FIȘĂ DE POST COREGRAF
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:COREGRAF
1.2. Cod C.O.R.:265302
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu regizorul, scenaristul, interpretul, designerul de costume, designerul de lumini, tehnicienii de sunet și mișcare, managerul de producție, corepetitorul, pentru a integra coregrafia în spectacol. Externe: Colaborează cu companii de producție, case de discuri, agenții de impresariat, alți artiști, instituții de cultură, pentru promovarea coregrafiilor și a spectacolelor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Coregraful este responsabil pentru conceperea, crearea și dirijarea coregrafiilor pentru spectacole de dans, filme, piese de teatru sau alte prezentări artistice. El/Ea dezvoltă mișcări, secvențe și compoziții coregrafice, ținând cont de muzică, de tema artistică și de capacitățile interpreților. Coregraful colaborează cu regizori, scenografi și muzicieni pentru a integra coregrafia în ansamblul artistic și asigură transpunerea viziunii creative în realitate, prin repetiții și ajustări continue. Scopul principal este de a crea o experiență estetică memorabilă pentru public.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Conceperea și realizarea coregrafiilor pentru spectacole de dans, filme, piese de teatru și alte producții artistice.
Dezvoltarea secvențelor de mișcare, ținând cont de ritmică, dinamică și expresivitate.
Adaptarea coregrafiilor la specificul spațiului scenic și al costumelor.
Selectarea și pregătirea interpreților, ținând cont de calitățile fizice și artistice.
Dirijarea repetițiilor și ajustarea coregrafiei în funcție de feedback-ul interpreților și al echipei de producție.
Colaborarea cu regizorul, scenograful, compozitorul și alți membri ai echipei creative pentru a asigura coerența artistică a producției.
Analiza partiturii muzicale și identificarea elementelor care pot fi valorificate în coregrafie.
Cercetarea și experimentarea cu diferite stiluri și tehnici de dans.
Crearea de materiale de repetiție, precum note de mișcare sau video-uri demonstrative.
Interpretarea și transpunerea conceptului artistic în mișcare scenică.
Gestionarea eficientă a timpului de repetiții și respectarea bugetului alocat.
Asigurarea coerenței vizuale și a sincronizării mișcărilor interpreților.
Evaluarea performanței interpreților și oferirea de feedback constructiv.
Documentarea procesului creativ și a evoluției coregrafiei.
Adaptarea coregrafiei la cerințele specifice ale producției și la feedback-ul publicului.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii superioare de specialitate în coregrafie, dans contemporan, dans clasic sau arte spectaculoase.
Diplomă de master în coregrafie sau arte spectaculoase, constituie un avantaj.
Certificat de formare profesională în coregrafie, dans sau o altă specializare artistică relevantă.
Cunoștințe aprofundate despre istoria dansului și a diverselor stiluri coregrafice.
Cunoștințe solide de anatomie și biomecanică a mișcării, pentru a preveni accidentările și a optimiza performanța interpreților.
Cunoștințe de teoria muzicii și a ritmului, pentru a sincroniza coregrafia cu partitura muzicală.
Experiență în utilizarea software-ului de editare video și a instrumentelor digitale pentru documentarea și analizarea coregrafiilor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană), pentru a facilita comunicarea și colaborarea cu artiști și profesioniști din alte țări.
Certificări în metode de antrenament și recuperare fizică pentru dansatori, constituie un avantaj.
Participarea la cursuri de perfecționare și workshop-uri în domeniul coregrafiei și al dansului, pentru a fi la curent cu ultimele tendințe și tehnici.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 3 ani în crearea de coregrafii pentru spectacole de dans, filme, piese de teatru sau alte producții artistice.
Experiență în dirijarea repetițiilor și în pregătirea interpreților pentru spectacole.
Experiență în colaborarea cu regizori, scenografi, compozitori și alți membri ai echipei creative.
Experiență în adaptarea coregrafiilor la diferite spații scenice și la specificul costumelor.
Experiență în selectarea și pregătirea interpreților, ținând cont de calitățile fizice și artistice.
Experiență în utilizarea software-ului de editare video și a instrumentelor digitale pentru documentarea și analizarea coregrafiilor.
Experiență în crearea de materiale de repetiție, precum note de mișcare sau video-uri demonstrative.
Experiență în gestionarea eficientă a timpului de repetiții și respectarea bugetului alocat.
Experiență în evaluarea performanței interpreților și oferirea de feedback constructiv.
Portofoliu de lucrări coregrafice demonstrând creativitatea, originalitatea și abilitățile tehnice ale candidatului.
Experiență în lucrul cu diverse stiluri de dans (clasic, contemporan, modern, jazz, etc.) constituie un avantaj.
Experiență în coregrafia pentru producții de masă sau în colaborare cu grupuri mari de dansatori.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de operare a unui computer și a sistemelor de operare Windows/macOS.
Stăpânirea programelor de editare video (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve).
Cunoștințe de software de editare foto (Adobe Photoshop, GIMP).
Utilizarea programelor de notare muzicală (Sibelius, Finale).
Cunoștințe de software de animație 2D/3D (Adobe After Effects, Blender, Maya) - constituie un avantaj.
Utilizarea platformelor de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet) pentru colaborare online.
Cunoștințe de software de gestionare a proiectelor (Trello, Asana, Microsoft Project).
Utilizarea instrumentelor de cloud storage (Google Drive, Dropbox, OneDrive) pentru partajarea fișierelor.
Cunoștințe de software de analiză a mișcării (Motion Capture) - constituie un avantaj.
Utilizarea programelor de diagrame și scheme (Microsoft Visio, Lucidchart).
Cunoștințe de software pentru crearea de prezentări (Microsoft PowerPoint, Google Slides).
Utilizarea programelor de editare audio (Audacity, Adobe Audition).
Cunoștințe de programare de bază (HTML, CSS, JavaScript) - constituie un avantaj.
Utilizarea instrumentelor de scanare și procesare a mișcării.
Cunoștințe despre protocoalele de transfer de date și formate de fișiere utilizate în industria artistică.
Utilizarea software-ului de simulare a iluminatului pentru spectacole.
Cunoștințe despre standardele de rezoluție și frame rate pentru producțiile video.
Utilizarea platformelor de distribuție digitală a conținutului video.
Cunoștințe despre securitatea datelor și protejarea drepturilor de autor.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare și depanare a problemelor tehnice.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Creativitate și originalitate în conceperea coregrafiilor.
Capacitate de a genera idei inovatoare și de a aborda problemele într-un mod neconvențional.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu alți profesioniști.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și non-verbală.
Empatie și capacitate de a înțelege emoțiile și nevoile interpreților.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor și a constrângerilor.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Organizare și planificare riguroasă a coregrafiilor.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Rezistență la stres și capacitate de a gestiona situații dificile.
Motivație intrinsecă și pasiune pentru dans și coregrafie.
Leadership și capacitate de a inspira și de a motiva echipa.
Gândire critică și abilitatea de a analiza și de a evalua coregrafiile.
Abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Capacitate de a negocia și de a rezolva conflicte.
Atitudine pozitivă și entuziasm contagios.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de prezentare și persuasiune.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de coregrafii finalizate în perioada de evaluare, respectarea bugetului alocat pentru fiecare producție, numărul de spectacole/proiecții în care au fost utilizate coregrafiile, evaluarea calității coregrafiilor de către public și critici, numărul de premii/distincții obținute pentru coregrafii, gradul de satisfacție al interpreților cu procesul de creație, numărul de coregrafii reutilizate/adaptate pentru alte producții, respectarea termenelor limită pentru finalizarea coregrafiilor, numărul de inovații/tehnici noi introduse în coregrafii, gradul de utilizare a coregrafiilor în materiale promoționale, numărul de colaborări cu alți artiști/instituții, numărul de solicitări de drepturi de autor pentru coregrafii, numărul de participanți la workshop-uri/masterclass-uri susținute, numărul de articole/interviuri publicate despre coregrafii, numărul de vizualizări online ale materialelor video cu coregrafii, numărul de feedback-uri pozitive primite de la publicul țintă, numărul de recomandări primite de la parteneri, numărul de solicitări de consultanță privind coregrafii, numărul de coregrafii integrate în programe educaționale.6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea conceptului coregrafic, coerența narativă a coregrafiei, gradul de dificultate tehnică al mișcărilor, expresivitatea și interpretarea emoțională a interpreților, calitatea execuției mișcărilor, sincronizarea și unitatea grupului, impactul vizual și estetic al coregrafiei, relevanța tematică și mesajul transmis, inovația în utilizarea spațiului scenic, integrarea eficientă a elementelor muzicale și scenice, adaptabilitatea coregrafiei la diferite contexte și spații, gradul de implicare și angajament al interpreților, calitatea comunicării și colaborării cu echipa de producție, gradul de satisfacție al publicului față de coregrafie, coerența stilistică și unitatea artistică a spectacolului, impactul emoțional și artistic al coregrafiei asupra publicului, gradul de apreciere a coregrafiei de către critici de specialitate, originalitatea abordării tematice și a limbajului coregrafic, calitatea execuției mișcărilor în raport cu intenția artistică.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de soluții creative, adaptabilitate la feedback și modificări, capacitatea de a gestiona conflicte în echipă, abilitatea de a motiva și inspira interpreții, comunicare eficientă cu echipa de producție, respectarea termenelor limită, organizare și planificare riguroasă, atenție la detalii, rezistență la stres și presiune, flexibilitate în abordarea problemelor, spirit de colaborare și lucru în echipă, proactivitate în identificarea oportunităților, capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente, gestionarea eficientă a timpului, perseverență în atingerea obiectivelor, abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, adaptabilitate la schimbări neprevăzute, abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare, respectarea confidențialității, asumarea responsabilității pentru rezultate, etică profesională.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software de editare video, software de notare muzicală, sistem de înregistrare audio-video, proiector, ecran, microfon, boxe, sistem de iluminat, materiale de desen (craiune, hârtie, creioane), markere, planșetă, instrumente muzicale (opționale, în funcție de coregrafie), echipamente de măsurare a spațiului (laser, ruletă), software de simulare a mișcării (motion capture), sistem de videoconferință, stație de lucru pentru editare grafică, tableta grafică, imprimantă..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.