FIȘĂ DE POST REGIZOR ARTISTIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REGIZOR ARTISTIC

1.2. Cod C.O.R.:265410

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul, directorul de producție, scenografii, costume, machiaj, tehnicieni lumini și sunet, directorul tehnic, echipa de creație, departamentul administrativ, departamentul de marketing. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale și servicii, artiști colaboratori, companii de producție, teatre, galerii de artă, critici de scenă, agenții de impresariat, instituții culturale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Regizorul artistic este responsabil pentru viziunea estetică generală a unei producții, fie ea teatrală, cinematografică, de televiziune sau de altă natură. El coordonează echipa de artiști, inclusiv scenografii, costume, machiaj și iluminat, asigurându-se că toate elementele vizuale contribuie la realizarea conceptului artistic și la transmiterea mesajului dorit. Colaborează îndeaproape cu regizorul și producătorul, oferind soluții creative și asigurând coerența vizuală a întregului proiect. Scopul său este de a crea o experiență vizuală captivantă și memorabilă pentru public.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea conceptului vizual general al producției, în conformitate cu viziunea regizorului și cu cerințele narative.
Crearea și detalierea schițelor și planurilor de scenografie, incluzând perspective și studii de volum.
Supervizarea realizării scenografiei, coordonând echipa de constructori, decoratori și confecționeri.
Definirea conceptului de costume, în colaborare cu designerul de costume, și asigurarea respectării acestuia în realizare.
Coordonarea echipei de machiaj și coafură pentru a crea aspectul vizual al personajelor.
Planificarea și coordonarea iluminatului, în colaborare cu directorul de imagine, pentru a crea atmosfera dorită.
Gestionarea bugetului alocat departamentului artistic și optimizarea resurselor.
Asigurarea respectării termenelor limită și a specificațiilor tehnice pentru fiecare element artistic.
Colaborarea cu departamentul de recuzită pentru a asigura autenticitatea și coerența elementelor de decor.
Supervizarea realizării elementelor grafice și a elementelor de design asociate producției (afise, programe, materiale promoționale).
Realizarea de studii de fezabilitate pentru aspecte legate de scenografie și decor.
Participarea la repetiții și la procesul de creație al producției, oferind feedback artistic.
Coordonarea cu echipa tehnică pentru a asigura funcționarea corectă a instalațiilor de decor și a sistemelor de iluminat.
Documentarea procesului artistic, prin fotografii, schițe și alte materiale relevante.
Evaluarea și selecția materialelor și a tehnicilor de construcție utilizate în realizarea scenografiei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de studii superioare de specialitate în arte vizuale, design interior, scenografie teatrală sau cinematografică.
Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în design de scenă, decor, iluminat sau costume.
Experiență profesională semnificativă în domeniul scenografiei, designului sau artei vizuale, cu un portofoliu relevant.
Cunoștințe solide de software de design asistat de calculator (CAD), precum AutoCAD, SketchUp sau programe similare.
Cunoștințe avansate de desen tehnic și perspectivă.
Cunoștințe despre materiale, tehnici de construcție și procese de fabricație utilizate în realizarea scenografiei.
Cunoștințe despre istoria artei și a designului, cu accent pe tendințele contemporane.
Abilități de comunicare și negociere, pentru a colabora eficient cu echipa de producție și cu alți profesioniști.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană), reprezintă un avantaj.
Certificare în management de proiect, poate fi un avantaj în gestionarea resurselor și a termenelor limită.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de design, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe despre legislația privind siguranța la locul de muncă, aplicabile în domeniul construcțiilor și al scenografiei.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în realizarea de scenografii pentru producții teatrale, cinematografice sau de televiziune.
Experiență în coordonarea unei echipe de artiști, constructori, decoratori și confecționeri.
Experiență în gestionarea bugetelor alocate departamentului artistic și în optimizarea resurselor.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de design, inclusiv estimarea costurilor și a timpului necesar.
Experiență în colaborarea cu regizori, producători și alți membri ai echipei de creație pentru a asigura coerența artistică a producției.
Experiență în utilizarea software-ului de design asistat de calculator (CAD) pentru a crea schițe, planuri și perspective.
Experiență în realizarea de prezentări vizuale pentru a comunica idei și concepte de design.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de materiale și servicii.
Experiență în respectarea termenelor limită și a specificațiilor tehnice pentru fiecare element artistic.
Experiență în rezolvarea problemelor legate de construcția și instalarea scenografiei.
Experiență în realizarea de documentație tehnică pentru scenografie, inclusiv planuri de execuție și liste de materiale.
Experiență în adaptarea scenografiei la cerințele specifice ale locației de filmare sau a scenei de teatru.
Experiență în colaborarea cu departamentul de recuzită pentru a asigura autenticitatea și coerența elementelor de decor.
Experiență în utilizarea tehnicilor de iluminat pentru a crea atmosfera dorită.
Experiență în realizarea de modele 3D ale scenografiei, reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows sau MacOS.
Cunoașterea și operarea fluentă a programelor CAD (AutoCAD, SketchUp, Vectorworks).
Cunoașterea și utilizarea programelor de modelare 3D (3ds Max, Blender, Cinema 4D).
Utilizarea programelor de editare grafică (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator).
Cunoștințe de programare a sistemelor de iluminat (DMX, ArtNet).
Utilizarea programelor de randare (V-Ray, Corona Renderer).
Cunoștințe de software pentru management de proiect (Microsoft Project, Asana).
Utilizarea programelor de editare video (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve) - pentru vizualizări.
Cunoașterea sistemelor de măsurare și desen tehnic (metrice, englezești).
Utilizarea instrumentelor de scanare 3D pentru documentare și reproducere.
Cunoștințe de software pentru simularea materialelor și texturilor.
Utilizarea programelor de analiză structurală a scenografiei.
Cunoștințe de software pentru managementul inventarului de recuzită și materiale.
Utilizarea instrumentelor online pentru colaborare și partajare de fișiere (Google Drive, Dropbox).
Cunoștințe de software pentru crearea de animații și vizualizări interactive.
Utilizarea programelor de editare a imaginilor pentru post-producție.
Cunoștințe de software pentru crearea de materiale de prezentare (PowerPoint, Keynote).
Utilizarea programelor de contabilitate pentru gestionarea bugetului proiectului.
Cunoștințe de software pentru imprimare 3D și prototipare rapidă.
Utilizarea instrumentelor de comunicare online (Skype, Zoom, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Gândire creativă și rezolvare de probleme.
Adaptabilitate și flexibilitate în situații neprevăzute.
Organizare și planificare riguroasă.
Gestionarea timpului și prioritizare eficientă a sarcinilor.
Lucru în echipă și colaborare constructivă.
Negociere și persuasiune.
Gestionarea conflictelor și rezolvarea situațiilor dificile.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Gestionarea stresului și menținerea calmului sub presiune.
Gândire critică și analiză detaliată.
Empatie și înțelegerea nevoilor echipei.
Inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a lua decizii în mod autonom.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Abilitatea de a asculta activ și a înțelege perspectivele diferite.
Gestionarea schimbărilor și adaptarea la noile tehnologii.
Prezentare publică și abilități de a transmite idei clar și convingător.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de scenografii realizate în ultimul an, gradul de respectare a bugetului alocat scenografiei, numărul de depășiri de buget, numărul de reclamații din partea echipei de producție, gradul de satisfacție a publicului (evaluări, recenzii), numărul de premii sau nominalizări obținute pentru scenografie, numărul de modificări ale designului în timpul procesului de producție, numărul de întârzieri în livrarea scenografiei, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de soluții creative implementate, numărul de colaborări externe realizate, numărul de resurse optimizate, gradul de utilizare a materialelor sustenabile, numărul de inovații tehnologice integrate, numărul de studenți sau tineri specialiști coordonați, numărul de proiecte de cercetare aplicată derulate, numărul de parteneriate cu furnizori și artiști locali, numărul de prezentări publice ale scenografiilor, numărul de articole sau publicații despre scenografie, numărul de feedback-uri pozitive din partea directorilor de teatru sau producătorilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea conceptului artistic și coerența cu tema generală, originalitatea și inovația soluțiilor scenografice, gradul de integrare a elementelor scenografice cu interpretarea actorilor, coerența stilistică și estetică a scenografiei, gradul de impact emoțional al scenografiei asupra publicului, calitatea execuției și atenția la detalii, gradul de respectare a siguranței și ergonomiei, calitatea documentației tehnice (desene, planuri, specificații), gradul de profesionalism în colaborarea cu echipa de producție, calitatea comunicării și prezentării ideilor scenografice, gradul de adaptabilitate la schimbările de ultim moment, coerența cu viziunea regizorului, impactul vizual și memorabilitatea scenografiei, calitatea materialelor utilizate și durabilitatea scenografiei, gradul de respectare a valorilor culturale și istorice, coerența cu mesajul artistic transmis, gradul de creativitate în utilizarea spațiului, calitatea colaborării cu departamentul tehnic, gradul de implicare în dezvoltarea conceptului artistic.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de soluții scenografice, capacitate de a gestiona criticile constructive, abilitatea de a lucra sub presiune, flexibilitate în adaptarea la schimbări, atenție la detalii, perseverență în depășirea obstacolelor, comunicare eficientă cu echipa, colaborare constructivă, orientare către rezultate, capacitate de a lua decizii, rezolvare de probleme, gândire creativă, gestionarea timpului, organizare, adaptabilitate, leadership, empatie, gestionarea conflictelor, capacitate de a motiva, responsabilitate, profesionalism, etică profesională, spirit de echipă, capacitate de a învăța, reziliență, gestionarea stresului, capacitate de a oferi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Tableta grafică, software de proiectare 2D/3D (AutoCAD, SketchUp, Blender, etc.), software de editare foto (Photoshop, GIMP), proiector, laptop, instrumente de măsură (ruletă, nivelă, teodolit), stație de lucru, imprimantă, scanner, software de management de proiect, software de comunicare (e-mail, videoconferință), instrumente de desen manual (creioane, markere, rigle), plotter, imprimantă 3D, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție), software de simulare a luminii, software de vizualizare panoramică, instrumente de prezentare (flipchart, marker)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.