FIȘĂ DE POST DIRECTOR PRODUCTIE FILM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DIRECTOR PRODUCTIE FILM

1.2. Cod C.O.R.:265427

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul pentru a transpune viziunea artistică în realitate, coordonează activitatea producătorului executiv și a producătorului asociat, gestionează relația cu directorul de imagine, sunet, scenografie, costume și machiaj, supraveghează munca șefului de producție, a asistentului de regie și a crainicului de filmare, colaborează cu departamentul artistic pentru a asigura coerența vizuală a producției, interacționează cu departamentul tehnic pentru a asigura funcționarea optimă a echipamentelor, coordonează echipa de post-producție, colaborează cu departamentul de casting pentru a asigura selecția adecvată a actorilor, se consultă cu departamentul de distribuție și marketing pentru a asigura promovarea eficientă a filmului. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii, negociază contracte cu locațiile de filmare, interacționează cu autoritățile locale și instituțiile publice pentru obținerea autorizațiilor necesare, coordonează relația cu distribuitorii și agențiile de vânzări internaționale, se consultă cu avocații și contabilii pentru aspectele legale și financiare ale producției, interacționează cu sponsorii și investitorii, colaborează cu agențiile de publicitate și relații publice pentru a gestiona imaginea producției, negociază contracte cu asigurătorii pentru a acoperi riscurile asociate producției, se consultă cu experți în diverse domenii pentru a asigura acuratețea și autenticitatea producției.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Directorul de producție film este responsabil pentru planificarea, coordonarea și supravegherea tuturor aspectelor tehnice și logistice ale unei producții cinematografice. Asigură respectarea bugetului, a programului de filmare și a standardelor de calitate. Colaborează strâns cu regizorul, producătorul și echipa de filmare, gestionând resursele umane și materiale, rezolvând problemele apărute pe platou și optimizând fluxul de lucru pentru a asigura finalizarea proiectului în condiții optime."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea etapelor de producție, de la pre-producție până la post-producție.
Elaborarea și monitorizarea bugetului de producție, asigurând respectarea prevederilor financiare.
Gestionarea programului de filmare, optimizând resursele umane și materiale pentru respectarea termenelor.
Supervizarea echipei tehnice (directori de imagine, sunet, scenografie, costume) și a personalului auxiliar.
Negocierea și contractarea serviciilor externe (locații, echipamente, transport).
Coordonarea logisticii de producție (transport, cazare, masă pentru echipă).
Gestionarea autorizațiilor și a documentelor necesare pentru filmări (permise de filmare, acorduri de utilizare a spațiilor).
Asigurarea respectării normelor de siguranță pe platoul de filmare și a reglementărilor legale.
Supervizarea realizării planului de filmare, asigurând o execuție eficientă a scenelor.
Gestionarea problemelor neprevăzute care apar pe platou și găsirea de soluții rapide.
Coordonarea procesului de asigurare a calității imaginii și a sunetului.
Supervizarea montajului și a post-producției, asigurând respectarea viziunii artistice.
Monitorizarea costurilor de post-producție și optimizarea resurselor.
Colaborarea cu producătorul executiv pentru a asigura succesul financiar al producției.
Raportarea periodică a stadiului producției către producător și alți factori interesați.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare în domeniul cinematografiei, producției cinematografice, regiei sau arte vizuale.
Experiență profesională substanțială în producție cinematografică, preferabil în roluri de coordonare sau management.
Cunoștințe solide despre procesul de producție cinematografică, de la pre-producție până la post-producție.
Cunoștințe avansate despre bugetare și control financiar în producții cinematografice.
Cunoștințe despre legislația și reglementările specifice industriei cinematografice.
Abilități de planificare, organizare și coordonare a resurselor umane și materiale.
Abilități de comunicare și negociere, atât în scris, cât și verbal.
Cunoștințe de operare a programelor de specialitate (ex: software de bugetare, planificare a filmărilor).
Cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit).
Certificări sau cursuri de specializare în managementul producției cinematografice (avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de filmare și echipamente specifice (avantaj).
Experiență în gestionarea echipelor de producție și rezolvarea conflictelor (avantaj).
Cunoștințe despre distribuția cinematografică și marketing (avantaj).
Experiență în lucrul cu actori și personal artistic (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în producție cinematografică, cu responsabilități de coordonare.
Experiență demonstrată în gestionarea bugetelor de producție, de la elaborare până la control financiar.
Experiență în planificarea și optimizarea programului de filmare, respectând termenele și resursele alocate.
Experiență în coordonarea echipelor tehnice (directori de imagine, sunet, scenografie, costume).
Experiență în negocierea și contractarea serviciilor externe (locații, echipamente, transport).
Experiență în obținerea autorizațiilor și permisele de filmare necesare.
Experiență în gestionarea problemelor neprevăzute și găsirea de soluții rapide pe platoul de filmare.
Experiență în supravegherea montajului și a post-producției, asigurând respectarea viziunii artistice.
Experiență în lucrul cu actori și personal artistic, gestionând relațiile și rezolvând conflictele.
Experiență în raportarea stadiului producției către producător și alți factori interesați.
Experiență în utilizarea software-ului de bugetare și planificare a filmărilor.
Experiență în coordonarea distribuției cinematografice și a activităților de marketing (avantaj).
Experiență în producții de lung metraj (avantaj).
Experiență în producții independente (avantaj).
Experiență în producții de televiziune (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul (Windows, macOS).
Utilizare avansată a pachetelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizare avansată a software-ului de bugetare și control financiar (ex: Movie Magic Budgeting, Excel).
Utilizare a software-ului de planificare a filmărilor (ex: Movie Magic Scheduling, Gorilla Scheduling).
Cunoștințe de operare a software-ului de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer) – nivel de utilizator.
Cunoștințe de operare a software-ului de post-producție audio (ex: Pro Tools, Adobe Audition) – nivel de utilizator.
Utilizare a software-ului de gestionare a documentelor și a fișierelor (ex: Google Drive, Dropbox).
Cunoștințe de operare a software-ului de comunicare online (ex: Slack, Microsoft Teams, Zoom).
Utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Asana, Trello).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de filmare (nivel de familiarizare).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de iluminare (nivel de familiarizare).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de sunet (nivel de familiarizare).
Utilizare a software-ului de creare de grafice și prezentări (ex: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator).
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al proiectelor (ex: Jira, Redmine).
Utilizare a software-ului de analiză a datelor (ex: Google Analytics).
Cunoștințe de operare a sistemelor de stocare a datelor (ex: NAS, cloud storage).
Utilizare a software-ului de creare de animații și efecte vizuale (avantaj).
Cunoștințe de programare (avantaj).
Utilizare a software-ului de management al resurselor umane (avantaj).
Cunoștințe de operare a sistemelor de securitate cibernetică (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership puternic și capacitatea de a motiva echipe diverse.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente sub presiune.
Abilități de negociere și rezolvare a conflictelor.
Organizare impecabilă și atenție la detalii.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa probleme.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de networking și construirea de relații profesionale.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Empatie și înțelegerea nevoilor celorlalți.
Creativitate și gândire inovatoare.
Rezistență la stres și gestionarea emoțiilor.
Abilități de delegare și responsabilizare.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Încredere în sine și auto-motivație.
Perseverență și determinare în depășirea obstacolelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Etică profesională și respectarea termenelor limită.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Respectarea bugetului alocat, finalizarea producției în termenele stabilite, numărul de autorizații obținute în timp util, gradul de satisfacție al echipei, numărul de probleme rezolvate proactiv, eficiența comunicării cu partenerii, gradul de respectare a standardelor de calitate, numărul de accidente de muncă evitate, eficiența utilizării resurselor materiale, gradul de respectare a normelor de securitate și sănătate în muncă, numărul de reclamații din partea partenerilor, numărul de premii și recunoașteri obținute, gradul de respectare a planului de distribuție, numărul de vizualizări/audiență a producției, gradul de atingere a obiectivelor de marketing, numărul de contracte încheiate cu succes, eficiența gestionării riscurilor, numărul de îmbunătățiri implementate în procesul de producție, gradul de respectare a legislației în vigoare, eficiența gestionării aspectelor legate de drepturile de autor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea planului de producție, calitatea comunicării cu echipa de producție, eficiența colaborării cu departamentul artistic, respectarea viziunii regizorului, calitatea relațiilor cu distribuitorii, respectarea standardelor de siguranță pe platou, calitatea documentelor de producție (bugete, planuri de filmare, contracte), gradul de satisfacție al actorilor, calitatea gestionării situațiilor de criză, respectarea termenelor limită pentru livrarea materialelor, calitatea relațiilor cu autoritățile locale, respectarea eticii profesionale, calitatea negocierilor cu furnizorii, respectarea planului de marketing, calitatea relațiilor cu presa, respectarea planului de distribuție, calitatea gestionării aspectelor legale, respectarea planului de post-producție, calitatea colaborării cu departamentul tehnic, respectarea viziunii creative a proiectului, calitatea gestionării feedback-ului din partea partenerilor. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lua decizii rapide și bine fundamentate, abilitatea de a motiva și inspira echipa, flexibilitate în adaptarea la schimbări neprevăzute, capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, abilitatea de a delega responsabilități și de a monitoriza progresul, capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide, abilitatea de a comunica eficient cu toate părțile implicate, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, abilitatea de a gândi strategic și de a anticipa potențiale obstacole, capacitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți procesele, capacitatea de a lua inițiativă în identificarea oportunităților, abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a sprijini dezvoltarea echipei, capacitatea de a gestiona riscurile și de a lua măsuri preventive, abilitatea de a construi un mediu de lucru pozitiv și colaborativ, capacitatea de a demonstra leadership și integritate, capacitatea de a lua decizii dificile și de a asuma responsabilitatea, capacitatea de a găsi soluții creative și inovatoare, capacitatea de a lucra eficient în diverse culturi și medii, capacitatea de a gestiona timpul și resursele în mod eficient. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Smartphone cu funcții avansate de comunicare și organizare, laptop performant cu software de editare video și tabele de lucru, tabletă pentru consultare rapidă a documentelor pe platou, sistem de înregistrare audio profesional, camera foto pentru documentare și arhivare, binoclul pentru vizualizarea peisajelor, walkie-talkie pentru comunicare instantanee pe platou, sistem de navigație GPS, smartwatch cu funcții de monitorizare a activității și notificări, generator portabil pentru alimentare de urgență, trusă de prim ajutor, lanternă, rucsac multifuncțional, carduri de memorie de capacitate mare, hard disk extern pentru backup, încărcător multiplu, adaptor universal de alimentare, căști audio profesionale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.