FIȘĂ DE POST CONSULTANT ARTISTIC
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CONSULTANT ARTISTIC
1.2. Cod C.O.R.:265401
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu directorii artistici, managerii de proiect, echipa de producție, departamentul de marketing și vânzări, alți consultanți artistici, personalul administrativ, curatori, și artiști implicați în proiect. Externe: Colaborează cu clienți, sponsori, instituții culturale, galerii de artă, critici de artă, distribuitori, agenții de publicitate, parteneri media, alți artiști, fundații, și organizații non-guvernamentale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
Consultantul artistic are rolul de a oferi expertiză și îndrumare creativă pentru proiecte culturale, artistice sau de design. El/Ea analizează cerințele, propune soluții inovatoare și asigură coerența artistică a întregii realizări. Colaborează cu echipa de proiect, oferind consultanță privind alegerea materialelor, a tehnicilor de execuție și a conceptelor vizuale. Scopul principal este de a contribui la crearea unei opere de artă sau a unui produs cu valoare estetică și impact cultural, respectând în același timp bugetul și termenele stabilite.
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analiza conceptelor artistice și evaluarea fezabilității lor
Dezvoltarea și rafinarea conceptelor artistice, în concordanță cu obiectivele proiectului
Elaborarea de brief-uri creative detaliate pentru echipa de execuție
Supervizarea și coordonarea procesului creativ, de la schiță până la produsul final
Evaluarea critică a lucrărilor realizate, oferind feedback constructiv și sugestii de îmbunătățire
Asigurarea coerenței stilistice și a calității estetice a întregii realizări
Cercetarea tendințelor artistice contemporane și integrarea lor în proiecte
Gestionarea bugetului alocat pentru aspectele creative și artistice
Colaborarea cu curatori, critici de artă și alți specialiști pentru a asigura relevanța culturală
Selectarea materialelor și tehnicilor de execuție, ținând cont de cerințele artistice și de durabilitate
Asigurarea respectării drepturilor de autor și a legislației privind proprietatea intelectuală
Monitorizarea progresului proiectului și identificarea eventualelor probleme creative
Prezentarea conceptelor și a realizărilor către clienți sau publicul larg
Participarea la expoziții, vernisaje și alte evenimente culturale
Redactarea de rapoarte de evaluare și documentare a procesului creativ.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență în Arte Vizuale, specializarea Arte Plastice, Design Vestimentar, Arhitectură sau echivalente.
Masterat în Arte, Management Cultural, Design sau domenii conexe, constituie un avantaj.
Certificări în software de design grafic (Adobe Creative Suite, CorelDRAW) și modelare 3D (Blender, Maya) – obligatoriu.
Cunoștințe solide de istoria artei, teorii ale designului și tendințe contemporane.
Cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit), pentru accesarea resurselor internaționale și colaborarea cu specialiști din alte țări.
Experiență profesională relevantă în roluri similare, cu portofoliu demonstrativ al lucrărilor realizate.
Cunoștințe de principii de marketing și comunicare, pentru promovarea eficientă a proiectelor artistice.
Cunoștințe de legislație privind drepturile de autor și proprietatea intelectuală.
Abilități de cercetare și analiză a datelor, pentru identificarea tendințelor și oportunităților din piață.
Cunoștințe de principii de management de proiect, pentru respectarea bugetului și a termenelor stabilite.
Certificare în managementul proiectelor culturale (de exemplu, PRINCE2, Agile) – un avantaj.
Experiență în scrierea de proiecte culturale și obținerea de finanțări – un avantaj.
Cunoștințe de tehnici de prezentare și comunicare, pentru a convinge și inspira publicul și partenerii.
Aptitudini de leadership și abilități de a lucra în echipă multidisciplinară.
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 5 ani de experiență în roluri creative, în domeniul artelor vizuale, designului sau managementului cultural.
Experiență demonstrată în elaborarea și implementarea de concepte artistice pentru diverse proiecte (expoziții, spectacole, instalații, produse de design).
Experiență în coordonarea echipelor de artiști, designeri și tehnicieni, asigurând coerența stilistică și calitatea execuției.
Experiență în gestionarea bugetelor de proiect, respectând termenele stabilite și optimizând resursele disponibile.
Experiență în colaborarea cu curatori, critici de artă și alți specialiști, pentru a asigura relevanța culturală și impactul artistic al proiectelor.
Experiență în prezentarea de proiecte către clienți, sponsori și publicul larg, argumentând conceptul artistic și valorificând potențialul de succes.
Experiență în scrierea de proiecte culturale și obținerea de finanțări de la instituții publice sau private.
Experiență în utilizarea eficientă a software-urilor de design grafic și modelare 3D, pentru a crea prototipuri și vizualizări ale proiectelor.
Experiență în analiza tendințelor artistice contemporane și adaptarea conceptelor creative la cerințele pieței.
Experiență în gestionarea drepturilor de autor și a proprietății intelectuale, respectând legislația în vigoare.
Experiență în evaluarea critică a lucrărilor realizate și oferirea de feedback constructiv, pentru îmbunătățirea calității artistice.
Experiență în promovarea proiectelor artistice prin intermediul canalelor de comunicare online și offline.
Experiență în negocierea contractelor cu artiștii, designeri și furnizorii de servicii.
Experiență în gestionarea situațiilor de criză și rezolvarea problemelor neprevăzute care pot apărea în timpul implementării proiectelor.
Experiență în construirea și menținerea relațiilor cu partenerii și colaboratorii din domeniul cultural.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Stăpânirea pachetului Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).
Cunoștințe avansate de modelare 3D în software-uri precum Blender, Maya sau 3ds Max.
Utilizarea eficientă a software-urilor de editare video (Premiere Pro, Final Cut Pro).
Cunoștințe de software pentru randare (V-Ray, Corona Renderer).
Utilizarea platformelor de management de proiect (Asana, Trello).
Cunoștințe de software pentru crearea de animații (After Effects).
Utilizarea instrumentelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de software pentru editare audio (Audacity, Adobe Audition).
Utilizarea platformelor de publicare online (WordPress, Behance).
Cunoștințe de software pentru crearea de prezentări interactive (PowerPoint, Keynote).
Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor (Google Analytics).
Cunoștințe de programare de bază (HTML, CSS, JavaScript) – un avantaj.
Utilizarea software-urilor pentru crearea de prototipuri interactive (Figma, Adobe XD).
Cunoștințe de software pentru scanare 3D și procesare a datelor.
Utilizarea instrumentelor de gestionare a drepturilor digitale (DRM).
Cunoștințe de software pentru imprimare 3D și post-procesare.
Utilizarea platformelor de virtual reality (VR) și augmented reality (AR).
Cunoștințe de software pentru gestionarea și catalogarea colecțiilor de artă.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a articula concepte artistice complexe.
Gândire critică și analitică, pentru evaluarea obiectivă a proiectelor și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Creativitate și imaginație, pentru a genera idei inovatoare și a dezvolta concepte artistice originale.
Adaptabilitate și flexibilitate, pentru a răspunde eficient la schimbările neprevăzute și la cerințele variate ale proiectelor.
Leadership și capacitate de a motiva echipele, pentru a coordona și a inspira colaboratorii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare impecabilă.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații dificile.
Negociere și diplomație, pentru a gestiona relațiile cu artiștii, clienții și partenerii.
Empatie și înțelegere a nevoilor și perspectivelor diferite.
Lucru în echipă și colaborare eficientă cu diverse discipline artistice.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele viitoare în domeniul artistic.
Inteligență emoțională și capacitatea de a gestiona emoțiile proprii și ale altora.
Prezentare și persuasiune, pentru a convinge clienții și partenerii de valoarea proiectelor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța constant.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Reziliență și capacitatea de a depăși obstacolele.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale durabile.
Orientare către rezultate și angajament față de succesul proiectelor.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte artistice finalizate cu succes, gradul de satisfacție al clienților, numărul de finanțări obținute, valoarea totală a bugetelor gestionate, numărul de colaborări stabilite cu artiști și instituții, impactul mediatic al proiectelor, numărul de vizitatori/participanți la evenimente, creșterea notorietății brandului/instituției, gradul de respectare a termenelor limită, deviația bugetară, numărul de propuneri de proiecte generate, rata de conversie a propunerilor, numărul de parteneriate strategice dezvoltate, numărul de articole/recenzii pozitive, creșterea vânzărilor (în cazul proiectelor comerciale), numărul de urmăritori/abonati pe platformele online, numărul de download-uri/accesări ale materialelor digitale, numărul de premii/distincții obținute, numărul de recomandări primite.6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea conceptelor, coerența artistică, calitatea execuției, relevanța culturală, impactul emoțional, gradul de inovare, alinierea cu obiectivele clientului, respectarea eticii profesionale, claritatea comunicării, profesionalismul relațiilor, capacitatea de a genera soluții creative, adaptabilitatea la context, gradul de satisfacție al echipei, calitatea documentației de proiect, impactul asupra publicului, respectarea drepturilor de autor, gradul de implicare în comunitate, contribuția la dezvoltarea artistică, coerența cu viziunea artistică, calitatea prezentărilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, orientare către rezultate, capacitate de a lucra independent, flexibilitate, reziliență, perseverență, atenție la detalii, abilități de comunicare, colaborare, leadership, gestionarea timpului, rezolvarea problemelor, adaptabilitate, gestionarea conflictelor, gândire critică, luare de decizii, organizare, planificare, gestionarea stresului, etică profesională, respectarea termenelor limită, gestionarea resurselor, încredere în sine, capacitate de a învăța, asumarea responsabilității, gestionarea schimbărilor, gândire strategică.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : NU
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software de editare imagine (Photoshop, GIMP), software de editare video (Premiere Pro, DaVinci Resolve), software de prezentare (PowerPoint, Keynote), software de management de proiect (Asana, Trello), smartphone, tabletă, microfon, cameră foto/video, echipamente de înregistrare audio, software de comunicare online (Zoom, Skype, Teams), imprimantă, scaner, plotter, software de contabilitate, bibliotecă de resurse digitale, platforme de distribuție online, echipamente de protecție personală (în funcție de proiect), instrumente de măsură (în funcție de proiect), echipamente specifice domeniului artistic (ex: pensule, materiale de pictură, instrumente muzicale)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.