FIȘĂ DE POST LECTOR SCENARII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:LECTOR SCENARII

1.2. Cod C.O.R.:265405

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu scenariști, producători, regizori, alți lectori, dezvoltatori de conținut, editori, manageri de proiect, departamentul de marketing. Externe: Colaborează cu distribuitori, agenții de talente, consultanți de imagine, specialiști în drepturi de autor, alți lectori independenți.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Lectorul scenarii are rolul de a analiza și evalua scenariile propuse pentru producții cinematografice, teatrale sau radiofonice. Responsabilitățile includ citirea și evaluarea structurii narative, a personajelor, a dialogului și a potențialului artistic al scenariului. Lectorul oferă feedback detaliat și constructiv regizorilor, producătorilor și scenariștilor, contribuind la îmbunătățirea calității scenariului și la identificarea eventualelor probleme sau aspecte care necesită revizuire. Scopul principal este de a oferi o perspectivă obiectivă și profesionistă asupra scenariului, facilitând procesul de selecție și dezvoltare a proiectelor culturale.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează scenariile cinematografice, teatrale și radiofonice pentru a evalua potențialul narativ și artistic.
Evaluează structura scenariului, identificând punctele forte și punctele slabe ale intrigii.
Analizează coerența și logica evenimentelor descrise în scenariu.
Verifică autenticitatea dialogului și adecvarea lui la caracterizarea personajelor.
Identifică eventualele inconsecvențe, erori de continut sau neconcordanțe cu realitatea.
Oferă feedback detaliat și constructiv scenariștilor și producătorilor, cu sugestii de îmbunătățire.
Evaluează viabilitatea comercială a scenariului, ținând cont de publicul țintă și de tendințele pieței.
Analizează respectarea formatului standard al scenariilor (formatare, paginare, etc.).
Identifică potențialele probleme legate de drepturile de autor și de respectarea legislației în vigoare.
Oferă o evaluare a gradului de originalitate și a noutății conceptului propus.
Verifică corespondența dintre scenariu și bugetul estimat pentru producție.
Analizează impactul emoțional al scenariului asupra publicului țintă.
Evaluează gradul de complexitate al personajelor și relevanța lor pentru poveste.
Oferă recomandări privind distribuția actorilor și alegerea locațiilor de filmare.
Realizează rapoarte de lectură detaliate, sintetizând observațiile și recomandările.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de studii superioare (licență/master) în domeniul artei cinematografice, regiei de film, scenaristica, regiei de teatru sau profiluri similare.
Cunoștințe solide de teoria filmului, a scenaristica și a limbajului cinematografic.
Experiență în analiza și evaluarea scenariilor, preferabil în industria cinematografică sau a televiziunii.
Cunoștințe aprofundate despre structura narativă, arhetipurile personajelor și tehnicile de povestire.
Abilități excelente de scriere și comunicare, pentru a formula observații clare și constructive.
Cunoștințe de limbă engleză (nivel avansat), pentru a putea analiza scenarii în limba originală.
Cunoștințe despre legislația drepturilor de autor și a contractelor de producție cinematografică.
Certificări sau cursuri de specializare în scenaristica, regie sau analiză de scenarii (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea software-urilor de specialitate pentru scenaristica (Final Draft, Celtx, etc.) (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre diverse genuri cinematografice și tendințele actuale din industrie (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în analiza și evaluarea scenariilor pentru producții cinematografice, teatrale sau radiofonice.
Experiență în redactarea de rapoarte de lectură detaliate, cu observații constructive și sugestii de îmbunătățire.
Experiență în colaborarea cu scenariști, regizori și producători pentru a optimiza scenariile.
Experiență în identificarea potențialelor probleme legate de drepturile de autor și de respectarea legislației în vigoare.
Experiență în evaluarea viabilității comerciale a scenariilor, ținând cont de publicul țintă și de tendințele pieței.
Experiență în lucrul cu diverse genuri cinematografice și înțelegerea specificului fiecăruia.
Experiență în identificarea punctelor forte și punctelor slabe ale intrigii, a personajelor și a dialogului.
Experiență în oferirea de feedback clar și concis, adaptat nivelului de experiență al scenaristului.
Experiență în utilizarea software-urilor de specialitate pentru scenaristica (Final Draft, Celtx, etc.) (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare de producție (constituie un avantaj).
Experiență în participarea la festivaluri de film și în urmărirea tendințelor actuale din industrie (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de operare a sistemelor de operare Windows și macOS.
Utilizare fluentă a software-urilor de specialitate pentru scenaristica (Final Draft, Celtx, WriterDuet, etc.).
Cunoștințe de bază a programelor de editare video (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, etc.) (constituie un avantaj).
Utilizare eficientă a platformelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox, Slack, etc.).
Cunoștințe despre formatele de fișiere utilizate în industria cinematografică (PDF, DOCX, FDX, etc.).
Abilitatea de a converti și edita fișiere de scenariu în diferite formate.
Cunoștințe despre standardele de formatare a scenariilor.
Utilizare a instrumentelor de căutare online pentru a verifica informații și a identifica resurse relevante.
Cunoștințe despre metadatele și etichetarea fișierelor.
Abilitatea de a utiliza funcțiile de căutare și filtrare în software-urile de scenaristica.
Cunoștințe despre principiile de securitate a datelor și protejarea informațiilor confidențiale.
Utilizare a instrumentelor de corectură gramaticală și ortografică.
Cunoștințe despre principiile de arhivare digitală.
Abilitatea de a crea și gestiona baze de date simple pentru a organiza scenariile.
Utilizare a instrumentelor de videoconferință (Zoom, Skype, Google Meet, etc.).
Cunoștințe despre principiile de design grafic (constituie un avantaj).
Abilitatea de a crea prezentări vizuale simple pentru a ilustra observațiile.
Cunoștințe despre principiile de optimizare a fișierelor pentru partajare online.
Utilizare a instrumentelor de criptare a fișierelor (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a oferi feedback constructiv și obiectiv.
Excelente abilități de comunicare verbală și scrisă.
Capacitatea de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă.
Gândire critică și analitică.
Atenție sporită la detalii.
Organizare și gestionarea timpului eficientă.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Empatie și înțelegerea perspectivelor diferite.
Diplomatie și tact în comunicare.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile altora.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Proactivitate și inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Gândire strategică și capacitatea de a vedea imaginea de ansamblu.
Abilitatea de a influența și de a convinge prin argumente logice și bine fundamentate.
Respectarea confidențialității și a eticii profesionale.
Abilitatea de a gestiona criticile și de a învăța din ele.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de scenarii evaluate pe lună, Rata de acuratețe a evaluărilor, Timpul mediu de evaluare per scenariu, Numărul de recomandări constructive formulate, Gradul de satisfacție al scenariștilor față de feedback, Numărul de scenarii revizuite conform feedback-ului, Reducerea numărului de erori/incoerențe identificate în scenarii după feedback, Respectarea termenelor limită de livrare a evaluărilor, Numărul de scenarii evaluate în diverse formate (ex: lungmetraj, serial, documentar), Procentul de scenarii evaluate conform unor criterii specifice (ex: structură, dialog, ritm), Gradul de îmbunătățire a scenariilor după implementarea feedback-ului, Numărul de scenarii evaluate în diverse genuri cinematografice, Procentul de scenarii evaluate conform standardelor industriei, Numărul de rapoarte de evaluare generate, Timpul mediu de răspuns la solicitări de clarificare, Numărul de scenarii evaluate care au fost ulterior produse, Procentul de scenarii evaluate care au necesitat revizuiri suplimentare, Numărul de colaborări cu alți lectori/evaluatori, Gradul de respectare a bugetului alocat pentru evaluări.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea feedback-ului oferit (claritate, concizie, utilitate), Acuratețea identificării problemelor narative, Profunzimea analizei structurale a scenariului, Relevanța recomandărilor pentru îmbunătățirea dialogului, Capacitatea de a identifica și explica incoerențele logice, Eficiența în a oferi soluții constructive pentru rezolvarea problemelor, Gradul de înțelegere a viziunii scenaristului, Abilitatea de a adapta feedback-ul la genul și stilul scenariului, Coerența și unitatea feedback-ului oferit, Profesionalismul în comunicarea feedback-ului, Capacitatea de a oferi perspective noi și originale, Gradul de respectare a confidențialității informațiilor, Capacitatea de a oferi feedback într-un mod motivant, Abilitatea de a identifica punctele forte ale scenariului, Calitatea rapoartelor de evaluare (structură, formatare, conținut), Capacitatea de a oferi feedback care să contribuie la dezvoltarea scenaristului, Abilitatea de a identifica tendințe și inovații în storytelling.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativa în identificarea problemelor narative, Colaborare eficientă cu scenariștii și alți lectori, Atenție la detalii în analiza scenariilor, Adaptabilitate la diverse genuri și stiluri de storytelling, Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită, Comunicare clară și concisă a feedback-ului, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și motivant, Profesionalism în interacțiunile cu echipa de producție, Capacitatea de a gestiona criticile și de a învăța din ele, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Proactivitate în identificarea soluțiilor pentru îmbunătățirea scenariilor, Responsabilitate în respectarea confidențialității informațiilor, Flexibilitate în adaptarea la schimbările din proiect, Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță, Capacitatea de a demonstra empatie față de viziunea scenaristului, Abilitatea de a menține un ton pozitiv și constructiv în comunicare, Inițiativă în propunerea de îmbunătățiri ale procesului de evaluare, Abilitatea de a demonstra curiozitate intelectuală și dorință de a învăța, Responsabilitate în respectarea standardelor industriei, Abilitatea de a gestiona eficient feedback-ul primit.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : NU
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, Software de procesare text (ex: Microsoft Word, Google Docs), Software de editare video (pentru analiză vizuală, dacă este necesar), Software de analiză a scenariilor (dacă este disponibil), Acces la baze de date de scenarii și materiale de referință, Conexiune la internet de mare viteză, Căști audio de înaltă calitate, Software de comunicare online (ex: Skype, Zoom), Scanner (pentru documente fizice, dacă este necesar), Software de management al proiectelor (pentru urmărirea sarcinilor), Dispozitiv de stocare extern (pentru backup)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.