FIȘĂ DE POST ANIMATOR FILM DE ANIMATIE (STUDII SUPERIOARE)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ANIMATOR FILM DE ANIMATIE (STUDII SUPERIOARE)

1.2. Cod C.O.R.:265426

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul de animație, Modelatori 3D, Riggers, Texturieri, Lighting Artists, Compozitori muzicali, Sound Designers, Supraveghetor de producție, Directorul artistic, alți Animații. Externe: Colaborează cu clienți (în anumite faze ale proiectului), studiouri de post-producție, furnizori de echipamente și software, consultanți tehnici, alți animatori freelance.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Animatorul de film de animație, deținător al studiilor superioare, are rolul de a crea mișcare și a da viață personajelor și elementelor vizuale dintr-un film de animație. Responsabilitățile includ realizarea de animații 2D sau 3D, respectând indicațiile regizorului și ale echipei de creație, contribuind la definirea stilului vizual și la respectarea termenelor limită. Colaborează cu alți artiști, precum modelieri, texturieri și riggers, pentru a obține un rezultat artistic coerent și de înaltă calitate, în conformitate cu cerințele tehnice și estetice ale producției."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează animații 2D sau 3D, respectând brief-ul artistic și tehnic.
Creează keyframes și înterpolează mișcări pentru a obține animații fluide și convingătoare.
Colaborează cu directorul de animație pentru a asigura coerența stilului vizual.
Încorporează feedback-ul echipei de producție și ajustează animațiile în consecință.
Modelează și texturizează elemente simple pentru a îmbogăți animația, dacă este necesar.
Optimizează animațiile pentru a asigura performanța tehnică a filmului.
Utilizează software specializat (ex: Maya, Blender, Toon Boom) pentru a crea animații.
Realizează animații de personaje, obiecte și efecte speciale.
Încorporează elemente de timing, spacing și anticipare pentru a crea mișcări dinamice.
Studiază și analizează mișcări reale pentru a le replica în animație.
Respectă deadline-urile și contribuie la buna desfășurare a procesului de producție.
Participează la ședințe de brainstorming și oferă idei creative.
Documentează procesul de animație și oferă suport tehnic.
Colaborează cu riggers pentru a optimiza performanța rigurilor.
Realizează testări de animație pentru a identifica eventualele probleme."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în animație, arte vizuale, cinematografie sau un domeniu conex.
Cunoștințe solide de principii de animație (timing, spacing, anticipare, follow-through, etc.).
Experiență cu software de animație 2D (ex: Toon Boom, Adobe Animate) sau 3D (ex: Maya, Blender, 3ds Max).
Cunoștințe de modelare 3D, texturare și rigging (avantaj).
Înțelegerea fluxurilor de lucru de producție a filmelor de animație.
Abilitatea de a interpreta și implementa brief-uri artistice complexe.
Cunoștințe de compoziție digitală (avantaj).
Experiență cu software de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve).
Portofoliu solid care demonstrează abilitățile de animație.
Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
Abilități excelente de comunicare și rezolvare a problemelor.
Cunoștințe de limbaje de programare (ex: Python, MEL) – avantaj.
Înțelegerea principiilor de perspectivă și compoziție.
Cunoștințe de teoria culorilor.
Experiență cu diverse stiluri de animație (ex: cel-shaded, motion capture).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1-3 ani în animație, preferabil în industria filmului sau a televiziunii.
Experiență în realizarea de animații de personaje, obiecte și efecte speciale.
Experiență în lucrul cu software de animație 2D sau 3D (Maya, Blender, Toon Boom, Adobe Animate).
Experiență în crearea de keyframes și interpolarea mișcărilor pentru a obține animații fluide.
Experiență în colaborarea cu directori de animație și alți artiști pentru a asigura coerența stilului vizual.
Experiență în optimizarea animațiilor pentru a asigura performanța tehnică a filmului.
Experiență în lucrul cu riguri și în încorporarea feedback-ului riggers.
Experiență în realizarea de animații pentru diverse platforme (film, televiziune, web).
Experiență în respectarea deadline-urilor și contribuirea la buna desfășurare a procesului de producție.
Experiență în lucrul cu diverse stiluri de animație (ex: cel-shaded, motion capture).
Experiență în crearea de demonstrații de animație (demo reels) pentru prezentarea abilităților.
Experiență în lucrul cu echipamente de captura de mișcare (motion capture) – avantaj.
Experiență în realizarea de animații pentru jocuri video – avantaj.
Experiență în lucrul cu tehnici de animație procedurală – avantaj.
Experiență în realizarea de animații pentru realitate virtuală (VR) sau realitate augmentată (AR) – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemului de operare Windows sau macOS.
Cunoștințe avansate de operare a software-ului de animație 3D: Maya, Blender, 3ds Max.
Cunoștințe avansate de operare a software-ului de animație 2D: Toon Boom Harmony, Adobe Animate.
Cunoștințe avansate de operare a suita Adobe Creative Cloud (Photoshop, After Effects, Premiere Pro).
Cunoștințe de modelare 3D și sculptură digitală (ZBrush, Mudbox).
Cunoștințe de texturare și shading (Substance Painter, Mari).
Cunoștințe de rendering (Arnold, V-Ray, Redshift).
Cunoștințe de compoziție digitală (Nuke, After Effects).
Cunoștințe de editare video (Premiere Pro, DaVinci Resolve).
Cunoștințe de scripting (Python, MEL) pentru automatizarea sarcinilor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (Git, Perforce).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de captura de mișcare (Vicon, OptiTrack).
Cunoștințe de utilizare a tabletei grafice (Wacom).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare audio (Audacity, Pro Tools).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al proiectelor (Jira, Trello).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (Slack, Microsoft Teams).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de randare distribuite.
Cunoștințe de utilizare a motoarelor de joc (Unity, Unreal Engine) – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare fizică (Houdini) – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de inteligență artificială pentru animație – avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra eficient în echipă, respectând termenele și contribuind la un mediu de lucru pozitiv.
Capacitatea de a gestiona feedback-ul constructiv și de a-l integra în procesul de lucru.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în fluxul de lucru și cerințele proiectului.
Gândire critică și abilitatea de a identifica probleme și de a propune soluții creative.
Organizare și gestionare a timpului, stabilirea priorităților și respectarea termenelor limită.
Atentie la detalii și precizie în execuție.
Creativitate și imaginație pentru a aduce viață personajelor și scenelor animate.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Empatie și înțelegere a nevoilor și perspectivei celorlalți membri ai echipei.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții inovatoare în situații complexe.
Gestionarea stresului și capacitatea de a lucra sub presiune.
Curiozitate și dorința de a învăța și de a se perfecționa continuu.
Proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Spirit de colaborare și disponibilitate de a ajuta colegii.
Adaptabilitate la diverse stiluri de lucru și culturi organizaționale.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Integritate și etică profesională.
Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții noi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de scene animate/secvențe finalizate într-un interval de timp, Nivelul de respectare a brief-ului artistic și tehnic, Numărul de iterații necesare pentru aprobarea finală a animației, Numărul de erori/bug-uri identificate în animație, Respectarea termenelor limită pentru livrarea animației, Gradul de optimizare a resurselor (timp, buget, software), Numărul de solicitări de modificare din partea superiorilor/clienților, Gradul de inovare și originalitate a animației, Nivelul de contribuție la rezolvarea problemelor tehnice, Numărul de tutoriale/materiale educaționale create pentru echipă, Gradul de îmbunătățire a fluxului de lucru, Nivelul de satisfacție al clienților/superiorilor, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Numărul de premii/aprecieri primite, Nivelul de respectare a standardelor de calitate, Numărul de proiecte finalizate cu succes, Nivelul de contribuție la dezvoltarea de noi tehnici de animație, Nivelul de utilizare eficientă a software-ului de animație, Numărul de feedback-uri pozitive de la colegi, Nivelul de implicare în activități de mentorat pentru animatorii juniori.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea stilului vizual și a esteticii proiectului, Calitatea mișcărilor și a animației, Coerența narativă și emoțională a animației, Gradul de realism și de credibilitate al personajelor, Nivelul de detaliu și de atenție acordat animației, Respectarea cronologiei evenimentelor și a ritmului narațiunii, Calitatea interacțiunii dintre personaje, Nivelul de expresivitate al personajelor, Gradul de integrare a animației cu alte elemente (muzică, efecte sonore, design), Respectarea regulilor de perspectivă și de compoziție, Calitatea animației în diverse unghiuri de cameră, Nivelul de originalitate și de creativitate al animației, Respectarea tehnicilor de animație specifice (ex: keyframing, motion capture), Calitatea animației în secvențe complexe (ex: scene de acțiune, scene de luptă), Coerența animației cu scenariul și cu brief-ul artistic, Respectarea feedback-ului primit de la superiori și de la clienți, Calitatea animației în secvențe de tranziție, Respectarea standardelor de calitate ale studioului, Calitatea animației în secvențe de apropiere/depărtare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de soluții creative, Abilitatea de a gestiona critică și constructivă feedback-ul, Capacitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită, Colaborare eficientă cu alți membri ai echipei (modeleri, texturieri, riggers, lighting artists), Adaptabilitate la schimbări în fluxul de lucru și la noile tehnologii, Rezolvarea proactivă a problemelor tehnice și artistice, Comunicare clară și concisă cu superiorii și colegii, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile software-uri și tehnici, Orientare către detalii și atenție la calitatea muncii, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Responsabilitate pentru rezultatele muncii, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiative, Capacitatea de a se adapta la stiluri de lucru diferite, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, Capacitatea de a contribui la un mediu de lucru colaborativ, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Capacitatea de a se integra în cultura organizațională, Abilitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele forte și punctele slabe, Capacitatea de a se dezvolta profesional continuu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă (calculator), Tableta grafică (Wacom, Huion, etc.), Software de animație 2D/3D (Autodesk Maya, Blender, Adobe Animate, Toon Boom Harmony, etc.), Software de editare video (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, etc.), Software de compoziție (Adobe After Effects, Nuke, etc.), Software de management al proiectelor (Shotgun, Asana, Trello, etc.), Software de versionare a codului (Git, Perforce), Monitor(e) de înaltă rezoluție, Căști audio profesionale, Mouse ergonomic, Tastatură ergonomică, Suport pentru monitor, Sistem de stocare externă (SSD, NAS), Scaner (pentru animație 2D), Microfon (pentru înregistrări audio), Camera foto/video (pentru referințe vizuale), Sistem de iluminare controlată (pentru referințe vizuale), Echipament de protecție a vederii (ochelari, filtre), Software de calibrare a culorilor, Software de optimizare a performanței sistemului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.