii, capacitatea de a identifica și de a rezolva problemele, abilitatea de a lua decizii corecte și în timp util, gradul de satisfacție al publicului, respectarea legislației în vigoare, respectarea drepturilor de autor, contribuția la imaginea și reputația postului, adaptabilitatea la schimbările din mediul media, inovația în abordarea conținutului. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi formate și abordări, capacitate de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide, abilitatea de a motiva și de a coordona echipe diverse, flexibilitate în adaptarea la schimbările de programare, rezistență la stres și capacitatea de a lucra sub presiune, comunicare eficientă și abilități de negociere, orientare către rezultate și atenție la detalii, respectarea termenelor limită și a bugetului alocat, abilitatea de a lua inițiativa și de a propune soluții inovatoare, capacitatea de a lucra independent și de a se adapta la diverse stiluri de lucru, abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a gestiona conflicte, adaptabilitate la noile tehnologii și platforme media, capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide, respectarea politicilor interne și a procedurilor de lucru, capacitatea de a gestiona multiple proiecte simultan, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, etică profesională și respectarea standardelor de conținut, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software de editare video (Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer), software de editare audio (Pro Tools, Adobe Audition), software de grafică și animație (Adobe After Effects, Photoshop), monitor de producție, sistem de back-up, server de editare, microfon de conversație, căști profesionale, sistem de management al proiectelor (cel puțin unul specific industriei media), instrumente de analiză a rating-ului și a audienței, platforme de colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams), telefoane și echipamente de comunicare, unitate de stocare externă de mare capacitate, licențe software actualizate, cabluri și adaptoare necesare, carduri de memorie și suporturi de stocare, instrumente de măsurare a luminii (luxmetru), calibrator de monitor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.