FIȘĂ DE POST DANSATOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:DANSATOR
1.2. Cod C.O.R.:265307
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu coregraful, alți dansatori, managerul artistic, echipa tehnică (luminiști, sunetiști, costume), antrenorul de forță și flexibilitate, maseurul. Externe: Colaborează cu agenții de impresariat, parteneri media, sponsori, alți artiști (muzicieni, actori), publicul, organizatorii de evenimente, alți dansatori din trupe/companii.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Dansatorul/Dansatoarea este responsabil/ă pentru executarea coregrafiilor, contribuind la realizarea spectacolelor artistice de dans. Activitatea presupune antrenament fizic riguros, stăpânirea tehnicilor de dans specifice genului artistic (balet, dans contemporan, dansuri populare, etc.) și interpretarea rolurilor în spectacol. Dansatorul/Dansatoarea trebuie să posede forță fizică, flexibilitate, simț artistic și capacitatea de a colabora eficient în echipă, respectând indicațiile regizorului și ale coregrafului. Scopul principal este de a oferi publicului o experiență estetică de înaltă calitate, prin mișcare și expresivitate.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Executarea coregrafiilor, respectând fidel indicațiile coregrafului și ale regizorului.
Participarea la repetiții, antrenamente și procesul de creație coregrafică.
Dezvoltarea tehnicilor de dans specifice genului artistic (balet clasic, contemporan, modern, folcloric etc.).
Învățarea și stăpânirea vocabularului de mișcare specific repertoriului.
Interpretarea rolurilor asignate, transmițând emoții și mesaje artistice.
Colaborarea cu ceilalți membri ai trupei (dansatori, muzicieni, scenografi, costume).
Participarea la spectacole, concerte, gale, evenimente culturale și turnee.
Menținerea condiției fizice optime prin antrenamente regulate și dietă adecvată.
Îngrijirea costumelor de dans și a accesoriilor.
Studiul partiturilor muzicale și al materialelor scenice.
Adaptarea la cerințele specifice ale fiecărei producții.
Participarea la procesul de selecție a repertoriului.
Promovarea spectacolelor și a companiei de dans prin intermediul rețelelor sociale și a evenimentelor publice.
Asigurarea respectării normelor de siguranță pe scenă și în timpul repetițiilor.
Participarea la programe de perfecționare profesională și la stagii de formare.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvirea unei instituții de învățământ artistic specializate în dans (liceu de coregrafie, conservator, universitate de arte).
Certificat de absolvire a unei secții de balet, dans contemporan, dansuri populare sau alte genuri de dans specifice.
Diplomă de licență sau master în arte, specializarea dans, obținută în urma unei forme de învățământ superior.
Certificat de competențe profesionale în dans, eliberat de o autoritate competentă.
Atestat de formare profesională în domeniul dansului, relevant pentru genul artistic specific (balet, dans contemporan, folcloric etc.).
Cursuri de perfecționare în tehnici de dans specifice (tehnici de sol, de ansamblu, de interpretare scenică).
Cursuri de prim ajutor și siguranță în scenă.
Cunoștințe teoretice solide despre istoria dansului și a coregrafiei.
Experiență profesională în interpretarea rolurilor de dansator, preferabil într-o trupă de dans profesionistă.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană), pentru participarea la turnee internaționale și pentru studierea materialelor de specialitate.
Certificat de competență în utilizarea instrumentelor digitale specifice dansului (software de coregrafie, platforme online de promovare).
Atestat de formare în domeniul pedagogiei dansului (pentru cei care doresc să predea).
Participarea la stagii de formare și workshop-uri susținute de profesioniști din domeniul dansului.
Certificat de absolvire a unor cursuri de dezvoltare a abilităților de comunicare și de relaționare în echipă.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență demonstrabilă în interpretarea rolurilor de dansator într-o trupă profesionistă, de minim doi ani.
Participare la spectacole de balet clasic, contemporan, modern sau folcloric, cu roluri solo sau de ansamblu.
Experiență în colaborarea cu coregrafi și regizori pentru dezvoltarea de noi producții.
Participare la turnee naționale și internaționale, cu roluri de dansator principal sau secundar.
Experiență în interpretarea rolurilor de dansator în spectacole de gală, concerte și evenimente culturale.
Participare la proiecte de dans independent, cu roluri de dansator și/sau colaborator artistic.
Experiență în colaborarea cu alți artiști (muzicieni, actori, scenografi, costume) pentru realizarea de spectacole multidisciplinare.
Participare la workshop-uri și stagii de formare, susținute de profesioniști din domeniul dansului.
Experiență în utilizarea tehnicilor de improvizație și de dans contemporan pentru crearea de noi mișcări și secvențe coregrafice.
Participare la proiecte de promovare a dansului, prin intermediul rețelelor sociale și a evenimentelor publice.
Experiență în interpretarea rolurilor de dansator în videoclipuri muzicale, filme și spoturi publicitare.
Participare la proiecte de dans educațional, prin intermediul atelierelor și al cursurilor pentru copii și tineri.
Experiență în colaborarea cu coregrafi pentru adaptarea coregrafiilor existente la diferite spații și condiții de scenă.
Participare la proiecte de cercetare în domeniul dansului, cu scopul de a contribui la dezvoltarea de noi tehnici și abordări artistice.
Experiență în utilizarea instrumentelor digitale specifice dansului (software de coregrafie, platforme online de promovare).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Controlul și coordonarea mișcărilor corporale, respectând indicațiile coregrafului.
Flexibilitate și forță fizică, dezvoltate prin antrenament specific.
Memorie musculară, pentru a reține și executa secvențe coregrafice complexe.
Ritm și coordonare, esențiale pentru sincronizarea mișcărilor cu muzica.
Expresivitate și capacitate de a transmite emoții prin dans.
Abilitatea de a improviza și de a crea mișcări noi.
Cunoașterea terminologiei specifice dansului (balet, contemporan, folcloric).
Capacitatea de a executa sărituri, piruete și alte elemente tehnice specifice stilului de dans.
Cunoașterea principiilor de bază ale anatomiei și fiziologiei corpului uman.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți artiști.
Cunoașterea principiilor de bază ale iluminatului și ale scenografiei.
Capacitatea de a utiliza corect încălzirea și răcirea pentru a preveni accidentările.
Cunoașterea tehnicilor de respirație pentru a optimiza performanța fizică.
Abilitatea de a adapta mișcările la diferite spații și condiții de scenă.
Cunoașterea principiilor de bază ale machiajului și ale coafurii pentru dansatori.
Utilizarea de software de coregrafie (ex: Life Forms, Notebook).
Utilizarea de platforme online pentru promovarea spectacolelor și a activității artistice (ex: YouTube, Vimeo, Instagram).
Cunoașterea tehnicilor de filmare și editare video pentru crearea de materiale promoționale.
Abilitatea de a utiliza echipamente audio și video pentru înregistrări și prezentări.
Utilizarea de aplicații mobile pentru monitorizarea performanței fizice (ex: puls, ritm cardiac).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Adaptabilitate la schimbări de program și de coregrafie.
Rezistență la stres și capacitate de a gestiona emoțiile în timpul spectacolelor.
Disciplina și respectarea strictă a indicațiilor coregrafului.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor de performanță.
Spirit de echipă și colaborare cu ceilalți dansatori și membri ai echipei.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și non-verbală.
Autocontrol și gestionarea criticilor constructive.
Încredere în sine și capacitatea de a depăși barierele personale.
Creativitate și inițiativă în dezvoltarea de mișcări și interpretări.
Responsabilitate și punctualitate în respectarea programului de repetiții și spectacole.
Empatie și capacitatea de a înțelege emoțiile publicului.
Flexibilitate în interpretare și adaptare la diferite stiluri de dans.
Gestionarea feedback-ului și capacitatea de a învăța din experiență.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Încredere în propriile abilități și capacitatea de a inspira pe alții.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Curiozitate și dorința de a explora noi tehnici și stiluri de dans.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la medii noi.
Autenticitate și capacitatea de a transmite emoții sincere prin dans.
Gestionarea criticilor și capacitatea de a transforma feedback-ul în oportunități de creștere.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de spectacole executate, număr de repetiții efectuate, număr de coregrafii învățate, număr de workshop-uri susținute, număr de apariții în presă/media, număr de urmăritori pe rețelele sociale, număr de recenzii pozitive, număr de premii/distincții obținute, număr de spectatori la reprezentații, număr de invitații pentru evenimente speciale, număr de colaborări cu alți artiști, număr de proiecte artistice finalizate, număr de ore dedicate pregătirii fizice, număr de feedback-uri pozitive de la public și critici, număr de apariții în materiale promoționale, număr de spectacole realizate în turnee, număr de ore dedicate studiului individual, număr de coregrafii create/adaptate, număr de parteneriate dezvoltate, număr de articole/interviuri publicate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea execuției coregrafiei, acuratețea mișcărilor, expresivitatea interpretării, sincronizarea cu muzica, respectarea indicațiilor coregrafului, colaborarea eficientă cu partenerii de dans, calitatea apariției scenice, capacitatea de a transmite emoții, nivelul de energie și rezistență, gradul de adaptare la diferite stiluri de dans, calitatea apariției vizuale (costume, machiaj), respectarea stilului și esteticii coregrafiei, nivelul de profesionalism în interacțiunea cu publicul, calitatea colaborării cu echipa tehnică, gradul de inițiativă în îmbunătățirea performanței, respectarea programului de repetiții, calitatea apariției în materiale promoționale, gradul de implicare în activitățile de promovare, respectarea normelor de conduită profesională, calitatea feedback-ului primit de la critici și public.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea ierarhiei în cadrul echipei, gestionarea stresului în timpul spectacolelor, adaptabilitatea la schimbări de program, capacitatea de a primi și oferi feedback constructiv, inițiativa în îmbunătățirea performanței, colaborarea eficientă cu partenerii de dans, respectarea stilului și esteticii coregrafiei, profesionalism în interacțiunea cu publicul, gestionarea conflictelor în cadrul echipei, reziliența în fața criticilor, etica profesională, gestionarea timpului, perseverență în atingerea obiectivelor, încredere în sine, comunicare eficientă, capacitatea de a lucra sub presiune, adaptabilitate la diferite stiluri de dans, capacitatea de a învăța rapid, inițiativă în promovarea activităților, respectarea normelor de conduită profesională, capacitatea de a motiva și inspira pe alții.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Pantofi de dans (balerini, de caracter, de dans sportiv, etc.), colanți/șosete de dans, costume de dans, echipament de încălzire (tricouri, pantaloni scurți, veste), echipament de protecție (bandaje, suporturi articulare), prosop, sticlă cu apă, echipament audio (căști, player), trusă de machiaj, oglindă portabilă, bandă adezivă pentru dans, colier de greutăți (opțional), covoraș de yoga (pentru încălzire/flexibilitate), echipament de recuperare (roller de masaj, mingi de masaj), genunchiere, glezniere..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.