FIȘĂ DE POST INSTRUCTOR RETEA CINEMATOGRAFICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSTRUCTOR RETEA CINEMATOGRAFICA

1.2. Cod C.O.R.:265404

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de laborator pentru întreținerea echipamentelor, cu coordonatorul programului pentru ajustarea curriculei, cu alți instructori pentru schimbul de experiență și dezvoltarea de materiale didactice, cu personalul administrativ pentru gestionarea resurselor. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai industriei cinematografice pentru actualizarea conținutului și asigurarea relevanței instruirii, cu furnizori de echipamente pentru demonstrații și suport tehnic, cu instituții de învățământ pentru schimb de bune practici.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Instructorul rețea cinematografica are rolul de a asigura funcționarea optimă și securitatea rețelei de distribuție a semnalului video și audio către cinematografele din țară. Responsabilitățile includ monitorizarea constantă a parametrilor de transmisie, diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, coordonarea activităților de întreținere preventivă și reactivă, precum și instruirea personalului tehnic. De asemenea, asigură respectarea standardelor de calitate și eficiență, contribuind la o experiență cinematografică impecabilă pentru public. Colaborează cu furnizorii de conținut și cu echipele tehnice din cinematografe pentru a menține o funcționare fără probleme a întregului sistem.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor de transmisie a semnalului video și audio digital, utilizând echipamente de măsurare specializate (analizoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscop digital).
Diagnosticarea și remedierea rapidă a defecțiunilor în lanțul de distribuție a semnalului, inclusiv probleme legate de codificatori, transcodificatori, multiplexoare și demultiplexoare.
Asigurarea calității imaginii și sunetului, prin ajustarea parametrilor de transmisie (rata de biți, rezoluție, profunzime de culoare, frecvență de eșantionare).
Gestionarea și optimizarea fluxurilor de date prin rețea, minimizând latența și pierderile de pachete.
Implementarea și întreținerea protocoalelor de transmisie (ex: SMPTE 2022, AES/EBU).
Verificarea periodică a integrității semnalului, utilizând teste de diagnosticare și simulări.
Coordonarea activităților de întreținere preventivă a echipamentelor de rețea (verificare stocare, curățare, calibrare).
Gestionarea și actualizarea documentației tehnice referitoare la rețeaua cinematografica (scheme, diagrame, proceduri).
Instruirea personalului tehnic din cinematografe cu privire la utilizarea corectă a echipamentelor și procedurilor de diagnosticare.
Colaborarea cu furnizorii de conținut pentru a asigura compatibilitatea semnalelor și respectarea specificațiilor tehnice.
Implementarea soluțiilor de securitate a rețelei pentru a preveni accesul neautorizat și pierderile de date.
Monitorizarea capacității rețelei și identificarea potențialelor blocaje, propunând soluții de optimizare.
Participarea la proiecte de modernizare și extindere a rețelei cinematografice, oferind suport tehnic și consultanță.
Gestionarea eficientă a resurselor de bandă și optimizarea utilizării echipamentelor.
Raportarea periodică a performanței rețelei și identificarea oportunităților de îmbunătățire.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare în domeniul telecomunicațiilor, inginerie electronică, informatică sau un domeniu conex.
Certificare SMPTE (Society of Motion Picture and Television Engineers) – constituie un avantaj semnificativ.
Cunoștințe solide de rețele de comunicații, protocoale IP și tehnologii de transmisie digitală.
Experiență practică în lucrul cu echipamente de distribuție a semnalului video și audio (ex: codificatori, transcodificatori, multiplexoare, demultiplexoare).
Cunoștințe avansate de diagnoză și depanare a problemelor legate de rețele de comunicații.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare a parametrilor de transmisie (ex: analizoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscop digital).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de monitorizare și management al rețelelor.
Cunoștințe de securitate a rețelelor de comunicații.
Abilități de comunicare și prezentare a informațiilor tehnice.
Cunoașterea limbii engleze – nivel avansat (pentru interpretarea documentației tehnice și comunicarea cu furnizorii).
Certificări în domeniul IT (ex: CCNA, CompTIA Network+) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de programare (ex: Python, Bash) – constituie un avantaj pentru automatizarea sarcinilor.
Experiență în instruirea personalului tehnic – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul telecomunicațiilor, cu focus pe rețele de distribuție a semnalului video și audio.
Experiență în lucrul cu echipamente de transmisie digitală (ex: codificatori, transcodificatori, multiplexoare, demultiplexoare) – obligatoriu.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor în rețele de comunicații – obligatoriu.
Experiență în monitorizarea parametrilor de transmisie și optimizarea calității semnalului – obligatoriu.
Experiență în lucrul cu protocoale de transmisie (ex: SMPTE 2022, AES/EBU) – constituie un avantaj semnificativ.
Experiență în implementarea și întreținerea sistemelor de securitate a rețelelor – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare a parametrilor de transmisie (ex: analizoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscop digital) – obligatoriu.
Experiență în lucrul cu software-uri de monitorizare și management al rețelelor – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de distribuție satelitară sau prin fibră optică – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul într-un mediu cinematic sau de producție video – constituie un avantaj.
Experiență în instruirea personalului tehnic – constituie un avantaj.
Experiență în gestionarea proiectelor de infrastructură IT – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a protocoalelor IP și a arhitecturilor de rețea.
Operarea fluentă a echipamentelor de codificare și transcodificare video (ex: Elemental, Harmonic).
Utilizarea avansată a analizatoarelor de spectru și generatoarelor de semnal.
Cunoașterea și operarea echipamentelor de multiplexare și demultiplexare (ex: Rohde & Schwarz, Miranda).
Utilizarea osciloscopului digital pentru diagnosticarea problemelor de semnal.
Cunoașterea și utilizarea protocoalelor de transport video (ex: SMPTE 2022-6, HLS, DASH).
Utilizarea software-urilor de monitorizare a rețelelor (ex: PRTG, SolarWinds).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de gestionare a configurațiilor de rețea (ex: Ansible, Puppet).
Utilizarea software-urilor de simulare a rețelelor (ex: GNS3, EVE-NG).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de distribuție satelitară (ex: VSAT).
Utilizarea echipamentelor de fibră optică (ex: clești de tăiere, surse de lumină).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de gestionare a evenimentelor (ex: Splunk).
Utilizarea software-urilor de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve) – pentru înțelegerea fluxului de lucru.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al mediilor (ex: LTO, NAS).
Utilizarea software-urilor de diagnosticare a problemelor de rețea (ex: Wireshark).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de securitate a rețelelor (ex: firewall-uri, IDS/IPS).
Utilizarea software-urilor de virtualizare (ex: VMware, Hyper-V).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de backup și restaurare a datelor.
Utilizarea software-urilor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Zoom).
Cunoașterea limbajelor de scripting (ex: Python, Bash) – pentru automatizarea sarcinilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și scris.
Capacitatea de a explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil.
Abilitatea de a lucra eficient atât în echipă, cât și independent.
Organizare și planificare excelentă a timpului și a sarcinilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări neprevăzute.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor cu atenție la detalii.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile cursanților.
Empatie și răbdare în interacțiunea cu persoanele cu diferite niveluri de cunoștințe.
Motivație și entuziasm pentru a împărtăși cunoștințele cu alții.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a încuraja învățarea continuă.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii în situații solicitante.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a conduce și de a inspira o echipă (în cazul unor roluri de coordonare).
Negociere și abilități de persuasiune pentru a facilita colaborarea.
Adaptabilitate la diferite stiluri de învățare ale cursanților.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare pentru problemele de învățare.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Spirit de observație și atenție la detalii în evaluarea progresului cursanților.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de cursanți instruiți, scor mediu al evaluărilor cursanților, număr de sesiuni de instruire finalizate, număr de materiale didactice create sau actualizate, scorul de satisfacție al angajatorului cu privire la calitatea instruirii, numărul de feedback-uri pozitive primite de la cursanți, numărul de certificări obținute de cursanți, rata de promovabilitate a cursanților, numărul de probleme tehnice rezolvate în timpul instruirii, numărul de sesiuni de instruire desfășurate conform programului, numărul de inovații implementate în procesul de instruire, numărul de materiale de instruire traduse sau adaptate, numărul de parteneriate dezvoltate cu alte instituții de formare, numărul de sesiuni de instruire online desfășurate cu succes, numărul de participanți la evenimente de specialitate organizate, numărul de articole sau prezentări publicate în domeniul de expertiză, numărul de cursuri noi dezvoltate, numărul de ore de instruire efectuate, numărul de materiale de instruire reutilizate, numărul de sesiuni de instruire personalizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Claritatea explicațiilor privind arhitecturi de rețele video, acuratețea demonstrațiilor practice privind operarea echipamentelor de codare/transcodare, relevanța conținutului didactic pentru cerințele industriei cinematografice, eficiența metodelor de predare în facilitarea înțelegerii conceptelor, calitatea materialelor didactice (manuale, prezentări, exerciții), gradul de adaptare a conținutului la nivelul cursanților, capacitatea de a răspunde eficient la întrebările cursanților, abilitatea de a crea un mediu de învățare pozitiv și stimulativ, calitatea feedback-ului oferit cursanților, gradul de satisfacție al cursanților cu privire la suportul oferit, relevanța exemplelor practice utilizate, acuratețea tehnică a demonstrațiilor, gradul de actualizare a conținutului cu cele mai recente tehnologii și standarde, capacitatea de a corela teoria cu practica, eficiența în gestionarea timpului în timpul sesiunilor de instruire, abilitatea de a motiva cursanții, gradul de implicare a cursanților în procesul de învățare, calitatea comunicării cu angajatorii pentru a asigura relevanța instruirii, capacitatea de a identifica și de a aborda lacunele de cunoștințe ale cursanților, gradul de înțelegere a conceptelor de bază ale cinematografiei digitale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în adaptarea metodologiei de predare, flexibilitate în gestionarea situațiilor neprevăzute, perseverență în rezolvarea problemelor tehnice, capacitate de a lucra sub presiune, atenție la detalii în verificarea echipamentelor, comunicare eficientă cu cursanții, respectarea termenelor limită, capacitatea de a oferi feedback constructiv, adaptabilitate la diverse stiluri de învățare, colaborare eficientă cu alți instructori, gestionarea conflictelor în mod constructiv, etică profesională în utilizarea echipamentelor, responsabilitate în menținerea ordinii în laborator, orientare către rezultate în atingerea obiectivelor de instruire, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a procesului de instruire, capacitatea de a inspira și motiva cursanții, abilitatea de a lucra independent și în echipă, atenție la siguranța cursanților în timpul utilizării echipamentelor, respectarea procedurilor de operare standard, capacitatea de a se adapta la schimbările tehnologice.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Servere de codare/transcodare, sisteme de management al conținutului video (VMS), echipamente de editare video non-liniară (NLE), monitoare de referință, echipamente de măsurare a parametrilor video (luminanță, contrast, rezoluție), echipamente de înregistrare video (camere, magnetoscopuri, hard disk-uri externe), echipamente de distribuție video (mixere, switchere, routere), echipamente de testare a rețelelor video (analizatoare de protocol, generatoare de semnal), sisteme de videoconferință, echipamente de streaming video, microfoane și preamplificatoare, sisteme de iluminare cinematografică, echipamente de sunet (mixere audio, procesoare de efecte), echipamente de calibrare a culorilor, software de simulare a rețelelor video, platforme de învățare online (LMS), proiectoare video, computere de înaltă performanță, cabluri și conectori video (HDMI, SDI, BNC), echipamente de măsurare a puterii semnalului, generatoare de pattern-uri video, monitoare pentru vizualizarea semnalului de waveform..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.