FIȘĂ DE POST MEDIAPLANNER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MEDIAPLANNER

1.2. Cod C.O.R.:265423

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu departamentele de marketing, vânzări, creație și cercetare pentru a alinia strategiile media cu obiectivele generale ale companiei. Asigură coordonarea cu echipa de digital marketing pentru optimizarea campaniilor online. Externe: Colaborează cu agenții de media, furnizori de tehnologie publicitară (adtech), platforme de publicitate (ex: Google, Facebook) și parteneri media pentru negocierea contractelor și implementarea campaniilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Medi plannerul este responsabil de elaborarea și implementarea strategiilor de publicitate media pentru a atinge obiectivele de marketing ale companiei. El analizează publicul țintă, identifică canalele media eficiente (televiziune, radio, presă, online) și negociază condiții avantajoase cu furnizorii de spații publicitare. Scopul său este optimizarea investițiilor în publicitate, maximizând impactul campaniilor și asigurând o prezență media coerentă și relevantă pentru brand. Medi plannerul monitorizează performanța campaniilor și ajustează strategiile în funcție de rezultate, contribuind la creșterea vizibilității și a succesului comercial."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza pieței media și identificarea tendințelor actuale.
Elaborarea de strategii media integrate, adaptate obiectivelor de marketing.
Planificarea detaliată a campaniilor media, stabilind canalele, frecvența și durata.
Negocierea contractelor cu furnizorii de spații publicitare (televiziune, radio, presă, online).
Gestionarea bugetelor media, optimizând alocarea resurselor.
Implementarea campaniilor media, asigurând respectarea planului și a termenelor.
Monitorizarea performanței campaniilor media, utilizând instrumente de analiză (ex: Google Analytics, platforme de raportare media).
Analiza datelor de performanță și generarea de rapoarte detaliate pentru management.
Optimizarea campaniilor media pe baza datelor de performanță, ajustând strategiile și tacticile.
Evaluarea eficienței diferitelor canale media și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Colaborarea cu echipele de creație și marketing pentru a asigura coerența mesajelor publicitare.
Gestionarea relațiilor cu agențiile de publicitate și furnizorii de servicii media.
Cercetarea și evaluarea noilor tehnologii și platforme media (ex: programmatic advertising, influencer marketing).
Realizarea de previziuni privind evoluția pieței media și impactul campaniilor.
Participarea la licitații de spații publicitare și negocierea de tarife avantajoase.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire studii superioare (licență/master) în profilul: Marketing, Publicitate, Comunicare.
Certificări în domeniul media (ex: Google Ads, Facebook Blueprint, studii specifice privind programmatic advertising).
Cunoștințe solide de statistică și analiză de date.
Experiență cu platforme de management al campaniilor media (ex: Google Campaign Manager, Facebook Ads Manager).
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Excel, PowerPoint).
Cunoștințe despre instrumente de analiză web (ex: Google Analytics, Adobe Analytics).
Cunoștințe despre indicatori de performanță media (ex: CPM, CPC, CTR, ROI).
Experiență cu software-uri de planificare media (ex: Comscore, Nielsen).
Cunoștințe despre legislația privind publicitatea și protecția datelor cu caracter personal.
Certificări în domeniul digital marketing (ex: Digital Marketing Institute).
Cursuri specializate în negociere și managementul contractelor.
Cunoștințe despre principiile de branding și poziționare a produselor/serviciilor.
Cunoștințe despre comportamentul consumatorului și tendințele pieței media.
Experiență cu instrumente de monitorizare a social media (ex: Hootsuite, Sprout Social).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în planificarea și implementarea campaniilor media.
Experiență demonstrabilă în negocierea contractelor cu furnizorii de spații publicitare.
Experiență în gestionarea bugetelor media și optimizarea investițiilor în publicitate.
Experiență în analiza datelor de performanță și generarea de rapoarte detaliate.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză web și platforme de management al campaniilor media.
Experiență în colaborarea cu echipele de creație și marketing pentru a asigura coerența mesajelor publicitare.
Experiență în monitorizarea tendințelor pieței media și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Experiență în utilizarea software-urilor de planificare media (ex: Comscore, Nielsen).
Experiență în gestionarea relațiilor cu agențiile de publicitate și furnizorii de servicii media.
Experiență în realizarea de previziuni privind evoluția pieței media și impactul campaniilor.
Experiență în optimizarea campaniilor media pe baza datelor de performanță, ajustând strategiile și tacticile.
Experiență în utilizarea principiilor de branding și poziționare a produselor/serviciilor în campaniile media.
Experiență în gestionarea campaniilor programmatic advertising (DSP, SSP).
Experiență în evaluarea eficienței campaniilor de influencer marketing.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a pachetului Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Cunoștințe solide de Google Analytics și alte platforme de analiză web.
Experiență cu platforme de gestionare a campaniilor media (Google Ads, Facebook Ads Manager).
Cunoștințe despre DSP-uri (Demand-Side Platforms) și SSP-uri (Supply-Side Platforms).
Experiență cu software-uri de planificare media (Comscore, Nielsen).
Cunoștințe despre instrumente de monitorizare a social media (Hootsuite, Sprout Social).
Cunoștințe despre software-uri de editare a imaginilor (Photoshop, Illustrator - un avantaj).
Experiență cu instrumente de automatizare a marketingului (ex: Marketo, HubSpot - un avantaj).
Cunoștințe despre instrumente de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI - un avantaj).
Cunoștințe despre instrumente de SEO și SEM.
Cunoștințe despre tehnici de A/B testing.
Cunoștințe despre protocoale de tracking (pixel tracking).
Cunoștințe despre formatul de date JSON și XML.
Cunoștințe despre API-uri și integrarea datelor.
Cunoștințe despre tehnici de geo-targeting.
Cunoștințe despre remarketing și retargeting.
Cunoștințe despre tehnici de programmatic advertising.
Cunoștințe despre video advertising (pre-roll, mid-roll, post-roll).
Cunoștințe despre native advertising.
Cunoștințe despre mobile advertising (in-app advertising).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a analiza date și de a trage concluzii relevante.
Gândire strategică și capacitatea de a dezvolta planuri media coerente.
Abilitatea de a negocia și de a gestiona relații cu furnizorii de spații publicitare.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări rapide în mediul digital.
Creativitate și abilitatea de a genera idei inovatoare.
Orientare către rezultate și capacitatea de a măsura eficiența campaniilor media.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Capacitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Proactivitate și inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Abilitatea de a influența și de a convinge.
Leadership și capacitatea de a coordona o echipă (în funcție de nivelul postului).
Spirit de colaborare și deschidere către feedback.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Empatie și capacitatea de a înțelege nevoile clienților.
Curiozitate și dorință de a explora noi tendințe în media digitală.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: CPM, CPC, CPA, CTR, ROAS, ROI, Reach, Frequency, Impression Share, Conversion Rate, Cost Per Acquisition (CPA), Brand Lift, Website Traffic, Engagement Rate, Video Completion Rate, Social Media Reach, Cost Efficiency Ratio, Attribution Modeling Metrics, Return on Ad Spend (ROAS).
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării media, Coerența strategiei media, Eficiența negocierilor, Creativitatea campaniilor, Inovarea în abordare, Acuratețea rapoartelor, Respectarea bugetului, Respectarea termenelor limită, Calitatea colaborării cu echipa, Adaptabilitatea la schimbări, Calitatea comunicării cu clienții, Eficiența optimizării campaniilor, Înțelegerea trendurilor media, Capacitatea de a identifica oportunități, Calitatea analizei datelor, Nivelul de înțelegere a publicului țintă, Calitatea prezentărilor, Capacitatea de a gestiona crizele, Nivelul de implicare în proiecte, Calitatea soluțiilor propuse.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare către rezultate, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Rezolvare de probleme, Adaptabilitate, Gestiune a timpului, Organizare, Atenție la detalii, Creativitate, Capacitate de analiză, Abilități de negociere, Gestiune a stresului, Orientare către client, Capacitate de învățare, Flexibilitate, Proactivitate, Responsabilitate, Etică profesională, Capacitate de influență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, Software de planificare media (ex: Google Ads, Facebook Ads Manager, Xandr, MediaMath), Software de analiză date (ex: Google Analytics, Adobe Analytics), Suită office (Microsoft Office, Google Workspace), Sistem de operare (Windows, macOS), Browser web, E-mail client, Platforme de social media, Instrumente de prezentare (PowerPoint, Google Slides), Dispozitive de stocare externă, Headset, Aplicații de teleconferință..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.