FIȘĂ DE POST REGIZOR EMISIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REGIZOR EMISIE

1.2. Cod C.O.R.:265411

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu producători, scenariști, operatori de imagine, ingineri de sunet, editori video, artiști de post-producție, echipa de vânzări, departamentul de marketing, echipa de distribuție, coordonatorul de producție, echipa tehnică de studio. Externe: Colaborează cu actori, prezentatori, invitați, agenții de publicitate, furnizori de echipamente, companii de distribuție externă, parteneri media, companii de cercetare de audiență, agenții de drepturi de autor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Regizorul emisiunii este responsabil pentru conceperea, planificarea și coordonarea artistică a unei emisiuni televizate sau radiofonice. El/Ea asigură coerența vizuală și sonoră, dirijează echipa de producție (operatori de imagine, sunet, scenografi, etc.) și colaborează cu prezentatorii și actorii pentru a atinge obiectivele programului. Regizorul urmărește respectarea conceptului inițial, gestionează timpul și bugetul alocat, și asigură calitatea artistică a emisiunii, contribuind la succesul ei în fața publicului.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea conceptului general al emisiunii, în colaborare cu echipa de producție.
Definirea stilului vizual și sonor al emisiunii, în concordanță cu identitatea postului.
Realizarea story-board-ului și a planului de filmare/înregistrare.
Coordonarea echipei de producție (operatori de imagine, sunet, scenografi, machiori, costume, etc.).
Dirijarea actorilor/prezentaților, asigurând interpretarea corectă a rolurilor/textelor.
Gestionarea fluxului de lucru pe platou/în studio, respectând programul de filmare.
Asigurarea calității tehnice a imaginii și a sunetului, prin monitorizarea parametrilor de înregistrare.
Selectarea și integrarea materialelor arhivistice (video, audio, fotografii).
Realizarea montajului brut, în colaborare cu editorii video.
Supervizarea post-producției (efecte speciale, corecție de culoare, mixaj audio).
Aprobarea versiunii finale a emisiunii, înainte de difuzare.
Gestionarea bugetului alocat emisiunii, în limitele stabilite.
Respectarea standardelor de calitate și a reglementărilor legale.
Colaborarea cu departamentul de marketing pentru promovarea emisiunii.
Participarea la briefing-uri și la analize post-difuzare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în Regie de Film și Televiziune.
Studii superioare de specialitate în Regie Teatrală, cu experiență în televiziune.
Diplomă de absolvire a unei școli de profil (cinematografie, radio-televiziune).
Cunoștințe solide de limbajul cinematografic și tehnicile de filmare.
Cunoștințe avansate de operare a echipamentelor de filmare și post-producție (camere video, console de mixaj, software de editare video).
Cunoștințe de tehnică a luminii și a sunetului.
Cunoștințe de program de lucru cu editare video (Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer, Final Cut Pro).
Cunoștințe de limbaje de programare utilizate în post-producție (opțional).
Certificări în domeniul producției video și audio (avantaj).
Cunoștințe avansate de limba română (scris și vorbit).
Cunoașterea unei limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – avantaj).
Experiență profesională în producția de emisiuni TV/radio (minim 3 ani).
Portofoliu de lucrări realizate (filmări, emisiuni, videoclipuri).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în producția de emisiuni televizate, în roluri de asistent de regie sau regizor de secțiuni.
Experiență demonstrabilă în coordonarea echipelor de producție (operatori imagine, sunet, scenografi).
Experiență în realizarea de planuri de filmare și story-board-uri.
Experiență în dirijarea actorilor/prezentaților, asigurând interpretarea corectă a rolurilor/textelor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de filmare și post-producție (camere video, console de mixaj, software de editare video).
Experiență în realizarea montajului video și a mixajului audio (avantaj).
Experiență în gestionarea bugetului alocat producțiilor (avantaj).
Experiență în colaborarea cu departamentele de marketing și promovare (avantaj).
Experiență în realizarea de producții în direct (live) (avantaj).
Portofoliu de lucrări realizate, care să demonstreze abilitățile și experiența în domeniu (filmări, emisiuni, videoclipuri).
Experiență în lucrul cu sisteme de gestionare a fluxurilor de lucru (workflow management systems) (avantaj).
Experiență în producții de conținut digital pentru platforme online (YouTube, Vimeo, etc.) (avantaj).
Experiență în producții de conținut pentru rețele sociale (Facebook, Instagram, TikTok) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe aprofundate de Adobe Premiere Pro (editare video).
Cunoștințe solide de Avid Media Composer (editare video).
Cunoștințe de Final Cut Pro (editare video).
Cunoștințe de Adobe After Effects (grafică animată, VFX).
Cunoștințe de Adobe Photoshop (editare imagine).
Cunoștințe de DaVinci Resolve (colorizare și gradare imagine).
Cunoștințe de Pro Tools sau alte DAW-uri (Digital Audio Workstations) pentru mixaj audio.
Operare de camere video profesionale (ex: ARRI, Sony, Canon).
Cunoștințe de sisteme de iluminare și operare a consolelor de lumini.
Cunoștințe de sisteme de sunet și microfonie.
Cunoștințe de sisteme de transmisie video (HD-SDI, HDMI, IP).
Cunoștințe de sisteme de gestionare a fluxurilor de lucru (workflow management systems).
Cunoștințe de sisteme de teleprompter.
Cunoștințe de sisteme de virtual set.
Cunoștințe de sisteme de chroma key.
Cunoștințe de sisteme de tracking.
Cunoștințe de sisteme de stabilizare imagine.
Cunoștințe de tehnici de colorizare și gradare imagine.
Cunoștințe de tehnici de mixaj audio și post-producție audio.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a lua decizii rapide și corecte sub presiune.
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire critică.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Creativitate și inovație.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Empatie și inteligență emoțională.
Organizare și planificare.
Abilități de prezentare și public speaking.
Capacitate de a gestiona feedback-ul și de a învăța din experiență.
Abilități de networking și construire de relații.
Gândire strategică și viziune.
Abilități de gestionare a stresului și reziliență.
Capacitate de a lucra independent și de a iniția proiecte.
Abilități de a inspira și de a influența.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de emisiuni realizate în perioada de evaluare, respectarea bugetului alocat producțiilor, rating-ul/audienceshare-ul emisiunilor realizate, număr de premii/nominalizări obținute de emisiuni, respectarea termenelor de livrare a materialelor, feedback pozitiv din partea actorilor/prezentaților, feedback pozitiv din partea echipelor de producție, număr de modificări/re-filmări necesare, număr de reclamații/probleme legate de calitate, număr de proiecte finalizate în avans față de termenul inițial, număr de inovații/soluții creative implementate, gradul de satisfacție al publicului țintă, număr de parteneriate/colaborări inițiate, număr de resurse (materiale, echipamente) utilizate eficient, gradul de respectare a standardelor de calitate, număr de erori tehnice/probleme de producție, număr de soluții găsite pentru problemele de producție, număr de recomandări implementate pentru îmbunătățirea proceselor, număr de tutoriale/materiale educaționale create pentru echipa.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea compoziției vizuale, coerența narativă, impactul emoțional al emisiunii, originalitatea conceptului, respectarea identității vizuale a postului, calitatea sunetului și a mixajului audio, calitatea dialogurilor și a interpretărilor, respectarea regulilor de etică și deontologie profesională, respectarea drepturilor de autor, calitatea tehnică a producției (iluminare, sunet, imagine), gradul de implicare și angajamentul echipei, capacitatea de a gestiona resursele umane și materiale, respectarea standardelor de siguranță, claritatea și concizia comunicării, capacitatea de a inspira creativitatea, respectarea programului de difuzare, calitatea relațiilor cu echipa de vânzări, gradul de satisfacție al sponsorilor, gradul de respectare a feedback-ului din partea managementului, capacitatea de a anticipa tendințele din piață, calitatea materialelor promoționale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de soluții creative, adaptabilitate la schimbări de ultim moment, capacitatea de a gestiona situații de criză, perseverență în depășirea obstacolelor, abilitatea de a motiva echipa în condiții de stres, comunicare eficientă în situații conflictuale, capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente, atenție la detalii în procesul de producție, respectarea termenelor limită și a bugetului alocat, capacitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți procesele, abilitatea de a colabora eficient cu alte departamente, respectarea confidențialității informațiilor, etică profesională, capacitatea de a gestiona feedback-ul constructiv, capacitatea de a inspira încredere, abilitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a gestiona criticile, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a face față presiunii, abilitatea de a lua inițiativa.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Camere de filmat, microfoane, lumini de studio, monitoare video, sisteme de înregistrare audio, echipamente de editare video, software de post-producție, echipamente de măsurare a sunetului (sunetometre), echipamente de corecție a culorii, tablete grafice, laptopuri, software de planificare a producției, sisteme de comunicare (interfoane), echipamente de transport (dronă, steadicam), echipamente de protecție (căști, ochelari), monitoare de referință, sisteme de management al fluxului de lucru, software de gestionare a activelor media..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.