FIȘĂ DE POST REGIZOR TEHNIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REGIZOR TEHNIC

1.2. Cod C.O.R.:265414

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul artistic, scenograf, tehnicienii de sunet și lumini, echipa de producție, departamentul de resurse umane, departamentul financiar, inginerul de sunet, inginerul de lumini. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, contractorii, agențiile de publicitate, consultanții tehnici, inspectorii în construcții, firmele de asigurări, autoritățile locale, firmele de transport.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Regizorul tehnic este responsabil pentru coordonarea și supervizarea tuturor aspectelor tehnice ale unei producții artistice, precum spectacole de teatru, concerte, filmări sau evenimente. Asigură respectarea planului tehnic, gestionează resursele umane și materiale, colaborează cu echipa artistică pentru a implementa viziunea regizorului, și se asigură că toate elementele tehnice (sunet, lumini, decor, costume) funcționează impecabil. Rolul său este crucial pentru buna desfășurare a producției și pentru atingerea obiectivelor estetice și tehnice stabilite.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea planului general de execuție tehnică a producției.
Coordonarea și supervizarea echipelor tehnice (luminiști, sunetiști, decoratori, costume, etc.).
Realizarea schemelor de amplasare a elementelor scenice și a utilajelor.
Gestionarea bugetului alocat departamentului tehnic.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul montajului și a reprezentațiilor.
Supervizarea montării și demontării decorurilor, a sistemelor de sunet și de lumini.
Colaborarea cu regizorul artistic și cu scenografii pentru a transpune conceptul artistic în realitate.
Verificarea și testarea echipamentelor tehnice înainte de utilizare.
Gestionarea fluxului de lucru al departamentului tehnic, respectând termenele stabilite.
Asigurarea calității sunetului și a luminii în timpul reprezentațiilor.
Coordonarea tehnicienilor în vederea realizării efectelor speciale (dacă este cazul).
Elaborarea și actualizarea documentației tehnice a producției.
Gestionarea inventarului echipamentelor și materialelor tehnice.
Raportarea periodică a stadiului lucrărilor către conducerea artistică și tehnică.
Asigurarea funcționării optime a sistemelor de control al scenei (console de lumini, console de sunet).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul tehnicilor de spectacol, preferabil inginerie acustică, lumini, decoruri sau regie tehnică.
Certificat de absolvire a cursurilor de specializare în domeniul tehnicilor de spectacol (lumini, sunet, decoruri, costume).
Cunoștințe solide de fizică acustică și optică.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de simulare a scenelor și a sistemelor de iluminat (ex: WYSIWYG, Vectorworks).
Cunoștințe aprofundate despre echipamentele de sunet, lumini și decoruri utilizate în producțiile artistice.
Certificare în utilizarea consolelor de sunet și de lumini (ex: Yamaha, Avid, GrandMA).
Cunoștințe de programare de bază pentru automatizarea proceselor tehnice (ex: scripting pentru console de lumini).
Cunoștințe de proiectare și implementare a sistemelor de automatizare a scenei.
Experiență în utilizarea software-ului de proiectare CAD pentru realizarea planurilor tehnice.
Certificare în domeniul securității și sănătății în muncă, cu accent pe prevenirea accidentelor în timpul montajului și a reprezentațiilor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană sau franceză – constituie un avantaj).
Abilități de comunicare și coordonare a echipelor de lucru.
Certificare în domeniul managementului de proiect (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în domeniul tehnicilor de spectacol, preferabil în roluri de coordonare a echipelor tehnice.
Experiență demonstrată în realizarea schemelor de amplasare a elementelor scenice și a utilajelor, utilizând software CAD.
Experiență în gestionarea bugetelor alocate departamentelor tehnice, respectând termenele și costurile stabilite.
Experiență în supervizarea montajului și demontajului decorurilor, a sistemelor de sunet și de lumini, conform planurilor stabilite.
Experiență în coordonarea echipelor tehnice (luminiști, sunetiști, decoratori, costume), asigurând respectarea planului general de execuție.
Experiență în utilizarea consolelor de sunet și de lumini, pentru reglarea și controlul parametrilor tehnici în timpul reprezentațiilor.
Experiență în proiectarea și implementarea sistemelor de automatizare a scenei, utilizând diverse tehnologii (ex: motoare electrice, sisteme pneumatice).
Experiență în realizarea documentației tehnice a producțiilor artistice, incluzând scheme, planuri și specificații tehnice.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice care pot apărea în timpul montajului și a reprezentațiilor.
Experiență în colaborarea cu regizorul artistic și cu scenografii pentru a transpune conceptul artistic în realitate, respectând constrângerile tehnice.
Experiență în gestionarea inventarului echipamentelor și materialelor tehnice, asigurând disponibilitatea acestora în timpul necesar.
Experiență în raportarea periodică a stadiului lucrărilor către conducerea artistică și tehnică, evidențiind problemele și soluțiile propuse.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de simulare a scenelor (WYSIWYG, Vectorworks, LightPlot).
Stăpânirea consolelor de sunet digitale (Yamaha, Avid, Midas).
Stăpânirea consolelor de lumini (GrandMA2, Avolites, ETC EOS).
Cunoștințe aprofundate de utilizare a software-ului CAD (AutoCAD, SketchUp) pentru realizarea planurilor tehnice.
Utilizarea eficientă a programelor de editare video și audio (Adobe Premiere Pro, Audacity).
Cunoștințe despre protocoalele de comunicare utilizate în industria spectacolului (DMX, Art-Net, Ethernet).
Utilizarea software-ului de gestionare a echipamentelor și a stocurilor.
Cunoștințe despre sistemele de microfonare și acustică.
Utilizarea software-ului de proiectare a sistemelor de iluminat (Dialux, Relux).
Cunoștințe despre sistemele de ridicare și de suspendare a elementelor scenice (motoare electrice, trolii).
Utilizarea software-ului de control al sistemelor de automatizare a scenei.
Cunoștințe despre sistemele de alimentare și distribuție a energiei electrice.
Utilizarea programelor de diagnosticare a problemelor tehnice (multimetru, osciloscop).
Cunoștințe despre sistemele de securitate și incendiu.
Utilizarea software-ului de modelare 3D pentru vizualizarea scenelor.
Cunoștințe despre tehnologiile de streaming video și audio.
Utilizarea software-ului de gestionare a proiectelor (Microsoft Project, Asana).
Cunoștințe despre protocoalele de securitate a datelor.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de comunicare online (Skype, Zoom, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a coordona și motiva echipe de lucru multidisciplinare.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de presiune.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări neprevăzute.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Lucru în echipă și colaborare constructivă.
Leadership și capacitatea de a influența pozitiv.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date complexe.
Orientare către rezultate și asumarea responsabilității.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Gestionarea conflictelor și negociere eficientă.
Empatie și înțelegerea nevoilor echipei.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Organizare și atenție la detalii.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativa.
Adaptabilitate la diferite stiluri de lucru.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale pozitive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Respectarea bugetului alocat proiectelor, Termenul de execuție a proiectelor, Numărul de incidente tehnice raportate, Gradul de satisfacție al utilizatorilor (echipa artistică, publicul), Numărul de soluții inovatoare implementate, Eficiența utilizării resurselor (materiale, echipamente), Reducerea costurilor operaționale, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Numărul de producții realizate cu succes, Nivelul de satisfacție al echipei tehnice, Numărul de recomandări pozitive primite, Reducerea timpului de instalare/dezasamblare, Gradul de utilizare a software-ului de simulare, Nivelul de acuratețe a planificării, Numărul de soluții de optimizare implementate, Gradul de respectare a specificațiilor tehnice, Nivelul de automatizare a proceselor, Gradul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de training-uri/workshop-uri organizate pentru echipa, Nivelul de reducere a deșeurilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de siguranță, Calitatea planurilor tehnice, Eficiența comunicării cu echipa artistică, Nivelul de inovare în soluțiile tehnice, Respectarea termenelor limită, Acuratețea estimărilor de costuri, Capacitatea de a anticipa și rezolva probleme, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu publicul, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Respectarea normelor de etică profesională, Eficiența colaborării cu departamentele interne, Calitatea documentației tehnice, Capacitatea de a adapta soluțiile la cerințele specifice ale producției, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de satisfacție al clienților (interni/externi), Calitatea raportărilor către management, Capacitatea de a motiva și inspira echipa.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Rezolvare de probleme, Luare de decizii, Comunicare, Leadership, Colaborare, Orientare către rezultate, Gândire critică, Gestionarea timpului, Organizare, Planificare, Delegare, Motivație, Empatie, Flexibilitate, Etică profesională, Gestionarea conflictelor, Abilități de negociere, Percepție situațională, Abilități de ascultare, Abilități de prezentare, Abilități de influențare, Abilități de învățare, Abilități de gestionare a stresului, Abilități de gestionare a schimbării, Abilități de gestionare a riscurilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software CAD/CAM, Software de simulare, Software de management al proiectelor, Tableta grafică, Instrumente de măsură (laser, distanțometru, nivelă), Echipamente de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), Smartphone/tabletă pentru comunicare, Laptop pentru mobilitate, Proiector, Instrumente de diagnosticare a echipamentelor, Software de management al resurselor, Software de modelare 3D, Stație de lucru audio, Microfon, Echipamente de testare electrică, Software de analiză a spectrului, Instrumente de calibrare, Software de management al documentelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.